工伤安全事故管理办法
一、目的：为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，明确公司和员工的义务和责任，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《河南省工伤保险条例》等法律、法规制定本办法。
二、适用对象：本办法适用于公司全体员工。
三、工伤的认定
1、职工有下列情形之一的，认定为工伤。
（1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
（3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（4）、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（5）、上、下班时间内（以路程实际所需时间为准，最长不超过30分钟。）按正常所经路线在上、下班途中，发生非本人责任交通事故的。
（6）、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，不认定工伤。 （1）、因犯罪或者违反治安管理致伤的。 （2）、醉酒导致伤亡的。
1 （3）、因自杀、自残、斗殴、酒后开车、无证驾驶、蓄意违章伤亡的。 （4）、不服从领导指派安排伤亡的。
（5）、未经任何授权、许可擅自行事发生伤亡的。 （6）、从事非工作性质的事情而在工作场所内发生伤亡的。 （7）、国家法律、法规规定的其他情形。
3、工伤的种类：
按安全事故的严重程度分为：轻伤、重伤、死亡。
四、公司的责任和义务
1、依法为员工缴纳工伤保险金，办理工伤保险手续。
2、职工受伤经确认为工伤后，给予及时的救治和相应的经济补偿。
3、对员工定期进行安全教育和培训。
4、及时向劳动管理部门申报、办理工伤认定手续。
五、员工的责任和义务
1、如实提供个人身体健康状况信息。
2、服从管理，严格按照安全生产操作规程生产。
3、服从《工伤保险条例》规定，积极配合治疗。
4、及时提供医疗手续、工伤申报手续，如实提供事故发生经过报告等相关手续。
六、工伤事故的处理程序
（一）、事故的申报：
1、部门负责人承担本部门的工伤安全事故的申报责任。事故发生后应于12小时之内进行口头或书面方式申报，以便根据情况及时对事
2 故进行处理，并由专人负责视情况送工伤定点医院。
2、工伤事故发生24小时内，事故发生部门要写出事故发生的详细经过、证人证言及提供相关证据报安全生产管理部门，经安全生产管理部门调查、确认，厂长核准后，确认工伤的按工伤处理。
3、重大事故应保护现场并立即报安全生产管理部门、厂长；24小时内由公司派人召集现场目击或有关证人调查事故经过、分析原因、制定整改措施。
（二）、工伤事故的处理
1、因公司管理、设备及其他不可抗拒因素所致的工伤事故，公司依据《河南省工伤保险条例》、《驿城区工伤保险条例》给予当事人及时的救治及相关经济补偿。
小工伤：休息在15日以内的，凭医生证明享受10元/日的生活补贴； 大工伤：休息在30日以内的，凭医生证明享受10元/日的生活补贴，
住院期间享受20元/日的住院生活补贴，经医生建议、公司认定，确实需要护理的，享受30元/日的护理补贴。构成伤残等级的，经劳动管理部门鉴定后，依据其伤残等级由劳动管理部门和公司共同给予相应的经济补偿。
2、因本人违章操作、不按要求及时检查设备等因素所致的工伤事故，公司承担给予当事人及时的救治及相关的经济补偿的同时，追究当事人因违章行为给公司造成的经济损失的责任：
（1）、构成小工伤者：对当事人处以50元—200元罚款，并由当事人承担因违章行为给公司所造成的经济损失，安全教育一天。
3 （2）、构成大工伤者：对当事人处以300元—5000元罚款，并由当事人承担因违章行为给公司所造成的经济损失，安全教育三天、解除劳动合同。
3、因本人粗心疏忽等因素所致的工伤事故，公司承担给予当事人及时的救治及相关经济补偿的同时，追究当事人的粗心疏忽责任： （1）、构成小工伤者：对当事人处以50元—200元罚款，并由当事人承担因粗心疏忽给公司所造成的经济损失，安全教育一天。 （2）、构成大工伤者：对当事人处以200元—5000元罚款，并由当事人承担其因粗心疏忽给公司所造成的经济损失的80%。
4、因他人的违章、粗心疏忽等原因造成的工伤事故，公司承担给予当事人及时的救治，经济补偿由责任人承担，公司同时追究责任人的违章责任：
（1）、构成小工伤者，对责任人处以100元—300元罚款，安全教育二天。
（2）、构成大工伤者，对责任人处以300元—5000元罚款，安全教育五天、解除劳动合同。构成重大伤亡事故者，依法移送司法机关。
5、当事人与他人同为责任人并存时，公司给予当事人及时的救治，经济补偿由多方责任人共同承担，公司同时追究多方责任人的违章责任：
（1）、构成小工伤者，根据责任比例对各责任人分别处以50元—200元罚款，安全教育一天。
（2）、构成大工伤者，根据责任比例对各责任人分别处以300元—
4 5000元罚款，安全教育三天、解除劳动合同。构成重大伤亡事故者，依法移送司法机关。
6、因公司和当事人双方均有责任造成当事人的工伤事故，公司承担给予当事人及时的救治及相关经济补偿的同时，按当事人承担责任比例追究当事人的责任：
（1）、构成小工伤者，对当事人处以50元—200元罚款，并由当事人承担其责任给公司所造成的经济损失，安全教育一天。
（2）、构成大工伤者，对当事人处以200元—3000元罚款，并由当事人承担其责任给公司所造成的经济损失，安全教育三天、解除劳动合同。
7、上、下班途中发生的交通事故，治疗费用由当事人先自行承担，待其治疗终结后，凭交通事故处理部门的《交通事故责任认定书》和事故理赔结果（需有双方当事人的签字、手印，处理部门的签字、盖章）进行工伤认定：
（1）、交通事故责任占主要责任者（70%及以上责任）不予工伤认定； （2）、交通事故责任在70%以下者，给予工伤认定，并依据交通事故处理部门的相关凭证，经予其经济损失的非责任比例的30%—70%经济补偿。
上、下班交通事故工伤的认定：是指员工在上、下班时间内按正常所经路径在上、下班途中发生的非本人责任而受到伤害的交通事故。
上、下班路途时间的确定：指员工由家中至单位正常所经路径所
5 需的实际时间。路途时间的计算以正常上、下时间为起始点开始计算，最长不超过30分钟。特殊情况下提前上、下班的，以其实际正常离厂时间或通知上班时间为起始点开始计算。
七、附则
1、本办法由厂办负责执行。
2、对本办法有疑问者，由厂办负责解释。
3、本办法未尽事宜，工作中完善。
驻马店新创业管桩附件有限公司
2009年6月1日
