推荐第1篇：入职规章制度试题
美星服饰有限公司（规章制度培训）试题
姓名：部门：评分：
一、填空题
1、员工在工作期间，因工作需要或特殊原因需要调动工作岗位，必须填写向人事行政部申请。
2 由财务部结算工资离开。
3、提出辞职员工须提前天填写《辞职书》向上级主管申请辞职，除公司同意外，才能提前离职，否则视为和放弃工资。
4
5
6、员工因私事需请假的，必须在请假前填写，并给上级主管签字批准生效。在请假期限内不能返回公司工作的员工必须亲自打电话或给本部门主管或申请延长请假时间并说明原因，否则视为旷工。
7、忘记打卡、因公外出没有打卡、加班超过24小时而无法打卡的员工，必须在天内向部门签卡负责人申请签卡。
8、一个月内没有请假、旷工记录、迟到、早退、上班时间非因公事元。
9、财务部每月日发放上一月的工资与津贴，如遇节假日将顺延发放工资和津贴的时间，计件工资部门必须在每月
号前提交和给财务计算工资。
10、有上班或加班的员工，公司用餐。
11、根据国家法定假期补贴规定，有底薪的计件员工，底薪每天不足
12、入职期未满3个月的员工，
13、在厂区没佩戴工作证、带水杯到车间、带袋员工出厂门保安人员
14、在厂区吸烟，利用公司电脑浏览与工作无关的网站等，每次罚款
15、车间生产中所剩的边角料、裁片、辅料，由公司专门人员处理，不得随意。
16、禁止在车间吃零食、
17、公司所有样品由样品管理员统一管理，样品借出和退回必须经样品管理员登记，凡丢失样品的员工按每件元赔偿。
18、本公司员工在上班时间内外出的，必须在登记出厂时间和回厂时间，并签名确认。
19、公司员工如有携带物品离开公司的，必须凭和物品清单，经保安人员核查无问题后方可携带物品离开公司。
20、公司设置员工储物柜给有需要的员工储存私人物品，员工不要在，不能将带入生产车间和办公区域。
二、选择题（多选或单选）
1、员工正常工作时间为（）。
A．8：30-12：00，13：00-17：30，18：00-21：00；B.8：00-11：30，13：00-17：30，18：30-21：30；C.8：30-12：00，13：30-18：00，18：30-21：30；D.9：00-12：00，13：00-18：00，18：30-21：00.
2、一个月内因忘记打卡而签卡（）次的无全勤奖。
A..1次；B.2次；C.3次；D.4次。
3、节约物料或对废物利用，卓有成效者，应给予（）奖。
A.嘉奖；B.小功；C.大功；D.奖金。
4、不服从主管人员指导，工作散漫，屡教不改者，应给予（ ）处罚。
A.警告；B.小过；C.大过；D.开除。
5、根据《出错清查制度》，员工每单出错总损失金额1000-5000元以下的（包括材料和加工费）应处于（）元罚款。
A.50元；B.100元；C.150元；D.200元
6、每天下班后要关闭自己工作台或车位上灯管的电源和电车电源，然后才能关闭配电箱电闸；板房车间和车缝车间要用垫布垫在电车的压脚下。是属于（）管理规定。
A.样办管理规定；B生产车间管理规定C出错清查制度；D消防制度。
7、样办包括（）由样办保管统一管理。
A.初办；B.大办；C.PP办；D.TOP办
8、下列（）行为属于《食堂管理规定》？
A.除公司允许外，没有定餐的员工到食堂用餐的，公司概不负责该员工的餐费；
B.凡到食堂用餐的员工，必须在就餐机上刷卡，通过就餐机刷卡后才能就餐，刷卡不通过的，食堂不给予分餐；
C.不能浪费粮食，不能将吃剩余的饭菜倒在餐台上，如有发现，每次罚款10元；
D.没有上班或加班的员工，不能刷卡定餐，如有发现，每餐按10元计算，并在工资中按用餐次数扣除相应餐费金额。
9、以下（）行为属于违反《电脑管理规定》处罚20元。
A.未经公司同意，擅自拆装硬件的；
B.擅自拷贝或外串公司数据的；
C.利用电脑或网络进行与工作无关活动的（如玩游戏，聊天等）；
D.电脑出现问题没有及时报告导致工作延误的。
10、公司《员工保密制度》要求的保密范围包括（）。
A公司内部掌握的合同、协议、报价资料、各部门生产资料及主要的会议记录；
B.职员自己的工资、津贴、奖金；
C.公司对外报价资料、客来资料及设计、客来样办；
D、公司所属纸样、花稿及设计、样办、小样、唛架纸。
◇ 评分等级：A优良，B一般，C合格，D差
◇ 评级为“差”的员工须重新培训至合格方可入职。
推荐第2篇：公司管理规章制度考核试题
公司管理规章制度考核试题
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项 （B）分
A、2分
B、1分
C、3分
D、5分
2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（C） A、70-79 B、80-89 C、90分以上
D、85
3、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）
A、2小时
B、半天以上
C、一天
D、一天以上
4、员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明（C）
A、一周
B、2天
C、3天
D、5天
5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核（D）
A、2次
10分钟
B、3次
1小时 C、1次
10分钟
D、3次
10分钟
6、哪些情况不享受年薪假（ B）
公司的规定里面没有，可以补充
A、请假超过10天者
B、请假超过20天者
C、请假超过30天者
D、请假超过2个月者
7、公司的经营理念是什么（C）
A、团结务实 B、开拓创新
C、诚信为先、服务至上 D、整合资源
8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（D）
A、培训期间因病不能参加培训的；
B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的； C、培训期间病假、事假累计超过5次的；
D、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次；
9、试用期员工，考核达到多少分能够被批准提前转正（C） A、70～85分 B、60～70分
C、90分
D、60分以下
10、普通员工病事假多少天以上有总经理终审（C） A、5天
B、3天
C、2天
D、1天
二、多项选择题（每题2分，共10分）
1、公司企业作风有哪几项（ABCDE）
A诚实守信
B团队合作
C市场导向
D开拓创新
E客户至上
2、公司企业责任有哪几项（ABCD ） A为社会做出贡献
B为客户创造价值
C为员工提供发展
D为股东奉献利润 E为公司创造利润
3、年底考核，什么情况会获得奖励（ AB）
A年度考核成绩优异者;
B年度突出贡献的普通员工; C无视公司的管理制度经常违反的员工;
D年度成绩优异的部门;
4、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（ BCD ）
A经理级别以上的高层领导；
B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者； C因故请假，经批准者；
D临时事故，事后说明事由，经领导批准者； E工作情况特殊者。
5、正常的工作中出现哪些方面将被处罚（ ABCD） A、迟到/早退未超过3分钟且每次都超过10分钟； B、工作时间无故离岗超过1小时； C、不配合工作，消极怠工，拖拉敷衍 D、正常出勤但无考勤记录的
三、填空题（每题2分，共20分）
1、企业的宗旨是
团结
务实
开拓
创新
2、员工在试用期满
90 天或
30 天后可以提交转正申请书。
3、一个月内迟到或早退达
3 次以上者取消年终评优资格。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为 擅离职守
，并被视为
矿工
。
5、请假
2 天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；
6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以
电话、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事
行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过
15 天者（含
15天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前 30 日以书面形式的书面申报，试用期提前
3日申报。
9、请假前必须填写
请假申请单 ，出差前必须填写 出差申请表 。
10、员工在公司连续工作满一年后（含试用期）开始享受年休假。
四、判断题（每题2分，共20分）
1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;对
2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；对
3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；错
4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；错
5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；错
6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；对
7、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；错
8、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；错
9、绩效考核连续三个月90分以上，可以享受跟多的福利；对
10、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。错
五、简答题（每题5分，共30分）
1、公司员工享有的权利有哪些？（开放性）
2、公司的福利有哪几项构成？
社会保险（养老、工伤、失业、医疗、住房公积金 节日福利
变动福利：绩效奖励、午餐补贴、通信补贴、年终奖、工龄工资、年休假
户外拓展
3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？
基本工资、月度绩效考核工资、保密费、工龄工资、特殊奖励
4、公司请假流程？
至少提前24小时填报假期申请表，由部门负责人审批，报行政人事；部备案，1个月内累计3次，填写假期申请表，报部门经理批准，报总经理批准后到人事行政部备案。
因特殊情况不能事先办理请假手续的，应先电话向部门负责人申请休假，返回公司后1日内补办请假手续。
2天以上（含1天）上级主管批准、部门负责人批准、总经理批准，报行政人事部备案
5、公司离职手续包括哪些？
6、公司无论大小会议和培训期间，哪些情况会被惩罚？ 扰乱秩序，影响他人，大声讲电话 不参加培训
推荐第3篇：规章制度试题(带答案)(一)
规章制度试题一(带答案)
一、电力生产安全工作规定（华电国际生〔2013〕914号）
一、简答：共25题
1.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，基层企业实行安全目标四级控制，其中企业和部门（车间）的控制目标是什么？
答案：企业控制轻伤和内部统计事故，不发生重伤和一般设备、供热、火灾、水灾等四类事故；部门（车间）控制未遂和障碍，不发生轻伤和内部统计事故；
2.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，基层企业实行安全目标四级控制，其中班组及员工个人的控制目标是什么？
答案：班组控制违章和异常，不发生未遂和障碍；员工个人无违章、岗位无隐患，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害（简称“四不伤害”）。 3.“两票三制”具体是哪些？
答案：两票（工作票、操作票）三制（交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制）。 4.什么是“四不伤害”？
答案：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害 5.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，基层企业三级安全网有哪些人员构成？
答案：安全监督部门、部门（车间）安全监督人员（安全员）、班组
1 安全员
6.华电国际《安全生产工作规定》：哪些人员应定期进行仿真系统培训？
答案：对于200MW及以上火电机组、40MW及以上水电机组和220kV及以上升压站的主要岗位运行人员，应定期进行仿真系统的培训。 7.华电国际《安全生产工作规定》，重新上岗生产人员除应具备经安全技能培训认证取得的安全资格外，还应进行哪些培训活动？ 答案：
1、离开运行岗位连续3个月及以上的值班人员，必须经过熟悉设备系统、熟悉运行方式的跟班实习，并经《电力安全工作规程》等规程制度考试合格后，方可重新上岗工作。
2、离开检修维护岗位连续3个月及以上的人员，必须经《电力安全工作规程》等规程制度考试合格后，方可重新上岗工作。
3、生产人员调换岗位、所操作设备或技术条件发生变化，必须进行适应新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作训练，经考试合格后，方可上岗工作。
8.华电国际《安全生产工作规定》，对企业员工安全档案的基本要求？ 答案：
1、安全档案应包括员工基本情况、安全培训档案、违章档案、安全奖惩记录等内容。
2、基层企业应及时将员工安全生产规程、制度、安全知识、安全技能等方面的培训、考试情况记录在案。9.华电国际《电力生产安全工作规定》中所称隐患是指？
答案：是指电力生产和建设施工过程中产生的可能造成人身伤害，或影响电力（热力）正常供应，或对电力系统安全稳定运行构成威胁的设备设施不安全状态、不良工作环境以及安全管理方面的缺失等。
2 10.华电国际《电力生产安全工作规定》，对企业排查出的重大安全隐患是如何要求的？
答案：对于重大隐患，由基层企业主要负责人组织制定并实施隐患治理方案。在隐患治理过程中，应采取相应的安全防范措施，防止事故发生。隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产或者停止使用；对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装置、设施、设备，应加强维护和保养，防止事故发生。 11.“两措”计划是指什么？
答案：每年编制年度反事故技术措施（简称“反措”）计划和安全技术劳动保护措施（简称“安措”）计划（合称“两措”计划） 12.华电国际《电力生产安全工作规定》，作业环境本质安全的定义？答案：是指作业区域内的环境及装置（设备、设施等）和其它空间要素，自身具备较高的安全稳定可靠性，不对外输出并能够有效抵御外部输入事故风险，在人员失误或装置故障时，仍能保障不发生人身事故的特性。
13.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，基层企业建立反违章工作责任制的原则是什么？
答案：按照“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，建立反违章工作责任制。
14.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，反违章管理应实行违章联责追究制，除追究违章当事人责任外，还应对其上级领导和管理人
3 员哪些责任进行追究？
答案：所负有监督、监护、检查、验收不到位的责任进行追究。 15.华电国际《电力生产安全工作规定》中，对于新构成的重大危险源是如何要求的？
答案：对于新构成的重大危险源，应及时向当地县级以上人民政府安全生产监督管理部门备案，并纳入重大危险源管理体系。
16.华电国际《电力生产安全工作规定》中，对重大危险源应急救援预案的报备是如何规定的？
答案：重大危险源应急救援预案必须报送当地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和分公司备案，公司直管企业报公司备案。 17.华电国际《电力生产安全工作规定》中，对存在隐患的重大危险源是如何要求的？
答案：对存在隐患的重大危险源，应立即制定整改方案，落实整改资金、责任人、期限等；整改期间要采取切实可行的安全措施，防止事故发生。
18.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，同时满足哪些条件时，建设单位必须组建安全委员会？
答案：
1、同时有两个及以上施工企业在建设工地施工；
2、建设工地施工人员总数（包括劳务派遣用工）超过100人；
3、项目工期超过180天。
19.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。其中临时性、辅助性工
4 作岗位是怎么定义的？
答案：本规定所称临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
20.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，消防安全的“四个能力”？
答案：检查消除火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃生、消防宣传教育培训等“四个能力”。
21.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，班组日常安全管理工作包括哪些？
答案：班组安全日活动，班前会和班后会，开工会和收工会。 22.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，安全文化体系构建的要求？
答案：安全文化体系构建从安全责任、安全意识、安全制度、行为规范、作业环境等方面入手，突出以人为本和安全发展根本要求，做到内化于心、外化于行、固化于制、显化于物。
23.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，突发事件应急预案体系包括哪几项？
答案：包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应定期对预案进行评审、更新、培训和演练
24.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，事故（事件）调查处理的原则？
5 答案：按照实事求是、尊重科学和“四不放过”的原则。
25.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，签订劳务派遣协议有什么约定？
答案：劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。劳务派遣企业应具有一定事故伤害赔偿能力。
26.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，班组安全日活动至少包括哪些方面的内容(只答大项)？
答案：
1、总结；
2、检查；
3、讨论；
4、学习；
5、交流；
6、安排。27.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，安全教育培训计划应明确那些内容？
答案：安全教育培训计划应明确培训对象、培训内容和要求、培训方式、完成时间、效果评价方法等。
28.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，对企业职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，是如何要求的？ 答案：应进行经常性的维护、检修、更换，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
二、判断：共15题
1.公司系统安全管理应遵循“安全第
一、预防为主”方针。（×） 答案：安全第
一、预防为主、综合治理
2.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，各企业总工程师对本企业的安全生产技术管理工作负领导责任（√）
6 3.各企业安全监督人员在制止违章作业、违章指挥和违反生产现场劳动纪律的行为时，无需向违章、违规者解释理由（×）。 答案：有向违章、违规者解释理由的义务；
4.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，设备厂商的说明书，可以作为编制企业各类设备的现场运行规程、制度的依据（√）。5.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，企业每年应对现场规程进行一次复查、修订，不需修订的，可以直接通知有关人员继续使用（×）。
答案：应出具经复查人、批准人签名的“可以继续执行”的书面文件，并通知有关人员
6.基层企业新上岗（包括转岗）的运行人员，在经过生产规程制度学习、现场见习，并经考试合格后即可上岗（×）。
答案：必须经过生产规程制度学习、现场见习和跟班实习。 7.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，隐患排查的方法包括：季节性安全检查、专项安全检查、安全性评价、安全管理评估，不包括日常监督检查、日常设备巡检（×）。 答案：包括日常监督检查、日常设备巡检。
8.企业编制年度“安措”计划，由分管安全工作的领导组织，以安监、劳动人事、工会等部门为主，各有关部门参加（√）
9.各企业应设立厂、车间、班组三级 “违章曝光栏”，以达到警示教育的目的（×）。 答案：厂、车间二级
7 10.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，基层企业应将重大危险源发生事故的危害、后果、应急措施等信息告知周边企业和人员（√）。 11.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，征得企业主管领导或部门同意后，车间、班组可以作为工程的发（承）包方对外发（承）包工程项目（×）。
答案：禁止基层企业的车间（工地、工区）、班组作为工程的发（承）包方对外发（承）包工程项目。
12.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，劳务派遣用工分散到车间、班组参加生产工作时，由所在的车间负责人承担其安全管理责任（×）。
答案：车间、班组负责人
13.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，由于安全委员会的人员包括建设单位安全监督人员，因此可以代替各参建单位的内部安全管理工作（×）。
答案：安全委员会不代替各参建单位的内部安全管理工作。 14.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，项目建设单位及其上级主管单位，应在机组进入整套启动前组织开展一次安全检查或安全性评价，不具备启动条件的机组禁止启动（√）。
15.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，建设项目安全委员会下设安全监督机构，安全监督人员可以聘任本工程施工企业的在职人员，但不得向社会招聘（×）。
答案：可以向社会招聘，但不得聘任本工程施工企业的在职人员。
三、选择：共17题
1.华电国际《电力生产安全工作规定》要求，各火电企业、水电企业、区域风电企业等必须设立独立的安全监督部门，并配备专职的部门主管及安全监督人员，人数应不少于（ B ）人。 A.2 B.3 C.5 D.6 2.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，各企业行政正职是本企业安全生产第一责任人，对安全工作全面负责，其基本职责包括（ ABCD ）
A.建立健全并落实本企业各级安全生产责任制
B.组织制定并实施本企业安全生产规章制度、操作规程和事故应急救援预案
C.按照有关规定及时、如实报告生产安全事故
D.保证反事故技术措施和安全技术劳动保护措施等安全生产所需经费的投入、提取和使用
3.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，基层企业应开展班组长安全教育和培训，结合安全技能培训认证工作每（ B）年轮训一遍。 A.半年 B.一年 C.两年 D.三年
4.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，公司、分公司对所属基层企业正副职领导、正副总工程师、安全监督部门负责人、安监人员，每（ C ）年进行一次有关安全生产法规和规程制度的考试。 A.半年 B.1年 C.2年 D.3年
5.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，春季安全检查一般应在
9 每年的（ C ）月中旬之前结束，秋冬季安全检查应在每年的（ C ）月底前结束。
A.
