推荐第1篇：公安分局加强队伍建设工作汇报
近年来，我区公安分局在队伍建设中坚持以人为本，高度重视落实“从优待警”的各项措施，切实从政治上、工作上、生活上关心民警。在从优待警工作中，本着量力而行、尽力而为的原则，积极拓宽从优待警的范围，把从优待警工作从民警延伸到家庭，为民警解忧送暖，极大地提高了警队的战斗力和凝聚力，收到了明显成效。
一、从“家庭”入手
稳警心
坚持队伍管理工作家庭化，教育手段多样化，从民警的家庭入手，以促带进确保队伍稳定。其中主要坚持执行三种制度：一是生日慰问制度。民警生日当天，由区办事处给民警送鲜花、蛋糕、贺卡及礼物；民警家属生日当天，发送祝福信息，祝福民警家属生日快乐，表达对民警家属支持公安工作的感谢。二是民警家访制度。由区分局领导不定期到民警家中家访，与家属座谈，听警声、访警情、解警忧，了解民警家庭实际情况，解决民警家庭实际困难。多年来，解决了多名民警家属的就业问题以及子女的入学问题。三是民警帮扶制度。2009年，对历年来荣立个人三等功以上的31名民警开展慰问活动；通过深入调查，对民警中家庭经济条件较差、家庭负担较重的民警解决实际困难，消除民警的后顾之忧；向市局反映家庭经济条件及身体健康较差民警的情况，全力解决民警实际问题。三项措施的实施，促进了民警家庭的和谐，提高了民警对公安工作的向心力。
二、从“小人物”入手凝警心
加强对普通民警先进事迹的宣传力度，对工作成绩突出和表现出色的民警进行表扬，树立标杆，塑造榜样，起到了很好的带头作用。分局领导带头将受群众表扬的民警树立为榜样，在分局内部开展深入学习和宣传，引起强烈反响，掀起学习热潮。在日常工作中坚持“多用表扬，慎用批评”的原则，对民警的成绩加以肯定，对民警的事迹多加宣传，营造了浓厚的“比、学、赶、超”的氛围，有效地提高了民警的荣誉感和责任感，激发了民警的工作积极性。
三、从“小事情”入手聚警心
坚持把队伍管理工作与民警息息相关的小事抓起，把管理理念和思路融入到具体的小事中去。坚持抓四小事：一是接送每期参加警衔晋升、战训合一等培训的民警；二是不定期为民警举办篮球、体能等多种比赛项目；三是不定期组织民警外出参观学习等集体活动；四是当民警及家属生病住院、婚丧、生儿育女时，分局领导都会带领政工干部到医院进行看望或家访。虽是小事情，却深深体现了分局领导的重视，让民警体会到“从优待警”的管理理念。
多年来，我区公安分局通过一系列关爱民警的举措，切实解决了民警的后顾之忧，使民警深切感受到了组织的关怀和爱护，激发了民警工作的主动性和积极性，促使民警以更加饱满的热情投入到公安工作中。
公安分局加强队伍建设工作汇报
推荐第2篇：花溪公安分局党建工作方案
花溪公安分局2012年党建工作方案
分局各支部：
为贯彻落实区直属基层工委《2012年区直基层党建工作方案》文件精神和局党委的要求，以“基层组织建设年”“阳光党建”“发展型党组织”等为核心内容，今年的党建工作要紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，全面落实党的十七大和十七届四中全会提出的基层党建工作各项任务，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以优异成绩迎接党的十八大召开。要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，开展“立足岗位奉献——创百佳效能科室，展现党员风采——争百优服务标兵”的增比竞赛活动。
一、指导思想
开展“基层组织建设年”活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，落实科学发展观，紧密联系支部的实际，针对基层党组织建设中存在的问题和薄弱环节，紧紧围绕强化基层党组织功能、发挥党员的先锋模范作用这一主题，提高认 1
识，强化责任，完善措施，全面加强我局各支部的组织建设。
二、目标要求
基层党组织战斗力进一步提升，转化一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固扩大一批先进党组织。基层党组织书记素质进一步提升，选任渠道不断拓宽，教育培训得到加强，服务发展、服务民生、服务群众的能力不断增强。党员队伍生机活力进一步提升，发展党员质量得到提高，教育培训和管理服务得到加强，激励关怀帮扶机制逐步完善，党员党性观念和党员意识不断增强。基层基础保障水平进一步提升，党务工作力量不断壮大，报酬待遇有稳定保障，经费投入力度进一步加大，活动场所建设得到加强，基层党建工作信息化深入推进。基层党建制度化水平进一步提升，现有制度得到落实，基层党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平不断提高。具体目标要求是：
（一）抓认识，加强自身建设。在“基层组织建设年”活动中，要提高党员特别是党员领导干部对加强基层党组织建设的重要性认识，增强抓好基层党组织建设的自觉性和主动性。根据基层党组织建设面临的新情况新问题，积极探索有利于加强党的领导的组织设置方式。深入开展“五好党支部”创建活动。坚持组织生活的各项制度，改进活动方式。进一步做好党员发展工作，确保发展党员质量，健全党员队伍自我纯洁机制。加强党费管理，按标准及时缴纳和上交党
费。抓好专兼职党务干部的培训，打牢基层党建工作的组织基础。
（二）抓制度，搞好建章立制。在规范党组织生活、建立健全党建工作各项制度和措施方面，必须与时俱进，认真总结成功经验，探索建立保持党员先进性和加强党建工作的长效机制。建立完善党员学习教育培训机制、严格组织生活机制、密切联系群众机制、党内民主参与机制、加强监督制约机制、促进业务工作机制、党建带团建机制、激励引导机制、责任落实机制和考核评价机制。要重视制度的实用性和有效性，力求形成相互衔接、相互配套、相互促进的制度体系，把制度建设贯穿于党的建设各个方面。通过加强制度建设，推进基层党组织建设制度化、规范化和科学化，促进长效机制的建立和完善。
（三）抓落实、强化功能作用。各支部要认真履行职责，在抓落实上下功夫。加强党建理论学习，坚持用科学理论武装党员干部，坚持学习制度，改进学习方法，增强学习的针对性和有效性，在理论学习上取得新成效;坚持围绕中心，服务大局，贯彻落实科学发展观，在促进工作和作风转变上有新作为;加强对党员的教育管理，严格执行党章，坚持把督促党员认真履行义务与保障党员权利一致起来，在发展党内民主、推进党务公开方面有新进步;坚持抓好精神文明建设思想政治工作，开展经常性的谈心交心活动。在构建和谐
社会中发挥积极作用，建设和谐基层有新气象;认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系有新进展;加强党组织对工、青、妇等群众组织的领导，在为这些组织依照各自单程独立开展工作上有新举措。
（四）抓载体、改进活动方式。加强基层党组织建设要有具体的活动和有效的载体，把形式和内容有机结合，坚持解放思想、实事求是、与日俱进，以改革的精神加强基层党建工作，创新思维，创新工作内容、活动载体和方式方法，立足于提高党员素质，发挥组织作用，增强活动效果来开展各类活动。减少集中、统一的大型活动，多搞分散、多样、小型活动，发挥基层党组织的积极性、主动性和创造性，使各类活动更加贴近基层实际。
三、今年党建工作将着力解决以下几个问题：一是个别党员和个别支部对政治理论学习重视不够的问题。二是少数党支部组织生活制度落实不到位的问题。三是个别党务工作者对党务知识不熟悉的问题。四是个别支部、党员党费收缴不及时的问题。
四、各支部具体限时工作
一月份
制定《各支部2012年党建工作方案》，（责任人：各支部书记）
二月份
1、召开全局基层党组织建设年动员部署会
2、制定《关于开展“制度化、规范化、科学化”党支部创建活动实施意见》、《关于开展“一学二提三为”活动实施意见》（责任人：各支部书记）
三月份
1、统计上报分局区直机关工委入党积极分子培训班名单，配合开展培训工作（责任人：周飞）
2、积极组织和配合区直机关工委、区委组织部党务干部活动（责任人：周飞）
3、积极组织和配合“三八”节区直机关女干部提升素质礼仪知识讲座（责任人：周飞）
4、及时组织学习，传达区直机关工委“双百”增比竞赛活动管理办法（责任人：各支部书记）
四月份
1、组织学习《区直机关党建目标管理考核办法》，并贯彻落实（责任人：各支部书记）
2、根据《区直机关工委深化“两项创新”活动实施意见》，制定各支部配套文件（（责任人：各支部书记）
3、组织人员参加《党员信息管理信息系统》（基层版）管理员培训班（责任人：周飞）
五月份
1、召开各支部党建工作会议（责任人：各支部书记）
2、配合、参与区直机关工委举办的“百佳效能科室、百佳服务标兵”及“我身边的优秀共产党员” 报告会
六月份
1、积极参与区纪委举办区直机关作风知识竞赛
2、积极组织党员参加区委组织部举办区直机关挂帮点扶贫村（居）挂职支部副书记培训班
七月份 配合机关工委开展新党员培训
八月份
1、各支部安排专人进行党建工作调研，至少上报一篇调研报告。（责任人：各支部书记）
2、开展对各支部发展党员工作专项检查（责任人：片区联系党委成员）
九月
1、积极参与区直机关“一学二提三为”活动座谈及经验交流会
2、积极参与机关党组织书记综合素质提升专题培训班 十月
积极参与区直机关“创百佳效能科室，争百优服务标兵”的“双百”增比竞赛活动经验交流会
十一月
1、积极参与创建“三化”党支部现场观摩经验交流会
2、积极准备各项资料，做好迎接上级对基层组织建设年检查验收。（责任人：各支部书记）
十二月
