推荐第1篇：市供销社规章制度
xxx市供销社规章制度汇编目录
1、xxx市供销社党组会议制度
2、xxx市供销社党组会议事规则
3、xxx市供销社党组理论中心组学习制度
4、xxx市供销社党组班子民主生活会制度
5、xxx市供销社主任办公会议制度
6、xxx市供销社机关工作管理制度
7、xxx市供销社机关保密制度
8、xxx市供销社公文处理制度
9、xxx市供销社档案管理制度
10、xxx市供销社节能制度
11、xxx市供销社印鉴管理制度
12、xxx市供销社内部审计工作制度
13、xxx市供销社老干部工作制度
14、xxx市供销社财务管理制度
15、xxx市供销社机关学习制度
1
16、xxx市供销社机关考勤制度
17、xxx市供销社机关工作人员日常行为规定
18、xxx市供销社消防管理规定
19、xxx市供销社机关突发公共事件应急预案
xxx市供销社党组会议制度
1.党组会议视情况不定期召开，一般每半年召开一次。三分之二以上党组成员到会方能举行，会议由党组书记或委托分管副书记召集并主持。主持人决定会议议程和日期。
2.会议内容。传达学习贯彻落实中央、国务院和省、市委、政府重要文件、重要会议精神和重大决策部署，讨论研究贯彻落实意见；讨论研究决定全市供销合作社改革发展等重大事项；讨论研究干部任免等事项；讨论研究市社领导理论建设、思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设等方面的内容；讨论研究党组主要负责人代表党组所作的重要讲话、工作报告；党组成员民主生活会。
3.党组成员根据分工可在会前向党办提出需要会议研究讨论的议题。
2
4.按照民主集中制原则，集体议事和会议表决决定会议事项。讨论决定的事项，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。党组讨论决定的重大事项应翔实记录，并视情况形成会议纪要。
5．党组会议决定的重大事项宜公开的，应在适当范围内公布。干部提拔任免等重大事项，按有关规定实行公开竞聘和公示制度。
6.党组成员在参与重大事项决策中，要充分发扬民主，自觉执行议事规则，充分发表意见，积极参与决策。经过集体讨论形成的决议决定，坚决执行。
7.对会议决定需要办理的事项，按照工作分工，分别由分管领导带领主管、承办科室及时办理抓好落实。
8.与会人员要严格遵守保密纪律，不得向外泄露应当保密的会议内容和讨论情况。
3
xxx市供销社党组会议事规则
1.凡需要党组会议讨论的重大问题，会前相关领导与有关方面要进行充分准备，由会议主持人决定是否提交会议讨论。各科室提交的议题，建议在认真调查研究基础上，形成明确意见，经分管领导同意后准备材料。党办要综合整理会议议题，并于会议1天前以书面或口头形式通知与会人员，无特殊情况，会议应按事先确定的议题进行，不得临时动议。
2.党组会要严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持民主集中制，实行集体决策。会议由主持人逐项介绍议题并说明情况，由分管领导或相关人员介绍议题，然后进行讨论。主要负责人应在听取其他委员的意见后再表明自己的态度。讨论时，委员应畅所欲言，充分发表个人意见，因故未到会委员，可用书面形式在会上表达意见。会议主持人要集中大家的意见，做出决定；对于少数不同意见，应当认真考虑。如对重要问题产生不同意见，双方人数接近时，除在紧急情况下必须按多数人意见执行外，一般应当待进一步调查研究，交换意见
4
后再表决；委员个人对集体做出的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，允许保留，也可向上级党组织报告，请求裁决。
3.党组会议研究决定事项时，要进行表决，不得以传阅签名或个别征求意见等形式代替集体议事和会议表决；不得以书记办公会代替党组会决定重大问题。会议讨论决定多个事项的，应逐项表决；推荐提拔干部和决定干部任免、奖惩事项，应逐个表决。表决可用口头、举手、无记名投票等方式，以赞成票数超过应到会党组委员的半数为通过。表决方式由主持人确定。
4.党组会议，党办主任负责记录，详细记录会议时间、地点、参加人员、主持人、会议议题、每个委员发言的主要观点和明确意见。属于表决的，须注明口头还是投票表决，并记录同意，不同意和弃权的票数以及暂缓表决的意见。会议纪录由党组副书记（纪委书记）审核签字备查，会议通过的决定、决议、文件、纪要等均由会议主持人签发。
5.党组会议视情况不定期召开，原则上每半年召开一次。6.党组会议研究决定的事项，由党组成员按照分工负责的原则具体抓好落实，并将落实情况向书记报告或向党组成员通报。党组办公室协助督办、催办、督查。
5
xxx市供销社党组中心组理论学习制度
一、学习内容
1.学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。要掌握其基本原理，领会其精髓和本质、学会运用其立场观点方法来分析和解决在供销工作中企业改革和发展中的实际问题。
2.学习党的路线、方针、政策，准确把握、深刻领会其精神实质。学习省、市委重要会议精神，重大决策部署，提高运用党的基本理论解决实际问题的能力，推动市社各项工作健康发展。
3.学习经济、政治、文化、科技、法律、金融、管理等方面的基本知识，学习本行业工作的最新发展成果，努力掌握做好本职工作必需的专业知识。通过学习不断丰富和打牢思想、理论基础。
二、学习形式
1.业余学习（自学）。领导干部根据学习规划和个人实际，制定出自学计划。每月自学时间不少于2 天，并撰写读书笔记。
6
2.集中学习。集中学习以座谈交流为主要形式。每月安排一次集中学习。集中学习可视情况，适当扩大参加范围。
3.调研学习。中心组成员要紧紧围绕自身工作深入一线、深入基层、开展调研活动。探索研究解决存在问题的方法，并形成至少一篇有问题、有分析、有措施，对实际工作具有指导和推动作用的调研文章。
4.学习辅导。可不定期邀请专家、学者作理论辅导，进一步深入理解党的路线方针政策和重大决策，提高领导干部的政策理论水平。
三、组织领导
1.明确领导职责。党组中心组组长由党组书记担任。党组书记是理论学习的组织者、领导者和第一责任人。党组书记要认真履行责任、研究学习方法，提高学习质量，务求工作实效；要不断完善制度，使学习走向规范化、科学化、制度化的轨道。
2.制定学习计划。要按照市委和市社党组要求，结合实际，制定年度学习规划。要明确学习目标、明确学习方法、工作责任和完成时限，确保学习任务落到实处。每次集中学习，要提前一周制定具体的学习安排，学习结束时，党组书记要做好学习总结。
3.加强检查指导。党组书记可不定期调阅中心组成员的学习笔记，并根据实际情况写出评语。可采取谈心交流的方法，及时了解学习和工作调研情况。
7
xxx市供销社党组班子民主生活会制度
一、民主生活会由党组书记主持，领导班子成员参加，亦可根据有关规定和会议内容邀请市纪委、市委组织部或部分党员群众代表列席。
二、民主生活会正常情况下报市纪委和市委组织部审批，每年召开一次。
三、准备工作
1.征求意见。采取多种形式收集党内外群众对领导班子及成员的意见和建议，并如实向党组主要负责同志及成员反馈，以便有针对性地开展批评与自我批评。
2.会前谈心活动。班子成员之间开展相互谈心，沟通情况，交换意见。
3.确定议题和会议日期。根据征求意见的情况，确定民主生活会的重点议题和召开日期，通知应到会人员做好相关准备工作。并提前一周向市纪委、市委组织部报告，以便上级党组织派人参加指导。
4.准备发言材料。以提高思想觉悟和增强党性锻炼为重点， 8
班子成员就个人的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，进行认真的自我总结检查，并写出书面发言材料。
四、民主生活会要围绕以下主要内容进行认真分析总结，统一认识，大胆地开展批评和自我批评
1.贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。
2.领导班子自身建设，贯彻民主集中制的情况。
3.分工负责与团结协作共事的情况。
4.遵纪守法、勤政廉政、艰苦奋斗的情况。
5.坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众，为职工群众排忧解难的情况。
6.上级党组织安排的专题民主生活会的有关内容。 7.其他需要列入民主生活会的重要问题。
五、民主生活会要按照“团结-批评-团结”的方式，认真开展批评和自我批评。缺席人员可提交书面发言，书面发言在会上宣读并列入会议记录。会后由主持人将会议情况及对其批评意见转告本人。列席人员可对领导班子及成员提出批评意见或建议。
六、对民主生活会上检查和反映出来的问题，要制定切实可行的整改措施，责任到人，并抓好落实。须由党组解决的，积极制定整改措施，切实加以解决；需要上级党组织帮助解决的，应及时向上级党组织报告。
七、民主生活会结束后，向市纪委和市委组织部报送会议综
9
合情况报告。报告的主要内容是开展批评和自我批评的情况，检查出来的主要问题及整改措施；民主生活会情况和整改措施应向本级机关全体干部职工通报。
xxx市供销社主任办公会议制度
主任办公会议由主任或委托其他领导召集并主持。根据需要，由主持人确定参会人员范围和研究事项。办公室负责通知、办公室主任负责记录，会议记录由分管领导审核签字备查；主任办公会议不定期召开，一般每季度召开一次。会议部署的工作和议定的事项，由相关科室和有关单位负责落实，办公室负责检查、督办。
主要议题：
1.讨论贯彻国家、省、市重要会议精神。
2.审议代市委、市政府起草的重要文件代拟稿或送审稿。3.研究审定机关职工福利待遇等问题。
4.研究审定总额在1万元以上设备购臵及维修项目和总额在1万元以上固定资产的处臵。
5.研究拟上报的“新网工程”项目及专项资金使用方案。6.研究审议市供销合作社改革发展专项资金分配使用方案。 7.研究审议农业综合开发项目及资金使用方案。 8.重要的人大代表建议和政协委员提案的答复。 9.研究处理群众反映强烈的信访问题和疑难信访事项。 10.各科室和直属单位在工作中遇到的重大问题。
10
11.市社主任认为应提请讨论的其他事项。
12.参会人员要对会议讨论情况保密，除会议公布的内容外，其余内容不得外传。
xxx市供销社机关工作管理制度
一、经费审批
1.费用报批需经办人签字、办公室负责人和财务科负责人审核签字后，报分管机关财务的领导审批后方可报销。借款需经分管机关财务的领导签批后方可借款。所借款项在公务完成后，及时报销结算。
2.大额费用支出，经主任办公会议研究同意后，按程序报批。3.差旅费报销。按照机关人员差旅费标准报销，参加会议或培训的，按举办单位统一收费标准报销。
4.财务科每月初向主要领导和分管领导通报上个月财务收支情况。
二、公务接待
1.公务接待实行对口接待，严禁超规格接待和多人陪餐。2.省社一般领导及县、市、区社主任因公需要接待的，由分管领导和科室负责人接待。
3.省内外厅级以上领导和知名人士的接待可参照市政府文件规定的标准执行。
4.下级来人联系工作，一般不安排就餐，确需安排的，经分
11
管领导同意，按工作对口科室接待。
三、办公用品
1.办公用品购臵由办公室统一办理。各科室所需办公用品报办公室，由办公室将所需办公用品统一报分管领导（大额办公用品事先报社主任或主任办公会议研究批准）后方可购臵。符合采购规定的，办理政府采购。办公用品和设备的保管和使用要登记造册。
2.办公易耗用品，各科室根据需要，到办公室登记领取。3.桌、椅、柜、电脑等大件办公物品，办公室统一配臵并建立使用人档案。机关人员因工作变动或离岗，其所用的办公物品在离岗10天内与办公室办理交接手续，由办公室统一调剂使用。
四、车辆管理
1.严格公车管理。办公室要合理调度，确保工作用车。严禁公车私用和车辆私自外借。驾驶员擅自出车造成的不良后果，一切费用自负，累计三次以上的调离工作岗位。
2.安全行车。专（兼）职司机要经常检查车辆，做好行车记录，确保公务用车安全。做到车辆整洁、车况良好，不误点、不误事。严禁超速行车，严禁违章停车，严禁酒后驾车。
3.车辆违章处理。因驾驶员原因造成各种违章罚款并导致车辆不能年审年检，罚款费用由本人承担。
4.车辆维修保养。建立车辆维修档案，做到一车一卡。严格
12
执行车辆维修申报审批制度。公务用车实行定点维修。车辆维修（含定期保养），由驾驶员填写申请单交办公室，经分管领导批准后到指定维修点维修；车辆在外地出现故障需维修，驾驶员要立即电话报告办公室，并由用车人员签字证明后按照经费审批程序方可报销。
5.燃油管理。车辆用油要本着节约的原则，办公室负责登记用油情况。长途行车或特殊情况，司机加油凭发票报销。
五、考勤制度
1.党办负责考勤。机关人员按时上下班，不准迟到早退。因公外出或病（事）假请及时告知党办。
2.迟到早退: 党办负责不定期抽查，超出上班时间30分钟以上到岗者视为迟到，无故离岗者视为早退。
3.旷工：上班时间未到岗同时未履行病（事）假告知者视为旷工。
4、因病、因事不能到岗者：1天以内由科长批准；2天以内由科长签字，报分管领导批准，3天以上经科长签字，分管领导同意，报主任批准。副职病（事）假需报主任。
5.休假、探亲假、婚假、产假、丧假按有关规定执行。6.机关干部年休假。由个人填写休假申请，科长签字，分管领导同意报党办备案后，方可休假。
7.病（事）假累计超过半年，不进行年度考核，且无年度评
13
先评优资格。
8.有下列情形之一者，不再享受当年休假待遇，且取消年度评优评先资格：事假累计30天以上且按规定不扣工资者；累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上者；累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上者；累计工作满20年以上，病假累计4个月以上者。
9.党办年终将全年出勤情况汇总，作为年度考核的重要依据。
六、学习制度
1.学习内容。政治学习以时事政治理论为主，不断学习党的路线、方针和政策，党风廉政建设以及市委、市政府的重要会议精神和重大决策部署；业务学习以供销经济理论为主，学习国家、省、市党和政府以及上级供销社有关供销社改革与发展的文件、会议精神；学习法律法规、资产经营管理等方面的业务知识；学习与各科室职能相关的业务知识和工作技能。
2.学习时间和方式。以自学和集中学习为主，结合报告会、交流会、专题讲座等形式，集中学习由机关支部组织，星期三下午为集中学习时间。
14
xxx市供销社机关保密制度
一、总则
1.切实加强对保密工作的领导。保密工作实行党组负责制，党组要认真贯彻执行党和国家有关保密的方针、政策和法律、法规，研究解决保密工作中的重大问题，指导和检查本单位的保密工作，督促对窃密、泄密、失密案件的查处。
2.保密工作要贯彻“积极防范、突出重点、既确保国家秘密又便利各项工作”的方针，不断加强和改进保密措施。 3.加强保密宣传教育，提高机关干部的保密观念，自觉保守国家秘密。
二、机关工作人员保密工作职责
1.熟悉《保密法》及其配套法规，依法履行保密义务。
2.严格遵守《国家工作人员十条保密守则》。
3.复印国家秘密文件、资料，必须办理审批手续，复印件要同原件一样妥为保管。
4.严禁携带或邮寄涉及国家秘密的文件、资料。确因工作需要，应按有关规定到市保密局办理手续。
5.在对外交往和涉外活动中，未经批准不得向外方人员提供党和国家的秘密。
15
6.妥善保管秘密文件，不得私自保存秘密文件，越办后及时清退，严防失泄密。
7.起草秘密文件过程中产生的废弃稿纸，应撕毁后销毁。8.对违反国家保密法律、法规，故意或过失泄密的，视情节轻重，予以相应处分。
三、涉密和非涉密计算机的保密管理