5、10 B.
6、11 C.
5、11 D.
6、11 6.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，安全检查前，应编制检查计划，编写“安全检查表”，明确检查时间、（ ABCD ）。 A.检查项目 B.重点内容 C.检查方式 D.责任人
7.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，安全检查内容要以查领导、（ABCD ）。
A.查思想 B.查管理 C.查规程制度 D.查隐患为主
8.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，公司、分公司每（ C ）年对基层企业组织开展一次安全性评价专家查评（复评）工作。 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年
9.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，企业编制年度“反措”计划，应由分管生产的领导组织，以生产技术部门为主，下列哪些部门必须参加（ ABCD）
A.安监 B.工程 C.计划 D.工会
10.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，对各类违章都应通过以下（ ABCD ）的步骤进行处理，按照“四不放过”原则进行分析。 A.教育 B.曝光 C.处罚 D.整改
11.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，企业领导人员每（ B ）应参加一次班组安全日活动，听取员工对安全工作的意见或建议，提出要求。
10 A.每周 B.每月 C.每季度 D.每年
12.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，工作结束（当日收工），由（ B ）召开收工会；收工会可结合班后会一同进行。 A.工作人员 B.工作负责人 C.班长 D.车间负责人
13.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，基层企业应每月召开安全分析会，月度安全分析会由各级行政正职主持，正职因故不能出席时，可委托（ B ）主持。
A.党委书记 B.分管副职 C.总工程师 D.安监部主任 14.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，安全监督人员，每月抽查不少于（ B ）的主要班组安全日活动记录，并做出评价。 A.30% B.50% C.70% D.80% 15.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，公司系统安全教育培训坚持（ D ）的原则。
A.保人身 B.谁主管谁负责 C.五同时 D.全员培训
16.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，建设项目安全委员会主任由项目建设单位行政正职担任主任，副主任由下列哪些人员担任（ ABC ）。
A.总承包单位法定代表人 B.施工单位项目经理 C.设计总工程师 D.安全监理工程师；
17.依据华电国际《电力生产安全工作规定》，建设项目必须通过以下哪些项目验收后方可进行总体竣工验收（ ABCD ）。 A.安全验收评价 B.职业病危害控制效果评价
11 C.职业病危害防护设施验收 D.安全设施竣工验收
三、电力安全生产事故综合应急预案（2014版）
一、简答：共2题
1.华电国际《电力安全生产事故综合应急预案》编制的目的是什么？ 答案：提高公司保障电力生产经营安全和处置电力安全生产突发事件的能力，最大限度地预防和减少突发事件及其造成的损害和影响，保障员工的健康与安全，维护正常的生产秩序。
2.华电国际《电力安全生产事故综合应急预案》应急处置的原则？ 答案：应急处置要坚持快速反应、统一指挥、分级负责、企业内部自救与社会救援相结合的原则。
二、判断：共1题
1.华电国际《电力安全生产事故综合应急预案》将电力安全生产事故（事件）分为人身伤害类、设备损坏类和自然灾害类三大类（×）。答案：分为事故灾难类和自然灾害类两大类。
三、选择：共2题
1.华电国际电力股份有限公司于（ B ）年在济南注册成立。 A.1993 B.1994 C.1995 D.1996 2.依据华电国际《电力安全生产事故综合应急预案》，各企业应每（ C ）年对本企业所有预案演练一遍，生产现场重要岗位（ ）年对现场处置方案全面演练一遍。专项预案每年演练一遍。
A.一年、半年 B.一年、一年 C.两年、半年 D.两年、一年
12
五、电力生产反违章工作管理规定（华电国际生〔2013〕931号）
一、简答：共15题
1.依据华电国际《反违章工作规定》，公司反违章的理念？ 答案：加强反违章管理，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的理念。
2.依据华电国际《反违章工作规定》，公司系统反违章工作的目标？ 答案：杜绝习惯性违章，杜绝指挥性违章和管理性违章，杜绝新建、扩建、改建项目的装置性违章，消除现存的影响人身和设备安全的装置性违章，努力实现“零违章”目标，以“零违章”保证“零事故”。 3.依据华电国际《反违章工作规定》，对违章行为实行分级处罚的原则？
答案：班组长查出违章时，处罚违章责任者；车间查出违章时，处罚违章责任者及其所在班组负责人；基层企业职能部门查出违章时，处罚违章责任者及其所在班组和车间负责人；基层企业领导查出违章时，处罚违章责任者及其所在班组和车间负责人，并联责分管职能部门负责人。
4.依据华电国际《反违章工作规定》，违章现象分为几类？ 答案：作业性违章、装置性违章、指挥性违章和管理性违章。 5.依据华电国际《反违章工作规定》，指挥性违章的定义？ 答案：是指违反国家、行业、上级主管单位以及本单位颁发的技术规程、标准、条例和安全技术措施，进行劳动组织与指挥的行为。
13 6.依据华电国际《反违章工作规定》，指挥性违章的责任主体是生产指挥人员，具体包括哪些人员？
答案：包括各级领导、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、施工负责人等。
7.依据华电国际《反违章工作规定》，作业性违章的定义？ 答案：是指在工程设计、施工、生产过程中，不遵守国家、行业、主管单位以及本单位颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度、措施及正确的安全作业习惯的一切不安全行为。 8.依据华电国际《反违章工作规定》，作业性违章的责任主体是哪些人？
答案：作业性违章的责任主体是直接作业人员和作业负责人。 9.依据华电国际《反违章工作规定》，装置性违章的定义？ 答案：是指工作现场的环境、设备、设施及工器具等不符合国家、行业、主管单位以及本单位的有关规定、反事故措施和各项安全技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
10.依据华电国际《反违章工作规定》，装置性违章的责任主体是哪些人？
答案：装置性违章的责任主体是设备主人和专业技术人员。 11〃依据华电国际《反违章工作规定》，管理性违章的定义？ 答案：是指从事工程设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、主管单位颁发的有关规程、规定、反事故措施和安全技术措施，结合本单位、本部门实际制定有关规程、制
14 度、措施并组织实施的行为。
12.依据华电国际《反违章工作规定》，管理性违章的责任主体是哪些人？
答案：管理性违章的责任主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。
13.依据华电国际《反违章工作规定》，基层企业应实行违章档案制度，应建立哪几级违章档案？
答案：建立厂、车间和班组三级员工违章档案。
14.依据华电国际《反违章工作规定》，公司系统应按照什么原则建立反违章工作责任制？
答案：公司系统应按照“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，建立反违章工作责任制。
15.依据华电国际《反违章工作规定》，因设备结构、布置等原因难以消除或采取替代措施能保证安全的装置性违章，该如何处理？ 答案：基层企业生产技术部门提出装置性违章确实无法整改的技术论证分析报告，经本企业正职或分管副职审核，并经分公司或公司安全生产部门批准备案后，可以不予以消除，但应制定相应的技术和管理措施，及时修订有关规程制度，组织员工学习和执行。
二、判断：共8题
1.作业性违章的责任主体是直接作业人员和设备主人（×）。答案：作业性违章的责任主体是直接作业人员和作业负责人。 2.依据华电国际《反违章工作规定》，企业生产技术部门和专业技术
15 人员对分管业务的反违章工作负管理责任，只接受上级安全监督部门和安全监督人员的监督和指导（×）。 答案：接受上级和同级
3.依据华电国际《反违章工作规定》，车间每半年至少组织一次、班组每月至少组织一次装置性违章检查活动，每次检查做好记录和整改工作（×）。
答案：车间每季度至少组织一次、班组每月
4.依据华电国际《反违章工作规定》，一般性装置性违章由企业安监部门制定相应的防范措施，在保证安全的前提下，在月度计划中安排消除（×）。
答案：生产技术部门。
5.依据华电国际《反违章工作规定》，基层企业对各类违章的经济处罚，作业性违章每人次应不低于100元（√）。
6.依据华电国际《反违章工作规定》，国家、行业、公司新颁发的规定和反事故措施没有落实到工程设计中去，属于指挥性违章（×）。答案：管理性违章。
7.依据华电国际《反违章工作规定》，对上级颁发的反事故措施，不能按要求结合实际组织实施，属于指挥性违章（×）。答案：管理性违章。
8.依据华电国际《反违章工作规定》，对承包商工作人员的违章处罚不能与本企业正式员工同等对待（×）。
答案：对劳务派遣用工和承包商工作人员的违章处罚与本企业正式员
16 工同等对待。
三、选择：共13题
1.装置性违章的责任主体包括哪些人员（ BD）。
A.作业人员 B.设备主人 C.作业负责人 D.专业技术人员 2.依据华电国际《反违章工作规定》，装置性违章的检查，由生产技术部门牵头，安全监督部门监督参加，每（ C ）至少组织一次厂级装置性违章检查活动。
A.月 B.季度 C.半年 D.一年
3.依据华电国际《反违章工作规定》，工程调试、试验项目遗漏；交接验收项目不全，属于（ A ）违章。
A.管理性 B.装置性 C.作业性 D.指挥性
4.依据华电国际《反违章工作规定》，调度、办公楼及其他场所消防设施不符合有关消防规定，属于（ D ）违章。 A.管理性 B.指挥性 C.作业性 D.装置性
5.依据华电国际《反违章工作规定》，下列各项中属于作业性违章的有（ ABC ）。
A.使用不合格的绝缘工具和电气安全用具
B.工作负责人在工作期间未指定人员临时代替就离开工作现场 C.消防器材挪作他用，不定期检查试验 D.电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理
6.依据华电国际《反违章工作规定》，下列各项中属于作业性违章的有（ CD ）。
17 A.脚手架使用前未进行验收
B.高处危险作业区下方未装设牢靠的安全网 C.吊物捆扎、吊装方法不当 D.在吊物上堆放、悬挂零星物件；
7.依据华电国际《反违章工作规定》，下列各项中属于装置性违章的有（ B ）。
A.在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作，不按规定使用安全电压行灯照明
B.脚手架未按规定搭设
C.梯子架设在不稳固的支持物上进行工作 D.脚手架上堆物超过其承载能力
8.依据华电国际《反违章工作规定》，下列各项中属于装置性违章的有（ BC ）。
A.借助栏杆、脚手架、瓷件等非起吊设施作为起吊重物的承力点起吊物件
B.夜间高处作业或炉膛内作业照明不足 C.高处作业临空面未设防护栏杆和挡脚板 D.层面板、联系梁串吊时，未采取可靠的安全措施
9.依据华电国际《反违章工作规定》，下列各项中属于指挥性违章的有（ AB ）。
A.未办理完工作许可手续，做完相应安全措施，就允许工作人员从事相应生产工作
18 B.没有进行安全技术交底就组织从事生产工作 C.已运行的设备没有运行、检修规程 D.临时爬梯材质不符合要求，挂靠不牢
10.依据华电国际《反违章工作规定》，下列各项中属于管理性违章的有（ CD ）。
A.易燃易爆区、防火重点部位的消防器材配备不全，不符合消防规程规定要求，且无警示标志 B.登高工器具不合格或未定期试验 C.对各类装置性违章不及时组织消除 D.不能按规定组织开展季节性安全检查
11.依据华电国际《反违章工作规定》，下列各项中属于管理性违章的有（ ABD ）。
A.没按规定及时公布或调整工作票签发人、工作负责人、工作许可人的人员名单
B.不能对工作进行总结，找出薄弱环节，制定措施，改进工作 C.深沟、深坑四周无安全警戒线，夜间无警告指示红灯 D.不能认真落实公司《安全工作规定》中的例行工作
12.依据华电国际《反违章工作规定》，基层企业应在设计、（ ABCD ）等阶段严格把关，采取有效措施，杜绝新的装置性违章出现。 A.订货 B.施工 C.调试 D.验收
13.依据华电国际《反违章工作规定》，企业领导查出违章时，处罚（ ABCD ）。
19 A.违章责任者 B.违章责任者所在班组 C.违章责任者车间负责人 D.分管职能部门负责人
七、华电国际安全管理评估标准(华电国际安[2008]120号)
一、简答：共1题
1.《华电国际安全管理评估标准》，对企业自评是如何要求的？ 答案：企业自评：
1、各单位每季度要安排专人对照标准，对有关部门执行标准情况进行一次自评，自评情况要有材料支撑。
2、每次自评得分率均要进行登记，并在每季度最后一个月的安全分析会上进行自评情况分析通报，并于会后第二天将自评情况分析报公司安监处技术科。
二、判断：共1题
1.依据《华电国际安全管理评估标准》，评估标准包括安全目标、责任制、两措计划、两票三制、交通安全管理等共21项内容（√）。
三、选择：共1题
1.依据《华电国际安全管理评估标准》，安全管理评估实行企业（ B ）自评、公司不定期抽查和年度复评相结合的方式进行。 A.每月 B.每季度 C.每半年 D.每年
九、电力安全生产信息报送管理规定（华电国际安[2006]567号）
一、简答：共2题
1.华电国际《电力安全生产信息报送管理规定》中，对报送方式是如
20 何要求的？
答案：各单位应首先通过公司“安全综合管理信息平台”报送各类安全生产信息；“安全综合管理信息平台”不能使用时，各单位要通过公司OA系统或E-mail报送各类安全生产信息，待“安全综合管理信息平台”恢复使用后，再把相关信息录入信息平台。
2.依据华电国际《电力安全生产信息报送管理规定》，安全生产信息报送的原则是什么？
答案：安全生产信息报送应遵循准确、真实、及时、完整的原则。
二、判断：共2题
1.依据华电国际《电力安全生产信息报送管理规定》，在公司“安全检查备忘录“发出之日起10日内，各发电企业应向公司报送反馈情况（×）。答案：15日内。
2.依据华电国际《电力安全生产信息报送管理规定》，各单位报送的信息，应经本单位总工程师审核、签发，重要信息应经分管安全生产领导签发（×）。
答案：经本单位分管安全生产领导审核、签发，重要信息应经主要领导签发。
三、选择：共1题
1.依据华电国际《电力安全生产信息报送管理规定》，事故（事件）发生后，各发电企业应在事发后（ D ）内把《事故（事件）即时汇报》报送至公司安监处、生产处等主管部门。
21 A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时
十一、工作票和操作票管理规定（华电国际生[2013]221号）
一、简答：共27题
1.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，工作票的定义？ 答案：工作票是检修人员在电力生产现场、设备、系统上进行检修、维护、消缺、安装、改造、调试、试验等工作的书面依据和安全许可证，是检修、运行人员双方共同持有、共同强制遵守的书面安全约定。 2.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，在电力生产现场、设备、系统上从事检修工作，必须执行哪些制度？
答案：必须执行危险点分析预控制度、工作票制度、工作许可制度、工作监护制度以及工作间断、试运和终结制度。
3.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，事故应急抢修工作的定义？
答案：是指生产主、辅设备等发生故障被迫紧急停止运行，需要立即恢复的抢修和排除故障的工作。
4.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，允许在几个电气连接部分共用一张工作票的前提条件？
答案：如果检修设备属于同一电压、位于同一楼层、同时停送电，且不会触及带电导体时，则允许在几个电气连接部分共用一张工作票。 5.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，工作票签发人必须履行的安全职责？
22 答案：
1、确认工作必要性和安全性；
2、确认工作票上所填写的安全措施和注意事项是否正确和完善；
3、确认所派工作负责人和工作班成员是否适当和足够，能否胜任所承担工作；
4、确认工作是否需要设置专责监护人；
5、经常到现场检查工作是否安全地进行。6.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，工作负责人必须具备的条件？
答案：
1、熟悉《安规》的有关部分；
2、掌握检修设备情况(如结构、性能等)和与检修设备有关的系统；
3、掌握安全施工方法、检修工艺和质量标准；
7.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，必须填用操作票的条件？
答案：一项操作任务有两个及以上操作项目且必须按顺序操作才能保证安全的，必须填用操作票。
8.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，无需填用操作票的电气操作有哪些？
答案：
1、事故处理；
2、拉、合开关的单一操作；
3、拉开全厂仅有的一组接地刀闸或拆除仅有的一组接地线；
4、单一保护压板的投退。9.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，哪些操作需要进行双监护操作？
答案：110kV及以上母线和220kV及以上变压器停、送电操作任务。 10.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，如何执行固定安全防护设施异动措施？
23 答案：固定安全防护设施异动措施：现场固定安全防护设施异动后，应办理异动审批，做好临时防护设施,执行栏应注明异动申请单的编号。
11.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，几个工作班同时工作时，应如何填写工作票？