1、各支部拟写党建工作总结，对照2012年机关党建目标考核内容，查缺补漏，迎接各级检查。（责任人：各支部书记）
2、完成2012年党内统计和党费收缴工作（责任人：各支部书记）
五、几点要求
（一）各支部要高度重视，党支部书记要亲自负责此项工作，要积极行动，精心组织，把党建工作贯穿于年度各项工作之中，贯穿于基层党组织建设的各个方面。
（二）要坚持实事求是，注重实效。各支部要针对自身存在的问题，制定落实“党建工作计划，要防止和克服形式主义，要确保取得实效，要结合“基层组织建设年”“阳光党建”“发展型党组织”等开展活动，促进党建工作的全面提高。
（三）局党委成员将不定期的对各支部党建工作开展情况进行检查。
中共贵阳市公安局花溪分局委员会
二0一二年元月
推荐第3篇：花溪公安分局党建工作总结
花溪公安分局2010年党建工作总结
作者： 文章来源： 点击数：13
更新时间：2011-10-25 花溪公安分局党委下设1个党总支部、10个基层党支部，共有党员316名（其中在职党员247人，离退休党员69人）。2010年在上级党委的领下，始终高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面学习实践科学发展观，继续以创建“五个好”（支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好）党支部活动为载体，加强党员民警经常性教育，党员队伍正规化建设，不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力和党员队伍素质，狠抓党的思想、组织、作风建设和党员队伍的管理教育。认真组织全体党员民警学习新党章、十七届五中会议精神及省市区委相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部正确地领会精神实质，开展了“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”为主题的一系列学习教育活动，有力地促进了2010年各项公安工作的顺利开展。现将我局2010年党建工作总结如下：
一、强化党的组织建设，切实打牢党的建设根基
首先围绕党建核心，有效落实党内民主和党内和谐机制建设，全面提高党委班子的政治理论素质。局党委科学制定学习制度，坚持中心组理论学习、讨论交流，增强了学习活动的实效性和针对性。局党委书记、局长班小国同志经常深入基层调查研究，掌握基层党建工作、党委班子成员下基层联系党建工作情况和党员经常性教育开展落实情况，了解社会治安状况和公安工作、队伍建设中存在的问题。理论联系实际，带头在以“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”为主题的民主生活会上进行交流发言，带头宣讲学习党的十七大报告精神和胡锦涛同志在全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话、中央纪委第四次、第五次全会上的讲话精神及全会工作报告，省委十届七次全会、省纪委五次全会精神；《党员领导干部廉洁从政若干准则》；《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等一系列有关文件，激发了各级领导班子的政治理论学习热情。按照各级党委加强党员经常性教育和强化党内民主、和谐作风的总体要求，制定党建工作安排意见，认真落实党建工作措施，班子成员自觉运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导、解决公安工作和队伍建设中存在的实际问题，增强了学习活动的实效性。
二是强化基层组织凝聚力，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
局党委不断调整和完善了各级党组织班子，以创建“五个好”党支部为载体，教育党员领导干部做到四个坚持，即：坚持政治理论学习，当讲政治的模范；坚持民主集中制原则，当讲团结的模范；坚持廉洁自律，当讲正气的模范；坚持务实苦干，当讲奉献的模范。局党委始终把抓好班子建设作为抓自身、抓基层党组织建设的关键。党委成员按责任分工，分抓基层党组织建设，进一步明确基层联系点和抓基层党建工作的职责，推进基层党组织建设。
三是完善党建工作制度，不断推进党建工作规范化。
1、全面推行党务、警务公开，实行“阳光作业”。首先规范公开内容。按照依法公开、真实可信的要求，不涉及党内的秘密，做到最大限度的公开。
（一）是例行各种会议上通报近期党委重大决策、决定，决议的酝酿、拟定、出台及落实情况。
（二）是年度党员领导干部述职述廉大会上，通报领导班子的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及党风廉政建设责任制落实，党委民主生活会征集意见和建议以及整改情况等。
（三）是干部考察预告、任前公示、奖惩情况以及《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的公开事项。对拟提任领导行政职务的民警进行公示，接受群众监督。
（四）是各支部对党员评议、评先、评优，并将评议情况在支部党员大会上进行通报；对发展党员、推荐培养入党积极分子、每位党员党费缴纳情况等都进行公示。
（五）是将年度党建工作考评情况，党员民警，尤其是党员领导干部年度立功受奖、评先选优等全部进行公示、公开。
2、注重党员思想教育，依法从严管理党员。按照局党委2010年党建工作安排意见，强化党委班子成员联系点制度，逐级明确责任，落实工作措施，主要领导亲自抓，政工部门具体抓，明确政委、教导员抓党建的责任人，一级抓一级，层层抓落实。不断加强对党员的教育、管理、监督和服务。各级党组织定期都进行党员民警队伍思想状况分析，及时解决思想问题，认真落实党员民警谈话制度。为全面掌握党员民警的思想动态，局党委不但加强了对党员民警八小时以内的管理，而且按照公安部“五条禁令”和公安厅“八条措施”的要求，注重加强八小时以外的监督、管理、教育，不断强化党员民警遵纪守法的自觉性。
四、认真贯彻执行党风廉政建设有关规定，建设廉洁、高效的党委班子。党风廉政建设是党建工作的重要内容之一。局党委始终把加强党风廉政建设放在班子建设的首要位置，经常用“廉洁没有底线，自律不能封顶”来告诫班子成员，班子成员在日常工作中严格按照《党章》和《领导干部廉洁从政若干问题》等规定约束自己，自觉遵守《廉政准则》，始终保持以俭养德。完善了财务包干制、重大财务支出报告制、财务定期审计制等规定制度，有效遏制了腐败问题的发生。今年，局党委认真贯彻胡锦涛同志在全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和中央纪委第四次、第五次全会三的讲话精神及全会工作报告，省委十届七次全会、省纪委五次全会精神，倡导“干干净净干事”良好风气，建立了每月局长、班子成员信访接待日制度，从社会各界邀请人大代表、政协委员、警风警纪监督员，召开座谈会，征求对公安工作和队伍建设的意见建议，实行“开门评警”，畅通了社情民意反映渠道。在工作的安排上，做到部署在前，督查在后，使阶段性督查、专项督查和经常性督查相结合，不仅有效促进了各项重点工作的落实，而且最大限度地有效预防了队伍违法违纪问题的发生。
五、严格党的组织生活制度，注重提高党建工作质量。局党委坚持定期召开会议，采取以会代训等形式，加大对各科所队室领导的培训力度，不断提高领导干部和支部书记开展党建工作的能力和素质。有针对性的开展思想政治工作，要求队伍思想状况分析要深入基层、深入一线、深入民警个人，切实掌握民警的思想状况，以队伍思想政治工作网格化建设为载体，全面落实民警队伍思想政治工作各项措施。结合日常业务工作检查、督导、帮建、调研等时机，对党建工作进行跟踪指导。在全局各支部中开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”学习教育活动，通过主题教育的扎实有效开展，党员民警的政治素质明显提高，“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”干事的风气逐步形成，严格、公正执法活动进一步规范，为民服务意识进一步增强，廉洁自律成为广大公安民警的清规戒律。2010年，局党委在巩固提高创建“五个好”党支部活动上继续狠下功夫，以“创建促党建”，明确基层党建工作的主要任务和努力方向，对基层党的建设提出了明确具体要求，将基层党的建设与业务工作、队伍建设列入整体工作规划，统筹安排、上下联动、整体推进，推动创建活动深入开展和不断巩固提高。在强化党建工作组织建设，确保党建工作的连续性上，局党委在二月份人事调整后，迅速改选了第一至第四警区、看守所支部、机关支部、内设机构资本、刑侦党支部班子成员。在研究人事问题时，局党委始终首先考虑支部班子成员，将政治素质好、业务能力和责任心强、有一定党务工作经验的同志调整到党建工作相对薄弱的支部班子开展工作，确保建一流班子，带一流队伍，有效促使了以党建促工作，以党建促业务，以党建促创新的党建工作新局面。 虽然我局在党建工作上做了一定工作，取得了一定成绩，但离上级党委的要求还有一定的距离，尤其是基层党建工作还存在一些薄弱环节，主要表现在：一是支部建设发展还存在不平衡现象，“五个好”支部的创建活动差距明显；二是个别支部因警力少、工作任务重等因素影响，仍有重业务、轻党建的现象发生；三是个别基层党支部“三会一课”制度落实不经常，党建工作的质量还不高；下一步，我局党的建设将按照“党员教育经常化，党内生活民主化，党员管理制度化，党建工作规范化，作用发挥具体化，服务群众长期化”的目标要求，在制度落实上下功夫、在质量提高上作文章、在活动创建上谋创新、在业务工作上求发展，全面提高基层党的建设整体水平，为打造“平安花溪、魅力花溪”、全面服务经济建设提供强有力的组织保证。