1.办公室负责本单位计算机网络的统一建设和管理，维护网络正常运转，各科室不得擅自在计算机上安装其他设备。
2.国家秘密信息不得在与国际互联网联网的计算机中存储、处理、传递。涉密的网络必须与国际互联网实行物理隔离。
3.加强计算机使用人员的保密教育和管理，提高保密观念，增强防范意识，自觉执行有关规定。
4.使用电子邮件进行网上信息交流，应当遵守国家有关保密规定，不得利用电子邮件传递、转发或抄送国家秘密信息。
5.凡涉及国家秘密信息的计算机设备的维修，应保证储存的国家秘密信息不被泄露，并到保密工作部门指定的维修点进行维修，并派技术人员在现场负责监督。
6.各科室发现计算机系统泄密后，应及时采取补救措施，由办公室按规定在24小时内向市保密部门报告。
7.涉密计算机信息在打印输出时，打印出的文件应当按照相应密级文件管理，打印过程中产生的残、次、废页应及时销毁。
16
四、非涉密移动存储介质的保密管理
1.非涉密移动存储介质是指不用来存储、传递、国家秘密信息的移动存储介质。包括移动硬盘、软盘、U盘、光盘、磁带及各种存储卡。
2.非涉密移动存储介质禁止以任何形式传输涉及国家秘密和工作秘密的信息。
3.非涉密移动存储介质信息发布、传输的保密管理工作坚持“谁上网谁负责”和“上网信息不涉密、涉密信息不上网”的原则，向网站提供或发布信息必须经过保密审查。
4.非涉密移动存储介质的保密工作由使用存储介质的相关科室负责。
17
xxx市供销社公文处理制度
一、收文办理
1．公文由办公室统一收发、登记、编号、归档和销毁。 2.外来公文统一由文书负责拆封、签收（下载）、登记（外出开会带回的文件和各科室收到的公文需交办公室补办登记手续）。
3.办公室主任根据文件内容在文件传阅单上签注意见后呈主要领导阅批。
4.经领导阅批后的公文，根据阅批意见及时进行传阅、催办。先送主管领导传阅，再送承办科室和其他科室传阅。公文传阅不得横传，文书要随时对公文的去向做好记录，避免漏传、误传和延误影响工作。
5.领导批示中有具体办理要求的，可先复印一份给承办科室承办，不得延误积压。承办科室在文件承办单上注明办理情况、承办结果及办理时间。
6.密件注意传阅范围，传阅和承办完的公文要及时交回办公室归档。
7.对不需归档的收文办公室清理登记后分别缴市委办和政府办文电科。
18
二、发文办理
以机关名义制发的公文，按照《党政机关公文处理条例》规定的程序和标准要求办理。
1．拟稿、核稿和审稿，由拟制公文的承办科室负责。内容做到观点明确，条理清晰，表述清楚，用语准确，文种使用恰当，内容准确全面，结构简洁完整。
2．公文格式。按照机关公文处理程式要求办理。 3.校对。全局性公文由办公室校对，专业性文稿和会议文件材料在正式印制前由主办科室和拟稿人校对。
4.签发：由分管领导审核后送主要领导签发。联合发文，须经所有联合发文部门领导人会签。签发后的文稿，由办公室负责编号、登记、缮印。
5.盖印、分发。除会议纪要外，公文应当加盖机关印章，由办公室按照发文范围和数量印制分发。公文印发完毕后，办公室将公文的定稿、正本一式两份和有关材料收集齐全，留存归档备查。
6.传递秘密公文，按照保密要求传递，确保安全。不得利用计算机、传真机等传输秘密公文。
19
xxx市供销社档案管理制度
一、归档立卷制度
1.凡是在机关职能活动中形成的对本机关及国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的文件材料，均属归档范围。
2.凡是在本机关主要职能活动中形成的文书(文件材料、各种统计报表、账、册、会议材料、重要电报、电话记录、干部、职工、党员名册、工资审批表等)、外出开会、学习、考察材料以及外事活动形成的材料，年度底前移交办公室文书登记整理归档。
3.国家、省、市、上级主管部门和同级部门的文件材料，各科室在办理完毕后统一交还办公室。
4.各类文件材料在立卷归档前应按照收发文簿或有关记录逐一核对，收集齐全，分门别类，按照有关规定整理归档。
5.归档的文件材料，需按照规定准确划分密级和保管期限。6.归档的文件材料必须保证质量，要求字迹清楚、装订整齐，不允许有金属物和用圆珠笔、铅笔等书写的材料(包括领导签字)。
7.各类档案归档目录必须一式两份，一份交市档案部门，一份存档备查。
20
二、档案查（借）阅制度
1.建立《查（借）阅档案登记薄》，凡是查（接）阅本单位档案室的档案、资料，必须认真履行登记手续。外单位须持介绍信，履行审批手续后，方能办理查（借）阅档案。
2.查（借）阅中共中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府秘密文件、机要电报和党组、办公会议记录，需经办公室主任批准。
3．查(借)档时不准随意拆卷，不准在文件上划圈、涂抹、划杠、拆页等，保存文件、资料的历史真迹。
4.复印档案一律按复印文件规定经办公室主任签字后办理。 5.借还档案、资料时双方要认真清点卷数、页、张数。
三、档案管理制度
1.本单位档案（包括文书档案、财务档案、业务档案、音像档案等各类档案）按规定要求，由办公室集中统一管理，任何科室和个人不得私自存放。
2.档案的收集、整理、移出、销毁必须按《档案法》和档案管理部门有关规定办理，严禁擅自销毁或出售档案。
3.档案存放处要保持清洁卫生，存放档案要规范有序，排列整齐，以便调阅。档案库房应配备消防设施，确保档案安全。
4.档案管理人员因工作调动，须按规定办理交接手续。
21
xxx市供销联合社节能制度
一、节约用电
1.办公照明尽量利用自然光，严格控制泛光照明。2.计算机、打印机、传真机、复印机、碎纸机、扫描仪等用电设备工作完成时要及时关闭，尽量减少待机时间。
3.办公室、会议室等无人办公时不得开灯，杜绝能耗空放现象。
4、下班后和节假日期间，值班人员应关闭电闸。
二、节约用水
随时关闭水龙头，杜绝长流水和跑、冒、滴、漏现象。
三、节约用油
1.加强油料管理，认真做好公务车车公里和加油量的登记。2.严禁公车私用，减少公车空跑。
3.倡导司机技术节能，匀速行驶，停车熄火；控制好车辆温度，减少消耗。
4.加强公务车的保养和维修，使公务车始终处于最佳状态，降低消耗、节约油料。
四、节约使用办公耗材
1.提高电脑办公使用率，提倡双面用纸，降低纸张消耗。2.充分发挥电子政务优势，可利用局域网，推进无纸化办公。尽量减少纸质公文印发，需印发的公文要严格控制数量，逐步减
22
少纸质非涉密公文传递。
xxx市供销联社印鉴管理制度
1．各类印鉴由专人保管。党组印鉴由党办主任保管；行政印鉴由文书保管；财务印鉴（财务专用章、法人代表章）由出纳保管；党支部印鉴由支部组织委员保管；工会印鉴由工会主席保管。印鉴管理人员必须遵守印鉴管理纪律，妥善保管，严防损毁、丢失印鉴等责任事故发生；严禁私自委托他人保管使用印章。
2.使用党组印鉴，须经党组书记同意；使用行政印鉴须经主任或分管领导签字同意，填写《通化市供销社公章使用管理登记表》后方可用印。
3.财务、人事报表、工资审批表及其它业务报表等，由有关业务人员填写后，主要领导或分管领导签批，经办人凭签批意见用印。
4.凡涉及干部人事问题及经济合同、协议和所属企业事宜的用印必须经主任签字同意。
5.凡涉及各种证明材料，须经主要领导或纪委书记同意；其他特殊原因确需用印的，须经分管领导签字同意。任何个人不得超越审批权限，私自用印。
6.建立公章登记簿，登记用印事由、时间、批准人和经办人。不得随意在空白纸及其它物品上盖章。
7.各科室印章仅限于本科室业务范围内使用，不得用于对外开具正式信函；不准开具盖有印章的空白信和介绍信。
23
xxx市供销社内部审计制度
一、审计目的
通过对直属单位、市社机关财务收支的审计监督工作，及时掌握财务状况，促进其依法理财，维护社有资产的安全，促进社有资产的保值增值
二、审计范围
供销社机关及直属单位。
三、审计人员资格、要求
审计人员应持证上岗；在履行职责时，要实事求是、不得滥用职权、要客观公正、依法审计。
四、主要任务
1.贯彻内部审计机构的规章制度。
2.完成上级和本单位领导交办的审计事项。
五、审计内容
1.对被审单位财务收支及其有关经济活动进行审计。2.对被审单位资金的管理和使用情况进行审计。 3.对单被审位法人代表的任期经济责任进行审计。 4.对被审单位固定资产投资项目进行审计。
5.对被审单位内部控制制度的健全性和有效性及风险管理 24
进行评对审。
6.对被审单位经济管理、效益情况进行年度审计。7.根据上级要求，对财政性专项资金进行审计。
8.法律法规规定和市社理（监）事会要求需审计的事项。
六、主要职权
1.有权要求被审计单位报送经营计划、预算、决算、报表和有关文件等材料。被审计单位不得拒绝、隐匿、谎报。 2.有权审核本单位及其下属单位的凭证、帐册、报表，核实其资金财产，查阅有关文件资料。
3.有权对审计涉及的有关事项进行调查、取证。
4.对严重违反财经法纪、严重损失浪费、社有资产流失的行为，经主要负责人同意，做出临时制止决定。
5.对违反财经纪律的事项提出纠正处理意见，对严重违反财经纪律和造成浪费的人员提出追究责任的建议。
6.对审计工作中的重大事项，向本单位主要领导、上级内部审计机构或审计机关反映。
7.检查被审计单位对审计决定的执行情况。
七、审计程序
1.实施审计三日前向被审单位发出《审计通知书》，被审单位必须按通知要求做好相应准备工作。
2.对审计中发现的问题，可随时向有关单位的领导提出改进
25
意见。审计终结，提出审计报告并征求被审计单位和个人意见，被审计单位和个人应当自接到审计报告之日起１０日内，以书面形式提出意见，逾期没有函复的视为无异议。审计报告、拟出的审计结论和决定后，连同被审计单位和人员意见一并报送本单位领导人审批。经批准的审计意见书和审计决定，送达被审计单位，被审计单位必须执行。
3.被审计单位如有异议，可在１５日内向内部审计机构所在单位领导人提出，领导应及时进行处理。处理期间，原审计决定照常执行。
4.审计事项结束后，按有关规定建立审计档案。
26
xxx市供销社老干部工作制度
1.老干部的管理服务工作由党组办公室具体负责。2.认真贯彻落实中央、省、市有关文件精神，落实好老干部的各项待遇，做好服务工作。
3.定期不定期地采取走访、座谈、电话等形式与老干部进行沟通，宣传党的路线、方针、政策和通报供销社的重要工作情况；听取老干部的意见和建议；了解老干部思想状况和生活中的实际困难，并积极协调解决。
4.做好重要节日期间对离休老干部走访慰问活动。 5.对住院的老干部，要及时了解情况，并前往探望慰问。
27
xxx市供销社财务管理制度
为节约办公成本，提高资金和办公用品使用效益，依据相关财务制度规定，特制定本制度。
一、总体原则
局机关工作人员必须遵循精打细算、勤俭办事的原则，珍惜爱护办公设备，提高使用效率，杜绝浪费现象发生。
二、适用范围
局机关各科室，各直属单位。
三、相关规定
（一）严格财务审批权限
凡是局机关各科室及直属单位的财务支出，无论金额大小均需报主管财务副主任签批后报主任审核，10000元以上支出由主任办公会议、党组会议集体研究决定后报批。
（二）资金支出审批程序
1.资金使用部门提出使用申请。申请资金的部门应首先到财务科填写“用款额度申请单”。部门提出的资金使用申请应包括“用款理由”，“申请额度”等具体事项。
2.主任审核“用款额度申请单”（超过10000元申请事项由主任提交主任办公会议，党组会议集体研究决定）。资金使用部门将填写好的“用款额度申请单”及相关材料报主任审批。
28
3.资金使用部门按计划使用资金。主任同意使用资金后，由申请使用资金部门按计划使用资金。
4.报销及审核。资金使用部门持“用款额度申请单”及资金使用后的正式单据进行审核报销。
5.报销审核程序。使用资金部门（经办人）签字，财务负责人对票据审核并签字，局主管财务副主任签字后方可报销。
四、其他财务支出事项 1.因公出差
按财务有关规定到财务科如实填报报销单，填写报销单要详细写明起止时间、地点、报销标准等，同时提供拟报销项目正式票据，按报销审核程序办理（使用资金部门（经办人）签字报主管副主任签字、会计、局主管财务副主任签字、财务科报销）。 2.借款
局机关干职工外出出差等公务需提前借款的，必须先填写“用款额度申请单”，10000元以下的经主管财务副主任或主任签字批准后到财务科办理借款手续（超过10000元由主任提交主任办公会议，党组会议集体研究决定后办理），以上要经主任办公会借款金额最多不得超过核算所需经费，并在回局后及时办理核销手续，其他个人非公务一律不得借款。
29
xxx市供销社机关学习制度
为提高全系统干部职工的政治理论水平和业务素质，进一步创建学习型机关，培养一支思想过硬、作风扎实、业务精湛的干部队伍，结合本局实际，制定本制度。
1.市社党组办公室每年要根据实际情况，及时制定年度学习计划，并认真抓好落实。每个科室及基层单位要制定本单位的学习计划。
2.每人都要有专门的学习笔记，认真做好集中学习笔记和自学笔记，全年要写学习笔记1万字以上。
3.要发扬理论联系实际的学风，提高理论指导工作实践的能力，每季度都要写1篇以上心得体会或调研文章，每月每个科室、基层单位上报党务、政务信息各2条以上，超额完成的要给予嘉奖。
4.积极参加省、市统一组织的学习培训，不得无故缺席。个人累计3次缺席，不得评优，所在单位不得评先。
5.积极创造条件，鼓励和支持干部参加外出培训学习和在职函授学习。
30
6.按时组织收看有关部门要求统一收看的政治理论电视讲座，不定期邀请有关部门作政治理论学习辅导。
7.保证学习时间。每周五下午为全局集中学习时间，实行签到和请假制度，全局干部职工除省、市会议及其他重要活动和特殊原因外，不允许缺课、不得请假，无故不参加学习3次以上者取消年度“评先选优”的资格。
8.学习笔记由市社办公室定期或不定期对学习考勤情况、学习记录和个人学习笔记、学习心得体会进行检查，检查结果一并纳入年度考核内容。
31
xxx市供销社机关考勤制度
一、考勤
1.市社机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。
2.考勤由办公室负责，每天上下午各普查一次，主管副主任每天要抽查一次，并由办公室做好考勤登记。
3.因公外出，必须事先告知办公室，由办公室作好有关登记，未告知或事后告知均按旷工处理。
二、请假
1.请假须履行书面请假手续，请假条交办公室登记（特殊情况可由各科室、单位负责人电话请假，后补书面请假手续，后补书面请假手续需有主管副主任签字）。
2.各科室工作人员请病假、事假，半天以内由各科室的负责人批准（各科室负责人请假需主管副主任批准）：一天以内由主管副主任批准；一天以上由主任批准。各副主任请病、事假须经
32
主任审批，上述情况均需履行书面请假手续报局办公室、请病假还需提供医院诊断书。
3.在政策规定期限内的婚、丧、探亲、产假、年休假，由本人书面提出，分管副主任签署意见，书记批准。
4.不履行请假手续（含未将请假手续交局办公室）或未经批准擅自超假的，一律按旷工处理。
三、考勤结果的使用
考勤由办公室进行负责，结果作为年终考核的重要依据，会议、集会等集体活动时签到或点名，按以上标准进行考勤。
33
市供销社机关工作人员日常行为规定
为了进一步加强机关工作人员日常管理，规范办公秩序，切实强化工作人员道德意识、责任意识，全心全意为人民服务，提高机关工作人员形象，做如下规定：
1.办公室负责市社办公秩序的管理，做好日常督促检查并做好登记统计。
2.全体干部职工应严格遵守工作时间及会议、公务活动等制度和规定，不得迟到早退、不得无故旷工。
3.严禁在工作时间串岗闲聊、打牌下棋、上网闲聊、玩游戏、听音乐等从事与工作无关的事情。
4.要保持办公室及办公场所的整洁卫生，物品摆放整齐有序。办公室地面、墙面、桌面保持整洁干净，不随意摆放与工作 无关的物品。每周至少对办公室卫生全面打扫1次，主管副主任每月要检查l次。
