学习课程：卓越领导力的六项修炼
单选题
1.一个领导者必须意识到自己的核心能力是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 战略能力
研发能力
服务能力
指挥能力
2.在领导力模型示意图中，与教导力处于一条对角线上的是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 执行力
感召力
学习力
组织力
3.真正的好的批评是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 先弄清事实，然后融通情感
先融通情感，然后弄清事实
先弄清事实，然后不要融通情感
先不要弄清事实，然后融通情感
4.领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 自我发展
社会舆论
个人能力
潜移默化
5.田忌赛马创造的是 回答：正确 1.A 2.B 3.C 4.D 静态优势
动态优势
动态劣势
静态劣势
6.静态优势观适合于 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 技术密集型企业
劳动密集型企业
资源充裕型企业
资源短缺型企业
7.将一般规律与个人经验相结合，培养实际操作能力的方法是 回答：正确 1.A 2.B 3.C 4.D 选择法
创新法
培养法
教练法
8.被称为绩效管理魔方的是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 绩效管理的10个关键点
绩效管理的12个关键点
薪酬管理的12个关键点
薪酬管理的10个关键点
9.企业最高领导人的四项责任是 回答：正确
1.A 2.B 招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队
整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队 3.C 4.D 整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队
整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收
10.要解决没有经过职业化训练的习惯性错误，惟一的办法就是 回答：正确
1.A 暗斗
2.B 成长
3.C 竞争
4.D 学习
11.学习者有三重学习境界，在修炼阶段是 1.A 强化式学习
2.B 裂变式学习
3.C 体验式学习
4.D 弱化式学习
12.专业人员最缺乏的是 回答：正确
1.A 微观思考和统一思考
2.B 宏观思考和统一思考
3.C 微观思考和对比思考
4.D 宏观思考和对比思考
13.绩效管理的12个关键点由什么构成的
1.A 四个维度、四个层面
2.B 三个维度、三个层面
3.C 四个维度、三个层面
4.D 三个维度、四个层面
回答：正确
回答：正确14.对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是 回答：正确
1.A 全面绩效管理
2.B 部分绩效管理
3.C 全面薪酬管理
4.D 部分薪酬管理
15.第一代领导人的基本方式是 1.A 培养素能
2.B 身体力行
3.C 全面管控
4.D 提供咨询
回答：正确
