工伤安全事故管理办法
为了有效地规范管理、调查认定和处理安全事故，提高员工安全生产、生活意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，依照国家有关法律、法规，特制定本制度。
一、工伤的认定范围
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。
8、有下列情形之一的，视同工伤：
（1） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
的；
（2） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
9、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：
（1） 故意犯罪的；
（2） 醉酒或者吸毒的；
（3） 自残或者自杀的。
二、工伤事故的分类
1、轻伤事故：负伤后需要休息1个工作日以上，但未达到重伤程度的。
2、重伤事故：指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引
起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，或虽不至于成为残
废，但伤势严重的伤害。
3、死亡事故。
三、事故调查小组（下称“调查组”）
1、成立事故调查小组：由行政部、安环部、人事部、及工伤申请单位组成，办公
室设，组长：。
2、调查组主要职责：
（1） 负责对事故调查事故经过、分析事故原因。
（2） 对事故进行责任分析认定。
（3） 提出事故处理意见和防范措施。
（4） 依据国家有关法律、法规和公司安全管理制度做出处罚决定。
3、调查组有权向发生事故的有关部门、人员了解情况和索取相关资料，任何部门
和个人不得拒绝、阻碍、干涉调查组的正常工作。
四、工伤事故报告处理
1、员工发生事故后应在30分钟内报告班、组长和部门主管，部门主管接到报告后
及时安排护送伤者到附近医院、卫生所救治，并及时向相关领导。
2、涉及公安、交警部门的事故，当事人必须第一时间报警，配合事故调查工作，
并及时通知部门负责人。特殊情况下，部门主管应当立即出视现场，依据现场情况，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大，同时报告公司主管领导。
3、发生一次性受伤3人或3人以上的事故或重大伤亡事故，部门负责人必须在1
个小时内报公司主管领导及人事部，因瞒报或迟报（超过12小时），所发生的一切后果由部门负责人承担。
4、发生重大伤亡事故，事故部门应当指派专人保护事故现场，任何人不得擅自移
动和取走现场物件。因抢救伤员和防止事故扩大需要移动现场物件时，必须做出标志，并拍照进行详细记录。
5、事故发生后，各相关部门应采取措施确保受伤员工得到及时处理。原则上应在
签订服务协议的医疗机构进行治疗，紧急情况下可安排到就近医院急救。如需转院或异地治疗，需医院开具正规证明，并经公司及社保机构同意方可办理。
6、事故部门在24小时内，向调查组提交工伤事故情况说明，报告上必须写清楚受
伤时间、地点、受伤原因及经过，受伤部位及伤情程度。调查组按照报告对事故进行调查、认定及处理。
7、认定为工伤事故的，所在部门应在48小时内以书面形式呈报分管领导，并填写
好《工伤保险伤亡事故快报表》一份，及证人证言2份（提供证人身份证复印件）交于人事专员处。
8、人事专员接到事故报告后，根据事故性质、受伤情况进行填制报表、存档备查，
同时在国家规定时间内为员工办理工伤事故登记手续（重特大事故必须在24小时内完成所有申报程序），并认真填写好《工伤认定申请书》及时交于县劳动局作认定。
9、人事专员收到劳动和社会保障局下发的《工伤认定书》后，以书面的形式通知
受工伤的员工，并要求本人或其真系亲属亲笔签字。并收集工伤员工就诊资料（包括诊断证明、住院费用清单、病历、发票、出院证明等），办理理赔手续。
10、员工经治疗伤情稳定或病愈后仍存在残疾、影响劳动能力的，人事专员应当向
劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
11、工伤、伤残认定后，公司按照国家及县劳动部门规定，给予员工工伤待遇赔偿。
五、工伤事故借款与报销
1.
轻伤事故：原则上由员工垫付治疗费用，超过500元以上，由本人向财务部借
2出员工医疗费用。
2.重伤事故、死亡事故：确定为工伤事故的，公司应与医院沟通初步了解治疗费
用并结合员工家庭经济条件，允许由员工本人或其直系亲属（特殊情况下）向公司适当借款，所在部门按照公司借款流程申请。
3.
4.借款挂事故人往来，再次借款需凭医院“缴费通知单”，财务每次借款支出原则上不超过1万元。财务部门应监督完善借款签收手续。 员工在工伤治疗时，应注意要求诊治医生在病历上正确无误地写清员工姓名（必
须同身份证的姓名一致）、性别、日期及处理时间，完整地记录处方及检查、治疗措施。
5.
6.探视工伤员工的差旅费由探视人员自行支付，公司不给予报销。 工伤医疗费用一般应在医疗终结后一次性交予社保所报销。公司仅负担理赔之
后的差余额部分的医疗费、住院费等合理工伤医疗费用。（工伤员工治疗非工伤引发的疾病所发生的费用、保健药品、及其他不合理费用，公司也不予报销。） 7.
8.未经批准而擅自转院的，所发生的费用，公司不予报销相关费用。 未经公司同意，擅自雇人看护而发生的看护等费用，公司不予报销。
六、停工留薪期
1、工伤员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也
就是工伤医疗期）。其停工留薪期由医疗机构出具的诊断证明确认。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委
员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，应恢复上岗工
伤。
4、工伤员工停工留薪期工资及福利，按国家法律法规给予发放。
5、停工留薪期超过一个月以上的，在治疗完毕后一次性支付员工在此期间的工资
及福利，不再按月发放。
七、附则
1、员工被认定为工伤的，统一按《工伤保险条例》进行程序理赔。
2、经事故调查小组研究调查后，不属于工伤认定范围的，所发生的一切费用由本
人负责，（特殊情况另论）。
3、本制度由人事部门负责解释和执行。本制度未尽事项，另行规定。
4、本制度自下发之日起生效，原有制度同时作废，其他制度如有与本制度有冲突
部分，以此制度为准。
5、员工在理赔中如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