5.机关工作人员要注意加强维护和保持公共场所的卫生，严禁在办公楼走廊、会议室和办公室大声喧哗、闲谈；严禁在走廊、楼道吐痰，吸烟、乱扔杂物。
34
6.热情接待客人和来访人员。语言文明，态度和蔼，举止得体，做到来有迎声去有问语；接打电话要使用“你好”、“谢谢”，“再见”等文明用语。对待上访人员，要热情相待，好言安慰。了解情况后，请示主管副主任再妥善处臵。
7.在办公区域内要注意个人的言行举止，着装要庄重、整洁、得体，保持良好的形象。
35
xxx市供销社消防管理规定
1.严格遵守《中华人民共和国消防法》、《吉林省消防条例》和公安部《机关、团体、企业，事业单位消防安全管理规定》，防止办公楼发生火灾。
2.各科室要确定防火责任人，并报局办公室备案。 3.凡临时用火用电科室或单位，在操作前必须到总务科报 告，施工期间由专人监督使用。对不按要求操作违章造成事故的，要追究当事人责任。
4.严禁擅自移动或破坏办公楼内消防设施、安全疏散指示、事故照明设施、灭火器材及消防标志等；任何科室和单位及个人严禁擅自占用、堵塞、封闭消防通道和防火间距，违者予以相应处罚，造成严重后果的，追究当事人刑事责任。
5.办公室要经常巡视办公楼防火情况，对重点部位进行经常检查，对存在的火灾隐患要及时整改。
6.机关各科室及基层各单位要加强自我消防管理，人人都要增强防范意识，发现异味，火患要及时通知办公室，必要情况下要拨打119报警。
36
xxx市供销社突发公共事件应急预案
一、总则 目的
为及时、有效处臵突发公共事件，最大限度减少人员伤亡，保护公众财产安全，维护正常工作、生活秩序，特制定《xxx市供销合作社突发公共事件应急预案》以下简称《机关应急预案》。
适用范围
局机关各科室及办公楼、各基层单位所发生的自然灾害、事故灾难、突发公共卫生事件和突发社会安全事件等。
工作原则
坚持以人为本、统一领导、属地管理、职责明确，措施果 断、预防为主的原则。
二、组织机构及职责
1.市供销社突发公共事件应急领导小组
组 长：褚振明（xxx市供销合作社主任、党组副书记） 副组长：徐太德（xxx市供销合作社副主任）
田占阳（xxx市供销合作社副主任）
成 员：李井泉（xxx市供销合作社党办主任） 刘志邦（xxx市供销合作社办公室主任）
37
领导小组下设办公室 主 任：李井泉（兼） 成 员：宿吉龙 刘 佳 2.应急领导小组职责
(1)负责编制、修订突发公共事件应急预案；
(2)及时组织对突发公共事件的应急处臵和组织本部门人员参加应急救援行动；
(3)负责对发生的事故（事件）进行调查，并向上级进行应急处臵情况报告；
(4)组建应急救援队伍并进行培训和演练。
三、事故（事件）报告
事故（事件）发生后，第一目击人或知情人应在第一时间内向部门负责人报告，并进行应急处臵。部门负责人接到报告后应立即赶赴现场，开展应急处臵，并在10分钟内向局机关应急领导小组办公室报告，局机关应急领导小组办公室在接到报告后向局机关应急领导小组主要领导报告，然后再书面续报。
严重和特别严重突发公共事件的信息，不受事故（事件）级 别和逐级上报的限制，事发单位及有关值班人员可直接向应急领导小组办公室或局机关应急领导小组主要领导报告。
报告的内容要简明、准确，主要包括事件（事故）的时间、
38
地点、起因、基本过程、已造成的后果、事件发展趋势、处臵情况等。
负责接警的部门应做好口头报告、报警的原始记录。
四、相关应急预案
（一）机关科室事故（事件）应急预案
l.发生公共事故（事件）应迅速组织本科室人员进行先期处臵；
2.发生因电器引发的火警，应及时关掉电源，并进行应急处臵。查明原因后，组织有关维修人员进行修复；
3.发生火情，第一目击人应立即发出报警信号，同时，用灭火器扑救初期火灾；
4.发生不可抗拒、危及生命的事故（事件），科室负责人立即将本部门人员安全、有序带领到安全区；
5.应急处臵结束后，科室负责人向机关应急领导小组办公室书面报告本部门发生事故（事件）调查情况及应急处臵情况； 6.科室负责人组织本部门人员积极参加应急预案培训、演练和救援行动。
（二）办公室火灾事故应急预案
l.发现火灾的第一目击人应立即呼喊，并迅速通知本科室和相邻科室的人员开展先期处臵；
2.立即切断电源，组织人员开展应急处臵，并根据火情及时
39
报警；
3.火灾事故发展危及生命安全，及时组织人员将办公室内所有人员安全、有序撤离到安全区；
4.门卫保安人员严格控制无关人员进入办公楼并保持大门畅通；
5.驾驶人员应立即将停放在办公区内的机动车辆开离办公区，保证消防通道畅通；
6.积极主动，协助配合有关应急处臵部门，开展火灾事故应急处臵。
（三）车辆事故（事件）应急预案
1.车辆发生事故（事件）。立即向交警、保险部门报警和报告，同时向局机关应急领导小组办公室报告，并采取应急处臵； 2.保护事故（事件）现场，积极抢救受伤人员，主动协助、配合有关应急管理部门开展应急处臵；
3.因不可抗拒的原因危及驾驶员和随车人员生命安全时，驾驶员和随车人员可当即弃车，并及时向公安交管部门和局机关应急领导小组办公室报警和报告；
4.在事故发生地点设臵醒目警示标志，避免新的事故发生； 5.保持与公安交管部门和局机关应急领导小组办公室的联系。
（四）供电系统故障应急预案
40
1.发生供电系统故障，应立即报告办公室并采取应急处臵； 2.及时抢救受伤人员，并做好家属工作；
3.保护事故（事件）现场，关闭电源，主动协助、配合有关部门开展应急处臵；
4.查明供电系统故障原因，划出绝缘隔离带，将人员撤离至安全区域；
5.协助有关部门及时排除故障，尽快恢复正常工作； 6.因人为故意破坏导致供电系统故障，造成恶劣影响和严重后果的，报告有关部门开展应急处臵及调查。
（五）机械电器设备事故（事件）应急预案
l.发生机械电器设备事故（事件）时，应立即口头发出紧急呼救、报警信号，当班人员应果断采取先期应急处臵。 2.迅速关闭电源总闸，保护现场，及时抢救伤者。 3.操作人员保持冷静，尽可能对设备进行控制，其他人员应采取紧急救护、避让措施。
4.协助事故调查，待事故调查工作结束后，清理事故现场。 5.查明事故原因，写出书面事故报告，遵照事故“四不放过”原则处理。
（六）现金被盗应急预案
1.立即报告部门负责人、局机关应急领导小组办公室和公安机关；
41
2.保护现场，配合公安机关做好破案取证工作； 3.对失盗的现金实行先赔后破案的原则；
4.相关部门配合公安机关积极破案，并提交调查报告，对案件责任人提出处理意见交单位领导；
5.召开现场会，对隐患进行认真查找，及时整改隐患。
（七）携款潜逃应急预案
1.立即报告相关部门负责人、局机关应急领导小组办公室和公安机关；
2.部门领导和相关部门，应积极协助公安机关做好追查工作； 3.相关部门及时核定携款潜逃的具体金额； 4.召开现场会，查找管理中的漏洞，及时整改；
5.协助公安机关做好追逃追款工作。
（八）信息系统故障事故（事件）应急预案
l.事故发生后，立即报告局机关应急领导小组办公室； 2.根据事故（事件）具体内容和性质按照《突发信息网络事件应急预案》开展应急处臵；
3.及时通知系统用户采取应急处臵，避免数据丢失造成业务损失；4.事态严重，及时报告相关专业部门和职能部门请求支援； 5.迅速排除故障，在最短的时间内恢复正常工作； 6.填写故障报告单，提交事故分析报告。
五、善后处置
42
应急处臵结束后，立即组织人员清理事故现场，整改隐患，迅速恢复正常状态；妥善安臵受灾人员，解决他们的工作、生活实际困难；作好受伤、死亡职工的安抚、抚恤工作。
六、保障措施
1.通讯保障
机关应急领导小组组长、副组长24小时开通移动电话，保证通讯畅通。
2.应急物品保障
配备必要应急救援物品，保证应急救援行动有效开展，
七、宣传、培训和演练
l.宣传
定期进行法律法规和应急救援常识的宣传、教育，提高全体职工应对突发公共事件的意识。
2.培训
每年至少对应急救援人员开展一次《机关应急预案》的培训，提高应对突发公共事件的意识和技能。
3.演练
每年3月份、7月份各开展一次《机关应急预案》演练，提高应急救援人员应急处臵能力和自我保护能力。
八、附则 1.预案更新
43
局机关应急领导小组将根据实际情况对《机关应急预案》进 行修订，保证《机关应急预案》的有效性、实用性。
2.奖励与责任
对应急救援行动中表现突出或消除重大险情的应急救援人员给予奖励。对发生突发公共事件的有关责任人，按有关规定处 理。
3.制定与解释部门
《机关应急预案》由局机关应急领导小组制定并负责解释。
主题词： 供销社 规章制度 通知
xxx市供销社办公室 2014年3月25日印发
（共印20份）
44
推荐第2篇：市基督教规章制度汇总
市基督教规章制度汇总
1、东营市基督教会规章；
2、东营市基督教财务管理制度；
3、东营市基督教会财产管理制度；
4、东营市基督教教务委员会规章；
5、东营市基督教堂堂务管理委员会规章；
6、东营市基督教堂财产管理制度；
7、东营市基督教工作制度；
8、东营市基督教三自爱国会学习制度；
9、东营市基督教三自爱国会会议制度；
10、市三自办公室工作制度；
11、东营市基督教婚礼管理制度；
12、东营市基督教丧礼管理制度；
13、东营市基督教教务管理制度。
14、东营市基督教活动场所管理制度
15、东营市基督教三自爱国会主任岗位责任制；
16、东营市基督教三自爱国会副主任岗位责任制；
17、东营市基督教三自爱国会秘书长岗位责任制；
18、东营市基督教三自爱国会副秘书长岗位责任制；
推荐第3篇：市气象局党风廉政建设规章制度
市气象局党风廉政建设规章制度
为认真贯彻中纪委七次全会精神和上级关于加强党风廉政建设的一系列指示精神，进一步加强党风廉政建设，全面推进全市气象工作，特制定市气象局党风廉政建设规章制度。
第一章党政干部廉洁勤政守则
一、遵守党的政治纪律，带头讲学习、讲政治、讲正气，顾全大局，维护团结，自觉接受监督，敢于同各种消极腐败现象作斗争，认真执行收入申报、礼品登记、重大事项报告等制度。
二、廉洁奉公，忠于职守，不利用职务和职务上的影响谋取不正当利益，严防商品交换原则侵入党的政治生活，不私自经商办企业、买卖股票、兼职取酬及从事有偿中介活动等。
三、自觉遵守财经纪律和有关公共财务管理使用规定，无弄虚作假、假公济私和私设帐外资金、“小金库”的行为。
四、自觉遵守组织人事纪律，严格按照干部选拔工作制度办事，不借选拔任用干部之机利用不正当手段为本人或他人谋取职位及封官许愿，打击报复，营私舞弊。
五、管住、管好配偶、子女及身边工作人员，对涉及他们利害关系的事情应奉公守法、不利用职权和职务上的影响，为之谋取利益。
六、艰苦奋斗，勤俭节约。在住房、通讯工具及公务接待方面严格按规定办事，无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费现象。
七、认真执行党风廉政责任制，主动抓好责任范围内的党风廉政建设。积极支持、配合执法执纪机关对责任范围内违法违纪问题的查究，无袒护、说情、好人主义现象。
八、勤政务实，无官僚主义、形式主义行为。经常深入基层、深入开展调查研究，不断提高工作效率和质量；关心群众疾苦，处理关系职工群众切身利益问题，坚持公开、公平、公正的原则，对职工群众反映的问题要认真对待，妥善处理；无与民争利、侵害职工利益的行为。同时，每个党员干部要努力做好本职工作。
第二章关于改进工作作风的几项规定
为改进和转变工作作风，认真落实工作责任，端正工作态度，完善内部管理，严肃工作纪律，提高工作质量和效率，特作如下规定：
一、完善请销假制度
1、全局各科、室负责同志，所有类别的请假（含病假、事假、产假、探亲、因公外出等）都要严格执行请、销假制度。
2.各科（室）长（主任）外出半天必须按规定向局党政主管领导请假，两天以上（含两天）须经局长批准。
3、局长、书记外出按规定分别向市里主管副市长、主管副书记请假。
4、严格审批手续，请假应先填写请假单，办理请假手续，特殊情况不能假前办理手续时，事后应及时补办，对不按规定办理请假手续和违反规定者，按违反劳动纪律严肃处理。
二、完善领导干部参加会议制度
1、凡是局里组织召开的有关会议，各科、室主要负责人，除特殊情况外，都要按时参加，不得擅自变更参加会议人员，确因工作需要不能参加的，应分别向主管领导请假。
2、严肃会议纪律，参加会议人员要在会议召开前五分钟到达会场，参会人员要遵守会场
第 1 页共 5 页
纪律，会议期间不能无故出进和早退，确有急事离会处理，应向有关领导说明情况。
三、建立和完善领导干部工作责任制
1、建立完善领导干部联系点制度。领导干部，在抓好本职工作的同时，要认真做好所分管的联系点工作，要抽出足够的时间下基层，搞好调查研究，帮助排忧解难。
2、坚持干部值班制度。领导干部要自觉的坚持值班，特别夜间值班时，要定时检查各要害部门的安全情况，及时处理发现的问题。
3、建立完善各级领导干部责任连挂制度。各科、室要从各自的工作实际出发，按照任务清楚、分工明确、各司其职、各负其责的原则，进一步健全和完善干部责任制，凡出现职工违法、违纪和工作不认真负责，给单位利益造成损失或影响的，都要跟负责人建立责任连挂，追究负责人的责任。
四、建立重大事项报告制度
1、在管理岗位上的同志，不论职务高低，对重大事项实行报告制度。
2、按照干部管理权限，副科级以上干部重大事项向局长、书记报告。
3、重大事项包括：婚丧嫁娶、住房装修、迁新居以及其它敏感而又易发生党风廉政问题的有关事项。
4、除突发事项或不可预见的事项在发生之后及时报告外，其他事项副科级以上干部应提前5天向领导报告，一般干部应提前3天向主管负责人报告。
第三章党政领导班子党风廉政责任制
一、支部对责任范围内党风廉政建设负全面领导责任。
二、支部书记对本单位的党风廉政建设负总责，对同级领导班子及成员的党风廉政建设负直接领导责任。
三、支部委员对责任范围内党风廉政建设负直接领导责任。
四、贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，结合实际制定党风廉政建设规划，确定责任目标，并组织实施。
五、根据党和国家党风廉政建设的政策、法规、制度，针对本单位党风廉政建设中存在的问题，制定党风廉政建设规章制度，并督促落实。
六、标本兼治，综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败。
七、组织党员、干部学习关于党风廉政建设的理论和党风廉政法规，开展党性、党风和廉政教育，不断提高党员、干部遵纪守法和廉洁从政的自觉性。
八、履行监督职能，对党风廉政情况，领导班子和领导干部廉洁从政进行监督、检查和考核。
九、领导组织本单位的廉洁自律和纠正不正之风等项工作，支持监督依法行使职权。
第四章支部书记党风廉政工作责任制
一、全面贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的指示、决议、决定，对支部因贯彻落实上级指示精神和工作安排不力，造成工作失误负主要责任。
二、负责本单位党风廉政建设工作，是党风廉政建设工作的第一责任者，对党风廉政建设全面负责。负责进行党风廉政建设的思想教育和监督检查，对本单位发生的不正之风和违法违纪的行为负直接领导责任。
三、负责召集支委会和以加强党风廉政为内容的班子民主生活会，组织学习上级关于加强党风廉政建设的文件和指示，开展批评和自我批评，协调班子成员团结，组织有关人员专
题分析党风廉政建设工作情况，研究制定加强党风廉政建设工作的措施，组织领导党风廉政建设自查自纠工作。
四、积极配合上级有关部门本单位党政领导干部违反党纪政纪等案件的查处，负责向上级党组织汇报党风廉政建设情况。
五、带头执行廉洁自律各项规定，发挥表率作用。管好自己的配偶、子女、身边的工作人员、自觉接受党政组织和群众的监督。
