(一)总则公司辞退与辞职管理规定
第一条为加强公司纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司的发展，特制定本条例。
第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。
第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。
(二)辞退管理
第四条公司对有下列行为之一者，予以辞退：
1．全年旷工累计超过3日者。
2．营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；
3．工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；
4．违抗命令或擅离职守，情节重大者；
5．聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
6．仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
7．因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
8．品行不端、行为不检，屡劝不改者；
9．擅自离职为其他单位工作者；
10．违背国家法令或公司规章情节严重者；
11．泄漏业务上的秘密情节严重者；
12．办事不力，疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
13．精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，
或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；
14．为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
15．年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；
16．工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；
17．员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
18．由于其他类似原因或业务上之必要者。
第五条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
第六条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的3日之内，
向本部门经理提出异议，说明原因。
第七条被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响公司正常工作秩序，公司将提请公安部
门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
(三）辞职管理
第八条公司员工因故辞职时，应首先索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见。
第九条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续
工作1个月。
第十条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应移交工作任务、公司物品及各类表单文档
等公司相关材料，交手续。
(四)附则
第十一条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关
规定作适当处理。
