休假管理制度
1 假期类别及相关规定 1.1 事假
1.1.1 员工因个人原因需申请事假，经批准后方可休假。 1.1.2 无故缺勤不请假者，视为旷工。
1.1.3 确因特殊情况不能提前办理请假或续假手续的，可授权委托其他员工代为办理请假手续，并在返岗后1个工作日内补签，未补签的按旷工处理。
1.2 病假
1.2.1 员工患病或非因工负伤可请病假，病假须提供二级以上医院有效检查证明、诊疗证明、住院证明，请假天数不得超过医嘱休假天数。
1.2.2 因病无法亲自办理请假手续的，须委托他人持二级以上医院有效检查证明、诊疗证明、住院证明办理请假事宜，并在返岗后1个工作日内补签，未补签的按旷工处理。
1.3 婚假
1.3.1 员工凭《结婚证》可申请婚假，婚假假期为3天。 1.4 丧假
1.4.1 员工亲属（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母亲、配偶父母亲、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，可申请丧假。
1.4.2 丧假假期为3天，不得延期使用。 1.5 产假
1.5.1 女员工生育可申请产假，请假时须出具《医学出生证明》。
1.5.2 产假158天，其中产前休假15天（包含在158天产假中）；难产的凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15天。怀孕不满4个月流产的,自手术之日起可申请产假15天；怀孕4个月以上流产的，自手术之日起可申请产假42天。
1.6 孕检假
1.6.1 女员工怀孕可申请孕检假，请假时须出具检查记录。
1.6.2 怀孕第1-7个月，每月可休假1天；怀孕第8个月，可休假2天；怀孕9个月以上，每月休假4天（包含2天预产假，请产假时相应核减）。
1.7 陪护假
1.7.1 男员工子女出生可在子女出生30天内申请陪护假，请假时须出具《医学出生证明》。
1.7.2 陪护假假期为25天。 1.8 哺乳假
1.8.1 女员工产假期满，婴儿在1周岁以内，可申请哺乳假。
1.8.2 女员工每个工作日可申请哺乳假2次，每次30分钟，可合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加30分钟。
1.9 年休假
1.9.1 休假时间
1.9.1.1 职工累计工作已满1年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1.9.1.2 外派人员每年给予三次探亲假及春假休假待遇，工作满三个月方可申请一次探亲假，每次休假时间为10天。
1.9.2 享受条件
1.9.2.1 与公司签订劳动合同，从签订之日起满一年以上。 1.9.3 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.9.3.1 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
1.9.3.2 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 1.9.3.3 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 1.9.3.4 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 1.10 其它假期
1.10.1 法定及其它节假日按国家和自治区规定执行。
1.10.2 员工因工负伤或患职业病需离岗休养的，根据社会保险及工伤管理相关规定执行。
2 附则 2.1 2.2 本制度由指挥部人力资源中心负责解释。 本制度自下发之日起执行。