中共贵阳市公安局花溪分局委员会
推荐第4篇：公安分局党建工作亮点总结报告
一个思路、两个结合、三个丰富、四个一次
——泉山公安分局扎实开展党建工作
泉山公安分局现有民警692人，其中党员644人，占民警总数的93%。因此，党建工作的好坏直接决定了分局的整体工作。2010年，在区委、区政府和市局党委的领导下，分局党委以“科学发展观”的重要思想为指针，以“三项建设”及“三项重点工作”为主线，以深入开展思想政治工作为依托，扎实开展队伍建设及各项业务工作，采取“一个思路、两个结合、三个丰富、四个一次”的工作方法，多措并举、狠抓实效，扎实做好党建工作，为建设平安、和谐泉山做出了新的贡献。
一、明确“一个思路”，在解决基层实际问题上下功夫 2010年3月18日，分局召开了政治工作会议，认真分析了近几年在党建工作中存在的问题和不足，结合公安工作实际，进一步明确基层党建工作的思路、方向、内容，向全体民警明确提出了“继续规范党建工作，提高基层班子凝聚力”的思路。分局要求在开展党建工作的同时要注意发现存在的问题，通过调查研究，努力在解决问题上下功夫，出成果，不断提高基层班子的凝聚力。要把抓党建工作的“软”指标转变成为大家能够真实感受到的“硬”成果。
二、做好“两个结合”，队伍形象、效能建设不断加强 为进一步开展好今年的党建工作，分局党委要求各基层党支部做到“两个结合”：一是把党建工作与“江苏公安精神”大讨论活动结合起来，加强民警核心价值观的教育。分局各单位要结合开展“江苏公安精神”大讨论活动，对目前基层党组织和民警现状的分析摸排，要解决好理想信念问题，要提炼出“泉山公安精神”。开展“江苏公安精神”大讨论活动，就是要把解决队伍长期性，倾向性的思想问题作为一个事关全局的关键来抓，以社会主义核心价值体系为指导，不断巩固全体民警的思想基础，保持队伍思想上的高度集中统一和纯洁，增强民警立足本职，建功立业的事业心和使命感。二是把党建工作与机关效能建设结合起来，进一步提升队伍形象。分局要将加强基层党建工作作为加强公安机关作风建设的重要载体，进一步树立公安良好的社会形象。分局各单位将在去年开展“大走访爱民实践”活动的基础上开展“警营开放日”、民警到艰苦岗位“一日换位”、在社区开展“我为民警献一言”等活动，充分听取社会各界对公安机关的意见建议，为今年年底的效能建设工作夯实基础。
三、确保“三个丰富”，强势推进党建工作
今年，分局提出了“三个丰富”工作手段，强势推进党建工作的开展。一是紧跟形势，丰富教育培训手段。分局党委紧跟形势，将开展形势多样的教育活动：在组织学习方面，要重点做到“四个统一”：统一学习记录本，统一学习参考资料，统一课时，统一检查评比；在宣讲方面，将在邀请市委党校、高等院校专家学者来局为民警作党建知识和坚定理想信念专题辅导报告的基础上进一步丰富形式，要求分局班子成员为联系点单位民警上党课、各支部书记为本单位党员民警上党课、优秀基层民警为大家上课。通过丰富的学习形式推广学习经验，激发学习热情。二是宣传力度，丰富典型选树手段。今年，分局将制定先进典型培养计划，有意识、有计划、有重点地进行培养选树，推出一批具有时代性、先进性、代表性的爱民标兵、执法标兵、侦查标兵、巡防标兵、服务标兵、科技标兵、廉政标兵和践行“江苏公安精神”的模范人物。各基层单位将加大新典型的培养力度，发掘选树一批在打击犯罪、服务群众工作中成绩突出民警的新闻事件，发挥其示范带动作用。分局将通过悬挂横幅、制作专栏等手段，努力营造积极进取、蓬勃向上的舆论氛围；利用广播、电视、报刊等媒体和手段，广泛宣传民警的先进事迹，进一步弘扬公安形象，鼓舞队伍士气，激发工作热情。三是凝聚警心，丰富警营文化建设。为丰富广大民警的业余文化生活，搭建展示才华的平台，陶冶民警情操，增强队伍的凝聚力和战斗力。分局将组织开展征文比赛、演讲比赛、书画摄影作品展览等活动，通过制作宣传板、开展宣传知识讲座等形式，积极丰富警营文化生活。
四、开展“四个一次”，确保党员队伍始终昂扬 今年是上海世博会和广州亚运会等大型国际活动举办之年，做好维护稳定工作，任务艰巨，责任重大。针对这一现状，分局党委提出了“四个一次”工作要求：一是进行一次调查摸底，准确把握党员民警的思想脉搏，及时发现民警思想上存在的各种问题；二是开展一次谈心活动，各级领导干部要认真了解掌握民警目前的思想动态，及时发现各种苗头性、倾向性问题，加强工作的针对性，主动采取个别谈心、家访等方式，努力把各种问题解决在萌芽状态；三是进行一次队伍综合分析。通过民主生活会、正反案例剖析会等多种形式，与基层民警进行思想交流，努力把思想政治工作做深、做细、做实；四是进行一次纪律教育，重申公安工作各项纪律要求，严格开展警车和涉案车辆专项整治，做到警钟长鸣，切实预防发生违法违纪等问题。
推荐第5篇：花溪公安分局党建工作方案
花溪公安分局2012年党建工作方案
分局各支部：
为贯彻落实区直属基层工委《2012年区直基层党建工作方案》文件精神和局党委的要求，以“基层组织建设年”“阳光党建”“发展型党组织”等为核心内容，今年的党建工作要紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，全面落实党的十七大和十七届四中全会提出的基层党建工作各项任务，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以优异成绩迎接党的十八大召开。要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，开展“立足岗位奉献——创百佳效能科室，展现党员风采——争百优服务标兵”的增比竞赛活动。
一、指导思想
开展“基层组织建设年”活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，落实科学发展观，紧密联系支部的实际，针对基层党组织建设中存在的问题和薄弱环节，紧紧围绕强化基层党组织功能、发挥党员的先锋模范作用这一主题，提高认 1
推荐第6篇：公安分局执法制度建设工作汇报
为深入开展“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动，XX分局本着边改边建的原则，紧密结合“先进性教育活动”、“大接访”及日常管理工作，从执法工作最基本的环节和要求抓起，扎实开展长效机制建设，不断推进队伍建设和公安管理工作规范化。
一、完善和落实工作作风和服务质量的管理制度。为了大力改进工作作风和服务质量，分局全面完善和落实了首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制等管理制度。通过制度建设，克服了“门难进、脸难看、事难办”和推委扯皮的现象，杜绝了工作简单粗暴、对待群众“冷硬横推”和不依法办事的现象发生，杜绝了以权谋私、索拿卡要的行为发生。
二、加强执法制度建设，全面推行执法责任制度体系。我分局全面推行行政执法和依法办事、依规办事责任制，全面落实过错责任追究制，按照公安部《关于解决执法突出问题推进公安执法制度建设的工作计划》的要求，继续抓好执法制度建设，以市局制定的执法责任体系制度为基础，认真贯彻执行《XX公安机关执法质量考核评议实施办法》，促使全体民警恪尽职守、依法行政，确保政令畅通，提高行政效率，规范执法行为，防止和减少行政过错，真正做到运转协调、公正透明、廉洁高效。明确分局及民警的执法责任，完善执法程序，规范执法检查行为，确保执法的合法性、公正性、科学性、有效性，使全分局的执法工作制度化、规范化、法制化。并进一步建立健全内部监督机制，制定完善的规章制度，定期进行监督检查，杜绝行政“不作为”和“乱作为”现象。
三、实行目标管理考核和民警绩效考核制度。为了进一步建立健全公安机关队伍管理的长效机制和竞争激励机制，努力建设一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的治安队伍，保证各项治安工作的顺利完成，科学、公正地评价民警的德才表现和工作实绩考核体系，努力推动公安工作和公安队伍综合管理长效机制建设的落实。分局根据《人民警察法》、《国家公务员法》、《公安机关人民警察内务条例》、《公安机关人民警察奖惩条例》和《公安机关人民警察训练条令》等规定，结合实际，研究制定了《XX公安局XX分局目标管理考核评分细则》和《XX公安局XX分局民警绩效考核实施细则》。对各科所队和民警的具体工作目标从共同目标、执法质量、业务工作目标三个方面进行考核。将年度工作任务分解量化到个人，确定每个民警必须完成的基本工作量，并按设定项目和分值进行考核评分。对民警目标管理的绩效考核实行逐月考核、逐月通报、逐月排名的办法进行，考核结果作为年终评优评先、晋职晋升、公务员考核和计发考核工资及年终目标考核奖的主要依据。
四、制定分局学习制度和开展法制教育的规定。在分局建立学习制度，以集中学习和自学相结合，对民警每月完成学习任务进行量化，定期检查。通过加强学习，特别是对程序法的学习，改变了“重实体、轻程序”的观念。制定开展法制教育的制度，要求各科所队深入基层选定一批学校、企事业单位、非公经济企业作为工作联系点，每月定期上门讲法制课，进行法律咨询。
五、建立案卷管理、检查制度。在民警中强化制作法律文书的规范意识，将填写法律文书、案件装订是否规范纳入考核内容，保证案卷不漏项，不错项。加强案卷的归档、检查工作，使案卷的管理经常化，从而促进这项工作不断提高。