六、未尽到上述职责，出现问题时，要在支委会上做检查，并向上级组织写出检查报告，接受上级党组织的调查处理。
第五章局长党风廉政工作责任制
一、全面贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的指示、决议、决定，负责本单位党风廉政建设工作，是本单位党风廉政建设的第一责任者。
二、负责抓好领导班子成员及本单位的党风廉政教育和监督管理工作，对出现严重不正之风和违法违纪案件，负直接领导责任。
三、带头执行民主集中制，主持召开办公会，对重大事项、工作的失误和不正之风，负直接领导责任。
四、教育和监督本单位行政干部，按时参加民主生活会，认真开展批评和自我批评，对存在的问题负责教育，督促整改。模范执行《党章》、《准则》、《廉政准则》，自觉遵守党的纪律，带头廉洁勤政。管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，自觉接受党组织和群众的监督，协助支部做好廉政建设工作。
五、未尽到上述责任，出现严重问题时，要向党（党支部）写出检查报告，并接受上级党组织的检查处理。
第六章副局长党风廉政工作责任制
一、抓好分管范围内的党风廉政建设，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议、决定。对因工作失误、以权谋私所造成的重大问题，负直接领导责任。
二、负责抓好分管范围内领导干部的党规、党法和政纪、政风教育，出现的不正之风和违法违纪案件协助上级有关部门调查。要不定期的组织检查分管范围内领导干部严格执行各项规章制度的情况，强化监督机制，堵塞工作中可能出现的漏洞，防止和纠正不正之风、违法违纪案件的发生。对其分管范围内出现的不廉洁问题，负直接领导责任。
三、认真执行民主集中制的原则，对分管范围内出现的问题要及时向上级领导汇报，因工作失误造成损失和影响的负直接领导责任。
四、协助校长定期检查分管工作的落实情况，认真解决所分管范围内的职工群众要求迫切的问题，并对发现和遇到的矛盾，及时组织有关人员进行解决。
五、负责抓好所分管范围内的各项规章制度的贯彻落实，对因监督检查不力，违反制度、失误造成重大事故和重大经济损失的，在追究当事人责任的同时，追究领导责任。
六、贯彻执行《党章》、《准则》、《廉政准则》，自觉遵守党的纪律，抓好分管范围内领导干部的党风廉政建设，管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，自觉接受党组织和群众的监督，协助党政做好党风廉政建设工作。
七、未尽到上述责任，出现严重问题时，要向党（党支部）写出检查报告。
第七章 党风廉政责任追究实施办法
一、为加强党风廉政建设和反腐败工作的力度，促进党风廉政建设责任制的贯彻落实，结合市气象局实际，特制定本制度。
二、实施责任追究坚持以下原则：
1、实事求是，客观公正。
2、严格执纪，违纪必究。
3、标本兼治、综合治理、立足教育、着眼防范的原则。
4、教育和惩处相结合。
三、责任追究的方式包括经济处罚，向上级申请组织处理和党纪政纪处分。
四、局党政领导班子违反《工作责任制》行为的由本组织或上级组织进行教育或实施责任追究，主要方式包括：通报批评、诫勉谈话、责令写出书面检查，取消评先资格。
五、局党政领导班子不认真执行《工作责任制》，有下列情形之一者，视情节轻重给予通报批评、诫勉谈话、责令写出书面检查、取消个人评先资格。
1、对上级关于党风廉政建设的部署和要求不贯彻落实，对本单位党风廉政建设状况不分析研究，没有制定党风廉政建设工作规划，没有分解下达责任目标或没有组织实施的。
2、根据有关规定，应该制定单位党风廉政建设责任制而不组织制定或不予督促实施的。
3、对收到上级组织批转的群众来信、来访和举报的问题不过问、不核实、不处理，造成重访和再次举报的。
4、对不认真执行中央“党内监督五项制度”和省委“四条规定”，或不支持纪检监察机关、执法机关依法履行职责的。
5、对无正当理由不召开廉洁自律专题民主生活会的。
6、对不严格按规定选拔任用干部，用人存在不正之风的。
7、对未将党风廉政建设考核结果作为评价领导班子和任用干部必备条件的。
8、对党风建设方面存在的问题，不研究治理防范措施，不按要求对领导干部廉洁从政情况监督、检查和考核的，不注重从源头上预防和治理腐败的。
六、领导干部不认真执行《工作责任制》有下列情况之一的，区别责任，给予通报批评、诫勉谈话、取消评先资格或相应的经济处罚。
１、对责任范围内的党风廉政建设工作不按上级的部署和本单位的规划具体布置安排，不贯彻落实的。
２、对责任范围内的党风廉政建设工作组织检查考核，对各项目标和规章制度不督促落实的。
３、对不组织召开（参加）民主生活会的、不检查自身党风廉政责任制执行情况、不执行廉洁从政规定，不认真开展批评自我批评或纠正存在的问题的。
4、对上级批转的人民群众来信、来访问题不认真处理，对群众反映的热点、难点问题不解决、不支持案件查处工作的。
5、责任范围内发生重大案件，不积极支持查处，使国家、集体财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的。
6、对配偶、子女、身边工作人员、责任范围内重点岗位人员管理不严，教育不力，致使发生不廉洁行为甚至违法违纪的。
七、对不认真执行《规定》，有下列情形之一者，区分责任，交上级有关部门处理。１、责任范围内发生的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设的事项拒不办理或无正当理由长期拖延的，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报的。２、责任范围内发生重大案件，致使国家、集体资财和师生生命财产遭受重大损失或造
成恶劣影响的。
３、授意、指使、强令下属人员弄虚作假的。
４、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查，案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。
５、配偶、子女、身边人员、责任范围内重点岗位人员严重违法违纪知情不管、知情不报的。
６、对领导班子成员严重违法违纪问题知情不管、知情不报的或者长期失察的。
八、实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任。
第八章党风廉政建设责任考核办法
为适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争地工作需要，按照中央确定的“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，结合我局实际情况，特制定党风廉政建设领导责任量化考核办法。
一、成立党风廉政建设领导小组，考核由支部书记、局长及党风廉政监督员组成。
二、考核实行动态和静态、定期和不定期相结合的办法。考核结果全局公布，并进行表彰。
三、考核采取“听、查、谈、测、试”五字方法，即听汇报、查记录、开座谈会、召集职工群众对领导班子成员责任落实情况测评、对领导干部考试。根据五字考核情况，对领导个人打分。
四、考核内容，按照党风廉政建设领导责任量化考核标准的内容进行考核。
推荐第4篇：学校管理市实验小学安全教育规章制度
市实验小学安全教育规章制度
1、要根据省、市安委会工作要求，加强对学校安全工作的领导，成立安全工作领导小组。
2、安全工作领导小组由学校校长担任组长，分管安全的副校长担任副组长。
3、安全工作领导小组下设安全工作办公室，办公室设在学校保卫处（科），办公室主任由保卫处（科）长担任。安全工作组其他成员由学校其他职能部门主要负责人组成。
4、学校各职能部门主要负责人全面负责所分管业务范围内的安全工作。
5、学校安全监督管理要建立网络，人员到位，职责明确。
6、安全监督管理机构网络人员如有调整，要及时报上级主管部门。
推荐第5篇：上土市中学学校健身房规章制度
教职工健身房管理规定
为了提高教职工身体素质，使教职工拥有良好的工作、生活状态，学校特设器材健身房，供教职工健身锻炼使用。为加强对健身房的管理，特制定以下管理规定：
1、开放时间：工作日每天上午8点到11点，下午2点到5点。
2、本健身房只对本校教职工及其家属开放(严禁未成年人入内)。
3、进入健身房前，请先换上干净的软底鞋（或球鞋），严禁穿皮鞋、高跟鞋者入内。
4、爱护室内环境卫生，健身房内不许吸烟、不带零食、不乱扔垃圾、勿随地吐痰；爱护健身房内地面、墙壁卫生等。
5、文明健身，禁止在健身房内赤裸上身。
6、勿高声喧哗，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐、友好的氛围。
7、爱护室内健身活动设施，安全规范地使用健身器材；禁止携带其他物品进入健身房；对故意损坏器材的按照原价赔偿。
8、健身结束后，请将健身器械放置原处，将电源关闭、并将电源插头放回原位，关好门窗。
上土市中学
推荐第6篇：“市公安局信息化考核奖惩办法”规章制度
文章简介：第一条为了推进全局信息化建设与应用，根据《XX市公安局信息化工作考核奖惩办法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作实施方案》,制定本办法。第二条本办法适用于市局对各派出所、机关各部门进行考核奖惩。各所队科室可参照此办法，结合实际制定本单位信息化工作考核奖惩办法，开展本部门民警信息化工作的考核。第三条各所„
第一条为了推进全局信息化建设与应用，根据《XX市公安局信息化工作考核奖惩办法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作实施方案》,制定本办法。
第二条本办法适用于市局对各派出所、机关各部门进行考核奖惩。各所队科室可参照此办法，结合实际制定本单位信息化工作考核奖惩办法，开展本部门民警信息化工作的考核。
第三条各所队科室的信息化工作考核由市局信息办（金盾办）牵头组织，按照信息化工作考核评分标准进行考核。
第四条凡参加XX市局组织的“大学法”计算机应用技能培训考核，不再单独组织考试。
第五条信息化工作考核结果分为四个等次：优秀（90分以上）、良好（80分—89分）、合格（60分—79分）、不合格（60分以下）。
第六条信息化工作考核结果作为各单位年终目标考核的重要内容之一，与各单位的年度评先评优挂钩。
第七条凡参加评选优秀的单位，信息化工作考核成绩必须达到优秀。
第八条凡参加优秀公安基层单位评选的，XX市局将对信息化工作主要指标进行抽查，抽查结果必须达到优秀。
第九条参加XX市局业务部门对基层单位的等级评定，信息化工作是基本考核内容之一。
第十条民警的晋职晋级晋衔、年度评先评优，计算机应用操作技能考核必须合格。
第十一条新进民警初任培训，计算机应用操作技能考核必须合格。
第十二条建立信息化工作的奖惩激励机制。
市局将根据信息化工作进程，适时开展阶段性表彰。对信息化工作优秀的单位，将及时予以表彰奖励。
对信息化工作不合格的单位，市局将予以通报批评，并对单位主要负责人进行诫勉谈话。
对于因工作责任心不强或工作失职，造成数据差错带来严重后果的，要追究当事人责任。不按规定提供信息共享的，追究所在单位领导责任。
第十三条全年发生网络安全违规事件，造成被XX市局通报以上严重后果的，取消该单位及单位主要领导、责任民警的评先评优资格。
第十四条本办法自下发之日起开始施行。
推荐第7篇：市优化发展环境机关效能建设规章制度
市优化发展环境机关效能建设规章制度
机关效能建设规章制度岗位责任制
一、岗位责任制是指各机关按照“三定”方案确定的总体职能、科研院所室职能和职位说明书，明确职能分解后每一岗位的职责、任务、目标要求等，并要求落实责任的制度。
二、岗位责任制的原则：
（一）因事设岗、职责相称；（
二）权责一致、责任分明；
（三）任务清楚、要求明确；
（四）责任到人、便于考核。
三、岗位责任制主要包括以下内容：
（一）本机关的主要职能；
（二）具体岗位的设置及其职责；
（三）上述内容如按年制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。
四、领导岗位要明确一岗双责的要求，既要抓好科室业务工作，也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。
五、建立岗位责任制考评、检查制度。机关人事部门要将岗位责任制列为年终考核的主要内容，年终每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人总结，并在一定范围内述职，接受评议。
六、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责必须有人代替履行（特别是对外服务窗口岗位），避免因责任人离开而耽误工作。首问负责制
一、首问负责制是指管理相对人到行政机关办事或打电话（含举报、投诉、咨询、查询等），接受询问的首位机关工作人员必须负责解答、办理或交经办科室（人）办理的制度。
二、属于首问责任人职责范围的，要按有关规定及时办理；不能当场办理的，要“一次性告知”有关办理的事项，需要补充或携带的资料，以及如何办理等，并耐心解答对方的询问。
三、不属于首问责任人职责范围，但属于本机关职责范围的，首问责任人要主动告知或引导其到有关经办科室，经办科室无人时，应告知经办科室的联系电话；属于本科室职责范围的，当具体经办人不在时，首问责任人应先接下需办事项，并记下管理相对人的联系电话；不属于本机关职责范围的，首问责任人应告知或尽可能帮助其了解承办部门。
四、属于电话咨询的，首问责任人应按上述原则给予答复；属于举报或投诉的，首问责任人应将反映的事项、举报或投诉人姓名、联系电话等要素记录在册，并及时报告科室领导或局分管领导。
五、首问责任人在接待办事人时，应文明礼貌、主动热情，充分体现机关工作人员良好职业道德修养和乐于助人的精神风貌。
六、首问责任制要求全体工作人员必须明确自己的岗位职责，了解各科、室的业务分工；强化职业道德意识，树立为办事人服务的思想；加强业务学习，提高依法行政水平和业务工作能力。服务承诺制
一、服务承诺制就是以提高公共服务水平和公众满意程度为目标，以公众的广泛介入和监督为实现目标的主要手段，通过公开承诺和社会监督，实现服务水平和服务质量持续改善的一种提高公共部门绩效的有效机制。
二、落实服务承诺制应当遵循公开、公平、公正和便民与效能的原则。从方便公民、法人和其他组织的角度，处处、事事、时时为管理和服务对象考虑，简化办理程序、缩短办事时限，提高办事效率，提供优质服务。
三、要明确服务内容。凡依法取得实施行政许可权的机关（单位）、部门以及向公众提供服务项目的单位，要向公众明确本机关（单位）、本部门的具体职能和服务项目，帮助公众了解单位、部门的职能分工。
四、规范服务承诺标准。服务标准要有明确和具体化行业标准，同时要有服务的行为标准和质量标准。
（一）工作人员的服务标准（挂牌上岗、行为规范、态度要求、满意率等）；
（二）办公场所、办证大厅的环境标准（设施标准、公示内容、卫生标准、标示要求等）；
（三）窗口工作人员的服务标准（挂牌上岗、服务态度、行为规范、着装标准等）。
五、要简化办理程序，缩短办事时限。每个行政审批项目，要公开资格要求和办理的必备手续，公开办理程序及流程图表，承诺办理时限和服务标准。其他服务项目要根据服务内容、办事程序和办事时限，提出服务程序和时限的承诺，各单位要把服务承诺的内容、标准、时限、程序等制成小册子，公开发放。
