1.目的 预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意
识最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
2.适用范围
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
3.职责
3.1 各部门负责工伤事故的及时上报；
3.2 管理部负责工伤工伤安全事故的调查和处理。
4.作业程序
4.1 工伤申报范围：
4.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
作受到事故伤害的；
4.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.1.4患职业病的；
4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
4.1.6法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.2 有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围
4.2.1因不服从领导指派安排或未经任何授权、许可便擅自行使非职务行为
而发生的伤亡事故；
4.2.2 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
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4.2.3醉酒导致伤亡的或自残、自杀的；
4.2.4违反交通法规造成伤亡事故或因交通事故已获得赔偿的；
4.2.5非工作时间或非工作场所或非工作原因受到事故伤害的；
4.2.6国家法律法规规定的其它情形。
4.3工伤的申报程序
4.3.1工伤认定部门：公司管理部根据国家有关法律认定事故是否属于工伤，
被认定人员持有异议的，可向行政部门复议或向国家有关劳动保障行
政部门申请工伤裁决。
4.3.2工伤申报人员及责任：公司各部门负责人负责本部门的安全事故的申
报责任，应在出现事故第一时间报公司行政部门，迟报、瞒报、漏报
将视为严重违反公司规定，所致的损失（包括工伤申请未获有关机关
受理所造成的损失）将由部门负责人承担，有总经办特批的，按总经
办批示执行。
4.3.3受理部门及责任：
管理部是工伤申报的受理部门，受理责任执行首问责任制，即管理
部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，
必须立即进行登记、报告和组织施救，通报“安全消防生产小组”。
因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的责任由第一责任受理人承担。
4.3.4安全事故的分析与处理：
公司的“安全消防生产小组”负责每件工伤安全事故的原因及责
任分析，填制《工伤事故调查表》及改正措施，并在接报后的一个工
作日内将分析报告及调查表和改正措施转交给管理部予以执行。
4.3.5工伤事故医疗补偿标准：
4.3.5.1非本人可控因素或非本人过失所致事故：报销医药费，视伤情
或医院要求安排工伤假期，假期工资计件员工按30元/天计
发。
4.3.5.2事故因本人过失或操作不当所致：
a.事故员工应负责赔偿其过失行为给公司造成的财产损失；
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b.凡过失所致的公司损失超过5000元人民币的，公司将视为
严重损失，事故员工公司将予以辞退.4.4 申请报销时必须准备以下资料准备：
4.4.1工伤事故当事人的身份证明；
4.4.2《事故调查表》分析结果；
4.4.3县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊
断证明；
4.4.4病历、医疗、医药费原始单据；
4.4.5其他公司要求的资料。
4.5 其他规定：
4.5.1工伤安全事故的处理：
4.5.1.1所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。
4.5.1.2处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。
4.5.1.3工伤安全事故事后对事故当事人的处理：
a.部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。
所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在5000元以
下的，对其直接主管予以警告一次并处罚100元；
b.如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在5000元
以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款200元处理。
5.附则：
5.1 本办法由管理部负责执行。
5.2 对本办法有疑问者，由管理部负责解释。
6.表单：
6.1 事故调查表（F-MN0505）
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