徐州金桥建设工程有限公司考勤管理制度
考勤是企业管理的基础性工作，是员工的工资核算，计发全勤奖及年终奖金、福利等待遇的重要依据；为保障公司工作的有序进行，规范公司考勤管理，使全体员工养成准时、守时的出勤习惯，树立良好的工作作风，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定；本制度适用于本公司所有员工。 公司的考勤管理由公司领导或指派专人负责；各部门的考勤管理由部门负责人负责；考勤负责人应逐日认真、及时、准确地记载考勤，如实反映本单位考勤中的问题，妥善保管各种休假凭证，及时汇总单位考勤结果和上报。
一、作息时间
公司正式员工实行每周5天工作制。
1、一般人员：上午09：00――12：00；
下午：常令时13：30――17：30、夏令时14：00――17：30；
2、餐厅人员：08：00～13：30；
3、保安员：白班 08：00～20：00 晚班 20：00～08：00；
4、保洁员：上午 07：30――11：50 下午13：30――17：30；
5、公司外援（借）人员：按所在单位规定作息时间执行；
二、请假制度
假别分为：病假、事假、婚假、产假、年休假、工伤假、丧假等
1 七种。事假5日以上或其他假别超过具体规定天数以上取消当年全勤奖；扣发相应比例年终奖金。
1、病假：因病或非因公受伤，必须进行治疗，持县级以上医院证明，准病假。无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；无需住院治疗病假每月3日内不扣工资，4-5日扣年全勤奖100元，5日以上取消全勤奖，超过3天及其以上按实际天数扣日薪；住院医疗期：实际工作10年以下，在本单位工作＜5年3个月，≥5年6个月；实际工作10年以上，在本单位工作＜5年6个月，5-10年9个月，10-15年12个月,15-20年18个月，≥20年24个月；医疗期内不扣工资。无需住院病假每月3日内不扣工资；4-5日扣年全勤奖100元；5日以上取消全勤奖；超过3天及其以上按实际天数扣日薪。
2、事假：职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假；不能事先请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，假满后应补办办理续假；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假每月1天内不扣工资，2-3日内扣年全勤奖100元，3日以上按实际天数扣罚日薪。
3、婚假：职工结婚持结婚证书，享受婚假3天；男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加婚假14天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假，婚假期间工资照发，路费不予报销；婚假不能分段使用。
4、产假：产假一般为90天（产前15天，产后75天）；5个月内的早产产假30天；难产增加15天；双胞胎增加15天；符合晚育年
2 龄（男25岁，女23岁）并领取独生子女证者产假增加15天；女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤；产假应产前产后连续计算。哺乳期为一年（自婴儿出生至满一周岁）；职工在哺乳期内，在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，即提前一个小时下班；哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；产期、哺乳期内工资照发。
5、带薪年休假：年休假应在公司生产和工作相对不太紧张，个人手头工作相对闲暇空闲时，由本人提出申请，公司领导批准后实施。年假必须提前申报当年使用。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
6、工伤假：工伤假期就是指员工发生工伤（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），需要停工进行治疗和休养所
3 需要的时间即保留薪资的期限。工伤假的核定：员工发生工伤，其本人或者所在科室应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照程序上报，公司认为属于工伤即可按照规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经徐州市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗期：由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认，按《企业职工工伤医疗期规定》第三条规定的工伤医疗期执行；在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女、姊妹、祖父、祖母、外祖父、外祖母等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数3天
三、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人签署意见，由分管付经理批准；2天（包括2天）以上总经理批准。请假手续送分管付经理处备案。
2、其它假别由分管经理签署意见，由分总经理批准，并送分管付经理处备案。
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3、所有假别都必须于工作日由本人书面填写请假条，并按规定 程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、短信请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
四、缺勤处理
员工违纪分为：迟到、早退、怠岗、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，3-5次扣50元，6-9次扣100元，10次以上扣发全勤奖；迟到30分钟以上的扣半天工资；迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，按迟到次数扣罚年全勤奖； 30分钟以上的扣半天工资；迟到一小时的扣全天工资。
3、怠岗：指工作期间聚集聊天、玩游戏、打瞌睡等做与工作无关的事；发现1-3次警告，发现3-5次扣50元，6-9次扣100元，10次以上扣发全勤奖。
4、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
5、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。
五、外出
1、员工上班直接在外公干的，必须提前口头或当天电话或短信向公司领导或部门负责人说明；上班后外出公干的，外出前先由公司领导同意或部门负责人同意方可外出。如没有得到公司领导确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先通知公司领导或部门负责人未经批准视为旷工。
六、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须经部门负责人同意报告公司领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、办公室负责人对每月的考勤进行统计，报财务科执行。
七、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门负责人签署意见后报公司领导批准，部门负责人以上人员由总经理批准；总经理出差时应通知办公室，以便联络。
2、《出差申请表》交办公室备查。
八、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
九、本制度自公司公布之日起执行。
十、本制度解释权归公司办公室。
2011年7月15日