六、建立健全投诉、监察与责任承诺。各单位要完善投诉渠道、投诉程序和监察机制，对于没有达到承诺标准的事项要建立责任追究和违诺补偿机制，保证服务质量的不断改进和持续提高。一次性告知制
一、一次性告知制是指承办人对管理和服务对象要求办理的事项，应当场审核其有关手续和材料，按照规定即时办理；对手续、材料不齐全或者不符合法定形式的，应在规定时间内一次性向管理相对人或服务对象，告知办事程序和需要提交的全部材料的工作制度。二
、对于管理相对人或服务对象申请办理的事项，承办人要当场确定是否受理，对申请人提交的申请材料目录及材料格式进行形式审查。审查的内容有：
（一）申请事项是否属本机关（单位）职权范围；
（二）申请事项是否属于依法需要取得行政许可的事项；
（三）申请人是否按照法律、法规和规章的规定提交了符合规定数量、种
类的申请材料；
（四）申请人提供的行政许可申请材料是否符合规定的格式；
（五）其他事项（如申请人是否属于不得提出行政许可申请的人；申请人提供的材料是否有明显的计算、书面填写错误以及类似错误等）。
三、经办人员在接待过程中，凡属于本人职责权限内的工作，必须按程序认真办理，并将办理结果及时告知办事人；凡不属于本人职责权限内的工作，应主动协调或引导。
四、经办人员对办事人负有一次性告知的义务，对手续、材料不完备或未按规定程序、受理时限办理的，应一次性告知需要补办的手续、材料或办理程序、受理时限。
五、一次性告知可以采用口头形式，如果办事人要求以书面形式告知的，经办人可根据实际情况将其要求的有关事项一次性书面告知。
六、对办事人所办事项涉及多个部门的，经办人应帮助其咨询了解，并将结果告知办事人。对法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，应及时请示报告。限时办结制好范文版权所有
一、限时办结制就是机关（单位）依据法律、法规和有关规定制度，对其行政事务和管理服务事项必须在规定的时间内予以办结的一种制度。
二、执行限时办结制要坚持效能的原则，在处理行政事务和管理事项时，要不断优化工作程序、减少环节，方便群众，强化服务。既要按时办结，又要保证办理的质量，提高工作效率。
三、限时办结事务、事项的主要内容：
（一）行政审批事项；
（二）市委、市政府重大决策事项；
（三）上级业务部门交办、转办的事项；
（四）领导交办、批办明确规定办理时限的事项；
（五）向社会公告的服务承诺事项；
（六）其他按规定需要限时办结的事项。
四、依据法律、法规、规章明确办事时限或承诺办理时限的，按照规定时限完成。可以提前的要争取提前办理。
五、没有规定办事时限的事务、事项的处理，其办理时限应根据事务、事项的轻重缓急按照时效性要求尽快办理。特殊事务、事项的办理，要本着效能的原则，特事特办，注重结果。否定报备制
一、否定报备制是指机关（单位）在行政管理过程中，对管理相对人和服务对象申请事项，在严格按照法律、法规、规定和规定的权限范围内予以否定，并对否定事项按规定程序和方式报备的一种制度。
二、否定报备制适用于行政机关（法律、法规授权实施行政许可的组织）实施行政许可事项。
三、不予行政许可的程序：
（一）受理窗口对于管理相对人和服务对象提出的申请进行形式审查后，认为行政许可申请事项依法属于本机关职责范围，申请材料齐全、符合法定形式的，予以受理，出具书面受理凭证，将申请材料转交责任审核科室；好范文版权所有
（二）责任科室对申请人的行政许可申请书、申请材料以及申请人的实际情况审查后，认为其不具备法定条件或者不属于有数量限制的行政许可条件优先者，提出不予许可的意见，提交分管领导批准，作出不予许可的决定；
（三）行政机关（授权行政许可的组织）依法作出不予行政许可决定的，应当以书面决定的形式告知申请人并说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
四、对于不予行政许可的事项，在作出不予行政许可决定的同时，要填写不予行政许可登记表。内容包括：申请人姓名（单位）、电话、申请事项、申请时间、否定理由及依据、送达不予许可时间、审核责任人、领导意见等内容，由审核责任科室留存。同时在规定时间内以规范性文书向分管领导报送或上级机关报备。失职追究制
一、失职追究制是指机关工作人员在执行公务过程中，故意或存在重大过失，致使国家、集体和人民群众利益遭受损失的，按照有关规定追究其责任的制度。
二、失职的种类：
（一）不认真贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，不完成职责范围内的工作，贻误工作，造成恶劣影响或损失的；
（二）对分管范围内工作人员发生效率低下，作风恶劣，违纪、违规问题长期失察、管理措施不力或放任不管的；
（三）工作中不负责任，造成严重事故或国家、集体财物被盗窃、诈骗、浪费，造成较大损失的；
（四）工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家、集体和个人经济损失的；
（五）工作推诿扯皮，对符合条件的报批事项超过审批办证时限，造成不良影响和后果的；
（六）工作时间擅离岗位，造成工作失误并产生不良后果的；
（七）其他失职类错误。
三、失职追究及处理：
（一）工作人员因失职但未造成损失、未构成违法、违纪的，按照《赣州市优化发展环境机关效能责任追究办法（试行）》作出相应处理；
（二）工作人员因失职造成损失的，按《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《国家公务员奖惩暂行规定》的有关规定进行查处；
（三）工作人员因严重失职造成国家重大损失，构成犯罪的，交由司法机关处理；
（四）在追究工作人员失职行为的同时，依据有关规定追究分管领导或主管领导的责任。
推荐第8篇：市本级驾校教练员规章制度公约2
全市驾校教练员公约
第一章
总则
为加强全市驾校教练员队伍的建设，提高教练员素质，规范教学管理，保证教学质量，特制定本公约，全市驾校教练员均应遵守该公约内容，自觉接受社会各界和广大学员的监督。
第二章 公约内容
一、教练员教学时应使用文明用语，不得讲脏话、粗话。
二、教练员要耐心解答学员提出的问题，不得训斥、讽刺、挖苦、侮辱、打骂学员。
三、对学员不能有远近亲疏，要男女平等，一视同仁，公平教学。
四、教练员应准时到岗，不能出现让学员长时间等候现象。
五、不得明示要求学员向考官行贿。
六、教练员不得无故停止学员训练或者私自压缩教学学时。
七、教练员不得向学员索要钱物，如在教学过程中要求学员加油、支付加班费等。
八、教练员不得借自己生日、子女结婚等向学员派发请帖，变相收取学员财物，在教学过程中不得委托学员购买高档物品。
九、在教学过程中不得要求学员请吃饭或者指派学员给自己购买香烟等物品。
十、在学员符合考试条件的情况下，不得因学员未送礼而故意拖延安排学员考试。
十一、不得因学员投诉而采取打击报复、刁难，组织学员对他（她）进行人身攻击。
第三章 公约执行
一、本公约的执行由学员投诉、委托的执行机构稽查、学校自查、主管机关稽查相结合进行，对违纪教练员建立统一的不良记录、黑名单制度。
二、驾校接到学员的投诉，应立即调查核实投诉内容，并将调查和处理结果告知投诉的学员，如有处罚报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。
三、委托的执行机构稽查到教练员违纪行为或者接到学员的投诉，在调查核实确有违纪行为的情况下，通报给其所在驾校，由其所在驾校对其进行处罚，驾校应将处罚结果告知委托的执行机构，由委托的执行机构告知投诉学员并上报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。
四、各驾校自查到教练员违纪行为，应将处罚结果上报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。
五、教练员因违纪被其所在驾校解聘或存在违纪被登录黑名单，其它驾校不得招聘其为教练员。
六、被列入黑名单的违纪教练员由驾培专业委员会报请有关主管机关取消教练员资格，并建议主管机关不予安排学员考试名额。
第四章 公约处罚
一、教练员具有第二章第一至五项违纪行为的，由其所在的驾校给予警告、限期改正的处罚，登入教练员不良记录名单，如出现殴打学员的情节，一律解除劳动关系，并报驾培专业委员会或其它主管机关并列
入教练员违纪黑名单。
二、教练员具有第二章第六至十一项违纪行为的，第一次违纪行为由其所在的驾校给予警告、限期改正的处罚，所收取学员的财物责成予以退还，登入教练员不良记录名单。如第二次出现同样违纪行为所在驾校应解除其劳动关系，并将所收取学员的财物的责成予以退还，报驾培专业委员会或其它主管机关列入教练员违纪黑名单。
第五章 教练员承诺
本人自愿遵守上述公约，认真履行教练职责，自学接受社会各界和广大学员的监督，如有违约行为愿接受校方及各级行业管理部门的处罚。
教练员签名：
二0一一年 月 日
推荐第9篇：市医院门诊规章制度及处罚条列1
*******医院门诊规章制度及处罚条列
一、自觉遵守本医院各项规章制度、医务人员医德医风及卫生人员服务行为规范。
二、服从本医院主任的工作安排，医务人员应相互尊重，团结友爱。不准拉帮结派，对付异己，背后攻击或议论同事及领导。如发现不听劝告者，给予处罚或除名。
三、遵守上、下班考勤管理制度，不迟到/早退。迟到、早退超过3-5分钟罚款5-10元，超过20分钟按旷工处理，并处罚当天工资。
四、上班期间工作应严肃认真，衣冠整洁，挂牌服务，树立良好的服务形象，违者每次罚款20元。
五、上班应遵守规章制度，坚守岗位，不串岗，不闲谈、不看书刊报纸、不吃零食、不玩电脑游戏与本职无关事情。接
打私人电话每次不超过2分钟，接待来访人员不超过10分钟，违者每次罚款50元。
六、文明礼貌服务，不歧视、推诿病员，不泄露病员的个人隐私和秘密，违者每次罚款50元。
七、医务人员不得私自为病员做各种检查或治疗，违者每次按医院的项目收费标准的10倍罚款。
八、工作要认真负责，对病员服务要周到，细致耐心解答问题，不得与病员发生任何争吵或打架斗殴，如有个别病员闹事，应尽量排除，维护本医院声誉。
九、搞好中心卫生，定期消毒，做好隔离工作（室内无蝇、蚊、臭虫等），保持室内清洁，物品排列整齐规范，中心主任不定期组织检查，如检查发现不合格。罚当班的责任人及各科室负责人每次50元。
十、医师、主任要坚持医疗原则，不断提高医疗质量，合理用药，认真书写病历、处方单及各种检查单，不准把本医院的病员介绍到别的医院或个人诊所就医，被发现一次扣除当月奖金及工资，并给予除名。
十一、药剂师发药时严格执行“四查八对”制度，核对无误后方可发药，若出现差错或丢失药品，按各种药品的零售价计算赔偿，并视情节轻重给予处罚或除名。
十二、检验师要认真、及时、准确填写报告单，如发现差错每次罚款50元。
十三、护理人员应严格遵守各项操作规程，执行“四查八对”,如因疏忽大意，出现护理差错，后果由当事人负责，给予扣罚当月工资或除名。
十四、收费人员每天必须账目相符，现金数额清楚，如缺少数额由当事人自己补齐上交。还应罚款，每次50-200元，医务人员自行收费，一经发现处罚当月工资及资金，情节严重者可除名。
十五、各科室要保管好各自任内的医疗器具及医疗器械，如造成保管不妥丢失或操作不当致损坏者，由当事人负责赔偿
或维修。并给予处罚或除名。
十六、全体医务人员除严格遵守以上各项规章制度外，工作表现突出、专业技术出众、为医院做出重大贡献者，给予适当奖励。
十七、各医务人员若要离职、脱岗的情况、必须要提前一个月给院长打辞职报告书，否则的话要提前离职扣除所有的工资及奖金。
医生（护士）
门诊主任
推荐第10篇：规章制度
党员教育培训制度
为提高党员的思想、理论和文化素质，增强党性，使党员始终牢记党的宗旨，充分发挥先锋模范作用。特制定本制度。
一、教育培训的形式和内容
1、“三会一课”。党员按照有关规定分别参加党委会、党小组会和全体党员会，上好党课，并做好会议记录。
2、政治学习。以党支部或党小组为单位，组织党员学习党的路线方针政策，学习时事政治，学习上级党组织的决议、决定，统一党员的思想认识。政治学习每月至少一次。
3、电化教育。各党支部要抓好电教片的播放和收看工作，做到播前有准备，播后有讨论。要建立电化教育记录本，对参加人员、放像时间和内容、讨论情况等进行认真记录。党员接受电化教育每年至少四次。
4、谈心活动。各党支部要建立谈心制度。谈心是同志间相互交流思想、交换意见的一种方式。谈心的目的在于沟通思想，解决矛盾，增强团结，帮助同志克服缺点，纠正错误，提高党员的思想认识和政治觉悟。
二、教育培训的管理
乡党委采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式，每年年末对党员学习情况进行考核评估，建立党员学习档案，合理运用考核评估结果，把党员参加学习的情况和学习成果作为对党员测评的重要依据，与党员民主评议、先进评比挂钩，促使党员提高学习深度，提高学习效果。
党员队伍管理监督制度
为严格党的组织生活和组织纪律，防止和克服党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的不良倾向，坚持从严治党、着眼防范、违纪必究的原则，加强对党员的考核、管理和监督，特制定本制度。
一、党员的“入口”管理
1、发展党员要严格培训、严格程序、严格管理，切实把好“入口”关，确保新党员的质量。
2、对入党积极分子要加强教育培训。各党支部要及时将入党积极分子情况登记造册，并对他们有组织、有计划地进行教育，吸收他们听党课，参加必要的组织活动，培养他们的组织纪律观念。
3、严格入党积极分子推荐程序和发展对象确定程序。认真把好政治审查、党员标准、入党手续、上报审批等关口，确保党小组讨论、党外群众测评、谈话考察、支部大会通过等环节符合原则和有关规定。
4、严格预备党员的管理。加强预备党员教育，使他们端正入党动机，自觉按党员标准严格要求自己；把预备党员编入党小组，分配适当工作，在实践中锻炼提高他们；入党介绍人继续负责培养帮助预备党员，及时掌握他们的思想、工作、学习情况；做好预备党员转正工作。
二、党员的“中间”管理
1、严格按照党员管理制度约束每一个党员，用《中国共产党章程》约束每一个党员，用《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》约束每一个党员，按照党章和党的纪律要求，逐条对照检查每一个党员，及时查处违纪案件和腐败行为，决不姑息迁就。对不合格党员，惩处决不手软。
2、党内监督、党外监督与党员廉洁自律相结合。强化对党员的党内监督，特别强化对领导干部的监督，有效防止滥用职权、以权谋私，通过对领导干部、对敏感岗位的监督，带动广大党员形成人人自我约束环境，自觉保持党的先进性。重视党外监督，专门机关监督和群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合。每位党员要自重、自省、自警、自励，防微杜渐，自觉过好权力关、名位关、人情关、生活关，经得起改革开放的考验。
3、发扬党内民主，保障党员民主权利。坚持定期开好民主生活会和组织生活会，畅通言路，充分开展批评与自我批评，实行有效的党内监督，促进党员保持先进性。
三、党员的“出口”管理
1、坚持原则，规范程序，确保处置不合格党员工作落到实处。
2、完善机制，加强领导，促进畅通党员出口工作制度化、正常化。
四、党员的监督评价
1、坚持党员情况通报制度。各支部要在一定时间和范围内向职工、群众通报所属党员情况。对于党员队伍建设方面的重大情况，要及时通报。使群众了解党员的思想和工作状况，了解党员先锋模范作用的发挥情况。
