公司休假管理制度
2009年11月
一、目的
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省劳动合同条例》、《职工带薪年休假条例》等国家、地方法律法规，本着以人为本的企业精神，理顺员工休假流程，明确休假原则，规范休假纪律，特制定本管理规定。
二、适用范围
公司全体在册员工。
三、给假种类
（一）国家法定节假日
1、元旦：一天
2、春节：三天
3、清明节：一天
4、国际劳动节：一天
5、端午节：一天
6、中秋节：一天
7、国庆节：三天
（二）病假：员工在工作期间，因病确需治疗和休养者可以请病假。病假须出具县级以上医疗单位证明，提供不了医院病假证明的，一律按事假处理。因工负伤，按用工所在地有关规定执行。
（三）事假：在实行调休假的情况下，公司原则上不提倡请事假。但确有特殊原因时，可酌情予以批准。一般情况下每月事假最长不超过3天（含3天），一年内事假累计不得超过10天，10天（含）以上事假的员工年度评定不得为A、B级。
（四）婚假：3天。晚婚假（男二十五周岁、女二十三周岁）增加7天。
（五）丧假：直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）丧亡可请丧假3天（不含路途时间）；非直系亲属去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），给予丧假1天（不含路途时间）。丧假期间工资照发，但超出规定时间按事假论处。
（六）生育假：
1、产假：女员工的产假按照如下标准：产假90天，晚婚晚育增加30天，在产假期间领取《独生子女光荣证》的增加15天。多胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。计划外生育与非婚生育不享受此类待遇。男员工的配偶依照国家和地方法规生育的，男员工可享受护理假7天（含公休日）。
2、小产假：女职工怀孕不满四个月流产的，可享受15天假期，怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。
（七）年休假：员工在本公司工作满1年，可以开始享受年休假。工作有效工龄累计已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。年休假可在一个自然年内一次或分次休完，逾年度不累加，参照国家《职工带薪年休假条例》执行。
（八）调休：先有加班，后有调休。既加班在前，如有事假或病假可以用加班抵扣。原则上，加班须在两个月内调休完毕。未调完的，统一按当年调休管理办法结算。
（九）探亲假：指员工探望与自己不住在一起且不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。合肥本市（含三县）的员工不享受探亲假。符合休探亲假的员工可以公司在规定的探亲次数内享受探亲往返交通补贴，具体参照公司《员工探亲交通补贴发放理办法》。
1、引进人才：往返上海市探亲，每月一次，每次往返不超过3天（含公休日）；往其他地区探亲，每季度一次，每次往返不超过5天（含公休日）。
2、非引进人才：往任何地区探亲，每年一次，每次往返不超过5天（含公休日）。
3、员工探亲假期需一次性休完、不累积，逾年度的自动清零。确因工作需要无法正常安排探亲的，可延迟到同一个自然年中的下一个探亲周期安排探亲。每延期一个探亲周期的，下次探亲时可增加1天，但累计不得超过正常探亲假期2天。
4、如员工因工作需要无法回家探亲，家属可来公司探亲，以冲抵员工探亲次数，提供家属往返交通发票，即可按公司《员工探亲交通补贴发放理办法》发放探亲交通补贴。
5、员工探亲时间安排需包括公休日或节假日，选择最少占用正常上班时间的方式安排探亲假期。
6、员工探亲需办理请假手续，到人力资源部门备案，经批准后方可探亲。符合本探亲规定的，在探亲次数内，享受探亲往返交通补贴。
（十）年休假和探亲假不得同时享用，休假类型可自行选择，选择休年休假的不可享受探亲交通津贴。公司统一安排的休假将酌情抵扣员工年休假。
(十一)员工转正满月以后，方可享受婚假、生育假和探亲假，试用期不享受。
（十一）各类休假（如病事假、调休、年休假、探亲假），一次性连续休假天数不能超过7天（含公休）。
四、假期待遇
（一）病假扣发工资＝日薪×20%。
患病或非工伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；或因身体不适长期病假达三个月以上的；公司将劝其离职或按《劳动合同法》相关规定解除劳
动合同。
（二）事假扣发工资=日薪×100%。
（三）婚假扣发工资=日薪标准* 30% * 50% *（实际请假天数-3）
（四）其他种类假期的薪酬支付执行公司薪酬管理相关规定。
五、休假流程和办法
（一）除法定节假日外，各类休假必须填写《请假表》，办理请假手续。
（二）部长级以下员工3天以内休假，须经部门负责人同意。3天以上休假，须经分管领导批准，并及时送人力资源部备案。
（三）部长级以上人员各类休假，均须经总裁批准，同时送人力资源部备案。
（四）婚假、产假、探亲假、年休假需提前一周申请，并合理安排所属岗位的工作衔接。
（五）休假手续流程图
六、本规定自总裁批准之日起试行，人力资源部负责解释和修改。
