云南思旷态明科技有限公司
考勤管理制度
------此制度自2012年2月3日起已施行
第一条 考勤时间以公司考勤机时间为准,员工日常工作时间为周一至周五，周六实行轮流值班制，作息时间为：上午8：30－12：00；下午13：30－17：30，每周日休息(根据不同的工作岗位要求，有一定差异，具体按岗位要求执行)。
第二条所有员工请病假需出具相关病情证明的原件或复印件，否则按旷工论处。
第三条所有员工实行打卡上、下班，考勤打卡时间：
行政部和财务部：上午8：35—12:00；下午13:30—17:30；
技术部和业务部：上午8:35—下午17:30；
考虑到指纹机本身时间误差，公司从早上08：35以后进行考勤处罚。（注：早上按考勤规定时间到达公司打卡后，禁止外出吃早点，否则以迟到论处。）
第四条员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处罚：
1.员工必须严格按照考勤时间上下班；以下特殊情况经部门经理和总经理批准后可以不作考勤处罚：
1）.与客户预约时间在上班时间以前的；
2）.预约客户所在地较远，员工到公司打完考勤后不能在客户预约时间及时到达客户处的；
3）.按公司计划出差在外的；
4）.如遭遇恶劣天气（下雪交通不便或淹水车辆不能通行），遭遇交通事故等不可抗情况的。
5）.以上情况发生后，当事人应主动向考勤管理人员报务登记，以便在月底做考勤表时提供依据，报务登记的期限不得超过1天。若因个人原因不报务登记的，按公司考勤处罚制度进行处罚。
2.员工迟到扣款标准：
1）.每迟到一分钟罚款1元，迟到超过30分钟的，以旷工半天论处，超过60分钟按旷工1天论处，旷工一天扣100元。
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2）.早退扣款标准：以考勤记录为准，每早退一次扣款20元。
3）.漏打考勤，每次处以20元罚款。
4）.未经请假、请霸王假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工处罚。
5）.连续旷工3日或全月累计旷工5日者，给予开除，同时扣发当月工资。员工三个月事假合计达6天，或迟到时间累计超300分钟，从第四个月开始，该员工转为试用期，转为试用期后工资按试用期标准发放，试用期不超三个月，三个月内只要有一次全月全勤记录，从第二个月起自动转正。三个月仍不能转正的，予以解聘。转为试用期后的全勤记录排除病假情况，期间不影响提成工资。
第五条 员工请假必须填写请假条，经部门负责人核实批准后方可请假。特殊情况可以电话请假后，再补假条。假条经各级部门负责人签字后由当事人交考勤管理人员处保管，以便月底统计考勤。不交假条，视为没有请假。
第六条 员工请假程序：普通员工提前一天向所在部门经理请假报批，经部门经理同意后方可请假；部门经理请假向总经理报批，总经理同意后方可请假。未经同意的请假，视为霸王假，按霸王假规定处理。
第七条请事假扣除当日平均工资（即当月总收入÷当月有效工作天数=
当日平均工资）；请病假扣除当日平均工资的一半；在职满一年以上的员工一年有3天带薪病假。女职工每月可享有1—2天例假，例假扣除当日平均工资的1/3。
第八条上班时间外出办私事，或借公事办私事，与客户约定时间没有准时到达及以 约客户为借口办理私人事谊的，一经发现核实扣100元罚款拔入活动基金，并在员工大会上做书面检讨；有此处罚记录的员工，第二次再被核实有类似行为的，处以扣除岗位工资三个月的处罚。无岗位工资的人员降为试用期员工三个月，工资标准按试用期工资标准计发。期间不影响提成工资。
第九条节假日期间或轮休及值班时间，值班人员必须保持24小时手机畅通，并且 对接到的客户需求必须无遗漏的进行记录，并协调相关负责人员及时进行处理。若出现值班人员电话无人接听，或打不通的情况以及指定人员不去解决客户急需解决的问题，造成客户不满意或满意度下降的情况，必须严肃查处，情况核实后除补偿以此造成的损失外，还处以扣除一个月岗位工资的处罚。无岗位工资的人员降为试用期员工一个月，工资标准按试用期工资标准计发。期间不影响提成工资。
第十条公司组织的活动，培训。要求参加的人员都必须参加，否则按旷工处罚。 第十一条 普通员工辞职必须提前30天，主管及部门负责人必须提前45天，试用人
员需提前15天以书面形式向人事部提出离职，并填写《辞职申请表》，将工作移交清楚后，经部门经理和总经理批准后，方可离职。在未得到相关负责人批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发当月工资及相关所有未发放的款项和福利。
第十二条 国家法定节假日，公司照常放假，除有特殊情况外或因岗位要求值班的员工，按国家规定发放三倍平均工资。
第十三条 年假相关规定：在职员工从入职之日起工作满一年者均享有3天带薪年假。细则如下：