六、实行法制监督员制度。除了继续将队伍建设作为重点工作常抓不懈外，我分局还在还在人大代表和非公有制经济人士中聘请10名执法监督员，制定监督员工作规则，明确监督员的职责、任务、权利和工作程序，发挥监督员的作用。
通过制度建设，进一步建立健全了工作作风和服务质量的管理制度、执法制度、学习制度，进一步建立健全了队伍管理的长效机制和竞争激励机制，大力推进了分局法制化建设进程，进一步以法制化推进了队伍的正规化和公安工作的现代化。
推荐第7篇：公安分局加强公正廉洁执法工作汇报
为深入贯彻全国、全省政法工作会议精神，市公安局天元分局以加强公安执法工作为着力点，从教育、管理、监督、评查四个方面入手，扎实推进公正廉洁执法工作，有效维护了社会稳定、促进了警民和谐，确保了群众满意，公安分局加强公正廉洁执法工作汇报。
一、加强教育，提升全警执法水平
一是强化主题教育。分局认真组织开展“以公正促廉洁”主题的系列教育活动，重点解决历来队伍中存在的执法不公、纪律松懈、服务观念淡薄、责任意识不强等问题，增强民警的法治意识、群众意识、敬业意，确保民警永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。二是强化法制讲评。分局坚持开展“周一讲评制”、“法制夜校”，利用每周调度会时间由分局法制员对上周的执法情况进行点评通报，对正在办理的案件时限进行预警。根据各时段执法工作的特点和趋势，积极组织一些民警旁听庭审、就案学法，利用分局内网开展网上答疑、利用业余时间开展法制夜校等活动，营造出浓厚的执法学法氛围。三是强化轮值轮训。分局加强对轮值轮训工作的管理力度，从训前动员、参训目标到总结评比均形成制度，严格按照“三懂四会”的要求，以轮值轮训、岗位练兵、法律法规“一口清”等活动为载体，不断加大民警业务知识培训的力度。
二、加强管理，促进基层执法规范
一是注重源头管理。先后出台了《天元分局110接处警、执勤工作规范》、《天元分局关于办理赌博行政案件的指导意见》《天元分局涉案财物管理规定》等一系列操作规范，从基础工作和执法台帐入手，立足实际应用，进一步规范接处警、执法办案各环节，建立健全各种执法基础台帐，工作汇报《公安分局加强公正廉洁执法工作汇报》。二是强化过程控制。分局以法制室牵头，全面落实执法巡察制度，进一步健全落实案件主办人、所队长、法制员和局领导的四级把关制，明确各级执法目标和责任，确保了刑拘转捕教率、批捕率、移送案件起诉率、取保候审、监视居住打击处理率、刑事案件退查率、行政处罚准确率、治安拘留执行率全面达标。三是讲求执法效果。教育民警在执法时尽可能融法、理、情于一体，最大限度地追求法律效果和社会效果的有机统一，坚决防止因执法活动不规范而引发、激化矛盾。四是推进信息化应用。分局办公室牵头，组织专门技术力量进一步规范警务综合信息应用平台的使用，充分利用信息化手段，实行执法办案网上管理、网上审批、网上监督和网上考核，通过以信息化建设促执法行为规范，减少了执法中的“不作为”、“乱作为”问题。
三、加强监督，确保执法公正廉洁
一是强化跟踪管理，严格内部监督。分局定期召开由政工、纪委和法制部门参与的“内部执法监督会议”，研究解决和预警执法工作中存在的问题，使执法监督管理和具体执法职责明确具体，责任界限分明。二是落实审核责任，严把案件质量。严格实行“局长点案”制度，由局长或政委不定期随机在网上抽调一线办案民警案卷，交由分局法制评审委员会评审，并将评审结论网上公开反馈给办案单位。对在日常监督检查及审核案件中发现一般执法违法问题的，及时发出《纠正违法通知书》，责令限期整改，保证办案质量。三是提高应诉能力，搞好外部监督。分全面推行“公安机关负责人出庭应诉”制度，要求分局所队室负责人均能应诉行政诉讼案件。同时，每半年召开一次特邀群众执法监督会，充分发挥社会各界对公安执法工作的监督作用，对公安执法工作进行预警提醒。
四、加强评查，落实奖惩激励机制
一是实行“一案一评”。分局严格执行刑事、行政案件“一案一评”制度，分局对确定为执法不合格民警，一律暂停其执法资格并参加封闭式培训。二是实行“预警管理”。对机关、基层两个平台执法质量考评每季度前三名的单位通报表彰，对全年考评前三名的单位给予奖励。对季度考评不达标单位实行“预警管理”，对期限内不能脱离后进的单位执法责任人责令引咎辞职。三是实行“一票否决”。分局法制办对执法工作有关数据及日常执法监督管理情况一月一通报，对办理刑事、行政案件考评情况一季一通报。年终按执法质量总的考评结果对各执法单位认真结帐，对排名前三位的单位通报表彰，并给予奖励；对考评不合格和处于末位段的民警取消评先资格，实行分离培训，所在单位“一票否决”。四是实行过错追究。分局建立执法过错责任追究制，坚持案件审核台帐登记，对重大疑难案件进行集体议案，对因执法过错或工作不力引发的信访案件实行过错追究，确保依法倒查追究责任。
推荐第8篇：公安分局落实党建工作责任情况
公安分局落实党建工作责任情况
今年以来，分局在上级党委的正确领导和指导下，按照基层党建工作要求，密切结合分局公安工作和队伍建设实际，围绕发展抓党建促发展，基层党组织和广大党员民警充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，以“安徽公安精神”为引领，真爬坡、敢破难，从最基层的人做起，干好最基础的事，以实际行动让党委政府放心，让人民群众满意。
一、加强党建工作 为公安工作提供保障
持之以恒地抓班子建设。坚持研究党建、思想宣传和精神文明建设工作，并与党员签定目标责任书，每半年进行检查，年底考核评比。同时坚持每月一次的中心组学习制度，坚持每年一次民主生活会制度，强化党员的培训教育。结合目前开展的创先争优、改进机关作风加强效能建设和科学发展观长效机制建设学习教育活动，组织民警学习《公安机关督察条例》、《关于违反改进机关作风加强效能建设规定行为的责任追究暂行办法》等，通过学习教育逐步树牢了广大民警的人生观、价值观、和世界观。
二、强化理论武装 加强经常性的思想政治工作
分局党委围绕科学发展观活动、贯彻全市公安工作会议和公安信息化建设、执法规范化建设、构建干净社区守护平安等五项建设工作，紧扣公正执法，执法为民这一主题，认真开展党员教育活动，组织广大党员民警开展了丰富多彩的党性实践活动，收到了良好的成效。
1、开展大学习、大调研、大推进活动，以科学发展观主体为活动契机，认真开展学习讨论，提高广大民警的认识。
2、进一步加强机关作风建设，在接出警上，坚持做到“有求必应，有警
必接，有难必帮，有险必救”，认真受理群众报案、求助。在治安案件查处方面，健全执法责任制和错案追究、到查制度，克服在办案过程中不按程序和规定办案，办人情案、关系案，执法不严，不公等问题。
3、建立健全约束机制，防止民警发生问题。为了防患于未然，爱护和关心民警，加强内部监督，使民警在各项警务活动和日常工作中有章可寻，自我约束。为此分局组织学习市局警务督察支队《关于在全市公安机关开展执法“回头看”专项督察的实施方案》、《五条禁令》等一系列监督制约制度。在分局上下推行的警务公开活动中，依照法律规定，把该向群众公开的一些办案程序、办事程序、收费项目等，都向群众公开，接受群众监督。
4、积极为民办实事。在一代证换二代证的工作中，落实了服务承诺，提供了优质高效服务，实行了延时服务、预约服务、承诺服务，切实解决好与群众息息相关又最易引发群众意见的问题，进一步解决了对待群众“冷硬横推”等问题。
5、实施“养德塑形”教育活动，强化民警道德教育。为使道德建设入脑入心，在各办公区域张贴了公民道德规范、人民警察职业道德规范等教育行为规范，以便时时警醒，使民警自觉遵守，通过学习，提高了认识，端正了态度，增强了做老实人、办老实事、建诚信公安机关的自觉性，民警的思想道德素质有了进一步提高，队伍的精神面貌焕然一新。
三、加强党风反腐倡廉心得体会
认真落实党风廉政制度，党委成员严格要求自己，带头廉洁自律，不断健全完善和严格执行党风廉政制度，修订完善重大事项报告制度、公务接待制度、民警请休假制度，通过修订和健全各项制度，从根本上保证了党风廉
政建设健康有序的开展。
四、抓党建、促工作，在维稳上下功夫、做文章
分局在狠抓党建工作与公安业务工作两不误、两促进。突出维护社会稳定这一主线，充分履行保平安、维稳定、促发展、构和谐的职责，深入开展严打整治工作，进一步改进了公安管理和服务，为本地区群众安居乐业创造了和谐稳定的治安环境。
紧扣维稳主线，确保社会政治稳定。加大敏感时期和节点的管控力度，及时对社会稳定工作进行安排和部署，严格落实维稳监控措施，杜绝上访的问题发生，确保重大活动安全。
分局在抓党建方面作了大量的工作，也取得了明显的成效，但也存在一些薄弱环节。
一、基层所队重业务轻思想政治工作的问题。
二、在新形式下公安机关党建工作的调查研究不够，工作的针对性不够强，年轻民警对政治学习兴趣不高。
三、支部生活会仍停留在学文件、会议精神上，党性实践活动开展不够丰富。
在今后的工作中，更好的结合公安工作的特点，认真开展党性实践活动，不断提高党建工作水平。
推荐第9篇：党建工作汇报
创先争优促发展 谱写党建新篇章
——太原市教育局机关党建工作总结
（2011年月日）
尊敬的市考核组各位领导、同志们：
2010年，太原市教育局机关在市委、市政府和市直工委的领导下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的工作思想，以贯彻落实党的十七届五中全会精神为重点，以加强党的执政能力建设为契机，以创建省级文明和谐单位为载体，认真开展“创先争优活动”，全面推动教育局机关党的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质，加强基层组织建设，服务人民群众，促进教育工作科学发展方面取得了明显成绩，使局机关党建工作迈上了新的台阶，推动了全市教育事业科学发展、均衡发展、和谐发展和创新发展。现将我局党建工作情况总结如下：