答案：几个工作班同时工作时，应填写每个工作班的工作地点和对应的工作内容，在每项工作地点和工作内容后填写该项工作的工作负责人姓名，并加上括号。
12.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，已填写因故不再执行的工作票应如何处理？
答案：
1、值班负责人尚未接受的工作票，由工作票签发人在工作票“工作任务”栏内盖“作废”章；
2、值班负责人已接受尚未许可开工的工作票，由值班负责人在工作票“工作任务”栏内盖“作废”章；
3、填写错误的工作票，由工作票签发人在工作票“工作任务”栏内盖“作废”章；
13.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，如何进行工作负责人变更？
答案：由原工作票签发人将变更情况通知工作许可人，在工作票“工作负责人变更”栏内填写离去和变更后新的工作负责人姓名、变更日期及时间，工作票签发人、工作许可人签名；原、现工作负责人应对工作任务、本项工作存在的危险点、安全措施、注意事项和保留的带电部分全部进行交接，并签名。
24 14.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，操作票中哪些内容不得涂改？
答案：
1、设备名称、编号、压板、插头。
2、有关参数和终止符号。
3、操作“动词”如“拉开”、“合上”、“开”、“关”、“启”“停”等。15.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，装设接地线（合上接地刀闸）前，对停电设备进行验电时有何要求？
答案：1.验电时，应使用相应电压等级而且合格的接触式验电器；2.验电前，应先在有电设备上试验，确认验电器良好；3.不具备在有电设备上试验且无法使用高压发生器试验时应满足验电器自检良好及验电器在有电设备上试验良好不超过两个月的条件。
16.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，操作过程中发现操作票有问题，如何处理？
答案：该操作票不得继续使用，并在已操作完项目的最后一项盖“已执行”章，在备注栏注明“本操作票有错误，自××项起不执行”；对多张操作票，应在次页起每张操作票的操作任务栏盖“作废”章，然后重新填写操作票再继续操作。
17.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，布置或恢复安全措施需要停送电时，如何操作？
答案：若工作许可人所在班组不具备相应的资格，需要联系具有停、送电资格的班组进行停、送电时，应填用停、送电申请单，按规定办理停、送电手续。
18.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，哪些人员可以签发工
25 作票？
答案：工作票应由车间主任、副主任签发，或由车间主任提出，经发电厂主管生产的领导人批准的车间专业工程师、技术员签发。必要时也可由车间主任提出，经本单位有关部门考核、分管副职批准的正、副班长签发。
19.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，对正、副班长的签发权限是如何规定的？
答案：正、副班长签发本班组管辖的设备系统，且同其他班组工作无关的工作票、工作许可单，不得签发公用系统、主机组及某些重要辅机(由电厂自行规定)的工作票、工作许可单。
20.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，工作票签发人必须具备哪些条件？
答案：
1、熟悉设备系统及设备性能；
2、熟悉《安规》、检修制度及运行规程的有关部分；
3、掌握人员安全技术条件；
4、了解检修工艺。21.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，哪些人可以担任工作许可人？
答案：工作许可人一般由运行值班负责人（单元制的正、副单元长、机组长，非单元制的运行班长、副班长）担任；有能力正确执行、检查安全措施的独立值班人员也可担任工作许可人，但只能许可本岗位管辖范围内设备、系统的检修工作。
22.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，专职监护人必须履行的安全职责有哪些？
26 答案：
1、明确被监护人员和监护范围；
2、工作前对被监护人员交待安全措施，告知危险点和安全注意事项；
3、监督被监护人员遵守《安规》和现场安全措施，及时纠正不安全行为。
23.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，工作班成员必须履行安全职责有哪些？
答案：
1、工作开工前，熟悉工作任务内容及本工作的危险点、安全措施和注意事项，在工作票相应栏内确认签名；
2、遵守安全规章制度、技术规程和劳动纪律，执行安全规程，实施现场安全措施，保证作业环境安全；
3、正确使用安全工器具和劳动防护用品。
4、落实“四不伤害”要求，互相关心工作安全，监督工作班其他成员遵守本规定，执行现场安全措施。
24.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，双监护操作时对第
一、第二监护人的资格和职责是如何规定的？
答案：双监护操作任务：第一监护人应为主值班员及以上岗位人员，第二监护人应为值班负责人或熟悉电气系统、运行方式的电气专业管理人员。第一监护人职责：履行《安规》有关操作要求，对其操作正确性负责。第二监护人职责：监护操作人、第一监护人正确履行《安规》有关操作要求，对其正确性负责。
25.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，对危险点分析是怎么要求的？
答案：工作票签发人根据工作任务的需要和计划工作期限确定工作负责人并交待工作任务，亲自组织或委托工作负责人组织相关人员进行
27 工作任务的全过程危险点分析，危险点分析要涵盖工作任务的全过程，内容要涉及人身、设备、工作环境、工作条件、人员状况、对其他人员及设备系统的影响等各个方面，危险点分析要深入、具体、实事求是、有针对性。
26.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，填写纸质工作票有哪些要求？
答案：
1、纸质工作票必须用钢笔或签字笔填写，一式两份，正确清楚，不得任意涂改。
2、有个别错、漏字需要修改时，应做到被改和改后的字迹清楚可辨。
3、每张工作票的改字不得超过3个，否则重新填票。
4、在修改处加盖修改人章。
27.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，对检修自理安全措施的执行是如何要求的？
答案：
1、检修自理安全措施（包括运行人员补充的部分）由工作负责人安排工作班成员执行。每项安全措施执行完毕，由工作负责人在“已执行”栏内填写：对应的序号并在序号后打“√”检修自理安全措施的执行；
2、工作负责人应向工作许可人进行详细交待检修自理安全措施执行情况，共同检查布置的安全措施是否影响运行设备的操作和巡回检查。
二、判断：共20题
1.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，在电力生产设备及系统上进行操作，必须执行危险点分析预控制度、工作票制度、操作票制度和操作监护制度（×）。
28 答案：无工作票制度。
2.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，进行电力电缆工作时，必须执行工作票制度（√）。
3.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，在几个电气连接部分上依次进行不停电的同一类型的工作，可以签发一份工作票（√）。4.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，若一个电气连接部分或一个配电装置全部停电，则所有不同地点的工作，可以签发一份工作票（√）。
5.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，在同一升压站内，为确保安全，依次进行的同一类型的带电作业也必须分别办理工作票（×）。
答案：可以办理一份工作票。
6.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，长期（指合同期一年及以上）承担发包单位检修、维护、施工、安装任务的承包单位的有关人员，可以担任发包单位相关工作的工作票签发人（√）。7.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，为确保安全，工作负责人任何情况下都不得参加工作班工作（×）。
答案：在确认安全措施可靠，不影响人身和设备安全的情况下，工作负责人可以参加工作班工作。
8.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，工作间断时，工作班人员应从工作现场全部撤出，所有安全措施保持不动，间断后继续工作，无需通过工作许可人（√）。
29 9.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，应统计的“两票”是指在统计期内已执行的，不包括执行中的“两票”（×）。 答案：包括执行中。
10.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，操作阀门、风门应用“打开”、“关闭”等操作术语（×）。答案：“开启”、“关闭” 三：选择：共20题
1.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，下列（ BD ）工作可以不用填写工作票，但应填用工作许可单。 A.计算机监控系统、计算机信息网络系统上的工作 B.更换生产区域及生产相关区域照明灯泡的工作 C.在线热工试验工作
D.在电力生产区域进行搭（拆）脚手架等检修辅助工作等； 2.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，事故应急抢修单由（ A ）按照抢修任务布置人的布置填写，并按事故应急抢修单格式和要求填写、使用、办理手续。
A.抢修负责人 B.班组长 C.车间专工 D.专业主任 3.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，下列涉及到（ CD ）的工作除填用工作票，还必须填用热工控制系统安全措施票。 A.母线保护 B.断路器失灵保护 C.锅炉FSSS保护 D.汽机主保护
4.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，会同工作负责人到现
30 场共同确认工作票所有安全措施是否正确执行，是（ C ）的安全职责。
A.工作班成员 B.工作票签发人 C.工作许可人 D.值班负责人；
5.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，监护人为值班负责人以及操作预告由值长发布的操作票，必须经（ B ）审批。 A；车间负责人 B.值长 C.总工程师 D.生产厂长
6.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，下列（ AD ）工作可不填用操作票。
A.开、关单一阀门 B.氢冷发电机的气体置换 C.供热系统蒸汽的投入与停运 D.按下单一操作按钮
7.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，各单位运行、检修车间技术人员每月应审核上月（ D ）已执行的“两票”，做出综合分析和汇总评价。
A.30% B.50% C.70% D.全部
8.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，临时工作或当日消除缺陷的工作，应在开工前（ B ）把工作票提交给运行值班负责人。 A.半小时 B.一小时 C.两小时 D.四小时
9.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，需要检修人员自理的补充安全措施，值班负责人应在该项安全措施后标注（ D ）字样，并加上括号。
A.无补充 B.无执行 C.无补充、无执行 D.检修自理
31 10.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，在工作票收执环节，工作许可人应将工作票编号、（ABC）信息记入值班记录簿及工作票登记簿中。
A.工作任务 B工作负责人 C许可开工时间 D工作班人数 11.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，工期为超过一天的工作需延期时，应在批准工作结束时间前（ D ）办理延期手续。 A.一小时 B.二小时 C.四小时 D.一天
12.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，各单位应编制填用继电保护安全措施票的工作任务清单，规定（ ABC）审批人的资格、权限，经本单位分管副职或总工程师审批后书面通知有关工作岗位。 A.填票人 B.操作人 C.监护人 D.签发人
13.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，（ AB ）应根据工作现场的安全条件等具体情况，增设专职监护人，确定被监护的人员，并在工作票、工作许可单备注栏填写具体信息。 A.工作票签发人 B.工作负责人 C.值班负责人呢 D.工作许可人
14.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，（ CD ）应始终在工作现场，对工作班成员的安全认真监护，并及时纠正不安全行为。 A.工作票签发人 B.工作许可人 C.工作负责人 D.专职监护人
15.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，需要跨班操作的操作票，应经车间及以上领导批准，批准意见写在该票（ C ）。
32 A.尾页的页眉上 B.尾页的页脚上 C.首页的页眉上 D.首页的页脚上
16.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，工作班成员变更，应经工作负责人同意，并在工作票相应栏内填写下列哪些内容（ ABC ）。增添、离去人员姓名 A.增添人员姓名 B.离去人员姓名 C.变更日期及时间 D.变更事由
17.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，填写纸质工作票时，下列哪些内容不得涂改（ ABCD ）。
A.设备名称 B.设备编号 C.压板 D.插头
18.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，哪些是值长必须履行的安全职责（ BCD ）。 A.接受工作票 B.审查工作的必要性
C.审查工作票所列安全措施、注意事项是否正确完备 D.根据批准权限，批准工作结束时间和工作延期时间
19.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，哪些是工作票签发人必须履行的安全职责（ AC ）。 A.确认工作必要性和安全性
B.会同工作许可人检查所有安全措施的执行情况 C.确认工作是否需要设置专责监护人
D.对工作班成员交待工作任务、危险点、安全措施和注意事项
33 20.依据华电国际《工作票和操作票管理规定》，哪些是工作负责人必须履行的安全职责（ ABCD ）。
A.会同工作许可人检查所有安全措施的执行情况 B.检查工作票所列安全措施、注意事项是否正确完备 C.确认工作班成员变更是否合适
D.督促所有工作班成员在工作票相应栏内确认签名
十三、电力生产不安全事件调查处理和责任追究（华电国际生〔2012〕116号）
一、简答：共7题
1.依据《电力生产不安全事件调查处理和责任追究》，不安全事件调查处理和责任追究必须实事求是、尊重科学，坚持“四不放过”的原则，其中“责任人员没处理不放过”包括哪些责任？
答案：包括直接责任、间接责任、扩大责任、管理责任、领导责任等。 2.依据《电力生产不安全事件调查处理和责任追究》，不安全事件调查处理和责任追究必须实事求是、尊重科学，坚持“四不放过”的原则，其中“整改措施没落实不放过”包括哪些措施？
答案：包括组织措施、管理措施、职业安全健康防护措施（项目）、设备技术措施（项目）、运行技术措施、工程技术措施（项目）等 3.依据《电力生产不安全事件调查处理和责任追究》，任何单位和个人不得瞒报发生的各类不安全事件，符合哪些条件视为瞒报？ 答案：
1、不按规定报送不安全事件信息，不报、谎报、迟报、漏报
34 不安全事件；
2、隐瞒不安全事件重要情节，掩盖不安全事件真实原因和所暴露的各种问题；
3、向调查人员出示虚假证明或提供伪证；
4、躲避、阻碍不安全事件的调查、取证和分析。
4.依据《电力生产不安全事件调查处理和责任追究》，发生人身轻伤时，如何进行调查分析？
答案：人身轻伤、非停、设备一类障碍一般情况下由基层企业进行调查分析，并撰写分析报告，经分管领导审批后，在事件发生后3日内报公司安生部和区域公司安全生产主管部门备案。分析报告报出后，报告内容有补充时应当及时向公司和区域公司报备新的分析报告。 5.依据《电力生产不安全事件调查处理和责任追究》，基层企业不安全事件整改与治理措施、项目包括哪些内容（回答要点）? 答案：
1、组织措施；
2、管理措施；
3、职业安全健康防护措施；
4、设备技术措施；
5、运行技术措施；
6、工程技术措施；
6.依据《电力生产不安全事件调查处理和责任追究》，基层企业不安全事件整改与治理应按照什么流程进行？
答案：基层企业不安全事件整改与治理应按照计划、布置、检查、反馈、验证、总结、考核的流程进行。
7.依据《电力生产不安全事件调查处理和责任追究》，设备事故是如何定义的？
答案：设备事故：设备损坏、主设备故障、火灾等造成的财产和时间损失达到统计事故及以上等级的事故。
二、判断：共2题
35 1.依据华电国际《电力生产不安全事件调查处理和责任追究》，不安全事件包括严重和一般不安全事件两大类（×）。
答案：造成后果的不安全事件和未造成后果的不安全事件两大类。 2.依据《电力生产不安全事件调查处理和责任追究》，违章属于未造成后果的不安全事件（√）。未造成后果的：隐患 未遂 违章
三、选择：共4题
1.依据华电国际《电力生产不安全事件调查处理和责任追究》职责分工，下列哪些事件是企业负责调查（ ACD ）。
A；人身轻伤 B.设备事故 C.非停 D.设备一类障碍
2.依据《电力生产不安全事件调查处理和责任追究》，电厂发生人身轻伤事故时，有关负责人应在事故发生后（ ）内通过电话向上级公司报告初步情况，事故发生后（ B ）内，向上级公司书面报告。 A.30分钟、2小时 B.30分钟、4小时 C.1小时、2小时 D.1小时、4小时；