1.请年假的员工须提前3天向所在部门经理提交书面申请，经总经理批准后方可休假。
2.公司工作繁忙，请假者所在岗位不能休假的情况，不得请年假。
3.请年假者须将本职工作做工作总结和备忘，需交接的工作应和被交接人员协调好，并以书面形式告知行政部负责人。
4.在公司业务不忙时，可一次性休3天年假。但如因工作需要，休假者需提前结束年假回公司者，未休完的年假下次可补休。
5.年假需在当年内使用，不可累计。
第十四条 全勤奖金：每月无病假、事假、旷工、迟到、早退者奖励50元全勤奖。 第十五条 加班、轮休的规定：
1.只有技术部员工享有加班申请。其他部门员工不享有加班。
2.公司如因业务需要，需在工作时间外，指定员工加班，被指定的员工，应以公司业务为重积极配合，除有个人特殊原因外，不得拒绝，不服从主管人员安排者，以旷工处罚。
3.员工因当天本职工作未完成需要下班后加班的不例入加班补时。
4.员工在加班时间内擅离职守者，除不发给加班工资外并以旷工论处。
5.经部门经理批准后加班工资按3元/小时计算，加班需本人主动报备，由行政部受理，经总经理核实批准后记入本月加班工资。加班人员也可以根据自己个人情况按加班时间补休或者冲抵事假，补休需经部门负责人批准后方可休假。补休时间不超过2个月；冲抵事假办法为：以一天8小时工作时间为准，加班一小时冲抵事假时间一小时，依此类推。每次加班冲抵事假后剩余时间不再累加，直接按照加班工资标准计入该月工资进行发放。
6.出差人员返回公司后，不得私自轮休。需要轮休的，视公司业务需求，由本人向人事部提出申请，经部门经理和经总经理批准后，方可轮休。否则以旷工论。
第十六条 凡本公司员工请假（婚假、产假、丧假、探亲假），依下例管理办法处理。
(一) 婚假
1.达到国家法定结婚年龄的员工，可享受带薪婚假6天（法定结婚年
龄：男22周岁，女20周岁）。
2.晚婚年龄的员工，可增加带薪婚假15天（晚婚年龄：男25岁，女
23岁）。
3.员工申请婚假，必须提前一周向其部门经理办理请假手续，交部门
经理及总经理审批。如本人遇特殊原因的确不能按时返回公司工作的，经落实超假情况属实，报总经理批准后，可作事假处理。否则，将视为旷工。
(二) 产假
1.为了保证孕妇及胎儿的健康，公司遵从卫生部门的要求允许其做产
前检查。其规定时间如下：
1）由开始妊娠至第六个月末，每月检查一次。
2）由第七个月初至第八个月末，每月检查两次。
3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。
2.女职工产前检查均按照正常出勤对待。
1）怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
2）怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期。
3）怀孕第8个月，可享受2天假期。
4）怀孕9个月以上，享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
5）产假的计算方法：实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
3.法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天
特殊原因产假增加天数：
1）难产 增加产假15天
2）多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天
3）晚育 增加30天
4）独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
4.以上所指假期天数超过规定部分按照病假处理。
（三）丧假
按国家《劳动法》规定执行
1.员工直系亲属死亡，可享有带薪丧假5天。
2.员工配偶的直系亲属死亡，可享有带薪丧假3天。
3.员工第二轮直系亲属（系指爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟、姐妹）死亡，可享 有带薪丧假3天。
（四）探亲假
1.凡在公司工作满1年以上且家离公司的距离在200--250公里范围内的员工，每年可享受5天的假期；距离超过250公里以上的员工可享受7天的假期。但是，在该年度内对已选择休年假的员工不享有探亲假（即：年假和探亲假只能选择其一）。
2.探亲假只能在该年度内使用，不得累计。
3.请假程序
1）.请探亲假的员工须提前5天向所在部门经理提交书面申请，经总经理批准后方可休假。
2）.请探亲假者须将本职工作做工作总结和备忘，需交接的工作应和被交接人员协调好，并以书面形式告知行政部负责人。
3）.员工请探亲假时，部门经理和总经理须视公司业务需求酌情审批，以保证公司业务正常进行。
4）.探亲假需在当年内使用，不可累计。
云南思旷态明科技有限公司
二零一二年二月三日