2、坚持群众评议党员制度。不断完善群众评议党员制度，各支部对于评议的内容、被评议的对象、参与评议的人员及范围、评议的时间及次数、评议结果的运用等多方面的内容要做出具体规定，从根本上提高党外监督的力度和水平，使党员处于严格的外部监督之中。
3、坚持党员联系群众制度。各支部要坚持经常的谈心制度、走访制度，并通过发放《征求意见表》、设立征求意见箱等具体方式，保持党员与群众的血肉联系。
党员激励引导制度
为激发、引导党员在“三个文明”建设中，立足岗位，争创一流业绩，充分发挥党员先锋模范作用，努力提高党员为民办事的能力水平，特制定本制度。
一、建立争先创优的工作制度。把“争优创先”活动贯穿党建工作始终，深入持久地开展“争先创优”活动。以“创建党建工作先进单位”、“争创五个好党组织”等为载体，积极开展“争创一流业绩”、“争当创业先锋”等主题实践活动，不断推进基层党组织和党员的目标管理。
二、各党支部要建立“党员示范点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等责任制，努力形成党员发挥作用无处不在、无时不在的良好机制。
三、开展无职党员设岗活动。加强无职党员的教育管理，发挥无职党员的作用。要以“三个代表”重要思想为指导，围绕保持共产党员先进性这一目标，根据无职党员个人特点，适当安排工作，引导参加党的组织生活，弘扬文明新风，热心公益事业，关心群众生活，切实增强无职党员的使命感和责任感。
四、加大典型宣传力度。利用各种宣传媒体，大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员先进事迹。大力宣传基层党建工作好做法、好经验，宣传先进基层党组织、优秀共产党员和先进工作者，努力营造一个党员领导干部争做“五个表率”、广大党员争当“五个好”党员的良好氛围。
五、坚持党内表彰制度。坚持一年一次的教育系统党内表彰制度，结合庆祝“七一”，对在全面推进各项事业发展中表现突出的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等进行表彰。
六、完善党员干部民主测评制度。每年按照“德、能、勤、绩、廉”对党员干部进行一次党内外群众民主测评，测评结果作为党员管理、考核、提拔、重用的重要依据。
党员帮扶服务制度
为促进党员作风的转变，提高党员服务效率，永葆党的先进性，围绕服务基层、服务群众，让基层满意、让群众满意的要求，特制定本制度。
一、建立党员帮扶解困制度。坚持每年两次走访慰问困难党员、老同志、困难户、贫困生等制度，坚持经常性走访慰问困难群众制度，并为他们提供培训、技术指导及物质帮助，使困难群众切身感受到党和政府的关怀与温暖，促进和谐社会建设。
二、建立党委班子成员包片责任制，每月下基层支部指导工作不少于1次。
三、完善机关党员干部联系点制度。对履行不同职责的党员，根据自身特点，建立完善联系点制度。乡党委领导班子成员至少要建立2个 联系点，一般党员干部至少要建立1个联系点，使每个党员都能深入基层，有效督促指导工作。
四、构建上下级垂直服务体系。要求乡党委为站（所）、各村党支部服务，各党支部为广大群众服务关怀服务体系。
党务工作制度
一、坚持“三会一课”制度，定期召开党委会、党小组会和全体党员会，上好党课，并做好会议记录。
二、根据上级要求，召开领导班子民主生活会，总结整顿班子成员的思想和作风。
三、领导成员要以普通党员身份参加党小组各项活动，过好组织生活。
四、严格党费收缴制度，按规定及时上缴党费。
五、坚持集体领导和个人分工负责相结合。凡属重要工作事项由党委会集体讨论决定，党委成员按照分工做好工作。
六、坚持民主评议党员制度，充分发扬党内民主。
七、把党建工作列入机关工作的重要内容，定期进行研究和部署，切实发挥好机关党组织的保证监督作用。
党内监督制度（党支部工作制度）
一、支部一般每半年对党员履行党员义务，遵守党的纪律和廉洁自律、发挥先锋模范作用的情况进行一次检查总结。
二、支部要督促本单位党员领导干部按时召开民主生活会，负责征求党内外群众的意见，并于会前转告本人，或在会上报告。对党员干部中存在的重要问题，要及时负责地报告上级党组织。
三、支部主动征求党内外群众对党员的意见，帮助党员改正缺点和错误。
四、支部对本单位干部的使用、奖惩应向党委主动提出意见或建议。
五、支部书记或副书记列席乡党委书记办公会议。
党员联系群众制度
密切联系群是我党的优良传统和作风，是实践“三个代表”的基本要求，是我党生命力和战斗力的重要保证。为此，特制定如下党员联系群众制度。
一、支部负责确定党群联系对子，每年按人事结构作适当调整。
二、责任人向责任对象宣传党的路线、方针、政策、基本知识、基本理论；帮助责任对象了解各项法律、法规、制度的内容。
三、责任人及时了解责任对象思想、工作、学习、和生活情况，做好其思想工作，帮助其解决工作、学习、生活中存在的问题。
四、责任人要认真做好工作记录，对发现的问题及时向支部汇报。
五、责任人年底写好工作总结。
六、党群联系工作作为考查党员先锋模范作用的一项重要内容，在民主评议中党员要自我总结。
七、支部定期听取党员联系群众工作汇报，支委会每学期至少研究一次党群联系工作，及时总结，对做的好的党员给予表彰。对群众关系不好、不与群众联系、不服从组织安排或不认真完成任务的党员，在党员评议时要予以处理。
八、对入党积极分子做好重点培养工作。
首接责任制度
一、第一个接待外来办事人员的机关干部，即为首接责任人。首接责任人有责任对外来办事人员提供全程服务。
二、属于首接责任人职责范围内的事情要马上办理；不属于职责范围内或涉及多个科室或外部门的事情，要主动做好衔接工作，保证环环紧扣，不出现脱节和断档现象。
三、首接责任人不许以不属于自己工作范围之内为推托，更不许不交不转，压着不办，不了了之。事情办不好，要追究首接责任人的责任。
基层党组织建设领导责任制
党建工作责任制
一、健全完善“三级责任体系”
建立完善 “关键在领导，基础在支部，落实靠党员”的机关党建工作格局，进一步落实党委书记为第一责任人、机关党支部书记为直接责任人、党小组组长为具体责任人的 “三级责任体系”。
二、健全完善机关党建目标责任制度
建立完善党委指导机关党建工作制度、机关党建工作例会制度，切实抓好机关党建目标责任制的落实和严格考核。
三、坚持民主评议党员制度
根据党章和保持共产党员先进性的基本要求，结合单位年度考核工作，定期组织对党员进行评议，促使党员发扬成绩，修正错误，提高素质。
四、健全完善党员目标管理制度
实行党委委员联系支部、支委和党小组长联系党员的做法，及时了解党员的思想、工作、作风情况，有针对性地做好工作，使每个党员经常置于党组织的教育管理之中。
五、健全完善党员教育管理制度
建立健全机关党组织运行制度，加强机关党员管理工作，党委每半年向党员群众报告一次工作、征求党员意见；各党支部每半年至少和党员进行一次交心谈心；建立定期走访、帮扶党员制度，做好关心党员工作；坚持党员发展标准，做好入党积极分子的培养、教育、考察，切实把好“入口”关；坚持党员组织处理。对不具备党员条件的党员处理，既要按照“惩前必后、治病救人”的方针，做好教育转化工作，又要贯彻“党要管党、从严治党”方针，按照党章及有关规定严肃进行查处。
六、健全完善党务公开制度
建立健全党员民主参与机制，落实和保障党员知情权、参与权、选择权、监督权，畅通党员反馈意见、建议的渠道
第11篇：规章制度
会议制度
第一招新完毕后一次培训：社团制度、主要工作、文字任务、服从、集体活动（此
活动安排在万米长跑之前）
第二各部人员数量限制，明确入团责任，每学期结束的时候需要做一次思想汇报 第三每六周一次全体成员大会：理事会工作总结，各部工作总结，下月具体安排，
干事自由发言
第四两周一次的例会，方便各部安排任务，另外强制各部之间以及社团之间的联谊
活动，加强部门联系
第五部门内部上期由部长安排一次交流活动，下期由干事自行安排一次交流活动，
可实行于部门间交流活动
请假，考勤及其奖惩
第一每次例会时人力部负责考勤，确定各部参会人数。会议开始时结束签到，未签
到者视为旷会
第二全体成员大会时如部门缺勤人数达到1/2时，视为本次会议对该部门无效，需
要在未来三天之内重新召开部门会议以传达会议精神，负责该部门的副会长和人力部一名成员负责监督此次会议。在周二例会上该部门部长及其副部长均需做出书面检讨，检讨书由办公室保管。
第三部门例会，请假旷会人数超过本部门1/3时，部长需在周二例会时说明原因。 第四周二例会及格部门会议，各部副部必须到，有事者必须向人力部请假，并说明
详细理由。部长及其副部无故旷会3次者视为自动退会。
第五部门例会时理事会成员必须有2/3的成员参加，方便上下级沟通交流，并对所
负责部门的活动及时了解并给出建设性意见。
第六干事请假需向部长或是人力部长请假，并说明详细的请假原因；部长与副部及
其理事会请假必须向人力部长请假，其他人无效，也需说明详细理由。
第七连续无故请假3次以上者视为自动退会。
第八一学期累计旷会2次者，部长需要找该干事谈话了解情况，旷会4次者视为自动
退会，并报给理事会，部长不得再通知其任何社团活动。
第九针对部门会议，迟到者由各部自己规定娱乐性的惩罚措施，如：为部门成员唱
歌等以增进部门内部交流
第12篇：规章制度
规章制度
考勤
1、自觉遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工。
2、迟到、早退30分钟以内，每次扣发5-10元工资；
3、迟到、早退30分钟至1小时，每次扣发半天工资；
4、迟到、早退1小时至2小时，每次扣发一天工资；
5、旷工：员工旷工一天扣发一天工资额的2倍.
6、每月迟到、早退五次或连续旷工两天，解除聘用关系。
7、员工因病、因事须填写《请假单》，注明请假种类及起止时间，履行请假手续，具体手续按请休假管理办法的规定执行，凡未履行请假手续，或请假未批准不到岗者，一律按旷工处理。
8、当班期间，因个人原因需暂时离开应向当班负责人请示，经批准后方可离开。如私自离岗视旷工处理。
请假
请假分为事假和病假两种， 所有人员请假必须填写完整的《请假单》。要求提前一天请假， 原则上不受理电话请假。
上班时间短时外出须得到当班负责人同意。
每位员工一个月可以请假一天,特殊情况除外.辞职、解聘
辞退：员工工作期间，严重违反本网吧管理制度，不服从领导分配，违法乱纪或伤及本网吧、他人荣誉或生命财产，本网吧有
权进行辞退工作，而不须提前通知。辞退工作的员工，原则上不再发放工作保证金，本网吧同时保留对其的法律追究权利。
辞职：凡正式员工，认为工作不适合自己，应提前十五天向值班经理提出辞职申请.离职：凡因辞职未经本网吧同意而擅自离职的人员或未办理任何手续离职或未办完离职手续的员工。自动离职人员的薪金原则
不予支付，若领工资后离职，必须在工作保证金内扣罚工资的30%罚金，对给本网吧造成损失（经济业务衔接）的视情
况做出相应处理，造成固定资产损失的，除追回损失外，并处以十倍罚金。
保证金制度
为加强本网吧对员工的管理，树立起每个员工对本网吧工作的责任感，特制定本制度。员工在正式入职后需交纳一定金额的保证金，做财物管理以及服装定制等用，员工应首付一半后，其他的从每月工资中扣除，财务将会做相应登记以及出具收据。新录人员在办公室填写《员工登记表》，网管交工作保证金（300元）收银员交工作保证金（500元）。 在员工离职（正常辞职或辞退）办理完一切手续，经本网吧批准后，凭原始收据到财务部领取保证；凡未按照正常手续办理辞职，私自离岗的按规定对其保证金进行扣罚。
工作制度
1.上班时间上网、睡觉、擅离职守、聚堆闲聊、服务差、被顾客投诉的、上班时间吸烟、酗酒、赌博的、和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的、顶撞领导、不执行命令、不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚10元。
2.上班时间不得借用客人机器进行上网聊天、玩游戏。
3.上班时间不得出门会客。
4.上班不得私自刷卡上网.违者罚款50元.
5.上班期间，各位员工各负其责，认真圆满的做好本职工作，并在工作时间内听从负责人的安排，积极完成负责人交待的其他工作，当天能完成的工作必须完成。
6.所有员工要必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业.
7.所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
8.要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。（各电线、网线连接点要逐一清查，不得有烟头等危险品存在）
9.发现行迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告主管。
10.不要在电脑旁放置明火等危险品，若发现顾客有此举动立即制止
11.其他见>.卫生制度
工作现场设备、桌椅、电脑台面等要摆放整齐干净卫生；
白班要保证电脑桌面干净整齐，夜班要保证场地地面卫生以及显示器等清洁；
鼠标、键盘由早班擦拭一次。
及时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。
发现卫生间有异味，都必须立刻进行处理。处理方法包括：冲水、喷空气清新剂、关卫生间
的门，并报告保洁员进行进一步处理
奖 惩 制 度
奖励:
1、品行端正，工作努力，模范遵守本网吧规章制度，能适时完成值班经理交办任务者。
2、热情服务客户，维护本网吧和客户良好合作关系，事迹突出者。
惩罚:
1、上班时间，躲卧休息，擅自离岗，怠忽工作者。
2、上班期间酗酒以致影响工作或他人者。
3、员工因违反本手册中规定同一制度，如员工行为规范、工作制度、考勤制度、请假制度等，三次以上者。
4、假借外出办事徇私，经查属实者。
5、擅离职守，导致本网吧蒙受重大损失者。
6、一个月内无故旷工3天者。
各 岗 位 职 责 及 工 作 内 容
收银员
岗位职责：
1、熟知超市、收银台、网吧环境，作好物品摆放和管理及区域卫生工作；
2、以标准的普通话和纯熟的收银操作技能为客人作好及时、周到的服务；
3、熟知本网吧业务，为客人做好宣传、介绍；
4、负责监控员工卡、充值卡的使用；
5、负责销售、领货、交款等工作；
6、时刻了解本网吧各个楼层的上座率等上网人员情况;
主要工作：
1、负责所辖区的卫生、做好上机卡（将顾客办理的会员卡按要求做好记录及时递交上级并做好大金额会员卡的销售记录，以便出现问题时有据可查）、酒水、饮料、食品等销售服务工作；
2、根据运营经理目前所开展的促销活动的内容，负责主动向顾客宣传介绍，对于顾客提出的问题要耐心礼貌地给予解答；
3、做好收银台、超市的物品、工具等的整齐摆放，及时补充货源，销售进货做到账目清晰，严禁赊帐，做到货物先进先出，杜绝假币；
4、做好每日进货帐目详细登记。收银台现金如有差错将由收款员个人承担经济责任；
5、下班及时交纳营业款和领货等工作；
收银员注意事项：
1、注意仪容、仪表、仪态、言行、举止；
2、做好顾客购物须知的宣传介绍，先收款，后给物；向顾客服务时要求唱收唱付钱物当面点清，以防顾客退卡、退物发生争议，并严禁赊帐；
3、做好验钞工作，杜绝假币；
4、除了运营经理查帐、技术员维护设备、收银员上班，其他闲杂人等,不得允许或默许进入收银台内。
5、收银员整理好帐目，清点所有现金交与指定的收款人员，2人同时清点点卡、现金。
网管
1、认真做好每班的交接班工作，保证自己的利益和确认自己的责任。
2、熟知自己所辖区域各项与工作有关内容的详细情况，保证所辖区域整洁、干净。
3、积极检查和反馈设备的使用安全、完整及运营状况。
工作内容
1、做好交接班工作。检查各项设施、物品是否正常、整洁，落实上个班未能或不能及时完成的工作.