3.依据《电力生产不安全事件调查处理和责任追究》，发生不安全事件后，企业应在上级公司和本单位下发通报后（ C ）日内，组织员工学习通报，吸取不安全事件教训，改进安全生产工作。 A.3 B.5 C.7 D.10 4.依据华电国际《设备一类障碍认定标准》，下列哪些是设备一类障碍（ ABC ）。
A.环保设施运行不正常，超标排放时间超过规定值
B.发电、供热主辅设备、仪器仪表等损坏，造成直接经济损失20万
36 元以上100万元以下
C.由于本单位原因造成110kV及以上线路故障，断路器跳闸后经自动重合闸重合成功
D.主要发电设备被迫停止运行、非计划检修或停止备用,时间超过16小时未超过48小时
十五、风电事故认定暂行规定(华电国际安〔2008〕453号)
一、简答：共1题
1.依据华电国际《风电事故认定暂行规定》，哪些情况构成特大设备事故？
答案：
1、生产设备损坏，直接经济损失达2000万元及以上。
2、生产设备、厂区建筑发生火灾，直接经济损失达100万元及以上。
3、其他经公司认定为特大设备事故者。
二、判断：共1题
1.依据华电国际《风电事故认定暂行规定》，“生产设备、厂区建筑发生火灾，直接经济损失达1万元及以上不足30万元”的属于一般设备事故（√）。
三、选择：共1题
1.依据华电国际《风电事故认定暂行规定》，下列哪些属于设备一类障碍（ AC ）。
A.发电机、箱式变压器绝缘损坏
B.全部风电机组被迫停止运行或停止备用，时间超过12小时
37 C.风力机齿轮箱损坏、叶片断裂 D.主变压器绕组绝缘损坏；
十七、交通安全管理办法（试行）（华电国际生[2013]967号）
一、简答：共2题
1.依据华电国际《交通安全管理办法》，交通安全应遵循的方针和原则是怎么规定的？
答案：交通安全坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“谁主管、谁负责”的原则。
2.依据华电国际《交通安全管理办法》，驾驶员的安全教育培训是如何规定的？
答案：驾驶员的安全教育应形成制度，交通安全集中培训应每月不少于1次，培训应形成记录。培训记录至少应包括：培训开始和结束时间、地点、内容、主持人、参与人员签名等。同时，驾驶员还应按照相关规定参加班组安全日活动。
二、判断：共1题
1.依据华电国际《交通安全管理办法》，公司所属企业分管副职是本企业交通安全第一责任人（×）。答案：行政正职
三、选择：共1题
1.依据华电国际《交通安全管理办法》，本企业车辆发生的重、特大交通事故应在( B )内报告上级主管部门。
38 A.1小时 B: 2小时 C: 4小时 D: 12小时
十九、电力安全生产督察管理办法（试行）（华电国际生〔2013〕250号）
一、简答：共2题
1.依据华电国际《电力安全生产督察管理办法》，督察工作的原则是什么？
答案：
1、讲求实效、有查必果的原则；
2、公平公正、实事求是的原则；
3、及时反馈、及时通报的原则；
2.依据华电国际《电力安全生产督察管理办法》，督查方式的方式有哪些（回答要点）？
答案：
1、综合督查；
2、综合评价；
3、专项督查；
4、专项调研；
5、日常监督。
二、判断：共1题
1.依据华电国际《电力安全生产督察管理办法》，公司应每季度组织专项督查活动（×）。答案：不定期组织
三、选择：共1题
1.依据华电国际《电力安全生产督察管理办法》，公司组织督查组，每年至少进行（ B ）次安全生产综合督查活动。 A.1次 B.2次 C.3次 D.4次
39 二十
一、《华电国际电力生产季节性安全检查管理规定》（华电国际生[2014]1068号）
一、简答：共3题
1.依据《华电国际电力生产季节性安全检查管理规定》，季节性检查一般以四个环节进行，分别是什么？（回答环节即可）
答案：
1、各单位自查自纠；
2、各单位整改、复查及总结；
3、分公司（区域公司）督查；
4、公司抽查（督察巡视）；
2.依据《华电国际电力生产季节性安全检查管理规定》，对运行 10-15 年以上的变电站接地网的检查是如何规定的？
答案：对运行 10-15 年以上的变电站要对接地网进行开挖检查地网的腐蚀情况，超过标准的要重新敷设。
3.《华电国际电力生产季节性安全检查管理规定》，明确规定季节性检查活动包括哪几项？
答案：春季安全检查和秋季安全检查。
二、判断：共1题
1.《华电国际电力生产季节性安全检查管理规定》，基层企业季节性安全检查应由分管生产的副职部署，安全监督部门负责组织（×）。答案：企业行政正职。
三、选择：共1题
1.依据《华电国际电力生产季节性安全检查管理规定》，季节性检查活动，车间级应编制（BC ）。
A.检查大纲 B.检查计划 C.安全检查表 D.安全检查卡
40
二十五、华电国际电力股份有限公司防止电力生产误操作管理规定(试行)（华电国际生[2013]916号）
一、简答：共9题
1.华电国际《防止电力生产误操作管理规定(试行)》中，电气误操作的定义？
答案：电气误操作是指：带负荷误拉（合）隔离开关，带电挂（合）接地线（接地刀闸），带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关），误（漏）拉合断路器（开关），误入带电间隔,误（漏）投或停继电保护及安全自动装置（包括连接片）。
2.华电国际《防止电力生产误操作管理规定(试行)》中，热机误操作的定义？
答案：热机误操作是指：误停机组，误（漏）开（关）阀门（挡板），误（漏）启（投）停辅机设备和系统，误拆运行中热力系统阀门和误切割热力系统管道等。
3.华电国际《防止电力生产误操作管理规定(试行)》中，电气、仪控二次系统五误的内容？
答案：电气、仪控二次系统五误：在二次系统保护、测量、控制、自动回路作业时的误碰、误拆线、误接线、误整定、误强制。 4.华电国际《防止电力生产误操作管理规定(试行)》中，防止人员误操作的“四核对”是指？
答案：认真核对设备名称、位置、编号、状态（“四核对”）。
41 5.华电国际《防止电力生产误操作管理规定(试行)》，防止人员误操作要求操作中严格执行哪五个步骤？
答案：操作中严格执行 “唱票--复诵--监护--操作--回令”步骤。 6.华电国际《防止电力生产误操作管理规定(试行)》，操作过程中发现疑问或发现异常时如何处理？
答案:发现疑问或发现异常时，应立即中断操作，报告值班负责人，查明原因。禁止随意修改操作顺序，禁止解除闭锁装置，待疑问或异常消除后,方可重新操作。
7.华电国际《防止电力生产误操作管理规定(试行)》，接受电网调度命令的操作要做到“六清”，分别是？
答案：六清：接受命令清、布置操作任务清、操作联系清、发生疑问要查清、操作完毕汇报清、交接班记录清。
8.华电国际《防止电力生产误操作管理规定(试行)》，对万能解锁钥匙管理有何规定？
答案：万能解锁钥匙现场封存，按值交接。使用万能解锁钥匙解锁操作时必须经值长同意、总工程师或主管生产领导批准，并在专用登记薄上做好记录；使用后，重新贴上封条，并在封条上注明年、月、日。 9.依据华电国际《防止电力生产误操作管理规定(试行)》，绝缘杆、绝缘手套、验电器等安全工器具应如何管理？
答案：绝缘杆、绝缘隔板、绝缘手套、绝缘靴、验电器、携带型短路接地线等安全工器具，要建立管理台账、定期试验。试验合格的要粘贴合格证，使用前要认真检查，确保使用的工器具的完好。
42
二、判断：共5题
1.生产副总经理（副厂长）是本企业防止电力生产误操作工作的第一责任人，全面负责防止人员误操作工作（×）。答案：总经理（厂长）
2.华电国际《防止电力生产误操作管理规定(试行)》，总工程师是本企业防止电力生产误操作工作的技术管理责任人（√）。
3.华电国际《防止电力生产误操作管理规定(试行)》，两台及以上机组的电控、仪控的管理机在同一房间布置时，要加装隔断，实现物理隔离（√）。
4.华电国际《防止电力生产误操作管理规定(试行)》，设备运行过程中进行软件升级工作，必须经生产副总（总工程师）批准（×）。答案：禁止在设备运行过程中进行软件升级工作。
5.华电国际《防止电力生产误操作管理规定(试行)》，对于采用硬接线方式实现的热工保护系统，应对逻辑回路进行优化，严禁设置有供检修人员在不拆（接）线即可进行保护“投入”与“解除”的便捷操作手段（×）。
答案：应设置有供检修人员在不拆（接）线即可进行保护“投入”与“解除”的便捷操作手段。
三、选择：共1题
1.华电国际《防止电力生产误操作管理规定(试行)》，发电企业每年至少组织（ B ）次运行人员异常情况处理仿真机培训。
43 A.1次 B.2次 C.3次 D.4次
44
推荐第4篇：安全规章制度考试试题(电气)
2010年度“安规两票”考试试题
部门： 班组： 姓名： 2009.12.09
一、填空题（每空0.5分，共30分）
1.电气工作人员对安规应每年考试一次。因故间断电气工作连续 个月以上者，必须重新温习安规，并经 合格后，方能恢复工作。
2.高压设备发生接地时，室内不得接近故障点 m以内，室外不得接近故障点 8m以内。进入上述范围人员必须穿绝缘靴，接触设备的外壳和架构时，应戴 。
3.装卸高压熔断器(保险)，应戴护目眼镜和 ，必要时使用 ，并站在绝缘垫或绝缘台上。 4.《安全生产法》规定生产经营单位的从业人员有依法获得 的权利，并应当依法履行 方面义务。 5.《安全生产法》规定，法律责任分为
、和 三种责任。
6.国家实行生产安全事故
制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任
7.在带电设备周围严禁使用 尺、尺和线尺 (夹有金属丝者) 进行测量工作。
8.装设接地线必须先接 ，后接 ，且必须接触良好。拆接地线的顺序与此相反。装、拆接地线均应使用 和戴 。
9.胸外按压要以均匀速度进行，每分钟 次左右，每次按压和放松的时间 。
10.所谓运用中的电气设备，系指 带有电压或 带有电压及 即带有电压的电气设备。 11.在发生人身触电事故时，为了解救触电人，可以不经许可，即行断开有关设备的 ，但事后必须立即报告上级。
12.工作票签发人不得兼任该项工作的 。工作负责人可以填写工作票。工作许可人不得签发工作票。 13.完成工作许可手续后，工作负责人(监护人)应向工作班人员交待现场、和其他注意事项。工作负责人(监护人)必须始终在工作现场，对工作班人员的安全认真监护，及时纠正 的动作。 14.对于可能送电至停电设备的各方面或停电设备可能产生感应电压的都要装设 ，所装接地线与带电部分应符合安全距离的规定。
15.遇有电气设备着火时，应立即将有关设备的电源切断，然后进行救火。对带电设备应使用干粉灭火器、等灭火，不得使用 灭火。
16.任何生产工作都不同程度存在着 人身及设备安全的因素。 17.凡进行运行、、检修、工作必须进行危险点分析。
18.按照标准化作业的要求，每一张工作票、操作票都必须有相应的 ，并与标准票 存入标准票库。
19.各单位要不断总结班组在使用过程中补充和完善的措施内容，及时 完善《危险点分析与控制措施手册》，并及时 标准票库中的危险点分析与控制措施。
20.为保证员工在生产活动中的 ，防止 及 事故的发生，电力生产的各项运行操作、检修、维护、试验等工作都必须使用操作票和工作票。
21.要加强对“两票”执行过程中的管理， 作业人员（除严重危及人身、设备安全的情况下）都无权无票作业。
22.承包单位在生产现场工作应由公司、、工程部签发工作票。承包单位从事检修工作，必须由能够胜任该项工作的人员担任 ，公司派工作联络人。
23.承包单位工作负责人到运行岗位办理工作票，工作联络人 作为工作负责人办理工作票.24.任何情况下，工作负责人一人只能带 张工作票，在工作开始后应该要 在现场监护，并对该项工作负相关的 责任。
25.一级动火工作票的有效时间为 小时；一级动火工作过程中，应该每隔 小时测量一次现场可燃物气体和粉尘浓度是否合格，发现异常情况应立即停止动火，未查清原因或排除险情， 重新动火。 26.一级动火区是指火灾 大、发生火灾 大， 大， 大的部位和场所。
27.紧急情况下的故障排除工作，如使用标准工作票，且涉及标准工作票的主要安全措施没有改变，可
工作签发人签发，经 批准后即可履行工作许可手续。
28.一个班组在同一个设备系统上依次进行同类型的设备检修工作，如全部安全措施不能在工作开始前一次完成，应 办理工作票。
29.在室内配电装置上，接地线应装在该装置导电部分的规定地点，这些地点的油漆应 ，并划下 记号。
30.工作负责人变动时，应经
同意并通知工作许可人，在工作票上办理变更手续。
二、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题的选项中，有一项是最符合题意的，选错不得分） 1.高压设备上工作的安全措施分（ ）类 A、一 B、三 C、四 2.高压试验工作应（
）。
A、填写 A 运行人员和检修人员 B 工作许可人和工作负责人 C值班负责人和工作负责人
18.建筑工、油漆工等非电气人员进行工作时，工作票发给（ ）。 A、建筑工、油漆 B、许可人 C、监护人
19.设备、系统或装置发生变化后，必须及时修订相关的（
），并对相关运行人员进行重新培训和考核。 A 运行规程 B标准操作票 C 运行规程、标准操作票、工作票
20.高、低压验电器使用前不仅要验证其声、光指示正常，还必须在相应电压等级（ ）验证其状况良好。 A 带电部位 B 不带电部位 C 测试
三、多项选择题（每题2分，共10分。每题的选项中，有两项或多项是最符合题意的，漏选、多选不得分） 1.工作票填写的双重名称是指（
）
A、设备名称 B、设备操作地点 C、设备编号 D、设备状况
2.电气设备事故停电后，为以防突然来电，在未拉开有关隔离开关(刀闸)和做好安全措施以前，不得从事以下工作（
）
A、不得触及设备 B、不得进入遮栏 C、不得进行工作 D、不得进行巡视 3.电动机的引出线和电缆头以及外露的转动部分均应装设牢固的（ ）。 A、遮栏 B、护罩 C、接地线 D、保护 4.《安全生产法》所指的危险品包括（ ）。 A、易燃易爆物品 B、危险化学品 C、放射性物品
5.开展危险点分析与控制工作，旨在（ ），以保证员工在作业过程中的人身安全和发电设备安全。 A、不断提高员工对作业风险的认识 B、认真分析可能危及人身安全的因素 C、认真分析可能危及设备安全的因素 D、采取有针对性的措施
四、是非判断题（每题1分，共10分。下列说法中，对的在后面括号中打√，错的在后面括号中打×） 1.安全带的挂钩或绳子应挂在结实牢固的构件上，或专为挂安全带用的钢丝绳上。禁止挂在移动或不牢固的物件上。（ ）
2.风力大于4级时，不宜进行带电作业。（ ） 3.安全带的试验周期是一年。 （ ） 4.绝缘手套的试验周期是六个月。 （ ）
5.在同一电气连接部分，高压试验的工作票发出后，禁止再发出
推荐第5篇：6月儿科护理规章制度考试试题
2014年6月儿科护理规章制度考试试题
一、填空题（每空1.5分，共60分）
1、注射、输液查对制度中的三查是（）（）（），十对是（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）。
2、输血查对制度中的三查（）（）（），八对（）（）（）（）（）（）（）（）。
3、会诊应在规定的时间内完成，平会诊在接到会诊申请后（）实施，急会诊在接到会诊申请后（）实施，突发事件（）。
4、消毒隔离制度中层流手术室、供应室无菌物品放置室、产房、监护室、治疗室、换药室等均应定时（），定期（）并有登记。
5、健康教育制度中健康教育的方法有（）（）（）（）（）（）。
6、护士条例自（）起实施。
7、军队护士执业注册有效期为（）。
1、
8、本条例所称的护士，是指经执业注册取得相应的护士执业证书，依照本条例从事（）、（）、
（），增进健康职业的卫生技术人员。
二、简答题：
1、13项核心制度包括哪些？
2、申请护士执业注册应当具备的条件
3、医疗卫生机构不得允许哪些人员在本机构从事诊疗技术规范规定的护理活动
4、护士在执业活动中，有什么情形的吊销护士执业证书
5、特别护理的指征
推荐第6篇：公司管理规章制度考核试题(一线)
公司管理规章制度考核试题（一线）
一、单项选择题（每题2分，共16分）
1、下列哪一项不是公司的企业理念（d）
A、信赖B、增值C、愉悦D、团结
2、绩效考核达到多少分能够拿到绩效的1.2（d）
A、70-80B、80-90C、95分以上D、96分以上
3、需要向部门经理，分管经理和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）
A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上
（员工回答第4题，部门经理回答第5题）
4、什么情况下月度佣金提点为8%（ c ）
A、完成任务80%B、完成任务
C、超额完成任务1万到3万D、超额完成任务3万到6万
5、什么情况下季度佣金提点为2.4%（ d ）
A、完成季度任务 80%B、完成季度任务
C、提前一个月完成季度任务D、提前两个月完成季度任务
6、哪些情况不享受年薪假（ ）
A、请假超过10天者B、请假超过20天者
C、请假超过30天者D、请假超过2个月者
7、培训期间什么情况下，会被罚款200元（c）
A普通员工培训期间迟到、早退的；
B、普通员工参加培训期间无故旷课的；
C、培训过程中，影响他人正常听课、扰乱课堂秩序者；
D、凡培训进行中，手机铃响的；
8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、
薪资调整不予考虑（d）
A、培训期间因病不能参加培训的；
B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；
C、培训期间病假、事假累计超过5次的；
D、无故迟到、早退或旷课，迟到、早退累计达到5次或无故旷课累
计达到3次；
9、试用期员工，达到多少分能够被批准转正（c）
A、60分B、60～70分C、70分D、60分以下
二、多项选择题（每题2分，共12分）
1、公司企业作风有哪几项（ABCD ）
A诚实守信B团队合作C结果导向D日事日毕E客户至上
2、公司企业责任有哪几项（BCDE ）
A为公司创造利润B为客户创造价值C为员工提供发展
D为股东奉献利润E为社会做出贡献
3、公司业务范围有哪几项（ABCDEF ）
A电子商务、电子政务;B电子产品的开发与销售;
C软件产品的开发与销售;D网络工程建设;
E网络经贸业务中介服务;F计算机培训等信息产业的多个领域。
4、培训期间，什么情况会获得奖励（ ABCDE ）
A年度培训考核成绩优异者; B年度考核成绩第一名的员工;
C年度成绩优异的管理者;D年度成绩优异的部门;
E根据培训内容提出合理化建议并被公司采纳的;
5、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到
（ ABCD）
A经总经理核准免予打卡签到者；
B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；
C因故请假，经批准者；
D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；
E工作情况特殊者。
6、销售佣金什么情况下不予发放（ BC）
A、销售代表、经理如提前30天辞职离开公司的，经批准并在办理好
交接手续且无欠帐或违规处罚行为的；
B、销售代表、经理因严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受
到损害的，并予以除名的，未领取的销售佣金提成不再发放。
