《领导科学》
一领导者素质的含义：
领导者的素质是指领导者在先天禀赋的生理素质基础上，通过后天的学习和实践锻炼形成的，在领导工作中经常起作用的那些内在要素的总和。他是领导者从事领导活动所必备的毕本条件，是一种潜在的领导能力。
二领导者素质的特点
领导者素质的特点是由领导工作的性质和职能决定的。其素质具有综合性、动态性、层次性等特点。
美国学者卡兹将领导者分为低层、中层和高层三个层次，并相应地把领导者所具备的素质抽象为三类：技术（技术水平和解决具体问题的能力）协调（处理人与人、部门之间关系的能力），见识（分析判断、决策能力）。
决策的分类有几种？他们的区别是什么？
分类有五种。
1高层决策、中层决策和基层决策 ； 2战略决策和战术决策；3最优决策和满意决策；4程序化决策和非程序化决策；5确决定型决策、不确定性决策和风险性决策。
《公务员制度》
一、（83-85页）公务员考核的标准和标准所具备的条件。
考核标准是保证考核结果客观公正，使考核工作收到实效的重要因素。一般来说，优秀、称职、基本称职和不称职每个等次的基本要求是：
确定为优秀需具备的下列条件：
1思想政治素质高；2精通业务，工作能力高；3工作责任心强，勤勉尽责；工作作风好；4工作实绩突出；5清正廉洁
确定为称职等次须具备的下列条件：
1思想政治素质较高；2 熟悉业务，工作能力较强；
3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
4、能够完成本职工作；
5、廉洁自律。
公务员具备下列情形之一确定为基本称职等次：
1、思想政治素质一般；
2、履行职责的工作能力较弱；
3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
公务员具备下列情形之一的应确定为不称职等次：
1、思想政治素质较差；
2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；
3、工作责任心或工作作风差；
4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。
公务员从什么时候开始实施？
（1993年10月1日《 国家公务员暂行条例》的实行，标志着我国公务员制度的正式推行。记大过的时间最长是几个月？（18个月）