2、按日常的工作流程认真打扫区域卫生（卫生标准：地面：眼观无浮尘、污垢；设备、桌面等：眼观手摸无浮尘、污垢）。
5、巡查所属区域及整个楼层的环境、设备运营等异常情况，及时向当班负责人反馈并协助解决。
9、注意客人的需要，做到客人一喊就到。
10、在任何时候顾客结账下机后,及时的跟进检查和整理，如有破损和丢失，要求照原价赔偿并要立即将桌子、耳机、键盘、
鼠标、显示器要抹拭干净,归位，按程序关闭计算机。提醒顾客不要遗失随身物品。并及时做好相关记录。客户离开后，都要在第一时间内去把客户的座位卫生清洁工作做好。
第13篇：规章制度
学校医务室管理制度药品管理制度
1、认真学习《中华人民共和国药品管理法》等有关药品法律法规。
2、必须在县卫生局规定范围内购进药品、并保存发票、做好登记、严禁在药贩手中购进药品。
3、药品种类不得超出县卫生局或药监局核定的范围，应与所开展的业务相适应。
4、严禁使用抗痨药品、麻醉药品及严格控制的精神药品。
5、执行药品入库验收制度，严禁购销“三无药品”不得自行加工配制制剂。
6、定期检查药品质量，严禁使用伪劣和过期失效、霉烂变质药品。
7、坚持合理科学用药，不得滥用抗生素。
8、自觉接受医政、药政有关监督人员的监督检查。
鄱阳三中 卫生室
学校常用药品使用小常识
第14篇：规章制度
公司管理制度
在社会飞速发展，时代不断变革的形式下，为应对市场经济大潮的冲击，适应激烈的竞争机制，使企业发展立于不败之地，公司必须全面提高员工的综合素质，为此制定如下规章制度：
一、尊敬领导、团结同事、维护集体荣誉。
二、端正工作态度，认真学习专业知识，不断提高自己的业务水平和专业技能。
三、爱护公司财务和手中工具，如有损坏照价赔偿，不准使用公司财务为个人谋取利益。
四、全体员工必须按时上下班，上班期间必须讲普通话，拜访客户前必须填写外出工作表。
五、遵守作息时间，不得擅离职守，工作时间内不做与本职工作无关的事，不去与自己工作
无关的部门流窜。
六、严禁携带危险品进入工作区域，厉行节约，杜绝各种事故及浪费事件发生。
七、工作时间内不准把公司以外的人和与公司无业务来往的人带入工作区域。禁止向外单位
人或个人泄露公司的任何事宜。
八、遵守国家法律和公司规章制度，禁止：黄、赌、毒行为。
九、共同维持公共卫生，不浪费公司任何资源，不得随地吐痰，乱扔杂物。
十、充分发挥广大员工的主观能动性，积极为公司献计献策，按时完成上级交给的各项任务。
西安申航防伪科技有限公司二〇一二年二月十五日
第15篇：规章制度
莱芜市XXXX有限公司规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
办公室管理制度
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
文件收发规定
一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。
业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。
三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
秘密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
文印管理规定
七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
十一、严禁擅自为私人打印复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
办公用品购置领用规定
十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。
十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
电话使用规定
十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。
十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。
考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、生产发展部、周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十
二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
安全保卫制度
为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。
一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。
二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作。发现问题，及时采取措施解决。
三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。
四、落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。
五、抓好安全用电：
1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；
2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；
3、生产车间、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。
六、落实防盗措施：
1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源；
2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；
3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；
4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。
七、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
差旅费管理度
根据有关规定，结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。
一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：
1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。
2、膳宿费系指膳食费及宿费。
3、特别费系指因公支付邮电或招待费等。
三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：
1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。
2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。
3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。
四、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：
1、享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。
2、享受副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限150元/日。
3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。
4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。
5、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。工作过失责任追究办法
一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。
二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。
三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。
四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任：
1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的；
2、不予受理、许可不告知理由的；
3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的；
4、超越权限实施许可的；
5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的；
6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的；
7、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的；
8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的；
9、在履行职责过程中，造成工作失误的；
10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。
五、工作过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。
六、承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负直接责任。
承办人弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。
七、虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。
八、承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。
第16篇：规章制度
第一部分
总则
第一条 理合中学团委奋斗目标
建设一支艰苦奋斗、勇于开拓、具有凝聚力与战斗力的队伍；造就一批具有共产主义精神，站在时代前列的祖国建设人才。 第二条 中国共青团的性质：
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产义的学校，是中国共产党的助手和后备军。 第三条 龙胜中学团委现阶段的基本任务
以学校德育工作为重心，以教学为中心，全面推进学校团委工作，确实发挥团组织和团员青年的先进模范作用，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才。 第四条 中学团员的基本要求
1、拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律和按时缴纳团费。
2、政治上要求进步，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚持党的四项基本原则，坚定共产主义信念，拥护和执行党的路线、方针、政策。
3、认真学习政治理论和科学文化知识，努力完成团组织交给的各项工作任务，在工作学习和社会生活中起模范带头作用。
4、有良好的共产主义道德，遵守团的纪律和国家的各项法律法规，热爱集体, 不谋私利，乐于助人，敢于同坏人坏事做斗争。
5、能联系群众，团结同志，虚心向群众学习，敢于开展批评和自我批评，与他人一道前进。
第五条 龙胜中学共青团员的义务
1、努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习建设有中国特色社会主义的理论，学习团的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。
2、宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。
3、自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。
4、接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫国家的义务。
5、虚心向人民学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。
6、开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。第五条 理合中学共青团员的权利
1、参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。
2、在团内有选举权、被选举权和表决权。
3、在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。
4、对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。
5、参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。
6、向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。团的任何一级组织或个人都无权剥夺团员的权利。
第二部分：工作制度 第六条 团委干部的职责
(一)团委书记、副书记的职责：
1、负责组织支部团员大会和支委会。结合本支部的实际情况，传达贯彻同级党组织和上级团委的指示和决议；研究和计划团支部的工作；将支部中的重大问题，及时提交支委会和团员大会讨论决定，必要时要果断决策。
2、及时、准确地向党政部门反映青年的呼声，代表和维护青年的合法权益。
3、了解团员的思想、工作和学习情况，发现和解决工作中的问题，做好经常性的思想政治工作，并组织实施支部的各项活动。
4、监督检查支部工作计划、决议等的执行情况，如出现问题，按时向支委会、团员大会和上级组织报告。
5、经常向同级党组织和行政部门反映情况，请示工作，并同有关方面密切联系，取得帮助支持。
6、抓好支委会的自身建设，加强集体领导，明确委员分工，充分发挥每个委员的作用。
(二)团委组织委员的职责：
1、全面掌握团支部组织状况。团支部的组织状况包括：团小组划分情况、团员数量、团员年龄和入团时间、团员的分布及流动情况及男女团员的比例等。
2、了解团员的思想情况。提出团员教育评议活动计划，对团员进行思想和纪律教育，表彰和奖励先进团员，对违反团的纪律的团员进行批评和帮助，并向支部委员会提出处理意见。有关材料整理归档。
3、向团支部提交团员发展计划，对青年积极分子进行培养考察，提出发展新团员意见。计划通过后由组织委员具体落实。当青年积极分子具备团员条件时做好发展工作。
4、培养和选拔优秀共青团员做党的发展对象。
5、做好团员年度团籍注册和组织统计工作，按时收缴团费，为团员办理组织关系，为超龄团员办理离团手续等日常团务工作。(三)团委宣传委员的职责：
1、了解团员的思想情况和要求，结合党的路线、方针、政策和上级团委的要求，提出宣传工作意见，拟定和提出学习计划和建议。
2、组织团员和青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习政治理论，时事政策，团的基本知识，学习科学文化知识。
3、根据党组织的指示和上级团组织的决议，在各项工作中，开展宣传鼓动工作。
4、了解团内外青年的意见和要求及时向团组织反映，对于一时办不到和不切实际的要求，要耐心的做说服解释工作。
5、针对团员和青年的思想情况，组织各种教育活动。
6、协助支委会组织团员青年参加上级团组织举办的各种宣传、教育和社会性活动。
7、指导团小组的宣传工作。(四)团委维权、纪律检查委员的职责：
1、根据上级团委的工作要求和本单位实际情况，制定维权工作计划，并负责组织实施。
2、关心团员青年的学习、工作、生活、休息等切身利益，积极向有关方面反映团员青年的合理要求和建设性意见。承办维护团组织和团员青年权益的具体工作。
3、正确引导广大团员青年参政、议政的积极性，努力沟通青年参政、议政的渠道，组织开展各种民主参与、协商建议等活动。
4、对团员青年进行普法教育。
5、带领团员青年积极参与社会监督，运用道德舆论、法律手段，同危害青少年权益的不良现象和违法行为做斗争，主动优化青少年成长的社会环境。
6、了解、调查、统计团内违纪团员情况，对被学校处分同学经校团委委员讨论后作出相应的团内处分，并建立每学期违纪档案。
（五）发展新团员制度
1、发展新团员方针：积极的有计划的发展新团员，向一切先进青年敞开大门。
2、发展新团员计划：.视每学期情况而定人数。
3、申请入团基本条件：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按时缴纳团费的，可以申请加入中国共青团。
4、发展团员标准：
（1）符合入团基本条件。
（2）经过团校学习、成绩合格。
（3）政治上要求进步，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚持党的四项基本原则，坚定共产主义信念，拥护和执行党的路线、方针、政策。
（4）认真学习政治理论和科学文化知识，努力完成团组织交给的各项工作任务，在工作学习和社会生活中起模范带头作用。
（5）具有良好的共产主义道德，遵守团的纪律和国家的各项法律法规，热爱集体，不谋私利，乐于助人，敢于同坏人坏事做斗争。
（6）能联系群众，团结同志，虚心向群众学习，敢于开展批评和自我批评，团结大多数人一道前进。
5、发展新团员工作程序：
（1）壮大申请入团的积极分子队伍，确立重点发展对象。
（2）采取各种措施，加强培养考察。
（3）根据表现，及时吸收优秀青年入团。
6、发展团员的手续：
(1)要求入团青年向团组织递交入团申请书。
(2)凡申请入团的青年，必须有所在支部两名团员做入团介绍人。介绍人可由申请人自己选择，也可由团组织指定。介绍人要负责的向组织说明被介绍人的经历、表现以及培养考察情况，向被介绍人说明团章。填写《发展团员谈话纪录表》。受留团察看处分的团员在留团察看期间不得做入团介绍人。
(3)当支委会对申请入团的青年经过研究后，已具备团员条件的发给《入团志愿书》，申请人用蓝黑钢笔如实填写，介绍人填写自己意见。
(4)经支部审查合格后，召开支部团员发展大会。发展大会程序是：a、起立唱《代团歌》；b、宣布被发展人名单；c、申请人宣读《入团志愿书》；d、介绍人介绍情况；e、团员就被发展人情况进行讨论；f、团员表决；g、宣读支部大会决议；h、新团员代表发言；i、到会领导发言；j、起立奏《国际歌》，宣布散会。
(5)申请经支部大会讨论通过后报上级团委批准，被批准入团的青年从支部大会通过之日起获得团籍，从上级团委批准之日开始缴纳团费。
(6)新团员必须在团旗下进行宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。
（六）理合中学团费收缴条例
根据上级团组织关于团费收缴规定制定我校学生团员团费收缴条例。
一、在校正式团员应按时、自觉、如数缴纳团费。
二、各团支部负责收缴本支部团员的团费，并做好收缴纪录。
三、团员每学期交纳一次团费，各团支部每学期第一个月10日内将团费上交至校团委。
四、团员一个学期不交纳团费，经通知后，如再不交，按自动退团处理。
教职工团员团费收缴条例：根据上级团组织关于工资改革后团费收缴办法的规定，制定我校教职工团员团费收缴条例。
一、交纳团费是共青团员应当履行的义务，团员应自觉交纳团费。
二、如何交纳团费
1、每学期交纳一次团费，由校团委书记负责收缴、记录。要求每学期第一个月内上交到校团委。
2、校团委统一收齐后将团费总数按规定交到上级团组织。
（七）团干部职责
团支部书记职责：
1．负责召集支委会和支部团员大会，结合团支部的具体情况，认真传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重大问题提交支部委员会和支部团员大会讨论通过。
2．了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。
3．检查支部的工作、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部团员大会、党组织和团组织报告工作。
4．抓好支委会的自身建设，认真学习，作好团日活动，充分发挥集体领导的作用，督促和帮助各个委员作好分管工作。
5．配合党组织作好推荐优秀团员入党的工作。
组织委员职责：
1．了解青年积极分子的情况，负责对青年积极分子进行培训、教育和考察，提出发展新团员的意见，具体办理接受新团员的手续。
2．了解团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹，建议支委会对团员进行表扬和奖励，对违反团的纪律的行为进行批评教育，并提出处理意见。
3．了解和掌握团支部的组织情况，根据需要，提出团小组的划分和调整意见，检查和督促团员过好组织生活。
4．搞好团员统计、接转组织关系，按时收缴团费，办理团员超龄离团手续。 宣传委员的职责：
1．提出宣传工作的意见，并拟定思想教育、时事政治、团的知识。
2．组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想。
3．根据党组织的指示和团组织的决议，在各项工作中，开展好宣传鼓动工作。 4．了解和掌握团内外青年的思想动态以及意见和要求，及时向党组织反映，协助党组织作好耐心细致的说明解释工作。负责建立好人好事登记簿及通讯报道工作。
5．针对团员、青年的思想情况，组织各种形式的教育活动。
第二部分 附则
第十条 本制度解释权归校团委。
第十一条 本制度自通过之日起开始执行。
理 合 中
学
团
委
规
章
制
度
第17篇：规章制度
党风廉政建设制度
为了保持清正廉洁，防止腐败，强化自我约束机制。根据市县有关廉政建设规定，结合我单位实际，经全体同志充分讨论，建立如下廉政制度：
一、要甘当公仆。全体工作人员要坚持为人民服务的宗旨，热爱本职工作，继续发扬密切联系群众，艰苦朴素，廉洁奉公的优良作风，不搞特权，不谋私利，多作贡献。
二、要改进作风。全体工作人员要讲实效、办实事，不搞形式主义；要勤俭节约，不铺张浪费；不用公款请客送礼；开会不发纪念品；对上下级和外地客人，按接待标准，积极热情接待；下乡应在职工食堂就餐，并按规定交费；坚持同城不吃饭，下乡不喝酒。
三、要清正廉洁。全体工作人员，尤其是领导干部，不得利用权力为子女亲属安排升学、就业、参军、提干、晋级；不得利用职权索贿；不把职权范围内的工作变为有偿服务；严格按照小汽车管理办法使用小汽车，因私用车要按规定付费；严禁贪污、挪用公款。