一、扎实开展“创先争优”活动，为教育科学发展奠定坚实基础
根据市委统一部署，在局党委直接指挥下，机关党委作为创先争优活动的牵头部门之一，与相关处室紧密合作，紧紧围绕“推动教育事业科学发展，努力办人民满意的教育”的主题，密切联系我市教育实际，确定了“深入践行科学发展观，固本强基创先
1 进、岗位奉献争优秀、改革创新促发展”的活动主题和“我为党旗添光彩—从我做起”的活动载体，并及时制定局机关《创先争优活动实施方案》，召开动员大会，成立了以党委书记、局长马兆兴为组长、纪委书记王富强委副组长的局机关创先争优活动领导组，积极研究部署并开展工作，利用悬挂标语、制作版面、摆党旗、戴党徽等形式营造活动氛围，使每一位党员时刻提醒自己做好本职工作维护党的形象，做好群众的表率；各党支部认真学省、市委相关文件与精神，全体党员按照创先争优领导组的要求，根据自己的实际工作，向社会和群众公开庄重承诺，并认真践行履责；根据创先争优领导组的安排，开展了领导点评和群众评议活动，对130多名在职党员进行了点评和评议。及时总结工作找出差距，提出整改意见。活动抓得早、抓得紧、抓得实。通过扎实有效的工作，全系统创先争优活动取得了阶段性成果，全系统党员干部的党性意识明显增强，精神状态明显改进、学习热情明显提高，基层党组织的战斗堡垒作用得到全面加强，党员的先锋模范作用得到进一步发挥，教育系统创先争优活动受到了市委和省教育厅的好评。
二、强化学习，把党建工作不断引向深入
局党委把坚持提高干部职工队伍的政治素养和业务素质作为党建工作的一项重要内容来抓。通过思想政治教育、爱岗敬业教育、职业道德教育、荣辱观教育、业务知识和技术学习，不断提高党员干部队伍素质，确保了党建工作的“四个坚持不放松”。
（一）坚持中心组学习制度不放松。我局中心组坚持做到年初有计划，年中有检查，年末有总结，学习有记录，成效显著。特别是今年以来局党委高度重视中心组学习，党委书记马兆兴不仅在中心组亲自讲课，而且坚持为局机关党员干部、直属学校领导干部讲党课，局党委成员多次在报刊上发表论文和文章，为机关党员干部起到了模范带头作用。局党委班子成员还积极参加了上级组织的在武汉大学等高校开展的干部自主选学活动。
（二）坚持政治理论学习不放松。每周二下午隔周为我局机关政治理论学习和业务学习时间，并辅以讲座、报告会等丰富多彩的内容和形式。在政治学习中结合创建学习型机关，党委对必学篇目做出了“四定”、“三有”的统一要求，即做到了学习定制度、定计划、定内容、定时间；有考勤记录、有学习笔记、有心得体会，并建立了副处以上干部学习档案。领导干部参加集中学习达20学时以上，每人作学习笔记2万字以上，撰写心得体会2篇。通过采用党课学习、集中学习、小组学习、自己学习、专题辅导、看录像等形式学习了党的十七大精神和十七届三中、四中、五中全会精神、科学发展观重要论述、新《党章》、《领导干部廉洁从政若干准则》、全国教育会议工作精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、袁纯清书记在太原调研时的重要讲话精神和市委九届七次全会精神及陈川平书记的重要讲话等。并多次组织机关干部参加全市组织的政治理论考试和党风廉政建设理论考试；同时，还通过举办各类理论学习讲座、法制讲座、教育教学
3 业务讲座、观看录像，坚持走出去请进来等活动，对全体党员进行人生观教育荣辱观教育、法制教育和廉政教育，组织机关党员赴右玉县实地学习“右玉精神”，邀请原国家教育部副总督学郭振有对《国家中长期教育改革和发展规划纲要》进行了深入解读。进一步提高了党员的思想觉悟和政治素养。
（三）坚持党员目标管理不放松。认真落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，制定党员目标管理等工作计划，健全完善学习制度、党员目标管理与民主评议制度、创先制度、党员干部培训制度等，进一步规范党员目标管理。通过“四风”专项教育活动，在机关形成爱岗敬业、诚信公道、服务热情、务实高效的优良作风。在全局形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚，提升了我局的整体形象。
（四）抓支部自身建设不放松。一是夯实党建工作基础。按照有机构、有人员、有制度、有活动、有经费“五有”要求，配齐配强党务干部。二是做好组织发展工作。今年，还对三名积极分子进行了重点培养；三是坚持将“三会一课”、“民主生活会”、“民主评议”等制度落到实处。通过扎实开展党风党纪宣传教育，利用重大典型案例进行警示教育，组织党员干部深入学习党纪条规和廉政法律法规，引导党员干部知法懂法，依法办事，提高党员干部遵纪守法的自觉性。
三、筑牢防线，党风廉政建设常抓不懈
一是坚持把党风廉政工作摆上议事日程，建立健全了廉政教
4 育制度、廉政谈话制度、廉洁自律情况报告制度、经济责任审计制度和年底廉政述职等制度。机关各处室和全体干部都庄重地做出了廉政承诺。建立了党风廉政建设和创新发展环境监督监测监控网络，从市人大代表、市政协委员中选聘了12位政风行风建设监督员，同时新聘任了6000余名服务对象。进一步完善了监督网络。
二是党委“一班人”身体力行，带头廉洁自律，带头抵制歪风，做到既严于律己、以身作则，又严格要求亲属和身边工作人员。各级领导干部做到了不以权谋私，不利用职权索要财物、收受贿赂，杜绝了“吃、拿、卡、要、报”等不良行为，形成了廉洁奉公、秉公办事的良好工作局面。为办好让人民满意的教育提供强有力的思想保证和组织保证。
三是立足于筑牢思想道德防线，深入推进党风廉政宣传教育。在政务和校务管理中实行了“九公开”制度。注重发挥廉政文化建设的“大宣教”作用，深入开展廉政教育“五个一”活动，推动教育系统反腐倡廉工作的深入开展，受到了中纪委、教育部的高度评价。
四是认真落实保持共产党员先进性教育长效机制。先后制定了《太原市教育局机关党委关于做好党员联系和服务群众的实施意见》、《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》及办法。还专门召开党委会和支部书记会议，学习贯彻中
5 央关于保持共产党员先进性长效机制文件精神，专门举办了学习研讨会进一步贯彻落实。正是有了全体党员干部素质的不断提高，才能带动广大教职员工在思想和政治上与党中央保持高度一致，忠诚人民的教育事业，圆满完成全市教育改革和发展的各项任务。
四、真抓实干，创建文明和谐单位工作成效显著
近年来，局党委高度重视机关文明和谐单位的创建，机关党委积极开展工作，认真组织活动，通过加强领导，强化学习、创新机制、扎实工作等一系列举措，进一步巩固机关文明和谐单位的创建成果。使局机关连续多年被评为市级文明单位标兵和省级文明和谐单位，为推进教育事业的发展提供了有力的保障。
（一）求真务实，局机关创建工作见成效。
1、抓活动促提高。组织机关干部踊跃参加各种社会公益活动。积极参加城乡清洁工程，组织机关干部积极参加亮丽星期五活动和清理冰雪活动。组织开展“每人读一本好书”活动。每当重大节日，机关都要按照标准和要求升挂国旗。在教育局机关组织开展了“我们的节日”主题活动。利用“三八”妇女节组织机关妇女同志和全体工作人员赴清徐二中参观学习；“六一”儿童节，对机关的25名独生子女进行了慰问；“七一”组织机关党员职工赴右玉参观学习右玉精神；组织160人次积极参与“文明出行志愿者活动”；8月8日是全民健身日，我们组织机关干部参加了市直工委在森林公园组织的“健步行活动”；11—12月，我们有组织了机关篮球代表队，
6 参加了教育系统“动感地带”杯教职工篮球赛；。通过这些活动的开展，既使大家身心愉悦，又树立了机关的整体形象。
3、抓环境促落实。依托太原教育城域网搭建的电子公文传输系统全面投入运行，市教育局下发的各类文件全部由纸质公文改为电子公文，减轻了工作负担，提高了工作效率，节约了办公成本。为了给大家创造一个良好的工作氛围，我局在筹资更换所有办公桌椅和文件柜的基础上，以处室为单位，每周组织一次卫生大扫除，做好内部办公环境的日常维护和清洁工作。在全市优化发展环境活动中，我们组织党员干部职工积极参加学雷锋擦栏杆、清扫马路便道等活动，提升了教育局机关的公众形象。
3、抓关爱送温暖。一年来，全机关职工积极参加“慈善一日捐”、“送温暖、献爱心”活动，共捐款21870元。关心干部职工的工作和生活是局领导多年来坚守的原则，定期走访和慰问患病和生活困难的职工。每年的“三八”妇女节、“六一”儿童节、“八一”建军节等重大节日，机关都要组织相应慰问活动。积极开展“扶贫济困”、“百强帮百村，建设社会主义新农村”活动。
（二）开拓创新，未成年人思想道德建设全面加强。着力加强学生行为习惯养成教育。利用春季开学首月的“强化教育月”和秋季开学首月的“衔接教育月”加强教育，从纪律卫生、仪容仪表、入校离校、上课上操、升国旗集会等方面进行重点突破。组织开展“养成教育冠军赛”活动，召开了培养学生良好行为习惯推进会。开展了开学典礼、毕业典礼、少年礼、成
7 人礼“四礼”教育活动和“太原市第二届学生风采大赛”、“好书伴成长”读书活动。继续举办《龙城讲坛》系列讲座。开展了第十届“十佳百优”班主任评选活动。