C、销售代表、经理如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的，则未
领取的佣金提成不再发放。
D、销售代表、经理如因公司行为而被辞退的。
三、填空题（每题2分，共22分）
1、公司企业使命是促进信息化发展，创造优质生活
2、员工在试用期满80天或50 天后可以提交转正申请书，
各考核部门和主考人员应在10个工作日之内完成所有考核，并做
出考核决定，且不得超过员工的试用期；
3、一个月内迟到或早退达3次以上者（含3次），按 20
元/次进行处罚，同时取消年终评优资格。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为 擅离职
守，并被视为矿工。
5、请假半天天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；
6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以电话、书信、口信等方式向部门经理、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过15天者（含15天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前 30 日以书面形式的书面申报，试用期提前3日申报。
9、请假前必须填写假期申请表 ，出差前必须填写 出差申请表。
10、销售代表实行超任务佣金累进制，在完成任务的基础上，超额_3__万元以上，佣金提成点为_8%
四、判断题（每题2分，共20分）
1、公司公派培训必须要签订外派培训协议;
2、公司员工可提前结束试用期；
3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；
4、公司直接任命、招聘的资深管理、技术人员或引进的稀缺人才，
无试用期；
5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；
6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；
7、月度考核连续2次得D者或连续3次得C者，则予以辞退；
8、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；
9、绩效考核90分以上，可以不用填写绩效改进表；
10、考勤实行签到制，任何员工不得委托或代理他人签到。
五、简答题（每题5分，共30分）
1、公司规定的员工行为准则有哪些？
2、公司的福利有哪几项构成？
社会保险（养老、工伤、失业、医疗、住房公积金
节日福利
变动福利：绩效奖励、职称补贴、司龄工资、年休假
3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？
固定工资、月度绩效考核工资、季度考核工资、销售佣金、超任务奖金、特殊奖励
4、公司请假流程？
提前填报假期申请表。2小时以内由部门经理批准，报人事行政部备案，1个月内累计3次，填写假期申请表，报部门经理批准，报总经理批准后到人事行政部备案。
半天报部门经理批准，报分管领导批准，人事行政部备案
1天以上（含1天）部门经理批准、分管领导批准、总经理批准，报人事行政部备案
5、公司劳动保险都有哪些？
医疗、失业、养老、工伤
6、培训期间，哪些情况会被惩罚？ 扰乱秩序，影响他人
不参加培训
推荐第7篇：公司管理规章制度考核试题(二线)
公司管理规章制度考核试题（二线）
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1、下列哪一项不是公司的企业理念（）
A、信赖B、增值C、愉悦D、团结
2、绩效考核达到多少分能够拿到绩效的1.2（）
A、70-80B、80-90C、95分以上D、96分以上
3、需要向部门经理，分管经理和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（）
A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上
（员工回答第4题，部门经理回答第5题）
4、什么情况下月度绩效考核不得为优秀、良好、合格（）
A、缺勤7天以上B、缺勤10天以
C、上缺勤3天以上D、缺勤15天以上
5、什么情况下季度绩效考核不得为优秀、良好（）
A、缺勤1个月以上B、缺勤2个月以上
C、缺勤3个月以上D、缺勤4个月以上
（员工回答第
6、7题，部门经理回答
8、9题）
6、月度考核结果为什么的情况下，工资可以调一档（）
A、3个S,其他都是A者B、3个A,其他都是S者
C、5个S,其他都是A者D、6个S,其他都是A者
7、月度考核结果为什么的情况下，工资可以调2档（）
A、全部得A者B、全部得S者
C、6个S以上者D、10个S以上者
8、季度考核结果为什么的情况下，工资可以调1档（）
A、1个S3个A者B、3个S1个A 者
C、2个A2个S者D、全部得A者
9、季度考核结果为什么的情况下，工资可以调2档（）
A、全部得A者B、全部得S者
C、1个S3个A者D、3个S1个A 者
10、哪些情况不享受年薪假（）
A、请假超过10天者B、请假超过20天者
C、请假超过30天者D、请假超过2个月者
11、培训期间什么情况下，会被罚款200元（）
A普通员工培训期间迟到、早退的；
B、普通员工参加培训期间无故旷课的；
C、培训过程中，影响他人正常听课、扰乱课堂秩序者；
D、凡培训进行中，手机铃响的；
12、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（）
A、培训期间因病不能参加培训的；
B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；
C、培训期间病假、事假累计超过5次的；
D、无故迟到、早退或旷课，迟到、早退累计达到5次或无故旷课累计达到3次；
13、试用期员工，达到多少分能够被批准转正（）
A、60分B、60～70分C、70分D、60分以下
1、公司企业作风有哪几项（ ）
A诚实守信B团队合作C结果导向D日事日毕E客户至上
2、公司企业责任有哪几项（ ）
A为公司创造利润B为客户创造价值C为员工提供发展
D为股东奉献利润E为社会做出贡献
3、公司业务范围有哪几项（ ）
A电子商务、电子政务;B电子产品的开发与销售;
C软件产品的开发与销售;D网络工程建设;
E网络经贸业务中介服务;F计算机培训等信息产业的多个领域。
4、培训期间，什么情况会获得奖励（）
A年度培训考核成绩优异者; B年度考核成绩第一名的员工;
C年度成绩优异的管理者;D年度成绩优异的部门;
E根据培训内容提出合理化建议并被公司采纳的;
5、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（）
A经总经理核准免予打卡签到者；
B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；
C因故请假，经批准者；
D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；
E工作情况特殊者。
三、填空题（每题2分，共20分）
1、公司企业使命是、。
2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书，各考核部门和主考人员应在个工作日之内完成所有考核，并做出考核决定，且不得超过员工的试用期；
3、一个月内迟到或早退达次以上者（含次），按元/次进行处罚，同时取消年终评优资格。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为，并被视为。
5、请假天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；
6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以、、等方式向部门经理、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过天者（含天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报，试用期提前日申报。
9、请假前必须填写，出差前必须填写。
1、公司公派培训必须要签订外派培训协议;
2、公司员工可提前结束试用期；
3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；
4、公司直接任命、招聘的资深管理、技术人员或引进的稀缺人才，无试用期；
5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；
6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；
7、月度考核连续2次得D者或连续3次得C者，则予以辞退；
8、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；
9、绩效考核90分以上，可以不用填写绩效改进表；
10、考勤实行打卡签到制，任何员工不得委托或代理他人打卡签到。
五、简答题（30分，每题5分）
1、公司规定的员工行为准则有哪些？
2、公司的福利有哪几项构成？
3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？
4、公司请假流程？
5、公司劳动保险都有哪些？
6、培训期间，哪些情况会被惩罚？
推荐第8篇：地面气象测报工作规章制度试题
集训地面气象测报工作规章制度、质量
考核办法、自动气象站业务规章制度试题
姓名：成绩：
一、填空：
1．严格执行（）和各项（），及时准确完成（）任务。
2．值班时（），不（），集中精力监视（），不做与（）的事。
3．经常维护观测场内（），浅草（），草高不超（）；地温场要保护（），雨后及时（）。
4．严格执行仪器的（），保证仪器正常运转；现用（）发生故障及时排除，保证处于良好状态；（）应及时撤换。
5．保管好器材，防止（），（）和浪费，消耗器材要（）。6 .严格执行自动气象站（）和各项（），
及时准确地（）各项任务，按时取准取全（）
气象资料并按规定提供（），做好气象情报服务工作。
7．质量考核必须坚持（） 的科学态度，严格按照本办法进行考核，严禁（）。
8．不按规定时间，提前进行观测。一次算（）错情。
9．各类仪表读数有错，每（），算一个错情。
10．换错自记纸：影响（）和（）算一个错情。
11．违反操作规程，不按（）及有关（）进行观测和进行（）维护，每出现一次算（）。
12．基准气候站、基本站、一般站夏季人工站每天定时观测基础数分别为（）、（）、（）。
13．人工观测项目的记录数据输入微机，每错漏一项算（）个错情。
14．基准人工站7月份报表预审基数是（），基本人工站8 月份报表预审基数是（），一般人工站10 月份报表预审基数是（）。
二、判断题：
1． 严禁在数据处理微机上进行其他业务操作。 （）
2． 观测员应关心集体，团结协作，作风正派，实事求是，不弄虚作假。（）
3． 预审员职责：合理组织分工和安排班次，充分调动全组人员的工作热情和积极性。 （）
4． 审出的错情和疑难问题，要一一登记，并在质量分析会上及时分析原因，总结教训，认真解决。 （）
5． 仪器维修保管员负责按时撤换送检仪器，做到使用仪器不超检。 （）
6． 某站14时定时观测记录全部缺测，未进行补测，计算重大差错一起。 （）
7． 某站20时查算有误，只计算编报错情。 （）
8． 基本站自动站夏季每天操作基数为18.1分。 （）
9． 冬季电线结冰出现后每天增加观测基数1.0分，操作基数1.0分。（）
10． 预审工作基数和错情，仅加入百班、250班的基数和错情统计，不加入个人和站（组）的测报质量的统计。 （）
11.自动气象站业务规章制度中业务学习制度要求：学习内容要密切联系业务工作。按照干什么学什么，缺什么补什么的原则，达到“四懂得”、“两熟记”，不断提高技术水平和工作效率。（）
12.违反有关规定在测报用计算机上进行与测报业务无关的操作，每次算2个错情。若对测报业务造成影响的，每发生一次算5个错情。（）
13.上年度的错情，当在下一年度中被发现(省（区、市）气象局发通报之后)时，则合并统计在下一年度的错情数中。（）
14.一般气象站夜间不守班时仪器故障不计算错情，但在夜间出现值班期间不处理者须按本规定计算错情。（）
三、选择题：
.1.下列属测报组长职责的有：（）
A．督促检查全组人员严格执行规范及各项规章制度。
B．负责台站档案和气象测报业务技术档案的填写和核实。
C．观测薄、各类报表、自记纸、值班日记等按月送交资料档案保管员入库。
D．服从领导，积极完成分配的各项任务。
E.组织业务学习和基本功训练，不断提高全组人员的技术水平和业务能力。
2．《自动气象站业务规章制度》自（）开始实行。
A、2003年1月1日B、2003年10月1日C、2004年1月1日 D、2004年10月1日
3.迟发08时天气报（）错情。
A．10个B.15个C.5个D.2个E.1个
4.下列对参加百班（250班）无错情验收的人员的要求是：（）：
A.必须认真负责、秉公办事;
B.以气象观测规范、技术规定、规章制度为准绳;
C.以事实为依据;
D.必须坚持下台站实地进行验收。不许以调用记录资料的方式代替下台站。 E.严禁感情用事、走过场或放宽标准尺度
5.下列属观测员职责的是:（）
A.努力学习政治，文化和专业知识，做一个有理想、有德、守纪律
的气象观测员。
B.对备份仪器定期，使之处于良好状态。
C.团结全组人员，合理组织分工和安排班次，充分调动全组人员的工作热情和积极性。
6．现用仪器设备由白班小清洁一次，每月按自动站规范规定全面检查清洁（）次。
A．1B.2C.3
7.台站应按照《地面气象观测规范》、《地面气象观测质量综合评定办法》以及自动气象站的技术规定每年进行（）自查。
A．1次 B.2次 C.3次
8.某基本站缺测了某日8时定时全部记录。应统计重大差错（）个。
A．10B.15C.20D.30
9.地面气象测报值班报表预审工作连续百班无错情，工作基数达到
（）。
A．1200B.1500C.2250D.15个月预审无错
10.250班连续无错情，抽查记录资料不少于总数的（）。
A．二分之一B.三分之一C.四分之一D.全部资料
11.业务学习采取集体学习与自学相结合的方式，学习时间每周不少于()
A．2小时B.4小时C.6小时D.半天 E.一天
12.以下属报告制度内容的有：（）
A.每年定期向上级业务管理部门上报全年测报工作总结、安排。
B.每月的测报质量考核月报表应按时上报业务管理部门。
C.台站档案变动情况表(格式另发)，于次年1月31 日前填写一式三份，报上级业务管理部门。
D.自检中发现的问题要积极采取措施改进，并将改进情况报上级业务管理部门。 E.典型经验，先进事迹，好人好事。
F.发明创造、技术革新成果。
G.台站发生重大问题。如伪造涂改记录、损坏自动气象站器、丢损原始记录资料、缺测、缺报，安全事故以及场地、环境发生重大变化等。
12.下列不属自动气象站测报质量考核办法考核范围的是：（）
A.观测B.操作C.报表D.气象电报 E.责任性事故 F.预审
13.不发更正报的报类有：（）
A.航空天气报B.热带气旋加密观测报C.危险天气报D.地面天气报E.补充地面天气报 F.危险天气解除报G.重要天气报H.船舶天气报I.地面气候月报J.气象旬月报K.加密气象观测报
14.气象测报人员工作优质评比条件和要求:若发现被验收台站有如下情况之一者， 取消该台站当年台站申报评比资格。()
A.业务质量考核不严格，隐瞒错情不报；
B.执行规章制度不严，造成严重系统误差；
C.使用超检或不合格仪器，错用仪器检定证或其它基本工作参数；
D.观测环境受到严重破坏；
推荐第9篇：安全生产规章制度及职责考试试题
安全生产规章制度及职责知识试卷
一、填空题（每题4分，共80分）
1、生产经营单位是安全生产的，必须依法履行安全生产职责，落实安全生产责任，并对本单位预防生产安全事故、发生生产安全事故、职业病危害的后果承担。
2、生产经营单位的是本单位安全生产的第一责任人，对本单位安全生产工作负。
3、生产经营单位的主要负责人应当定期主持召开，听取各部门安全生产工作汇报，协调解决安全生产中的，督促安全生产措施落实到位，确保生产工艺技术及安全设施、安全管理、人员素质持续适应和符合安全生产要求。
4、生产经营单位必须按照有关规定建立，配备。
5、生产经营单位必须依法建立健全本单位，明确各岗位的责任人员、责任内容和考核奖惩要求，落实全员。
6、我单位所建立的制度，确保了本单位安全资金投入满足安全生产条件需要，安全生产投入必须纳入企业全年经费预算。
7、生产经营单位必须依法组织从业人员参加安全生产。建立新员工上岗前安全教育、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育、从业人员再教育和再培训等教育培训制度。
8、特种作业人员必须取得方可上岗。
9、生产经营单位应当严格执行安全生产国家标准或者行业标准，依据标准制定本单位的安全生产和，加强从业人员专项教育，使从业人员熟悉并严格遵守本岗位的安全生产标准、规章制度和操作规程。
10、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的，并监督、教育从业人员按照使用规则，不得以货币形式或者其他物品替代。
11、生产经营单位应当按照《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，建立健全，积极预防和减少作业场所，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
12、我单位所建立的制度，对各级管理人员、职能部门及从业人员安全职责的履行情况及的实现情况进行定期考核，予以奖惩。
13、我单位所建立的制度，按照《重大危险源辨识》（GB18218-2000）的规定，确定企业的。
14、我单位所建立的识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求管理制度，明确责任部门，确定获取，及时识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并定期进行更新。
15、我单位制订的生产设施安全管理制度，要求建立，对生产设施进行规范化管理，保证生产设施的运行。
16、我单位制定的关键装置、重点部位安全管理制度和应急预案，实行定点承包的。
17、我单位所建立的生产设施安全拆除和报废管理制度，对拆除作业进行，制定。
18、我单位所建立的制度，对承包商资格预审、选择、开工前准备、作业过程监督、表现评价、续用等进行管理，建立合和档案。
19、我单位所建立的制度，对人员、管理、工艺、技术、设施等永久性或暂时性的变化进行有计划的。
20、我单位所建立的安全检查制度，规定定期进行，保证安全生产方针和目标的实现，保证的有效实施。
二、简答题（20分）
安全生产责任制至少应包括几个层面，分别是什么？
推荐第10篇：规章制度
党员教育培训制度
为提高党员的思想、理论和文化素质，增强党性，使党员始终牢记党的宗旨，充分发挥先锋模范作用。特制定本制度。
一、教育培训的形式和内容
