工伤安全事故管理办法
为了有效地规范管理、调查认定和处理安全事故，提高员工安全生产、生活意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，依照国家有关法律、法规，特制定本制度。
一、工伤的认定范围
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。
8、有下列情形之一的，视同工伤：
（1） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
9、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围： （1） 故意犯罪的； （2） 醉酒或者吸毒的； （3） 自残或者自杀的。
二、工伤事故的分类
1、轻伤事故：负伤后需要休息1个工作日以上，但未达到重伤程度的。
2、重伤事故：指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，或虽不至于成为残废，但伤势严重的伤害。
3、死亡事故。
三、事故调查小组（下称“调查组”）
1、成立事故调查小组：由行政部、安环部、人事部、及工伤申请单位组成，办公室设 ，组长： 。
2、调查组主要职责：
（1） 负责对事故调查事故经过、分析事故原因。 （2） 对事故进行责任分析认定。 （3） 提出事故处理意见和防范措施。
（4） 依据国家有关法律、法规和公司安全管理制度做出处罚决定。
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3、调查组有权向发生事故的有关部门、人员了解情况和索取相关资料，任何部门和个人不得拒绝、阻碍、干涉调查组的正常工作。
四、工伤事故报告处理
1、员工发生事故后应在30分钟内报告班、组长和部门主管，部门主管接到报告后及时安排护送伤者到附近医院、卫生所救治，并及时向相关领导。
2、涉及公安、交警部门的事故，当事人必须第一时间报警，配合事故调查工作，并及时通知部门负责人。特殊情况下，部门主管应当立即出视现场，依据现场情况，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大，同时报告公司主管领导。
3、发生一次性受伤3人或3人以上的事故或重大伤亡事故，部门负责人必须在1个小时内报公司主管领导及人事部，因瞒报或迟报（超过12小时），所发生的一切后果由部门负责人承担。
4、发生重大伤亡事故，事故部门应当指派专人保护事故现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件。因抢救伤员和防止事故扩大需要移动现场物件时，必须做出标志，并拍照进行详细记录。
5、事故发生后，各相关部门应采取措施确保受伤员工得到及时处理。原则上应在签订服务协议的医疗机构进行治疗，紧急情况下可安排到就近医院急救。如需转院或异地治疗，需医院开具正规证明，并经公司及社保机构同意方可办理。
6、事故部门在24小时内，向调查组提交工伤事故情况说明，报告上必须写清楚受伤时间、地点、受伤原因及经过，受伤部位及伤情程度。调查组按照报告对事故进行调查、认定及处理。
7、认定为工伤事故的，所在部门应在48小时内以书面形式呈报分管领导，并填写好《工伤保险伤亡事故快报表》一份，及证人证言2份（提供证人身份证复印件）交于人事专员处。
8、人事专员接到事故报告后，根据事故性质、受伤情况进行填制报表、存档备查，同时在国家规定时间内为员工办理工伤事故登记手续（重特大事故必须在24小时内完成所有申报程序），并认真填写好《工伤认定申请书》及时交于县劳动局作认定。
9、人事专员收到劳动和社会保障局下发的《工伤认定书》后，以书面的形式通知受工伤的员工，并要求本人或其真系亲属亲笔签字。并收集工伤员工就诊资料（包括诊断证明、住院费用清单、病历、发票、出院证明等），办理理赔手续。
10、员工经治疗伤情稳定或病愈后仍存在残疾、影响劳动能力的，人事专员应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
11、工伤、伤残认定后，公司按照国家及县劳动部门规定，给予员工工伤待遇赔偿。
五、工伤事故借款与报销
1.
轻伤事故：原则上由员工垫付治疗费用，超过500元以上，由本人向财务部借
出员工医疗费用。 2.重伤事故、死亡事故：确定为工伤事故的，公司应与医院沟通初步了解治疗费用并结合员工家庭经济条件，允许由员工本人或其直系亲属（特殊情况下）向公司适当借款，所在部门按照公司借款流程申请。 3.4.借款挂事故人往来，再次借款需凭医院“缴费通知单”，财务每次借款支出原则上不超过1万元。财务部门应监督完善借款签收手续。
员工在工伤治疗时，应注意要求诊治医生在病历上正确无误地写清员工姓名（必须同身份证的姓名一致）、性别、日期及处理时间，完整地记录处方及检查、治疗措施。 5.6.探视工伤员工的差旅费由探视人员自行支付，公司不给予报销。
工伤医疗费用一般应在医疗终结后一次性交予社保所报销。公司仅负担理赔之后的差余额部分的医疗费、住院费等合理工伤医疗费用。（工伤员工治疗非工伤引发的疾病所发生的费用、保健药品、及其他不合理费用，公司也不予报销。） 7.8.未经批准而擅自转院的，所发生的费用，公司不予报销相关费用。 未经公司同意，擅自雇人看护而发生的看护等费用，公司不予报销。
六、停工留薪期
1、工伤员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。其停工留薪期由医疗机构出具的诊断证明确认。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，应恢复上岗工伤。
4、工伤员工停工留薪期工资及福利，按国家法律法规给予发放。
5、停工留薪期超过一个月以上的，在治疗完毕后一次性支付员工在此期间的工资及福利，不再按月发放。
七、附则
1、员工被认定为工伤的，统一按《工伤保险条例》进行程序理赔。
2、经事故调查小组研究调查后，不属于工伤认定范围的，所发生的一切费用由本人负责，（特殊情况另论）。
3、本制度由人事部门负责解释和执行。本制度未尽事项，另行规定。
4、本制度自下发之日起生效，原有制度同时作废，其他制度如有与本制度有冲突部分，以此制度为准。
5、员工在理赔中如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
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