（三）务求实效，努力提高教师队伍的整体水平。首先是抓好干部队伍建设。局领导团结协作，清正廉洁，树立整体形象，形成整体合力，以榜样的力量感染全体教职工。其次是组织了以“国培计划”为重点，重在更新教育观念、提高教学水平、提升科研能力、促进教师整体素质和专业水平提高的学科骨干教师培训，共培训2202人。继续推进“双高双名”工程，已累计命名名教师139名，评选高造诣学科带头人1197名和高水平骨干教师8063名。第三是坚持“典型引导、强化管理、底线控制”的思路，在各类评模选优、评职称工作中始终坚持“师德一票否决制”。
（四）关注民生，保障教育公平迈出新步伐。
一是基础设施建设取得了新突破。2010年“百校兴学”工程，已确定项目学校577所，总建筑面积187.9万平方米，总投资估算39.7亿元。目前，已竣工528所，建筑面积168.98万平方米；在建项目学校49所，建筑面积18.87万平方米。完成投资34.51亿元。随着“百校兴学”工程的不断推进，全市教育初步呈现出“优质学校增加，薄弱学校减少；学校容量增加，班级容量减少；学校规模增加，学校数量减少”的“三加三减”的局面，为“学
8 校布局均衡、办学条件均衡、教育结构均衡和优质教育均衡”奠定了坚实的物质基础。
二是提高教育质量取得了新突破。全市通过省义务教育标准化建设达标验收的县（市、区）已有8个。新增市级示范高中4所，省级示范高中10所，全市市级以上示范高中已达29所（其中省级示范高中20所）。成功举办了“第三届太原市职业院校技能训练月展示活动”，在全国中等职业学校技能大赛上，我市获得二等奖2个，三等奖5个。成功举办了2010年“全民终身学习活动周”，组织开展了近万项学习活动，全市有120万人参，我市被教育部授予“2010年全民终身学习活动周先进城市优秀组织奖”。进一步促进了我市学习型城市建设。
三是化解热点问题取得了新突破。
1．进一步完善和落实教育资助政策。安排经费 14898万元，免除了全市44.3万名义务教育阶段学生的学杂费。继续对农村义务教育阶段家庭经济困难寄宿生提供生活补助，安排资金326.77万元，收益学生4635人。安排中等职业学校家庭困难学生助学金2562.34万元，受助学生32428人.2010年秋季，对普通高中学校家庭经济困难学生发放国家助学金，安排资金1146.79万元，受益学生15290人。
2．进一步规范办学行为。从2009年开始，全市取消了义务教育阶段借读费。进一步依法规范学区划分，消除义务教育覆盖盲点，确保全市适龄儿童和小学毕业生都有一个公办学校学位。
9 进一步加强了学籍管理，严格控制中小学校规模轨制和班容量。严禁义务教育阶段学校举办或变相举办重点班。继续坚持实行小学生“每周一日无作业”制度，收到了良好效果。
3．改革招生政策，有效缓解“择校热”。改进小学毕业生升初中分配工作，严格执行“五条禁令”，实行六项改革措施，实行“阳光招生工程”，受到社会的一致好评。同时，继续进行优秀初中毕业生直接推荐保送升入普通高中的招生改革工作。通过生源的均衡配置，有力推进了义务教育的均衡发展。
4．密切家校联系，加强与社会各界的沟通。认真落实教师家访制度。建立了家庭联系卡，严格落实“校园开放日”制度。坚持每月举办一次大型家庭教育公益报告会，2010年共举办12场，受到普遍好评。在中考阅卷期间，邀请考生家长代表和人大代表、政协委员以及政风行风监督员代表走进中考阅卷现场，进行现场督查。
党建工作是一项常抓常新的工作，必须适应新形势、新任务的需要，不断赋予新的内涵。我们决心再接再厉，不断加强政治思想方面的学习，不断增强工作的使命感和责任感，树立良好形象，发扬勤奋工作，甘于奉献的精神，以全新的工作理念推动全市教育系统党建工作迈上新的台阶。
推荐第10篇：党建工作汇报
2010年党建工作汇报
今年党建工作安排，局党委已形成《工作要点》下发给各单位。《工作要点》贴近教育党建工作实际，体现新时代党建工作要求，具有较强的针对性和可操作性，希望各基层党组织认真贯彻执行，抓出特色，形成品牌。就今年党建工作，我强调三点意见：
（一）全面贯彻党的十七届四中全会精神，不断提升教育党建科学化水平
党的十七届四中全会所作出的《决定》，是加强和改进新形势下党的建设纲领性文件，也为我们加强党的建设工作提出了新的更高的要求。我们要集中精力学习好、宣传好、贯彻好、执行好《决定》精神，全面落实党建工作责任制，加强党建工作调查研究，积极探索新时期加强和改进党建工作的新思路、新方法、新举措，着力提升党建工作科学化水平。
一是要在提高党组织建设科学化上下功夫。要加强党建工作研究，牢牢把握教育教学工作新特点、新规律、新要求，积极推进党建工作创新。注重领导班子建设。领导班子坚强与否是决定党组织领导力、凝聚力的关键，各基层党组织要把加强领导班子建设作为重要任务切实抓紧抓好抓出成效。拓宽选人用人渠道，使那些能干事、会干事、能谋事、干成事的人有舞台；严格考核评议制度，使那些不干事、能误事、会坏事的人失去舞台，切实选好配齐配强党组织领导班子。注重党组织建设。要把加强党组织建设与教育质量提高、学校内涵发展结合起来，把党员队伍培养与教师队伍建设结合起来，把党性党风建设与加强师德师风结合起来，使党建工作有抓手、有内容、不空泛。注重党员队伍建设，以提高素质为重点，抓好队伍建设。党员教师要成为教育教学的骨干，争做教书育人的模范，以党性党风建设带动学校师德师风建设。要把党员发展与干部培养结合起来，努力做好吸收优秀年轻干部、优秀骨干教师入党工作，并以党组织工作带动团组织工作，重点抓好高中段优秀学生入党启蒙教育工作，为党组织补充新鲜血液。
二是要在加强学习型党组织建设上下功夫。建设学习型党组织是《决定》的一个重要思想。党员领导干部作为党的教育事业的领导者、组织者、推动者，总有许多新问题需要我们去解决、许多新领域需要去探索、许多新办法需要去思考。为此，我们必须从推动教育科学发展、促进社会和谐的高度来认识加强学习的重要性，在不断学习中提高领导科学发展的本领，做好群众工作和应对复杂局面、处理复杂问题的本领，努力使自己成为学习型领导、知识型干部。要增强学习的主动性、自觉性，带好头、作示范，真正用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。要增强学习的目的性、实效性，把学习的出发点放在解决实际问题上，真正把学习的体会和收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，把成果体现在推动教育科学发展、促进社会和谐的具体成效上来，做到学以致用、用以促学、学用相长。
三是要在继续巩固和扩大学习实践活动成果上下功夫。学习实践科学发展观，是一项永不竣工的工程，需要常抓不懈。我们要把握重在实践、贵在坚持的总体要求，继续推进学习实践活动不断向深度和广度发展。要充分运用学习实践活动取得的认识成果、实践成果和制度成果，把有效做法制度化、成功经验长效化，使集中教育和经常性工作有机衔接起来，在新的起点上推动学习实践活动不断取得新成效，把科学发展观的要求贯彻和体现到推进我市教育发展的各项工作中去。
（二） 落实党风廉政建设责任制，把反腐倡廉工作向纵深推进
去年年终岁尾，国家教育部、省教育厅相继召开了教育系统党风廉政建设和反腐败工作会议。会议规格之高、规模之大、要求之严，在我国教育发展史上也是少见的。这说明在各种社会思潮的涌动下，在各种利益的驱使下，我们教育这方净土也很难独善其身，有的违法违纪案件甚至就发生在我们身边，为我们敲响了“警钟”。为此，我们要正确认识和分析形势，切实增强做好党风廉政建设工作的紧迫感、责任感和使命感。
坚持制度创新，加快推进惩防体系建设。 当前，要突出教育、监督、预防和惩治制度四个重点。加强教育制度建设，关键是要提高教育培训的实效；加强监督制度建设，关键是要突出对重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的监督；加强预防制度建设，关键是要探索形成源头防范的管控体系；加强惩治制度建设，关键是要形成全方位的对违纪违法现象的高压态势。要深化源头治腐工作，积极推进重点领域和关键环节改革。要围绕规范权力运行这个重点， 进一步完善基建（维修）工程招标、物资采购、后勤实体经营管理等方面的规章制度，切实提高反腐倡廉制度执行力。
抓好关键环节，切实加强领导干部作风建设。 继续开展“树新风正气，促和谐发展”主题教育，以“大兴四风”（即党的十七届四中全会强调的“大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评和自我批评之风”）为基本要求，以“一把手”作风建设为重点，解决存在的突出问题。要深入学习、宣传、贯彻《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，教育广大党员特别是党员领导干部，要把感情贴在民心民意上，倾听群众的呼声，体现群众的利益诉求，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的问题；要把心思用在干事创业上，教育引导广大党员干部树立正确的事业观，真正做到用心想事、用心谋事、用心干事；要把工作落实到求真务实上，大力倡导求真务实、真抓实干的作风，做到言必责实、行必责实、功必责实；要把工作重心放在增强党性上，深入开展讲党性、重品行、作表率活动，继承发扬党的优良传统和作风，以优良的党风促政风带民风，进而凝聚起推动事业发展的最广泛最深厚的力量。
（三）加强组织领导，不断开创党建工作新局面