四、要政务公开。全局性的工作，如年度计划、年度工作安排、经费开支、评选先进职工、奖惩等重大问题，应广泛征求意见，领导集体讨论决定，必要时张榜公布，接受群众监督；讨论决定问题时，涉及的有关人员应该自觉回避。
五、要严格考核制度。平时的考核，由纪检组负责考核；作为评选评优的重要内容，每季度考核一次，年终总评。
党 风 廉 政 建 设 措 施
一、增强公仆意识，全心全意为人民服务；
二、自觉接受监督部门的监督，带头勤政廉政，遵纪守法，维护党纪和法规的尊严；
三、不准把职权、职责范围内的业务变为有偿服务，坚决杜绝不给好处不办事，给了好处乱办事的现象发生；
四、勤俭节俭，严禁公款大吃大喝，不准用公费旅游；严禁公车私用；
五、严格遵守财会制度和人事管理制度，不准乱写乱批条子，不搞任人唯亲，拉帮结派；
六、严禁假公济私，教育管好自己身边工作人员及亲属。
廉政规定
一、六不准
1、不准接受宴请。
2、不准进出歌舞厅、桑拿等场所。
3、不准参与公款支付的消费活动。
4、不准受贿、索贿。
5、同城工作不准吃饭，下乡工作不准喝酒。
6、工作中不准弄虚作假。
二、四管住
1、管住自己的头，不该想的不要想。
2、管住自己的嘴，不该吃的不要吃。
3、管住自己的手，不该拿的不要拿。
4、管住自己的腿，不该去的地方不要去。
农村基层党风廉政制度建设
农村基层党风廉政建设，是农村党的建设的重要组成部分。加强农村基层党风廉政建设，关系到改革发展稳定的大局，关系到党在农村执政基础的巩固。加强农村基层党风廉政建设,构建和谐社会,必须深入贯彻落实党风廉政建设责任制，加快建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，推进农村经济健康发展,切实维护社会稳定和社会主义新农村建设发挥职能部门的作用。
一、加强对农村基层党员干部的党风廉政教育
加强农村基层党风廉政建设,要以开展“八荣八耻”荣辱观、“四大纪律、八项要求”、树立正确的“权力观、政绩观”等主题教育，认真抓好农村基层党员干部的廉洁自律，增强廉洁从政的自觉性。抓好党员干部的廉政学习，增强廉洁自律意识，提高服务能力。
1、突出教育重点，提高教育的针对性。以农村“两委”班子和乡镇党员干部为教育重点对象，以树立科学发展观和正确政绩观、权力观、利益观为重点内容，使广大农村基层党员干部切实增强群众观念、政策观念和廉洁奉公意识，发扬求真务实作风，不盲目决策、虚假浮夸。深入开展党章、党纪法规教育，使广大农村基层党员干部增强纪律意识和法制观念，严格依法依纪办事。大力开展“两个务必”的教育，使农村基层党员干部始终保持勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，促进建设节约型社会。
2、创新教育形式，提高教育的实效性。加大优秀农村基层干部的培训和宣传力度，大力弘扬勤政为民、廉洁奉公的良好风尚，在全社会树立农村基层干部的良好形象。认真开展反面典型的警示教育，做到警钟长鸣。落实村干部定期培训制度，以县、乡镇党校为基地，对农村党支部书记、村委会主任及其他村级“两委”成员定期进行培训，提高他们的综合素质能力。建立健全农村基层干部考核制度。
3、加强农村廉政文化建设,构建和谐社会。结合“廉政文化乡村行”活动的开展，继续推动廉政文化进农村、进社区活动，通过举办反腐败展览、组织文艺节目和先进事迹报告会等农村喜闻乐见的形式，以及建立廉政广播站和廉政文化活动室、建立廉政文化一条街和文化广场等廉政教育基地，在基层党员干部中形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。
4、认真加强民主和法治教育。组织农村广大党员干部认真学习党纪政纪有关规定以及农村工作的路线、方针、政策。教育农村基层干部遵纪守法，尊重农民群众的民主权利，善于运用民主的方式和法律的手段解决矛盾和纠纷。依法依纪从事农村经济社会管理活动，严格按政策办事，把党在农村的改革措施特别是支农惠农政策贯彻好、落实好。
二、完善农村基层党风廉政建设的规章制度
加强农村基层党风廉政建设,要建立健全各项规章制度，创新工作方式。积极依靠群众、发场民主，发挥农民群众参政议政作用，建立长效机制构建农村基层党风廉政建设。
1、完善民主决策制度。健全乡镇领导班子议事规则。制定和完善农村“两委”班子议事制度和决策程序，建立健全以村民会议、村民代表会议为主要形式的议事规则，落实好“一事一议”制度，建立重大决策群众参与机制和决策责任追究机制。凡重大建设项目、财政开支计划、土地征用补偿、经济承包指标、救灾款物发放办法，以及集体资产的承包、租赁、拍卖等涉及村民切身利益的重大事项，事前必须征求村民意见，经村党支部和村委会联席会议研究后，提请村民大会或村民代表会议审议通过。乡镇要重点对村级工程项目建立健全相关制度规定，对较大的工程项目要按规定程序进入县招标中心进行公开招投标，对工程较小的项目也必须按照公平、公正、公开的原则，由乡镇或村实行招投标，消除暗操作，防止权钱交易。
2、健全财务监管制度。全面推行农村财务委托代理服务制度，做到实行“六个统一”，规范农村财务管理。一是统一财务管理制度。县要指导乡镇建立健全农村财务管理制度，规范收支行为，村级财务开支必须经村民理财小组审核，大额支出要坚持一事一议，村级财务支出必须由乡镇财务委托代理服务中心集中支付。对群众关注的支出问题要明确标准和范围，并根据财务收支情况提交村民理财小组和村民代表大会审核批准。二是统一集体资产管理制度。乡镇委托代理服务中心要指导、配合全面清查农村集资产，建立健全固定资产账目。每年要以乡镇为单位对农村集体资产进行一次全面清查。三是统一票据管理制度。乡镇要严格按照规定使用票据，严禁白条入账、白条抵库。四是统一会计核算制度。收支原始凭证经村民理财小组确认后，由委托代理服务中心统一记账，编制会计报表。五是统一财务资料管理制度。要以乡镇为单位建立农村财务档案，实行统一管理。六是统一村级财务报告制度。结合民主议政日活动，每半年由村“两委”班子向村民代表报告一次财务收支情况，接受群众监督和评议。
3、健全和完善村务公开制度。村务公开要做到“四个规范”:一是规范时间。确定每季度的统一公开日，村委会要按时将村务向村民公开，接受群众监督。财务收支往来业务较多的村，收支情况可采取专项公开或根据群众要求随时公开。大额资金使用、重大项目建设等重大事情要做到事前、事中、事后各阶段公开。对村民关心的热点问题要随时公开。年中和年底要公开半年及全年的收支、各项财产、债权债务、收益分配等情况。二是规范内容。公开的内容包括村级政务、事务和财务，有十分之一以上群众要求公开的其他事项也要作为公开的内容，群众关注和财务收支的热点要逐项公开。三是规范形式。村委会不仅要按要求建立统一标准的公开栏，而且乡镇要指导村委会根据本村的特点，增加公开的内容，并且利用广播、召开会议、简报等形式拓宽公开的渠道。四是规范程序。根据公开的不同内容，履行审核程序，财务公开要经村民理财小组和乡镇“农村财务委托代理服务中心”审核认可，村务公开要由村民代表审核。村委干部工作完成情况要由党员大会或村民代表大会评议，评议结果向村民公开。
4、严格乡镇、村领导干部经济责任审计制度。加强对所属乡镇党政主要负责人任期经济责任审计工作。村党支部书记、村委会主任和村主管会计任期届满、
离职或免职时，乡镇纪检监察机关应当委托乡镇财政所，对其任职期间村财务收支的真实性、合法性、效益性以及所进行的经济活动和工作目标完成情况进行审计。认真执行“先审后离”的原则，严格审计责任追究制度。健全审计结果的公开、处理和运用机制，保证审计结果的公正性和有效性。乡镇、村干部离任时，必须在纪检监察部门的监督下进行公开移交。
5、落实农村基层党风廉政建设责任制度。乡镇党委要不断完善落实农村基层党风廉政建设责任制，落实农村基层党组织生活会制度。做到坚持一级抓一级，一级管一级的原则，制定农村基层干部任前廉政谈话、诫免谈话、述职述廉等制度。推行村干部勤廉双述、村民询问质询和民主评议制度。按照党员干部管理权限，进一步细化、量化村干部考核办法，年终进行责任考核，对不履行责任，失职渎职的行为要严肃进行责任追究。
三、认真解决损害群众利益的突出问题
加强农村基层党风廉政建设,要发扬求真务实的工作作风，深入基层，开展调查研究，广泛征求意见，倾听群众呼声，认真帮助解决群众在生产生活中存在的实际问题。严肃党纪政纪，维护群众利益，切实抓好纠正损害群众利益行为和查处农村基层党员干部违纪违法案件工作。
1、认真做好人民群众来信来访工作。做到依纪依法及时处理群众反映的问题，真正把矛盾化解在基层，把问题解决在基层。纪检监察机关要组织人员深入基层，变群众上访为干部下访，重点解决损害群众利益突出问题的信访问题，有力地维护群众的利益和农村社会的稳定。
2、开展对损害群众利益突出问题的专项治理。深入治理征收征用土地、城镇房屋拆迁以及拖欠建设工程款等方面存在的突出问题。加快落实新型农村合作医疗制度，强化医药监管，减轻农民医疗负担。严厉打击哄抬农资价格、制售假劣农资坑农害农的行为。加强对农村扶贫、救济、优抚等款物的监督管理，切实纠正面向农民的乱收费、乱罚款和各种摊派行为。
3、加强监督检查，落实各项惠农支农政策措施。坚决制止在乡镇村财务管理、宅基地审批、土地承包等过程中发生的暗箱操作、以权谋私，甚至搞宗族宗派主义损害群众利益的行为。对涉及农民负担的恶性案件、严重群体性事件和造成重大影响的其他案件；各种巧立名目、变换花样的乱收费、乱罚款和强行集资摊派，加重农民负担的行为；工作失职渎职、导致“豆腐渣”工程的行为；强迫命令、官僚主义、形式主义、搞“政绩工程”的行为，都要认真从严查处。
4、正确处理好惩处与保护相结合的关系。广大农村基层干部身处农村工作第一线，任务繁重，工作辛苦，对他们既要严格要求、严格教育、严格监督，又要关心、爱护。要满腔热情地帮助他们提高素质和解决工作生活上的实际困难，保护和调动农村基层干部投身新农村建设的积极性、主动性和创造性，为加强农村基层党风廉政建设做出应有的贡献。
建立完善落实规章制度
促进农村基层党风廉政建设
党的十七届三中全会作出了加强农村党风廉政建设的重大战略部署。好的党风，好的工作作风，是推进农村改革发展的重要保证。认真建立制度，防止工作盲区；积极完善制度，防止管理漏洞；坚决执行制度，防止走样变形，是树立和发扬优良党风和优秀作风的有效途径。
近年来，南桐镇加大决策、管理、监督、考核等四方面的制度落实，在促进农村基层党风廉政建设的工作中，坚持以制度管理人，管理事，管理财，最大限度地避免人为的随意性，农村党风廉政建设取得了较好的成效。
一是认真落实和严格执行决策方面的制度。坚持民主集中制，涉及党务方面的工作，村支委会集体研究决定；涉及行政事务方面的工作，村委会集体研究决定；村重大事务，村支两委联席会议集体研究决定；根据《村民自治法》和《村民委员会组织法》的相关规定，应该提交村民代表大会讨论表决的事项，必须提交村民代表大会讨论表决，绝不允许个别村领导搞“一言堂”、搞“个人就是组织”、搞突击研究缺席定板。
二是认真落实和严格执行管理方面的制度。继续认真执行村账镇管、社账村管、镇党政领导和二级部门驻村督促指导工作、村级党务公开和政务公开等管理制度。尤其是“两务公开”，是
还广大群众知情权的重要窗口和平台，必须深入扎实开展，凡涉及群众利益和农村发展的重大事项，如新农村基础设施建设，各类专项资金、财政转移支付资金使用情况，农村集体资产和资源处置情况，以及其他涉及农民切身利益的事项，都必须进行公开。“两务公开”必须做到真公开、全公开、深公开、常公开，坚决防止和纠正搞形式、走过场、假公开、不公开。
三是认真落实和严格执行监督方面的制度。继续坚持定期审计、专项审计、村干部述职述廉、党员和群众代表民主测评、镇纪委和镇相关部门明察暗访等制度。针对农民群众反映强烈、矛盾突出的问题，镇纪委认真监督，开展纠风专项治理。着重解决在扶贫、救灾、救助等款物管理使用中损害农民群众利益问题。加强农村集体资金、资产、资源管理使用情况的监督检查，重点检查对农业和农民直接补贴政策、农村土地政策、农村基础设施建设投入政策、农村社会事业支持政策等落实情况和支农惠农资金管理使用情况，严肃查处贪污、私分、截留、挪用等问题。
四是认真落实和严格执行考核方面的制度。充分发挥考核的指挥棒作用，抓好年度责任目标考核和专项工作考核，坚持以实绩论英雄，以成效定等次，真正奖勤罚懒、奖优罚劣。镇纪委积极支持干事者，大胆鼓励创新者，善于宽容失误者，大力惩治违纪者，积极为南桐镇经济社会的又好又快发展营造良好的软环境。
第18篇：规章制度
规章制度：
你好！
赣州市皮肤病医院的领导难当、工作难做恐怕在卫生系统尽以皆知的事实，作为皮肤医院主持工作的副院长们就更是头痛了；对那些不合事宜、不尽情理、甚至是非常不公平的各项规章制度都不能加以清理。想制定出符合时代新要求的规章制度都难。
作为正在医院主持工作的副院长们，很想制定一套规范管理针对性强，能提高管理效率的管理制度，用制度来规范医院的管理，规范、约束医务人员的行为，使医院全体职工在工作和生活中有章可循、有章可依。规章制度的制定不是针对某一个人、某一个别现象，而是医院发展的需要，其效果是使医院运行平稳、高效,并能更好的服务于民。
可是，到目前为止，现领导班子什么都不能做，什么也做不了，做什么事都有人打岔。因为我们是临时负责人，做什么事都必须等曾海院长回来再说，因为始终有人认为曾海会回来，重新担任医院的领导。尽管他在皮肤病医院已经担任院长十多年，尽管他和他的情妇曾经被检察院关押过，尽管他去年离岗培训期间查出问题而被终止提拔；可他还是不死心，受贿他的领导不死心，和他关系不明不白、经他一手提拔的江帆副院长不死心；这些人，包括曾海本人一心想官复原职。江帆曾经以皮肤病医院全体职工的名义，打印了一份《请求曾海继续担任皮肤病医院院长》材料给卫生局，材料上职工的签名是江帆副院长打电话叫她们上她办公室签名的。曾海在外面也没闲着，他上串局领导，下串医院中层干部，春节期间他组织中层干部到他家开会，暗示他要回医院担院长。现在医院上下都在传曾院长要回来了。这叫我们如何工作？
江帆副院长对我们的工作很不支持，一点都不配合。她的学历仅仅是免试入学的卫校毕业生，到目前为止还只是个护士职称。这样的人根本不具备担任副院长的资格。低学历、低职称、没有责任心、没有修养怎么能担任副院长呢？根据我党领导干部任职只上不下的规定，刚刚三十出头的她要在领导岗位碌碌无为几十年，任命这样的人当领导对党的事业有利还是对人民有利呢？简直给党丢脸、抹黑。江帆说又不会说、写也不会写、实事做不了，真找不到提拔她的理由！唯一的就是脸蛋还不错，或许这就是提拔她的理由吧！
恳请市委市政府早日解决赣州市皮肤病医院的班子问题！
祝领导身体健康工作顺利！
赣州市皮肤病医院职工：李湘
2010年3月26日
第19篇：规章制度
劳动管理制度
第一节员工聘用
第1条 员工应聘职位时，必须持有国家颁发所在岗位相关职称证件，居民身份证等合法证件。
第2条 员工应聘时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条 医院根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理
第4条医院招用员工实行劳动合同制度，自职工录用之日起劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条劳动合同必须经员工本人、医院法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖医院公章方能生效。
第6条医院对新录用的职工实行试用期制度，
设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条医院与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条医院与员工协商一致可以解除劳动合同，由医院提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条员工有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
（3）严重违反医院依法制定的工作制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，对医院利益造成重大损害的；
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
17日内签订根据劳动合同期限的长短， 不支付职工经济补
（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
医院依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。
第10条有下列情形之一，医院提前15天书面通知员工本人，可以解除劳动合同：
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事医院另行安排的适当工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
医院依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第11条 员工有下列情形之一，医院不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（1）患员工病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4）在本医院连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第12条 员工提前15日以书面形式通知医院，可以解除劳动合同。员工依本条规定解除劳动合同，医院不支付员工经济补偿金。
第13条 员工有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）医院被依法宣告破产的；
（5）医院被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者医院决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
员工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；医院被依法宣告破产的；医院被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者医院决定提前解散的；
经济补偿金。
2医院应依法支付
第14条 员工违反规定解除劳动合同，对医院造成损失的，员工应赔偿医院如下损失：
1、甲方为其支付的培训费；
2．对生产，经营等造成的直接经济损失；
3．因违反医疗护理操作规程所造成的医疗事故及医疗差错。
第15条
第16条
第18条
第19条
资：
（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；
（2）扣除依法赔偿给医院的费用；
（3）扣除职工违规违纪受到医院处罚的罚款；
（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第20条
第21条
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
（3）请假必须事先填写
在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
（4）一次迟到或早退
（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（6）员工因故辞职，应提前一个月向人力资源部提交《辞职报告》；
（7）员工辞职由部门经理批准，辞职获准后，医院方与其办理离职手续。 第三节工作时间与休息休假第四节工资福利医院可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工第五节社会保险第六节劳动纪律《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明）30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；第七节附则 3 工作时间与休息时间严格按照劳动法规定执行职工基本工资不低于本市最低工资标准。医院以现金形式按月足额支付职工工资；有下列情况之一，医院将按政府规定为职工办理各项社会保险。 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： ，
第25条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第26条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
第27条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第28条本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。
第29条本制度自2011年8月1日生效。
第20篇：规章制度
规章制度
部门
1、要认真负责。鉴于宣传部的主要工作是设计完成宣传海报以配合其他部门所开展的工作。为其他部门的活动顺利开展进行大力宣传。因此要求本部门的干事工作人员必须积极认真完成份内份外工作，尤其是在协助其他部门进行活动宣传时更不能有怠慢的行为或者托故不按时保质完成任务。
2、要兢兢业业。要求本部门的干事必须要有巨大的工作热情和高度民主的责任感，在进行宣传工作是要尽职尽责，决不能存在有一点马虎现象和厌倦情绪。
3、要服从安排。服从组织的安排和上级的调谴，在参加工作活动中要遵守组织的有关制度，不得有对抗情绪和行为。
4、要遵守纪律。定期召开本部内的例会，部人员不得无故缺席和早退或迟到。如因故不能出席者，必须向部长请假，得部长批准后方可告假。若时间紧迫，则可托其他同事代为请假。过后向部长说明情况并补假。(必需用不大队规定的请假条，开会时提前五分钟到）
5、要一丝不苟。定期整理档案柜，清洁工作室。对工作用具要小心使用，细心保护。不得任意故意损坏宣传用品。
6、要积极创新。除了对本部门的常规工作要认真完成之外。必须要有创新意识，举办开展一些符合本部门工作内容规定的，能体现本部门的特色的活动，提高同学们的素质和技能。
7、部门会议不能缺席、迟到。若因故不能参加者要提前向部长口头请假。
8、开会期间，各成员应保持会场安静，并将手机关机或调至振机。
9、每次做完海报应该把工具清洗干净,摆放回原位。
10、在工作中要注重节约，对部门的材料不能浪费。
12、对大队和部门财产不能占为己有，借了书籍要及时归还。
强调例会纪律：
1、部门例会（1~2）周开一次，如果有重大活动，会增加次数。
2、部门会议在第3次会议后将由各成员学着主持。
3、部门会议记录将由部门人员轮流记录，在记录是要公正，详细。要求有记录人姓名，记录时间，开会地点，主要内容，考勤人员姓名最后写上对此次会议的感受。
4、不能参加部门会议的要先请假，没有请假不到或是迟到者将在平时表现中扣去1到5分。
5、在开会期间，要保持安静，不能窃窃私语，不能接打电话。违规者一次扣2分