1、“三会一课”。党员按照有关规定分别参加党委会、党小组会和全体党员会，上好党课，并做好会议记录。
2、政治学习。以党支部或党小组为单位，组织党员学习党的路线方针政策，学习时事政治，学习上级党组织的决议、决定，统一党员的思想认识。政治学习每月至少一次。
3、电化教育。各党支部要抓好电教片的播放和收看工作，做到播前有准备，播后有讨论。要建立电化教育记录本，对参加人员、放像时间和内容、讨论情况等进行认真记录。党员接受电化教育每年至少四次。
4、谈心活动。各党支部要建立谈心制度。谈心是同志间相互交流思想、交换意见的一种方式。谈心的目的在于沟通思想，解决矛盾，增强团结，帮助同志克服缺点，纠正错误，提高党员的思想认识和政治觉悟。
二、教育培训的管理
乡党委采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式，每年年末对党员学习情况进行考核评估，建立党员学习档案，合理运用考核评估结果，把党员参加学习的情况和学习成果作为对党员测评的重要依据，与党员民主评议、先进评比挂钩，促使党员提高学习深度，提高学习效果。
党员队伍管理监督制度
为严格党的组织生活和组织纪律，防止和克服党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的不良倾向，坚持从严治党、着眼防范、违纪必究的原则，加强对党员的考核、管理和监督，特制定本制度。
一、党员的“入口”管理
1、发展党员要严格培训、严格程序、严格管理，切实把好“入口”关，确保新党员的质量。
2、对入党积极分子要加强教育培训。各党支部要及时将入党积极分子情况登记造册，并对他们有组织、有计划地进行教育，吸收他们听党课，参加必要的组织活动，培养他们的组织纪律观念。
3、严格入党积极分子推荐程序和发展对象确定程序。认真把好政治审查、党员标准、入党手续、上报审批等关口，确保党小组讨论、党外群众测评、谈话考察、支部大会通过等环节符合原则和有关规定。
4、严格预备党员的管理。加强预备党员教育，使他们端正入党动机，自觉按党员标准严格要求自己；把预备党员编入党小组，分配适当工作，在实践中锻炼提高他们；入党介绍人继续负责培养帮助预备党员，及时掌握他们的思想、工作、学习情况；做好预备党员转正工作。
二、党员的“中间”管理
1、严格按照党员管理制度约束每一个党员，用《中国共产党章程》约束每一个党员，用《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》约束每一个党员，按照党章和党的纪律要求，逐条对照检查每一个党员，及时查处违纪案件和腐败行为，决不姑息迁就。对不合格党员，惩处决不手软。
2、党内监督、党外监督与党员廉洁自律相结合。强化对党员的党内监督，特别强化对领导干部的监督，有效防止滥用职权、以权谋私，通过对领导干部、对敏感岗位的监督，带动广大党员形成人人自我约束环境，自觉保持党的先进性。重视党外监督，专门机关监督和群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合。每位党员要自重、自省、自警、自励，防微杜渐，自觉过好权力关、名位关、人情关、生活关，经得起改革开放的考验。
3、发扬党内民主，保障党员民主权利。坚持定期开好民主生活会和组织生活会，畅通言路，充分开展批评与自我批评，实行有效的党内监督，促进党员保持先进性。
三、党员的“出口”管理
1、坚持原则，规范程序，确保处置不合格党员工作落到实处。
2、完善机制，加强领导，促进畅通党员出口工作制度化、正常化。
四、党员的监督评价
1、坚持党员情况通报制度。各支部要在一定时间和范围内向职工、群众通报所属党员情况。对于党员队伍建设方面的重大情况，要及时通报。使群众了解党员的思想和工作状况，了解党员先锋模范作用的发挥情况。
2、坚持群众评议党员制度。不断完善群众评议党员制度，各支部对于评议的内容、被评议的对象、参与评议的人员及范围、评议的时间及次数、评议结果的运用等多方面的内容要做出具体规定，从根本上提高党外监督的力度和水平，使党员处于严格的外部监督之中。
3、坚持党员联系群众制度。各支部要坚持经常的谈心制度、走访制度，并通过发放《征求意见表》、设立征求意见箱等具体方式，保持党员与群众的血肉联系。
党员激励引导制度
为激发、引导党员在“三个文明”建设中，立足岗位，争创一流业绩，充分发挥党员先锋模范作用，努力提高党员为民办事的能力水平，特制定本制度。
一、建立争先创优的工作制度。把“争优创先”活动贯穿党建工作始终，深入持久地开展“争先创优”活动。以“创建党建工作先进单位”、“争创五个好党组织”等为载体，积极开展“争创一流业绩”、“争当创业先锋”等主题实践活动，不断推进基层党组织和党员的目标管理。
二、各党支部要建立“党员示范点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等责任制，努力形成党员发挥作用无处不在、无时不在的良好机制。
三、开展无职党员设岗活动。加强无职党员的教育管理，发挥无职党员的作用。要以“三个代表”重要思想为指导，围绕保持共产党员先进性这一目标，根据无职党员个人特点，适当安排工作，引导参加党的组织生活，弘扬文明新风，热心公益事业，关心群众生活，切实增强无职党员的使命感和责任感。
四、加大典型宣传力度。利用各种宣传媒体，大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员先进事迹。大力宣传基层党建工作好做法、好经验，宣传先进基层党组织、优秀共产党员和先进工作者，努力营造一个党员领导干部争做“五个表率”、广大党员争当“五个好”党员的良好氛围。
五、坚持党内表彰制度。坚持一年一次的教育系统党内表彰制度，结合庆祝“七一”，对在全面推进各项事业发展中表现突出的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等进行表彰。
六、完善党员干部民主测评制度。每年按照“德、能、勤、绩、廉”对党员干部进行一次党内外群众民主测评，测评结果作为党员管理、考核、提拔、重用的重要依据。
党员帮扶服务制度
为促进党员作风的转变，提高党员服务效率，永葆党的先进性，围绕服务基层、服务群众，让基层满意、让群众满意的要求，特制定本制度。
一、建立党员帮扶解困制度。坚持每年两次走访慰问困难党员、老同志、困难户、贫困生等制度，坚持经常性走访慰问困难群众制度，并为他们提供培训、技术指导及物质帮助，使困难群众切身感受到党和政府的关怀与温暖，促进和谐社会建设。
二、建立党委班子成员包片责任制，每月下基层支部指导工作不少于1次。
三、完善机关党员干部联系点制度。对履行不同职责的党员，根据自身特点，建立完善联系点制度。乡党委领导班子成员至少要建立2个 联系点，一般党员干部至少要建立1个联系点，使每个党员都能深入基层，有效督促指导工作。
四、构建上下级垂直服务体系。要求乡党委为站（所）、各村党支部服务，各党支部为广大群众服务关怀服务体系。
党务工作制度
一、坚持“三会一课”制度，定期召开党委会、党小组会和全体党员会，上好党课，并做好会议记录。
二、根据上级要求，召开领导班子民主生活会，总结整顿班子成员的思想和作风。
三、领导成员要以普通党员身份参加党小组各项活动，过好组织生活。
四、严格党费收缴制度，按规定及时上缴党费。
五、坚持集体领导和个人分工负责相结合。凡属重要工作事项由党委会集体讨论决定，党委成员按照分工做好工作。
六、坚持民主评议党员制度，充分发扬党内民主。
七、把党建工作列入机关工作的重要内容，定期进行研究和部署，切实发挥好机关党组织的保证监督作用。
党内监督制度（党支部工作制度）
一、支部一般每半年对党员履行党员义务，遵守党的纪律和廉洁自律、发挥先锋模范作用的情况进行一次检查总结。
二、支部要督促本单位党员领导干部按时召开民主生活会，负责征求党内外群众的意见，并于会前转告本人，或在会上报告。对党员干部中存在的重要问题，要及时负责地报告上级党组织。
三、支部主动征求党内外群众对党员的意见，帮助党员改正缺点和错误。
四、支部对本单位干部的使用、奖惩应向党委主动提出意见或建议。
五、支部书记或副书记列席乡党委书记办公会议。
党员联系群众制度
密切联系群是我党的优良传统和作风，是实践“三个代表”的基本要求，是我党生命力和战斗力的重要保证。为此，特制定如下党员联系群众制度。
一、支部负责确定党群联系对子，每年按人事结构作适当调整。
二、责任人向责任对象宣传党的路线、方针、政策、基本知识、基本理论；帮助责任对象了解各项法律、法规、制度的内容。
三、责任人及时了解责任对象思想、工作、学习、和生活情况，做好其思想工作，帮助其解决工作、学习、生活中存在的问题。
四、责任人要认真做好工作记录，对发现的问题及时向支部汇报。
五、责任人年底写好工作总结。
六、党群联系工作作为考查党员先锋模范作用的一项重要内容，在民主评议中党员要自我总结。
七、支部定期听取党员联系群众工作汇报，支委会每学期至少研究一次党群联系工作，及时总结，对做的好的党员给予表彰。对群众关系不好、不与群众联系、不服从组织安排或不认真完成任务的党员，在党员评议时要予以处理。
八、对入党积极分子做好重点培养工作。
首接责任制度
一、第一个接待外来办事人员的机关干部，即为首接责任人。首接责任人有责任对外来办事人员提供全程服务。
二、属于首接责任人职责范围内的事情要马上办理；不属于职责范围内或涉及多个科室或外部门的事情，要主动做好衔接工作，保证环环紧扣，不出现脱节和断档现象。
三、首接责任人不许以不属于自己工作范围之内为推托，更不许不交不转，压着不办，不了了之。事情办不好，要追究首接责任人的责任。
基层党组织建设领导责任制
党建工作责任制
一、健全完善“三级责任体系”
建立完善 “关键在领导，基础在支部，落实靠党员”的机关党建工作格局，进一步落实党委书记为第一责任人、机关党支部书记为直接责任人、党小组组长为具体责任人的 “三级责任体系”。
二、健全完善机关党建目标责任制度
建立完善党委指导机关党建工作制度、机关党建工作例会制度，切实抓好机关党建目标责任制的落实和严格考核。
三、坚持民主评议党员制度
根据党章和保持共产党员先进性的基本要求，结合单位年度考核工作，定期组织对党员进行评议，促使党员发扬成绩，修正错误，提高素质。
四、健全完善党员目标管理制度
实行党委委员联系支部、支委和党小组长联系党员的做法，及时了解党员的思想、工作、作风情况，有针对性地做好工作，使每个党员经常置于党组织的教育管理之中。
五、健全完善党员教育管理制度
建立健全机关党组织运行制度，加强机关党员管理工作，党委每半年向党员群众报告一次工作、征求党员意见；各党支部每半年至少和党员进行一次交心谈心；建立定期走访、帮扶党员制度，做好关心党员工作；坚持党员发展标准，做好入党积极分子的培养、教育、考察，切实把好“入口”关；坚持党员组织处理。对不具备党员条件的党员处理，既要按照“惩前必后、治病救人”的方针，做好教育转化工作，又要贯彻“党要管党、从严治党”方针，按照党章及有关规定严肃进行查处。
六、健全完善党务公开制度
建立健全党员民主参与机制，落实和保障党员知情权、参与权、选择权、监督权，畅通党员反馈意见、建议的渠道
第11篇：规章制度
会议制度
第一招新完毕后一次培训：社团制度、主要工作、文字任务、服从、集体活动（此
活动安排在万米长跑之前）
第二各部人员数量限制，明确入团责任，每学期结束的时候需要做一次思想汇报 第三每六周一次全体成员大会：理事会工作总结，各部工作总结，下月具体安排，
干事自由发言
第四两周一次的例会，方便各部安排任务，另外强制各部之间以及社团之间的联谊
活动，加强部门联系
第五部门内部上期由部长安排一次交流活动，下期由干事自行安排一次交流活动，
可实行于部门间交流活动
请假，考勤及其奖惩
第一每次例会时人力部负责考勤，确定各部参会人数。会议开始时结束签到，未签
到者视为旷会
第二全体成员大会时如部门缺勤人数达到1/2时，视为本次会议对该部门无效，需
要在未来三天之内重新召开部门会议以传达会议精神，负责该部门的副会长和人力部一名成员负责监督此次会议。在周二例会上该部门部长及其副部长均需做出书面检讨，检讨书由办公室保管。
第三部门例会，请假旷会人数超过本部门1/3时，部长需在周二例会时说明原因。 第四周二例会及格部门会议，各部副部必须到，有事者必须向人力部请假，并说明
详细理由。部长及其副部无故旷会3次者视为自动退会。
第五部门例会时理事会成员必须有2/3的成员参加，方便上下级沟通交流，并对所
负责部门的活动及时了解并给出建设性意见。
第六干事请假需向部长或是人力部长请假，并说明详细的请假原因；部长与副部及
其理事会请假必须向人力部长请假，其他人无效，也需说明详细理由。
第七连续无故请假3次以上者视为自动退会。
第八一学期累计旷会2次者，部长需要找该干事谈话了解情况，旷会4次者视为自动
退会，并报给理事会，部长不得再通知其任何社团活动。
第九针对部门会议，迟到者由各部自己规定娱乐性的惩罚措施，如：为部门成员唱
歌等以增进部门内部交流
第12篇：规章制度
规章制度
考勤
1、自觉遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工。
2、迟到、早退30分钟以内，每次扣发5-10元工资；
3、迟到、早退30分钟至1小时，每次扣发半天工资；
4、迟到、早退1小时至2小时，每次扣发一天工资；
5、旷工：员工旷工一天扣发一天工资额的2倍.
6、每月迟到、早退五次或连续旷工两天，解除聘用关系。
7、员工因病、因事须填写《请假单》，注明请假种类及起止时间，履行请假手续，具体手续按请休假管理办法的规定执行，凡未履行请假手续，或请假未批准不到岗者，一律按旷工处理。
8、当班期间，因个人原因需暂时离开应向当班负责人请示，经批准后方可离开。如私自离岗视旷工处理。
请假
请假分为事假和病假两种， 所有人员请假必须填写完整的《请假单》。要求提前一天请假， 原则上不受理电话请假。
上班时间短时外出须得到当班负责人同意。
每位员工一个月可以请假一天,特殊情况除外.辞职、解聘
辞退：员工工作期间，严重违反本网吧管理制度，不服从领导分配，违法乱纪或伤及本网吧、他人荣誉或生命财产，本网吧有
权进行辞退工作，而不须提前通知。辞退工作的员工，原则上不再发放工作保证金，本网吧同时保留对其的法律追究权利。
辞职：凡正式员工，认为工作不适合自己，应提前十五天向值班经理提出辞职申请.离职：凡因辞职未经本网吧同意而擅自离职的人员或未办理任何手续离职或未办完离职手续的员工。自动离职人员的薪金原则
不予支付，若领工资后离职，必须在工作保证金内扣罚工资的30%罚金，对给本网吧造成损失（经济业务衔接）的视情
况做出相应处理，造成固定资产损失的，除追回损失外，并处以十倍罚金。
保证金制度
为加强本网吧对员工的管理，树立起每个员工对本网吧工作的责任感，特制定本制度。员工在正式入职后需交纳一定金额的保证金，做财物管理以及服装定制等用，员工应首付一半后，其他的从每月工资中扣除，财务将会做相应登记以及出具收据。新录人员在办公室填写《员工登记表》，网管交工作保证金（300元）收银员交工作保证金（500元）。 在员工离职（正常辞职或辞退）办理完一切手续，经本网吧批准后，凭原始收据到财务部领取保证；凡未按照正常手续办理辞职，私自离岗的按规定对其保证金进行扣罚。
工作制度
1.上班时间上网、睡觉、擅离职守、聚堆闲聊、服务差、被顾客投诉的、上班时间吸烟、酗酒、赌博的、和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的、顶撞领导、不执行命令、不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚10元。
2.上班时间不得借用客人机器进行上网聊天、玩游戏。
3.上班时间不得出门会客。
4.上班不得私自刷卡上网.违者罚款50元.
5.上班期间，各位员工各负其责，认真圆满的做好本职工作，并在工作时间内听从负责人的安排，积极完成负责人交待的其他工作，当天能完成的工作必须完成。
6.所有员工要必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业.
7.所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
8.要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。（各电线、网线连接点要逐一清查，不得有烟头等危险品存在）
9.发现行迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告主管。
10.不要在电脑旁放置明火等危险品，若发现顾客有此举动立即制止
11.其他见>.卫生制度
工作现场设备、桌椅、电脑台面等要摆放整齐干净卫生；
白班要保证电脑桌面干净整齐，夜班要保证场地地面卫生以及显示器等清洁；
鼠标、键盘由早班擦拭一次。
及时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。
发现卫生间有异味，都必须立刻进行处理。处理方法包括：冲水、喷空气清新剂、关卫生间
的门，并报告保洁员进行进一步处理
奖 惩 制 度
奖励:
1、品行端正，工作努力，模范遵守本网吧规章制度，能适时完成值班经理交办任务者。
2、热情服务客户，维护本网吧和客户良好合作关系，事迹突出者。
惩罚:
1、上班时间，躲卧休息，擅自离岗，怠忽工作者。
2、上班期间酗酒以致影响工作或他人者。
3、员工因违反本手册中规定同一制度，如员工行为规范、工作制度、考勤制度、请假制度等，三次以上者。
4、假借外出办事徇私，经查属实者。
5、擅离职守，导致本网吧蒙受重大损失者。
6、一个月内无故旷工3天者。
各 岗 位 职 责 及 工 作 内 容
收银员
岗位职责：
1、熟知超市、收银台、网吧环境，作好物品摆放和管理及区域卫生工作；
2、以标准的普通话和纯熟的收银操作技能为客人作好及时、周到的服务；
3、熟知本网吧业务，为客人做好宣传、介绍；
4、负责监控员工卡、充值卡的使用；
5、负责销售、领货、交款等工作；
6、时刻了解本网吧各个楼层的上座率等上网人员情况;
主要工作：
1、负责所辖区的卫生、做好上机卡（将顾客办理的会员卡按要求做好记录及时递交上级并做好大金额会员卡的销售记录，以便出现问题时有据可查）、酒水、饮料、食品等销售服务工作；
2、根据运营经理目前所开展的促销活动的内容，负责主动向顾客宣传介绍，对于顾客提出的问题要耐心礼貌地给予解答；
3、做好收银台、超市的物品、工具等的整齐摆放，及时补充货源，销售进货做到账目清晰，严禁赊帐，做到货物先进先出，杜绝假币；
4、做好每日进货帐目详细登记。收银台现金如有差错将由收款员个人承担经济责任；
5、下班及时交纳营业款和领货等工作；
收银员注意事项：
1、注意仪容、仪表、仪态、言行、举止；
2、做好顾客购物须知的宣传介绍，先收款，后给物；向顾客服务时要求唱收唱付钱物当面点清，以防顾客退卡、退物发生争议，并严禁赊帐；
3、做好验钞工作，杜绝假币；
4、除了运营经理查帐、技术员维护设备、收银员上班，其他闲杂人等,不得允许或默许进入收银台内。
5、收银员整理好帐目，清点所有现金交与指定的收款人员，2人同时清点点卡、现金。
网管
1、认真做好每班的交接班工作，保证自己的利益和确认自己的责任。
2、熟知自己所辖区域各项与工作有关内容的详细情况，保证所辖区域整洁、干净。
3、积极检查和反馈设备的使用安全、完整及运营状况。
工作内容
1、做好交接班工作。检查各项设施、物品是否正常、整洁，落实上个班未能或不能及时完成的工作.