加强组织领导是推进党建工作取得实际成效的根本保证。各支部要结合今年的目标任务，认真履行职责，积极发挥优势，对基层党组织在制度落实、活动开展、组织发展等方面层层加强督查指导。加强协作配合，强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识。要创新工作平台，拓展党建工作更加广阔的发展空间，主动加强各支部间的沟通联系，有经验共同总结推广，有问题共同协调解决。在资源共享、信息交流、学习教育方面开辟新领域、落实新措施、追求新成效。要认真研究解决党建工作中存在的实际问题，为党建工作开展创造必要的条件，提供必要的人力、经费和时间保障。我们要从政治上、思想上、生活上切实关心党务工作者，加大党务干部的岗位交流力度，使党务干部队伍始终保持旺盛的活力，旺盛的战斗力。
同志们，2010年是实施“十一五”规划的最后一年，也是谋划“十二五”发展的关键之年。我们要深刻认清形势、任务对教育工作提出的新要求，进一步增强服务大局的主动性、创造性，全力以赴抓好今年的教育党建工作，以更加昂扬的斗志，更加科学的态度，更加扎实的作风，为实现我市教育又好又快发展做出新的贡献！
第11篇：党建工作汇报
学校党支部工作汇报
坝墙子学校
2011年5月
党支部工作汇报
一年来，我校党支部根据教育局党委的部署，紧紧围绕学校改革和发展大局，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持走内涵发展之路，积极开展“党员先进性教育”主题实践活动，在各项工作中充分发挥了党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。总结汇报如下：
一、党支部概况
我校党支部共有37名党员，其中预备党员2人，青年党员14人，女党员14人，退休党员7人。支委会有委员5人，其中支部书记一职暂时空缺。
二、科学处理党政工的关系，促进学校和谐发展。
因为支部书记一职的空缺，科学处理好党政工的关系，对学校的和谐发展尤为重要。工作中，我们做到了既不以党代政，也不以政代党。在充分体现了党支部核心、领航和监督的功能的同时，明确“三者”的地位：校长在学校的中心地位；党支部的政治核心地位，教职工的主人翁地位。确认“三者”的作用：校长的决策作用，支部的保证作用，教职工的参与作用。掌握好“三者”的尺度：校长不独断，支部不代替，教职工不越权。提出“三个一”的要求：三个体系一个心眼，三个方面一个整体，三股力量一个目标。防止内耗，努力开创“三结合”的工作格局。为此，我们在以下三个方面进行了有益的实践：第一，完善各种规章制度，实施依法治校，领导和引导教代会及其工会推行民主管理；第二，认真慎重地协调处理好党、政、工之间的关系，实行校长负责制；
第三，推进廉政建设，坚持“以人为本”，以人格的力量达到以德稳校、治校。
三、以学校工作为载体，体现党组织的核心功能
1、重大决策依靠党员
在实际工作中，始终坚持先党内后党外的原则，把学校重大决策交给支委会或支部大会讨论，然后发动广大教职工讨论，在广泛听取党内外意见后，形成正式决议。在参与讨论和审议学校重大决策过程中，发扬民主，充分酝酿，认真贯彻党和国家路线、方针、政策，使决策民主化、科学化。
2、具体实施重用党员
学校党支部非常注重青年人才培养，推荐德才兼备的青年党员担任班主任工作、教科研工作和领导工作。学校的两名预备党员李春娟、李小娇工作中勇挑重担，分别担任学校信息员和报道员工作；本学期新增设的安全办、信息办负责人张艳辉、王爱华也都是青年党员；由此而带来的内部中层领导调动涉及人员同样都是共产党。可以说，支部在学校重大改革工作中，充分发挥党员的聪明才智，努力为他们实现人生价值创造客观条件，促使这些年轻党员迅速成长起来。
四、以支部建设为途径，充分发挥党员的模范作用
1、保持学习力，提高党员党性修养
按局党委部署，党支部实施分月制定理论学习计划办法，把集体学习与个人自学有机结合起来，做到“三个保证”和抓住“三个环节”。做到“三个保证”，一是指保证学习时间。我们坚持上党课制度，每学期安排党课2至3次。每月组织党员集中学习一次，且要求党员要有一定自学时间；
二是保证学习资料。由学校给每位党员印发相关资料；三是保证学习效果。要求每位党员要写学习心得体会。抓住“三个环节”，一是抓住学习内容。重点学习局党委确定的学习内用；二是抓住学习过程。党支部制定学习计划和学习制度，定期检查评估学习效果，使学习制度化、常规化；三是抓住学习方法。坚持理论联系实际的学习方法，注重理论与工作实践相结合，在改造客观世界的同时，改造主观世界，提高党员理论修养，加强党组织思想建设。
2、展示组织力，多为职工谋利益
党支部充分发挥自身工作特点，积极主动的组织开展各项活动。在开展活动时，把活动的着力点放在为职工谋利益上，特别注重广大教职工精神需求，不遗余力的增强教职工的职业幸福感。我支部开展了“我为党旗增辉做表率，为学校发展做贡献”的主题系列活动，通过“教具制作”大赛、“风采杯”现代课、常规课教学赛，“师德师风演讲赛”等活动，帮助一大批求上进、能力强的中青年教师脱颖而出，真切体验付出与收获的幸福。
本学期，工会牵头，支部配合，成立了学校教工排球队、乒乓球队。在队员选拔上，采取大家喜欢的像电视娱乐节目一样 的“海选”形式。由于安排严谨，做到了全员参与与秩序规范的统一。大家积极参与的过程，充满活力、热情洋溢的笑脸是开展这项工作的最大收获。
春节期间，党支部利用多种组织活动形式，慰问退休教师、在职贫困教师，把党的温暖送到教职工的心坎上。
通过以上活动的开展，树立起了党员良好形象，以党员先锋模范作用带动和影响了其他教职工，发挥了党组织政治优势，增强了党组织凝
聚力。
3、提高工作力，党建教学两促进
根据上级要求，结合学校实际。我们广泛开展了先进性教育活动，把先进性活动和师德建设同步开展。通过教育活动，帮助党员教师坚定信念，增强责任，提高能力，树立我校教育工作者良好形象，使“理想、责任、能力、形象”这八个字深入每个党员心中。
在日常工作中，为了避免因为将教学工作放在重要的地位而冲淡党的建设工作，学校党支部坚持学用结合、学以致用，把党的建设与推动学校各项工作紧密结合起来。针对教学中存在的问题，党支部提出由领导班子成员、党员教师牵头，组织全体教师同伴牵手、共同提高活动，包括：好书推荐互读、教学困惑解疑、研讨课集体反思、教学大会诊、课题研究等主题活动。同时，指导各学部开展好教研活动，形成教师之间相互支持，交流分享，使每个教师在贡献自己的智慧和经验的同时，又有新的收获，优化教师群体的生存状态，满足教师自身成长的内在需求。
针对教师中用心施教、勤于钻研的氛围越来越浓的良好势态，学校党支部因势利导，积极组织教师开展课题研究，立足校本教研，重用党员教师，带领大家以课堂教学中鲜活的案例为载体，从备课、上课、预设、生成、反思等方面对教学行为进行深层思考，发现问题，直面困惑，寻求解决问题方法和途径。目前，我校中小学处在试验阶段的校本课题16项，均取得了不同程度的阶段成果，构建了我校良好的科研氛围与研修文化。此项工作也在年度目标考核中受到业务部门的高度评价。
4增强吸引力，发展德才兼备新党员
坚持把发展党员工作作为长期任务常抓不懈，每年初都制定出发展党员计划，并严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，把发展党员计划落实到实处。对申请入党同志进行全面了解，严格考察，加强培养，按程序办事，把那些符合党员条件的同志，吸收到组织来。2010年我们发展的两名新党员都是一线骨干教师。2011年我们预备发展的新党员（党外积极分子）李长艳、张永泉、潘影三名同志都曾经被评为市县优秀教师、学科带头人、师德标兵。
五、存在问题
1、个别党员不能很好的处理理论学习与工作的关系，存在着缺乏学习主动性的现象。
2、个别党员参政议政能力有待加强，素质有待提高。
六、改进措施
1 、要进一步加强学校党支部建设，增强学校党支部工作的针对性和系统性。
2、工作中，.学校党支部要不断探索如何更好地发挥政治核心作用的新途径。
3、积极开展各项活动，吸引更多优秀人才向党组织靠拢，不断提高新党员综合素质。
在今后的工作中，将加大组织建设，开展更加新颖、更加行之有效的活动，更真诚地为教职工服务，凝聚人心，促进和谐，为我校的持续发展定向领航。
第12篇：党建工作汇报
xxxxxx公司党支部党建工作汇报
XX党委：
根据xx党委下发的《关于基层党组织分类定级工作的实施方案》的具体要求，xx公司专门组织全体党员进行了详细学习，并开展群众座谈会进行讨论。通过自评和群众测评成绩较好。2011年xx公司党支部一班人在xx党委的正确领导下，团结拼搏，开拓进取，创造性地开展工作，党建工作均取得了满意的成绩，达到了年初预定的目标任务。
xx支部委员会现有党员x名，其中在正式党员X名,预备党员X名。班子职数情况：支部书记1人，纪检委员1人，组织委员1人，宣传委员1人，生活委员1人。现将一年来抓党建工作情况汇报如下：
一、制度机制建设
XX公司党支部认真坚持 “三会一课”，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课并定期分析党员队伍思想状况和党支部书记谈心。党员发展程序全部透明公开。实行民主管理，优化党内机制，党员同志可以随接收群众的建议和意见。制度建设是公司提高管理水平的基础，2011年以来，公司不断创新制度建设，在加强落实原有各项制度的基础上，进一步完善制定了《支部学习制度》、《党员教育、发展管理制度》、《党建工作目标责任制度》、《党费收缴制度》，有效促进了管理上水平。
二、党风廉政建设
