北海***食品有限公司管理制度内部资料请勿外传
员工休假管理制度
低于85%（不含）或转正后工作不满1年的员工不享受当年年终奖。
2、病假：(包括法定节假日、公休假在内）
2．1病假医疗期最高标准如下：在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以
上十年以下的为6个月；十年以上十五年以下为9个月；十五年以上二十年
以下的为12个月；二十年以上二十五年以下的为18个月；二十五年以上（最
高）的为24个月。
2．2病假工资发放标准及规定：病假期间应发工资按当地最低工资标准发放。同
时休病假的员工必须履行规定的请假手续，即须持公司所在县（区）级以上
医院《诊断证明》、住院的另需提供病历本、住院记录和出院证明，不能提供
所需资料的，按事假处理。
2．3超过医疗期规定：员工病假超过医疗期最高标准后，停放全部工资。
3、工伤假，指员工因公受伤、患病不能正常工作而休假的情形，工伤假属带薪假期，
员工照常享有岗位基本工资；如需鉴定工伤等级由有资质的第三方鉴定定级。
3.1发生工伤后员工所在部门负责人应及时为其办理工伤假请假手续，但请假天数
不得超过医生建议休假时间。
3.2工伤员工看医生时，必须要求医生全开公费药，这样公司才报销医疗费，否则
开有自费药的由员工自己负责；同时报销医疗费须凭县（区）级以上医院《诊
断证明》和有效发票，住院的另需提供病历本、住院记录和出院证明，欠缺的
将取消报销。
3.3如果是员工违规造成的工伤，公司将视情况降低医疗费报销比例。
4、婚假，指达到法定婚龄且在进入公司工作并转正后才领取《结婚证》的员工休假的
情形；婚假属带薪假期，员工照常享受工资及福利待遇。婚假必须履行规定的请假
手续，且持有效的《结婚证》提前5个工作日申请。初婚者享有3天婚假，晚婚者
（男25周岁、女23周岁）增加12天共15天婚假。婚假应一次性休完，不可分段
使用。再婚者只能享有3天婚假。婚假包括法定节假日、公休假在内。男、女双方
不在同一地方的，经申请后可根据路程远近酌情给予路程假。
5、产假指符合《国家计划生育条例》规定的已婚女性员工生育休假的情形；产假（含
哺乳假、陪护假、计生假）属带薪假期，具体分购买社保和不购买社保两种处理：
5.1购买社保的员工产假期间公司不负责工资，具体由劳动局按生育险发放补贴，
不购买社保的按基本工资发放，其它的陪护、节育假正常享有工资待遇。但以
上假期必须履行规定请假手续，且须持有相关证明，如《结婚证》、《准生证》
等。
5.2女员工正常产假90天，其中产前假15天（须提供医院检查资料作参考）。多
胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。已婚女员工怀孕不满4个月流
产的（含自然流产、人工流产、子宫外孕），给予30天产假；怀孕4个月以上
流产的，给予45天产假。怀孕流产的，应提供县（区）级以上医院的《诊断
证明》。产假包括法定节假日、公休假在内。
5.3产假期满后，可给予最长不超过270天的哺乳假，其在每班劳动时间内授乳
两次（包括人工喂养），每次时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
5.4男员工在其配偶分娩期间，可请7天陪护假。如配偶在外地的，经申请后可
酌情给予路程假。
5.5采取节育措施的，持医院《证明》可享受计生假。男员工结扎7天，女员工
结扎21天，放环3天，取环2天。
6、丧假，指员工因直系亲属（父母、配偶和子女）和岳父母、公、婆丧亡而休假的情
形；直系亲属丧亡的，可请假5天，岳父母、公、婆丧亡的，可请假3天。丧假
属带薪假期，员工照常享受工资及福利待遇，丧假必须履行规定的请假手续，且
提供《死亡证明》（派出所、医院或村委出据的），不能提供的按事假处理。
7、年休假，指进入公司连续工作1年以上的在职员工休假的情形；年休假属带薪假期，
员工照常享受工资及福利待遇。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，
年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休
假的假期。每年请病、事假累计20天以上的，不享受当年的年休假。
员工个人提出的休年假申请，企业根据实际情况统筹安排。年休假应在1个年
度内最多分两次休完，不得跨年度安排。员工休假须离开企业所在地的，应事先说
明去向。
企业确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员
工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日基本工资的300%
支付年休假工资报酬。员工休年假应至少提前一周提出申请，经主管领导批准后方
可休假。
第四条：员工休假、请假审批程序和规定。
1、三等（即班组长）及以下员工休假和请假：正常休假含调休由部门负责人安排
（不用请假条）；每月请假单次或累计3天（含）以内的由班组长和部门负责人
审批后执行（如有班组长的经过班组长审批，没有直接由负责人审批）；3天
月请假单次或累计≦10天的由部门负责人和行政人事部审批后报厂长批准执
行，10天以上的厂长审批完还要报公司总经理批准。
2、四等（即主任）及以上员工休假和请假：正常休假自行按规定执行，如调休的
由厂长负责安排（不用请假条）；1天≦月请假单次或累计≦5天的经厂长批准
后执行，5天以上的厂长审批后报公司总经理批准执行。
3、调休规定：调休如不是在周末休息的必须写请假条，违者当旷工处理。
4、旷工规定：旷工一天扣两天的工资，连续旷工三天等于自离无工资发放。月旷
工累计达到3天及以上的取消当月工资，并作书面处罚通报全公司，年旷工累
计达10天以上（含）的取消当年所有年终福利、奖金。
5、请假规定：休息超过规定休假天数或非周末、放假时间休息的须写请假条，且
请假人员必须提前一天填写假单给上级领导审批后当天（特殊情况休完假的第
二天）交行政人事部，工作日缺勤无假条、无考勤记录、无外勤登记表的将按
旷工处理。同时请假条的审批程序是逐级上报审批（即员工报给上级主管后，
主管无终审权限的将由主管拿给上一级领导审批）。
第五条 本管理制度颁布后实施，有关员工的休假以本制度为准，解释权归***公司。
领导签发：
北海***食品有限公司