2、按日常的工作流程认真打扫区域卫生（卫生标准：地面：眼观无浮尘、污垢；设备、桌面等：眼观手摸无浮尘、污垢）。
5、巡查所属区域及整个楼层的环境、设备运营等异常情况，及时向当班负责人反馈并协助解决。
9、注意客人的需要，做到客人一喊就到。
10、在任何时候顾客结账下机后,及时的跟进检查和整理，如有破损和丢失，要求照原价赔偿并要立即将桌子、耳机、键盘、
鼠标、显示器要抹拭干净,归位，按程序关闭计算机。提醒顾客不要遗失随身物品。并及时做好相关记录。客户离开后，都要在第一时间内去把客户的座位卫生清洁工作做好。
第13篇：规章制度
学校医务室管理制度药品管理制度
1、认真学习《中华人民共和国药品管理法》等有关药品法律法规。
2、必须在县卫生局规定范围内购进药品、并保存发票、做好登记、严禁在药贩手中购进药品。
3、药品种类不得超出县卫生局或药监局核定的范围，应与所开展的业务相适应。
4、严禁使用抗痨药品、麻醉药品及严格控制的精神药品。
5、执行药品入库验收制度，严禁购销“三无药品”不得自行加工配制制剂。
6、定期检查药品质量，严禁使用伪劣和过期失效、霉烂变质药品。
7、坚持合理科学用药，不得滥用抗生素。
8、自觉接受医政、药政有关监督人员的监督检查。
鄱阳三中 卫生室
学校常用药品使用小常识
第14篇：规章制度
公司管理制度
在社会飞速发展，时代不断变革的形式下，为应对市场经济大潮的冲击，适应激烈的竞争机制，使企业发展立于不败之地，公司必须全面提高员工的综合素质，为此制定如下规章制度：
一、尊敬领导、团结同事、维护集体荣誉。
二、端正工作态度，认真学习专业知识，不断提高自己的业务水平和专业技能。
三、爱护公司财务和手中工具，如有损坏照价赔偿，不准使用公司财务为个人谋取利益。
四、全体员工必须按时上下班，上班期间必须讲普通话，拜访客户前必须填写外出工作表。
五、遵守作息时间，不得擅离职守，工作时间内不做与本职工作无关的事，不去与自己工作
无关的部门流窜。
六、严禁携带危险品进入工作区域，厉行节约，杜绝各种事故及浪费事件发生。
七、工作时间内不准把公司以外的人和与公司无业务来往的人带入工作区域。禁止向外单位
人或个人泄露公司的任何事宜。
八、遵守国家法律和公司规章制度，禁止：黄、赌、毒行为。
九、共同维持公共卫生，不浪费公司任何资源，不得随地吐痰，乱扔杂物。
十、充分发挥广大员工的主观能动性，积极为公司献计献策，按时完成上级交给的各项任务。
西安申航防伪科技有限公司二〇一二年二月十五日
第15篇：规章制度
莱芜市XXXX有限公司规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
办公室管理制度
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
文件收发规定
一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。
业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。
三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
秘密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
文印管理规定
七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
十一、严禁擅自为私人打印复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
办公用品购置领用规定
十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。
十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
电话使用规定
十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。
十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。
考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、生产发展部、周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十
二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
安全保卫制度
为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。
一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。
二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作。发现问题，及时采取措施解决。
三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。
四、落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。
五、抓好安全用电：
1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；
2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；
3、生产车间、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。
六、落实防盗措施：
1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源；
2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；
3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；
4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。
七、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
差旅费管理度
根据有关规定，结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。
一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：
1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。
2、膳宿费系指膳食费及宿费。
3、特别费系指因公支付邮电或招待费等。
三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：
1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。
2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。
3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。
四、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：
1、享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。
2、享受副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限150元/日。
3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。
4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。
5、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。工作过失责任追究办法
一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。
二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。
三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。
四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任：
1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的；
2、不予受理、许可不告知理由的；
3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的；
4、超越权限实施许可的；
5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的；
6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的；
7、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的；
8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的；
9、在履行职责过程中，造成工作失误的；
10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。
五、工作过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。
六、承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负直接责任。
承办人弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。
七、虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。
八、承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。
第16篇：规章制度
第一部分
总则
第一条 理合中学团委奋斗目标
建设一支艰苦奋斗、勇于开拓、具有凝聚力与战斗力的队伍；造就一批具有共产主义精神，站在时代前列的祖国建设人才。 第二条 中国共青团的性质：
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产义的学校，是中国共产党的助手和后备军。 第三条 龙胜中学团委现阶段的基本任务
以学校德育工作为重心，以教学为中心，全面推进学校团委工作，确实发挥团组织和团员青年的先进模范作用，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才。 第四条 中学团员的基本要求
1、拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律和按时缴纳团费。
2、政治上要求进步，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚持党的四项基本原则，坚定共产主义信念，拥护和执行党的路线、方针、政策。
3、认真学习政治理论和科学文化知识，努力完成团组织交给的各项工作任务，在工作学习和社会生活中起模范带头作用。
4、有良好的共产主义道德，遵守团的纪律和国家的各项法律法规，热爱集体, 不谋私利，乐于助人，敢于同坏人坏事做斗争。
5、能联系群众，团结同志，虚心向群众学习，敢于开展批评和自我批评，与他人一道前进。
第五条 龙胜中学共青团员的义务
1、努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习建设有中国特色社会主义的理论，学习团的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。
2、宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。
3、自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。
4、接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫国家的义务。
5、虚心向人民学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。
6、开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。第五条 理合中学共青团员的权利
1、参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。
2、在团内有选举权、被选举权和表决权。
3、在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。
4、对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。
5、参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。
6、向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。团的任何一级组织或个人都无权剥夺团员的权利。
第二部分：工作制度 第六条 团委干部的职责
(一)团委书记、副书记的职责：
1、负责组织支部团员大会和支委会。结合本支部的实际情况，传达贯彻同级党组织和上级团委的指示和决议；研究和计划团支部的工作；将支部中的重大问题，及时提交支委会和团员大会讨论决定，必要时要果断决策。
2、及时、准确地向党政部门反映青年的呼声，代表和维护青年的合法权益。
3、了解团员的思想、工作和学习情况，发现和解决工作中的问题，做好经常性的思想政治工作，并组织实施支部的各项活动。
4、监督检查支部工作计划、决议等的执行情况，如出现问题，按时向支委会、团员大会和上级组织报告。
5、经常向同级党组织和行政部门反映情况，请示工作，并同有关方面密切联系，取得帮助支持。
6、抓好支委会的自身建设，加强集体领导，明确委员分工，充分发挥每个委员的作用。
(二)团委组织委员的职责：
1、全面掌握团支部组织状况。团支部的组织状况包括：团小组划分情况、团员数量、团员年龄和入团时间、团员的分布及流动情况及男女团员的比例等。
2、了解团员的思想情况。提出团员教育评议活动计划，对团员进行思想和纪律教育，表彰和奖励先进团员，对违反团的纪律的团员进行批评和帮助，并向支部委员会提出处理意见。有关材料整理归档。
3、向团支部提交团员发展计划，对青年积极分子进行培养考察，提出发展新团员意见。计划通过后由组织委员具体落实。当青年积极分子具备团员条件时做好发展工作。
4、培养和选拔优秀共青团员做党的发展对象。
5、做好团员年度团籍注册和组织统计工作，按时收缴团费，为团员办理组织关系，为超龄团员办理离团手续等日常团务工作。(三)团委宣传委员的职责：
1、了解团员的思想情况和要求，结合党的路线、方针、政策和上级团委的要求，提出宣传工作意见，拟定和提出学习计划和建议。
2、组织团员和青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习政治理论，时事政策，团的基本知识，学习科学文化知识。
3、根据党组织的指示和上级团组织的决议，在各项工作中，开展宣传鼓动工作。
4、了解团内外青年的意见和要求及时向团组织反映，对于一时办不到和不切实际的要求，要耐心的做说服解释工作。
5、针对团员和青年的思想情况，组织各种教育活动。
6、协助支委会组织团员青年参加上级团组织举办的各种宣传、教育和社会性活动。
7、指导团小组的宣传工作。(四)团委维权、纪律检查委员的职责：
1、根据上级团委的工作要求和本单位实际情况，制定维权工作计划，并负责组织实施。
2、关心团员青年的学习、工作、生活、休息等切身利益，积极向有关方面反映团员青年的合理要求和建设性意见。承办维护团组织和团员青年权益的具体工作。
3、正确引导广大团员青年参政、议政的积极性，努力沟通青年参政、议政的渠道，组织开展各种民主参与、协商建议等活动。
4、对团员青年进行普法教育。
5、带领团员青年积极参与社会监督，运用道德舆论、法律手段，同危害青少年权益的不良现象和违法行为做斗争，主动优化青少年成长的社会环境。
6、了解、调查、统计团内违纪团员情况，对被学校处分同学经校团委委员讨论后作出相应的团内处分，并建立每学期违纪档案。
（五）发展新团员制度
1、发展新团员方针：积极的有计划的发展新团员，向一切先进青年敞开大门。
2、发展新团员计划：.视每学期情况而定人数。
3、申请入团基本条件：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按时缴纳团费的，可以申请加入中国共青团。
4、发展团员标准：
（1）符合入团基本条件。
（2）经过团校学习、成绩合格。
（3）政治上要求进步，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚持党的四项基本原则，坚定共产主义信念，拥护和执行党的路线、方针、政策。
（4）认真学习政治理论和科学文化知识，努力完成团组织交给的各项工作任务，在工作学习和社会生活中起模范带头作用。
（5）具有良好的共产主义道德，遵守团的纪律和国家的各项法律法规，热爱集体，不谋私利，乐于助人，敢于同坏人坏事做斗争。
（6）能联系群众，团结同志，虚心向群众学习，敢于开展批评和自我批评，团结大多数人一道前进。
5、发展新团员工作程序：
（1）壮大申请入团的积极分子队伍，确立重点发展对象。
（2）采取各种措施，加强培养考察。
（3）根据表现，及时吸收优秀青年入团。
6、发展团员的手续：
(1)要求入团青年向团组织递交入团申请书。
(2)凡申请入团的青年，必须有所在支部两名团员做入团介绍人。介绍人可由申请人自己选择，也可由团组织指定。介绍人要负责的向组织说明被介绍人的经历、表现以及培养考察情况，向被介绍人说明团章。填写《发展团员谈话纪录表》。受留团察看处分的团员在留团察看期间不得做入团介绍人。
(3)当支委会对申请入团的青年经过研究后，已具备团员条件的发给《入团志愿书》，申请人用蓝黑钢笔如实填写，介绍人填写自己意见。
(4)经支部审查合格后，召开支部团员发展大会。发展大会程序是：a、起立唱《代团歌》；b、宣布被发展人名单；c、申请人宣读《入团志愿书》；d、介绍人介绍情况；e、团员就被发展人情况进行讨论；f、团员表决；g、宣读支部大会决议；h、新团员代表发言；i、到会领导发言；j、起立奏《国际歌》，宣布散会。
(5)申请经支部大会讨论通过后报上级团委批准，被批准入团的青年从支部大会通过之日起获得团籍，从上级团委批准之日开始缴纳团费。
(6)新团员必须在团旗下进行宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。
（六）理合中学团费收缴条例
根据上级团组织关于团费收缴规定制定我校学生团员团费收缴条例。
一、在校正式团员应按时、自觉、如数缴纳团费。
二、各团支部负责收缴本支部团员的团费，并做好收缴纪录。
三、团员每学期交纳一次团费，各团支部每学期第一个月10日内将团费上交至校团委。
四、团员一个学期不交纳团费，经通知后，如再不交，按自动退团处理。
教职工团员团费收缴条例：根据上级团组织关于工资改革后团费收缴办法的规定，制定我校教职工团员团费收缴条例。
一、交纳团费是共青团员应当履行的义务，团员应自觉交纳团费。
二、如何交纳团费
1、每学期交纳一次团费，由校团委书记负责收缴、记录。要求每学期第一个月内上交到校团委。
2、校团委统一收齐后将团费总数按规定交到上级团组织。
（七）团干部职责
团支部书记职责：
1．负责召集支委会和支部团员大会，结合团支部的具体情况，认真传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重大问题提交支部委员会和支部团员大会讨论通过。
2．了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。
3．检查支部的工作、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部团员大会、党组织和团组织报告工作。
4．抓好支委会的自身建设，认真学习，作好团日活动，充分发挥集体领导的作用，督促和帮助各个委员作好分管工作。
5．配合党组织作好推荐优秀团员入党的工作。
组织委员职责：
1．了解青年积极分子的情况，负责对青年积极分子进行培训、教育和考察，提出发展新团员的意见，具体办理接受新团员的手续。
2．了解团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹，建议支委会对团员进行表扬和奖励，对违反团的纪律的行为进行批评教育，并提出处理意见。
3．了解和掌握团支部的组织情况，根据需要，提出团小组的划分和调整意见，检查和督促团员过好组织生活。
4．搞好团员统计、接转组织关系，按时收缴团费，办理团员超龄离团手续。 宣传委员的职责：
1．提出宣传工作的意见，并拟定思想教育、时事政治、团的知识。
2．组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想。
3．根据党组织的指示和团组织的决议，在各项工作中，开展好宣传鼓动工作。 4．了解和掌握团内外青年的思想动态以及意见和要求，及时向党组织反映，协助党组织作好耐心细致的说明解释工作。负责建立好人好事登记簿及通讯报道工作。
5．针对团员、青年的思想情况，组织各种形式的教育活动。
第二部分 附则
第十条 本制度解释权归校团委。
第十一条 本制度自通过之日起开始执行。
理 合 中
学
团
委
规
章
制
度
第17篇：规章制度
党风廉政建设制度
为了保持清正廉洁，防止腐败，强化自我约束机制。根据市县有关廉政建设规定，结合我单位实际，经全体同志充分讨论，建立如下廉政制度：
一、要甘当公仆。全体工作人员要坚持为人民服务的宗旨，热爱本职工作，继续发扬密切联系群众，艰苦朴素，廉洁奉公的优良作风，不搞特权，不谋私利，多作贡献。
二、要改进作风。全体工作人员要讲实效、办实事，不搞形式主义；要勤俭节约，不铺张浪费；不用公款请客送礼；开会不发纪念品；对上下级和外地客人，按接待标准，积极热情接待；下乡应在职工食堂就餐，并按规定交费；坚持同城不吃饭，下乡不喝酒。
三、要清正廉洁。全体工作人员，尤其是领导干部，不得利用权力为子女亲属安排升学、就业、参军、提干、晋级；不得利用职权索贿；不把职权范围内的工作变为有偿服务；严格按照小汽车管理办法使用小汽车，因私用车要按规定付费；严禁贪污、挪用公款。
