卓越领导力的六项修炼
课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1.真正的好的批评是 √ A B C D 先弄清事实，然后融通情感 先融通情感，然后弄清事实 先弄清事实，然后不要融通情感 先不要弄清事实，然后融通情感
正确答案： A
2.领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于 √ A B C D 自我发展 社会舆论 个人能力 潜移默化
正确答案： C 3.田忌赛马创造的是 √ A B C D 静态优势 动态优势 动态劣势 静态劣势
正确答案： B
4.企业在人才招聘中其中一个误区是 √ A 尽量招聘低学历的人才 B C D 尽量招聘女性
招聘一流人才
招聘二流人才
正确答案： C
5.在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是 √ A B C D 完人
好人
能人
废人
正确答案： D
6.优秀团队的素能模型分别是 √ A B C D 思辨力、感召力、操作力、组织力
思辨力、感召力、执行力、专注力
思辨力、感召力、操作力、专注力
创造力、感召力、操作力、专注力
正确答案： C
7.企业最高领导人的四项责任是 √ A B C D 招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队
整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队
整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队
整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收
正确答案： B
8.在领导人的类型中，第四代领导是 √ A 顾问式领导 B C D 教练式领导
管控式领导
带动式领导
正确答案： A
9.在领导力模型示意图中，与感召力处于一条对角线上的是 √ A B C D 执行力
组织力
学习力
决策力
正确答案： B
10.学习者有三重学习境界，在修炼阶段是 √ A B C D 强化式学习
裂变式学习
体验式学习
弱化式学习
正确答案： B
11.对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠 √ A B C D 借力
用力
选人
留人
正确答案： A
12.用人除了合理配置之外，更重要的是 √ A 激发员工内在的能量 B C D 激发员工外在的能量
留着核心员工
让高层领导入股
正确答案： A
13.市场竞争的背后其实是 √ A B C D 产品的竞争
技术的竞争
资金的竞争
人才的竞争
正确答案： D
14.对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是 √ A B C D 全面绩效管理
部分绩效管理
全面薪酬管理
部分薪酬管理
正确答案： A
15.在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是 √ A B C D 活力型
随和型
独行型
目标型
正确答案： B
