学习课程:卓越领导力的六项修炼
单选题
1.一个领导者必须意识到自己的核心能力是 回答:正确
1.A 2.B 3.C 4.D 战略能力
研发能力
服务能力
指挥能力
2.在领导力模型示意图中,与教导力处于一条对角线上的是 回答:正确
1.A 2.B 3.C 4.D 执行力
感召力
学习力
组织力
3.真正的好的批评是 回答:正确
1.A 2.B 3.C 4.D 先弄清事实,然后融通情感
先融通情感,然后弄清事实
先弄清事实,然后不要融通情感
先不要弄清事实,然后融通情感
4.领导力的来源,一部分是来自职位,但更重要的一部分来自于 回答:正确
1.A 2.B 3.C 4.D 自我发展
社会舆论
个人能力
潜移默化
5.在选人矩阵图中,专业能力差,人际关系差的人是 回答:正确 1.A 2.B 3.C 4.D 完人
好人
能人
废人
6.优秀团队的素能模型分别是 回答:正确
1.A 2.B 3.C 4.D 思辨力、感召力、操作力、组织力
思辨力、感召力、执行力、专注力
思辨力、感召力、操作力、专注力
创造力、感召力、操作力、专注力
7.被称为绩效管理魔方的是 回答:正确
1.A 2.B 3.C 4.D 绩效管理的10个关键点
绩效管理的12个关键点
薪酬管理的12个关键点
薪酬管理的10个关键点
8.在领导人的类型中,第四代领导是 回答:正确
1.A 2.B 3.C 4.D 顾问式领导
教练式领导
管控式领导
带动式领导
9.领导力模型是 回答:正确
1.A 2.B 90度
360度 3.C 4.D 270度
180度
10.对于一个精英来说,更多的是靠努力,但是作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠 回答:正确
1.A 借力
2.B 用力
3.C 选人
4.D 留人
11.用人除了合理配置之外,更重要的是
1.A 激发员工内在的能量
2.B 激发员工外在的能量
3.C 留着核心员工
4.D 让高层领导入股
12.市场竞争的背后其实是 回答:正确
1.A 产品的竞争
2.B 技术的竞争
3.C 资金的竞争
4.D 人才的竞争
13.一个领导人赖以生存的最基本的能力是
1.A 专注力
2.B 感召力
3.C 操作力
4.D 思辨力
回答:正确 回答:正确14.绩效管理的12个关键点由什么构成的 回答:正确
1.A 四个维度、四个层面
2.B 三个维度、三个层面
3.C 四个维度、三个层面
4.D 三个维度、四个层面
15.对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是 1.A 全面绩效管理
2.B 部分绩效管理
3.C 全面薪酬管理
4.D 部分薪酬管理
回答:正确