四、要政务公开。全局性的工作，如年度计划、年度工作安排、经费开支、评选先进职工、奖惩等重大问题，应广泛征求意见，领导集体讨论决定，必要时张榜公布，接受群众监督；讨论决定问题时，涉及的有关人员应该自觉回避。
五、要严格考核制度。平时的考核，由纪检组负责考核；作为评选评优的重要内容，每季度考核一次，年终总评。
党 风 廉 政 建 设 措 施
一、增强公仆意识，全心全意为人民服务；
二、自觉接受监督部门的监督，带头勤政廉政，遵纪守法，维护党纪和法规的尊严；
三、不准把职权、职责范围内的业务变为有偿服务，坚决杜绝不给好处不办事，给了好处乱办事的现象发生；
四、勤俭节俭，严禁公款大吃大喝，不准用公费旅游；严禁公车私用；
五、严格遵守财会制度和人事管理制度，不准乱写乱批条子，不搞任人唯亲，拉帮结派；
六、严禁假公济私，教育管好自己身边工作人员及亲属。
廉政规定
一、六不准
1、不准接受宴请。
2、不准进出歌舞厅、桑拿等场所。
3、不准参与公款支付的消费活动。
4、不准受贿、索贿。
5、同城工作不准吃饭，下乡工作不准喝酒。
6、工作中不准弄虚作假。
二、四管住
1、管住自己的头，不该想的不要想。
2、管住自己的嘴，不该吃的不要吃。
3、管住自己的手，不该拿的不要拿。
4、管住自己的腿，不该去的地方不要去。
农村基层党风廉政制度建设
农村基层党风廉政建设，是农村党的建设的重要组成部分。加强农村基层党风廉政建设，关系到改革发展稳定的大局，关系到党在农村执政基础的巩固。加强农村基层党风廉政建设,构建和谐社会,必须深入贯彻落实党风廉政建设责任制，加快建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，推进农村经济健康发展,切实维护社会稳定和社会主义新农村建设发挥职能部门的作用。
一、加强对农村基层党员干部的党风廉政教育
加强农村基层党风廉政建设,要以开展“八荣八耻”荣辱观、“四大纪律、八项要求”、树立正确的“权力观、政绩观”等主题教育，认真抓好农村基层党员干部的廉洁自律，增强廉洁从政的自觉性。抓好党员干部的廉政学习，增强廉洁自律意识，提高服务能力。
1、突出教育重点，提高教育的针对性。以农村“两委”班子和乡镇党员干部为教育重点对象，以树立科学发展观和正确政绩观、权力观、利益观为重点内容，使广大农村基层党员干部切实增强群众观念、政策观念和廉洁奉公意识，发扬求真务实作风，不盲目决策、虚假浮夸。深入开展党章、党纪法规教育，使广大农村基层党员干部增强纪律意识和法制观念，严格依法依纪办事。大力开展“两个务必”的教育，使农村基层党员干部始终保持勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，促进建设节约型社会。
2、创新教育形式，提高教育的实效性。加大优秀农村基层干部的培训和宣传力度，大力弘扬勤政为民、廉洁奉公的良好风尚，在全社会树立农村基层干部的良好形象。认真开展反面典型的警示教育，做到警钟长鸣。落实村干部定期培训制度，以县、乡镇党校为基地，对农村党支部书记、村委会主任及其他村级“两委”成员定期进行培训，提高他们的综合素质能力。建立健全农村基层干部考核制度。
3、加强农村廉政文化建设,构建和谐社会。结合“廉政文化乡村行”活动的开展，继续推动廉政文化进农村、进社区活动，通过举办反腐败展览、组织文艺节目和先进事迹报告会等农村喜闻乐见的形式，以及建立廉政广播站和廉政文化活动室、建立廉政文化一条街和文化广场等廉政教育基地，在基层党员干部中形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。
4、认真加强民主和法治教育。组织农村广大党员干部认真学习党纪政纪有关规定以及农村工作的路线、方针、政策。教育农村基层干部遵纪守法，尊重农民群众的民主权利，善于运用民主的方式和法律的手段解决矛盾和纠纷。依法依纪从事农村经济社会管理活动，严格按政策办事，把党在农村的改革措施特别是支农惠农政策贯彻好、落实好。
二、完善农村基层党风廉政建设的规章制度
加强农村基层党风廉政建设,要建立健全各项规章制度，创新工作方式。积极依靠群众、发场民主，发挥农民群众参政议政作用，建立长效机制构建农村基层党风廉政建设。
1、完善民主决策制度。健全乡镇领导班子议事规则。制定和完善农村“两委”班子议事制度和决策程序，建立健全以村民会议、村民代表会议为主要形式的议事规则，落实好“一事一议”制度，建立重大决策群众参与机制和决策责任追究机制。凡重大建设项目、财政开支计划、土地征用补偿、经济承包指标、救灾款物发放办法，以及集体资产的承包、租赁、拍卖等涉及村民切身利益的重大事项，事前必须征求村民意见，经村党支部和村委会联席会议研究后，提请村民大会或村民代表会议审议通过。乡镇要重点对村级工程项目建立健全相关制度规定，对较大的工程项目要按规定程序进入县招标中心进行公开招投标，对工程较小的项目也必须按照公平、公正、公开的原则，由乡镇或村实行招投标，消除暗操作，防止权钱交易。
2、健全财务监管制度。全面推行农村财务委托代理服务制度，做到实行“六个统一”，规范农村财务管理。一是统一财务管理制度。县要指导乡镇建立健全农村财务管理制度，规范收支行为，村级财务开支必须经村民理财小组审核，大额支出要坚持一事一议，村级财务支出必须由乡镇财务委托代理服务中心集中支付。对群众关注的支出问题要明确标准和范围，并根据财务收支情况提交村民理财小组和村民代表大会审核批准。二是统一集体资产管理制度。乡镇委托代理服务中心要指导、配合全面清查农村集资产，建立健全固定资产账目。每年要以乡镇为单位对农村集体资产进行一次全面清查。三是统一票据管理制度。乡镇要严格按照规定使用票据，严禁白条入账、白条抵库。四是统一会计核算制度。收支原始凭证经村民理财小组确认后，由委托代理服务中心统一记账，编制会计报表。五是统一财务资料管理制度。要以乡镇为单位建立农村财务档案，实行统一管理。六是统一村级财务报告制度。结合民主议政日活动，每半年由村“两委”班子向村民代表报告一次财务收支情况，接受群众监督和评议。
3、健全和完善村务公开制度。村务公开要做到“四个规范”:一是规范时间。确定每季度的统一公开日，村委会要按时将村务向村民公开，接受群众监督。财务收支往来业务较多的村，收支情况可采取专项公开或根据群众要求随时公开。大额资金使用、重大项目建设等重大事情要做到事前、事中、事后各阶段公开。对村民关心的热点问题要随时公开。年中和年底要公开半年及全年的收支、各项财产、债权债务、收益分配等情况。二是规范内容。公开的内容包括村级政务、事务和财务，有十分之一以上群众要求公开的其他事项也要作为公开的内容，群众关注和财务收支的热点要逐项公开。三是规范形式。村委会不仅要按要求建立统一标准的公开栏，而且乡镇要指导村委会根据本村的特点，增加公开的内容，并且利用广播、召开会议、简报等形式拓宽公开的渠道。四是规范程序。根据公开的不同内容，履行审核程序，财务公开要经村民理财小组和乡镇“农村财务委托代理服务中心”审核认可，村务公开要由村民代表审核。村委干部工作完成情况要由党员大会或村民代表大会评议，评议结果向村民公开。
4、严格乡镇、村领导干部经济责任审计制度。加强对所属乡镇党政主要负责人任期经济责任审计工作。村党支部书记、村委会主任和村主管会计任期届满、
离职或免职时，乡镇纪检监察机关应当委托乡镇财政所，对其任职期间村财务收支的真实性、合法性、效益性以及所进行的经济活动和工作目标完成情况进行审计。认真执行“先审后离”的原则，严格审计责任追究制度。健全审计结果的公开、处理和运用机制，保证审计结果的公正性和有效性。乡镇、村干部离任时，必须在纪检监察部门的监督下进行公开移交。
5、落实农村基层党风廉政建设责任制度。乡镇党委要不断完善落实农村基层党风廉政建设责任制，落实农村基层党组织生活会制度。做到坚持一级抓一级，一级管一级的原则，制定农村基层干部任前廉政谈话、诫免谈话、述职述廉等制度。推行村干部勤廉双述、村民询问质询和民主评议制度。按照党员干部管理权限，进一步细化、量化村干部考核办法，年终进行责任考核，对不履行责任，失职渎职的行为要严肃进行责任追究。
三、认真解决损害群众利益的突出问题
加强农村基层党风廉政建设,要发扬求真务实的工作作风，深入基层，开展调查研究，广泛征求意见，倾听群众呼声，认真帮助解决群众在生产生活中存在的实际问题。严肃党纪政纪，维护群众利益，切实抓好纠正损害群众利益行为和查处农村基层党员干部违纪违法案件工作。
1、认真做好人民群众来信来访工作。做到依纪依法及时处理群众反映的问题，真正把矛盾化解在基层，把问题解决在基层。纪检监察机关要组织人员深入基层，变群众上访为干部下访，重点解决损害群众利益突出问题的信访问题，有力地维护群众的利益和农村社会的稳定。
2、开展对损害群众利益突出问题的专项治理。深入治理征收征用土地、城镇房屋拆迁以及拖欠建设工程款等方面存在的突出问题。加快落实新型农村合作医疗制度，强化医药监管，减轻农民医疗负担。严厉打击哄抬农资价格、制售假劣农资坑农害农的行为。加强对农村扶贫、救济、优抚等款物的监督管理，切实纠正面向农民的乱收费、乱罚款和各种摊派行为。
3、加强监督检查，落实各项惠农支农政策措施。坚决制止在乡镇村财务管理、宅基地审批、土地承包等过程中发生的暗箱操作、以权谋私，甚至搞宗族宗派主义损害群众利益的行为。对涉及农民负担的恶性案件、严重群体性事件和造成重大影响的其他案件；各种巧立名目、变换花样的乱收费、乱罚款和强行集资摊派，加重农民负担的行为；工作失职渎职、导致“豆腐渣”工程的行为；强迫命令、官僚主义、形式主义、搞“政绩工程”的行为，都要认真从严查处。
4、正确处理好惩处与保护相结合的关系。广大农村基层干部身处农村工作第一线，任务繁重，工作辛苦，对他们既要严格要求、严格教育、严格监督，又要关心、爱护。要满腔热情地帮助他们提高素质和解决工作生活上的实际困难，保护和调动农村基层干部投身新农村建设的积极性、主动性和创造性，为加强农村基层党风廉政建设做出应有的贡献。
建立完善落实规章制度
促进农村基层党风廉政建设
党的十七届三中全会作出了加强农村党风廉政建设的重大战略部署。好的党风，好的工作作风，是推进农村改革发展的重要保证。认真建立制度，防止工作盲区；积极完善制度，防止管理漏洞；坚决执行制度，防止走样变形，是树立和发扬优良党风和优秀作风的有效途径。
近年来，南桐镇加大决策、管理、监督、考核等四方面的制度落实，在促进农村基层党风廉政建设的工作中，坚持以制度管理人，管理事，管理财，最大限度地避免人为的随意性，农村党风廉政建设取得了较好的成效。
一是认真落实和严格执行决策方面的制度。坚持民主集中制，涉及党务方面的工作，村支委会集体研究决定；涉及行政事务方面的工作，村委会集体研究决定；村重大事务，村支两委联席会议集体研究决定；根据《村民自治法》和《村民委员会组织法》的相关规定，应该提交村民代表大会讨论表决的事项，必须提交村民代表大会讨论表决，绝不允许个别村领导搞“一言堂”、搞“个人就是组织”、搞突击研究缺席定板。
二是认真落实和严格执行管理方面的制度。继续认真执行村账镇管、社账村管、镇党政领导和二级部门驻村督促指导工作、村级党务公开和政务公开等管理制度。尤其是“两务公开”，是
还广大群众知情权的重要窗口和平台，必须深入扎实开展，凡涉及群众利益和农村发展的重大事项，如新农村基础设施建设，各类专项资金、财政转移支付资金使用情况，农村集体资产和资源处置情况，以及其他涉及农民切身利益的事项，都必须进行公开。“两务公开”必须做到真公开、全公开、深公开、常公开，坚决防止和纠正搞形式、走过场、假公开、不公开。
三是认真落实和严格执行监督方面的制度。继续坚持定期审计、专项审计、村干部述职述廉、党员和群众代表民主测评、镇纪委和镇相关部门明察暗访等制度。针对农民群众反映强烈、矛盾突出的问题，镇纪委认真监督，开展纠风专项治理。着重解决在扶贫、救灾、救助等款物管理使用中损害农民群众利益问题。加强农村集体资金、资产、资源管理使用情况的监督检查，重点检查对农业和农民直接补贴政策、农村土地政策、农村基础设施建设投入政策、农村社会事业支持政策等落实情况和支农惠农资金管理使用情况，严肃查处贪污、私分、截留、挪用等问题。
四是认真落实和严格执行考核方面的制度。充分发挥考核的指挥棒作用，抓好年度责任目标考核和专项工作考核，坚持以实绩论英雄，以成效定等次，真正奖勤罚懒、奖优罚劣。镇纪委积极支持干事者，大胆鼓励创新者，善于宽容失误者，大力惩治违纪者，积极为南桐镇经济社会的又好又快发展营造良好的软环境。
第18篇：规章制度
规章制度：
你好！
赣州市皮肤病医院的领导难当、工作难做恐怕在卫生系统尽以皆知的事实，作为皮肤医院主持工作的副院长们就更是头痛了；对那些不合事宜、不尽情理、甚至是非常不公平的各项规章制度都不能加以清理。想制定出符合时代新要求的规章制度都难。
作为正在医院主持工作的副院长们，很想制定一套规范管理针对性强，能提高管理效率的管理制度，用制度来规范医院的管理，规范、约束医务人员的行为，使医院全体职工在工作和生活中有章可循、有章可依。规章制度的制定不是针对某一个人、某一个别现象，而是医院发展的需要，其效果是使医院运行平稳、高效,并能更好的服务于民。
可是，到目前为止，现领导班子什么都不能做，什么也做不了，做什么事都有人打岔。因为我们是临时负责人，做什么事都必须等曾海院长回来再说，因为始终有人认为曾海会回来，重新担任医院的领导。尽管他在皮肤病医院已经担任院长十多年，尽管他和他的情妇曾经被检察院关押过，尽管他去年离岗培训期间查出问题而被终止提拔；可他还是不死心，受贿他的领导不死心，和他关系不明不白、经他一手提拔的江帆副院长不死心；这些人，包括曾海本人一心想官复原职。江帆曾经以皮肤病医院全体职工的名义，打印了一份《请求曾海继续担任皮肤病医院院长》材料给卫生局，材料上职工的签名是江帆副院长打电话叫她们上她办公室签名的。曾海在外面也没闲着，他上串局领导，下串医院中层干部，春节期间他组织中层干部到他家开会，暗示他要回医院担院长。现在医院上下都在传曾院长要回来了。这叫我们如何工作？
江帆副院长对我们的工作很不支持，一点都不配合。她的学历仅仅是免试入学的卫校毕业生，到目前为止还只是个护士职称。这样的人根本不具备担任副院长的资格。低学历、低职称、没有责任心、没有修养怎么能担任副院长呢？根据我党领导干部任职只上不下的规定，刚刚三十出头的她要在领导岗位碌碌无为几十年，任命这样的人当领导对党的事业有利还是对人民有利呢？简直给党丢脸、抹黑。江帆说又不会说、写也不会写、实事做不了，真找不到提拔她的理由！唯一的就是脸蛋还不错，或许这就是提拔她的理由吧！
恳请市委市政府早日解决赣州市皮肤病医院的班子问题！
祝领导身体健康工作顺利！
赣州市皮肤病医院职工：李湘
2010年3月26日
第19篇：规章制度
劳动管理制度
第一节员工聘用
第1条 员工应聘职位时，必须持有国家颁发所在岗位相关职称证件，居民身份证等合法证件。
第2条 员工应聘时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条 医院根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理
第4条医院招用员工实行劳动合同制度，自职工录用之日起劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条劳动合同必须经员工本人、医院法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖医院公章方能生效。
第6条医院对新录用的职工实行试用期制度，
设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条医院与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条医院与员工协商一致可以解除劳动合同，由医院提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条员工有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
（3）严重违反医院依法制定的工作制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，对医院利益造成重大损害的；
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
17日内签订根据劳动合同期限的长短， 不支付职工经济补
（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
医院依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。
第10条有下列情形之一，医院提前15天书面通知员工本人，可以解除劳动合同：
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事医院另行安排的适当工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
医院依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第11条 员工有下列情形之一，医院不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（1）患员工病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4）在本医院连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第12条 员工提前15日以书面形式通知医院，可以解除劳动合同。员工依本条规定解除劳动合同，医院不支付员工经济补偿金。
第13条 员工有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）医院被依法宣告破产的；
（5）医院被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者医院决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
员工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；医院被依法宣告破产的；医院被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者医院决定提前解散的；
经济补偿金。
2医院应依法支付
第14条 员工违反规定解除劳动合同，对医院造成损失的，员工应赔偿医院如下损失：
1、甲方为其支付的培训费；
2．对生产，经营等造成的直接经济损失；
3．因违反医疗护理操作规程所造成的医疗事故及医疗差错。
第15条
第16条
第18条
第19条
资：
（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；
（2）扣除依法赔偿给医院的费用；
（3）扣除职工违规违纪受到医院处罚的罚款；
（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第20条
第21条
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
（3）请假必须事先填写
在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
（4）一次迟到或早退
（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（6）员工因故辞职，应提前一个月向人力资源部提交《辞职报告》；
（7）员工辞职由部门经理批准，辞职获准后，医院方与其办理离职手续。 第三节工作时间与休息休假第四节工资福利医院可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工第五节社会保险第六节劳动纪律《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明）30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；第七节附则 3 工作时间与休息时间严格按照劳动法规定执行职工基本工资不低于本市最低工资标准。医院以现金形式按月足额支付职工工资；有下列情况之一，医院将按政府规定为职工办理各项社会保险。 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： ，
第25条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第26条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
第27条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第28条本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。
第29条本制度自2011年8月1日生效。
第20篇：规章制度
规章制度
部门
1、要认真负责。鉴于宣传部的主要工作是设计完成宣传海报以配合其他部门所开展的工作。为其他部门的活动顺利开展进行大力宣传。因此要求本部门的干事工作人员必须积极认真完成份内份外工作，尤其是在协助其他部门进行活动宣传时更不能有怠慢的行为或者托故不按时保质完成任务。
2、要兢兢业业。要求本部门的干事必须要有巨大的工作热情和高度民主的责任感，在进行宣传工作是要尽职尽责，决不能存在有一点马虎现象和厌倦情绪。
3、要服从安排。服从组织的安排和上级的调谴，在参加工作活动中要遵守组织的有关制度，不得有对抗情绪和行为。
4、要遵守纪律。定期召开本部内的例会，部人员不得无故缺席和早退或迟到。如因故不能出席者，必须向部长请假，得部长批准后方可告假。若时间紧迫，则可托其他同事代为请假。过后向部长说明情况并补假。(必需用不大队规定的请假条，开会时提前五分钟到）
5、要一丝不苟。定期整理档案柜，清洁工作室。对工作用具要小心使用，细心保护。不得任意故意损坏宣传用品。
6、要积极创新。除了对本部门的常规工作要认真完成之外。必须要有创新意识，举办开展一些符合本部门工作内容规定的，能体现本部门的特色的活动，提高同学们的素质和技能。
7、部门会议不能缺席、迟到。若因故不能参加者要提前向部长口头请假。
8、开会期间，各成员应保持会场安静，并将手机关机或调至振机。
9、每次做完海报应该把工具清洗干净,摆放回原位。
10、在工作中要注重节约，对部门的材料不能浪费。
12、对大队和部门财产不能占为己有，借了书籍要及时归还。
强调例会纪律：
1、部门例会（1~2）周开一次，如果有重大活动，会增加次数。
2、部门会议在第3次会议后将由各成员学着主持。
3、部门会议记录将由部门人员轮流记录，在记录是要公正，详细。要求有记录人姓名，记录时间，开会地点，主要内容，考勤人员姓名最后写上对此次会议的感受。
4、不能参加部门会议的要先请假，没有请假不到或是迟到者将在平时表现中扣去1到5分。
5、在开会期间，要保持安静，不能窃窃私语，不能接打电话。违规者一次扣2分