2011年至今XX公司党支部一直把党风廉政建设放在首位按照委党组全面“作为创新年的号召”进一步加强廉政建设教育。一是根据《党风廉政建设责任书》要求，成立了党风廉政建设工作领导小组，加强对每一个党员的教育工作；二是继续坚持把领导干部的党风廉政建设作为党风廉政教育工作的关键来抓，把反腐倡廉理论作为党支部学习的重要内容，定期安排专题学习；三是认真贯彻落实《党风廉政建设责任制》，坚持加强教育、制度约束、监督管理并重的方针，把反腐倡廉贯穿于各个方面，对全体党员干部实行全方位动态管理。2012年XX公司继续实行党风廉政建设责任制度，XX同志代表XX公司党支部签订了2012年度《廉政目标责任书》。实业公司党支部积极从加强反腐倡廉教育建设、加强反腐惩防体系建设、纠正不正之风等方面入手，全面有效落实了党风廉政建设。
三、干部自查活动
2012年3月配合XX党委完成党员干部的作风自查活动，对照共产党员标准，结合各自岗位职责，从知识学习、工作作风、敬业精神、工作能力等方面进行了深刻的自我剖析，找出了自身存在的问题及思想根源，并做出整改方案。通过开展作风自查活动，增强了党员干部搞好纪律作风整顿教育活动的责任感和使命感，使党员干部的思想作风、工作作风、生活作风得到进一步提高，端正了工作态度，打牢了思想基础。
四、组织开展各项党务活动
（一）开展集体活动
XX党支部结合实业公司具体况情，有计划、有组织的开展了一系列集体活动。2011年全年继续深化“创先争优”活动，为建设学习型党组织、提高党员干部思想政治水平不懈努力；3月份组织选拨公司员工积极参加“XXXXX”演讲比赛活动；全年努力实现“五个好”的暨定目标；在建党90周年来临之际，XX公司党支部联合检测中心党支部邀请机关党委领导为两个党支部的党员、入党积极分子、申请入党的同志进行专题党课教育；充分发挥工会的桥梁纽带作用，举办《XXXXXX》联欢会，活跃职工身心、联络职工的感情，充分调动了他们的积极性和创造性；为进一步加强对青年的管理教育力度，强化基层团组织建设，为党员发展提供保证，XX公司党支部配合机关党委上报青年团员名单，在机关党组重新组建团支部的过程中积极参与，XX公司XX部XX同志被命为支部委员。党支部开展的一系列活动起到了增强企业内部凝聚力的重要作用。
（二）开展学习活动
2011年至今XX公司党支部先后召开支部会议18次，全体
党员大会 7次，在思想政治、基层党组织建设、党风廉政建设、强化领导班子、改善工作机制、深入学习各项会议精神、先进事迹等方面都进行了全面的学习。在民主生活会与党员组织生活会上，全体党员均以高度的政治责任感和使命感，围绕科学发展观和学校发展问题，紧扣当前形势，联系各自实际，剖析了自己存在的问题，提出了个人今后的努力方向以及具体整改意见。在平
时，党员、预备党员、积极分子、提出入党申请的同志还有在他们带动下的一些企业员工除了学习党的基本知识外，还利用休息时间，并参加学历、专业、特长等方面的进修，这些都使青年业务能力和专业化水平得到迅速的提高，使我们的党建工作有了很大的起色。
五、重视党员发展工作。
XX公司党支部特别重视青年党员队伍的建设，希望为青年
成长提供舞台，创造机会并将发展党员新生力量作为工作重点。作为支部，我们积极引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，鼓励青年在政治上积极要求上进，努力向党组织靠拢。工作上勤奋努力，业务上刻苦钻研、精益求精。我们积极努力的为青年提供各种学习的机会，党支部还经常组织党员开展学习心得交流活动，畅谈学习所得，提升思想认识，不断增强学习效果。按照发展程序，2011年3月份，XXX、XXX两位同志被党组织吸收为积极分子，同月XX同志向党组织递交了入党申请书，6月份袁春同志被发展为预备党员。虽然发展对象的数量不是很多，但却是踏踏实实地迈出了重要的.一步。
六、党支部荣誉
在建党90周年到来之际，经党组织推荐，XX党委研究决定，XX公司党支部被评为“先进基层党组织”，XXX同志被评为“优秀党务工作者”，XXX同志被评为“优秀党员”。2011年按照机关党委党组要求全面开展“作为创新年的号召”活动，紧紧围绕公司经营工作，从创新目标、创新制度、创新管理和创新理念等
四方面入手，全面推进公司各项工作取得新的突破。通过公司全体员工的努力，我公司在年度考核中被评为先进单位。XX公司党支部的成员基本都是XX公司及下属分公司的负责人，XX实业公司已经连续四年被评为“优秀单位”这也是与党建工作有着密不可分的关系。这些荣誉的取得都是XX党委对XX公司党支部工作的认可，我们一定不会辜负党总支对我们的信任在新的一年里将支部工作往更好的方向开展。
七、目前存在的不足2011年至今，虽然XX公司党支部在在履行基层党建工作方面取得了一些成绩，但是本身仍存在一些问题，主要表现在：一是党员队伍人数较少；二是流动党员的管理措施不够完善，还需进一步加大工作力度。
在2012年XX公司党支部一定会认真总结经验，改进不足，
努力在加强党组织领导班子建设、党员干部队伍建设和规范提升党组织整体工作水平上下功夫，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力，发挥党员的先锋模范作用。
二〇一二年三月二十七日
第13篇：党建工作汇报
中铁七局社区党建汇报材料
中铁七局社区属新建单位型社区，面积0.8平方公里,已入住居民560户，2000余人，其中党员185名，包括156名在职党员、29名离退休党员。2010年社区党支部认真研究制定年度党建工作计划，安排和措施，并组织开展各项党建活动，社区党支部统揽全局、协调各方，将社区居委会、物业联谊会、议事协商委员会，使居民和物业公司有机融合在一起，团结群众，凝聚人心，形成了坚强的政治核心。同时，围绕群众多元化、高层次的服务需求，积极转变观念，健全组织，大力开展贴近居民生活多样化、个性化和人性化的亲情服务，发挥了战斗堡垒作用，架起了党与群众、党与企业单位沟通的桥梁，为居民打造了一个温馨家园。主要做法是：
一、提高认识理思路
工作要干好，思想是先导。中铁七局社区成立之初，按照管城区委、航海东路街道党工委提出的社区建设要以“党建为龙头、以服务为宗旨”努力抓好社区党支部建设的思路，支部一班人就如何搞好社区党的建设进行了深入思考和积极探索。我们逐步认识到，社区处于现代都市的最基层，特别是像中铁七局这样的新建社区，各个阶层的新城市人口从四面八方聚集到一起，代表了城市发展的方向。城市发展到哪里，社区要建到哪里，党支部也要建到哪里。依靠社区党
组织协调各种复杂的利益关系，把新的阶层、民营企业和广大居民凝聚在党和政府的周围，把我们党在城市的执政基础打扎实，具有十分重要的意义。
像中铁七局这样的社区，居民来自不同阶层，他们单位分部广、从业不同、经历不同，虽然聚集到了一起，形成了一片社会，但是人心散、人情薄只认本单位不认社区的现象较为突出。针对这种情况，社区党支部把以人为本、人文关怀、利益协调，满足居民群众的需求，特别是精神需求，加强沟通、促进了解、培育亲情、增进和谐作为社区工作的根本指导思想，通过协调各方、开展活动、提供服务，努力把社区建设成为充满人性、充满温馨、充满亲情、充满欢乐的美好家园。（例51`4-1，52`10-10）
二、完善组织建机制
中铁七局社区作为新建型社区，在城市社会构成中是全新的，各种组织，尤其是党的组织怎么建设，党的工作怎么开展，如何建立符合社区实际的机制来开展社区党建工作，需要不断探索、不断创新，以便提高我们党在城市化历史进程中的执政水平。
社区党支部成立后，根据社区实际，我们建立了以社区党支部为政治核心，社区居委会、物业公司、业主委员会等组织共同从事社区服务管理、共同发挥作用，各尽其能、各得其所的组织体系。
工作中，为了充分发挥党支部的作用，我们建立完善了
四种机制。一是建立党支部的政治核心作用发挥机制。新的社区一形成，就是城市社会的组成部分，如何将党的方针、政策、路线在这里得到很好的宣传、贯彻和执行，至关重要。社区党支部通过建设社区党校和定期召开会议等途径，及时组织党员、楼长、物业公司和居委会，传达上级精神，并以党员带头学习、带头宣传、带头执行为切入点，将广大党员群众的思想统一到了党的政治方针上来，把党的精神和政府政策落实到社区。二是建立适应新型社区的党小组建设和党员活动机制。我们改变按上下级关系建立党小组的传统做法，根据党员、群众个人兴趣、爱好和特长，组建了形式多样的党员活动组。三是建立社区利益协调机制。新型社区属于发展社会主义市场经济的新事物，法规、制度和政策很不完善，各种矛盾、利益冲突较多，为了在居民群众与物业公司、七局房管处之间建立起一种互相信任、互相理解、相互支持的和谐关系，社区党支部定期召开社区党建联席会，解决社区发展过程中的问题，及时将各种矛盾和冲突化解在萌芽状态，保持稳定，促进社区发展。四是建立新型群众工作机制。社区党支部通过建立议事协商委员会、物业联谊会等组织，及时研究、解决群众反映的问题。每月组织业主代表召开一次议事协商委员会，了解掌握居民对社区居委会、物业公司的意见和建议，并对其归纳梳理；每周组织社区居委会、业主委员会召开一次问题协调会，对存在问题进行协商解决；畅通了业主、物业公司和社区居委会之间的沟通渠道，
使一些单靠社区居委会、居民群众或物业公司无法解决的老大难问题得以有效解决。
三、发挥作用聚民心
一是引导居民提高素质、追求卓越。社区党支部在社区内大力倡导好学上进、讲究诚信、合法经营、永不停步的精神，努力营造人人讲诚信、人人讲奉献、相互理解、相互支持、相互帮助的良好氛围，很好的处理了业主与物业公司的关系。
二是建好宣传文化阵地。社区党支部和物业公司一道，利用社区活动室、宣传栏等阵地，及时为居民宣传党的政策、播报新闻、社区趣事等，满足居民群众的精神需求，并将党的方针、政策以多种形式传达到每一位社区居民。党支部还和物业公司一起建立了党员、工会、团员、妇女、等共用的活动室，保证了社区内党组织和其他群众组织有组织、有阵地、有活动。
三是广泛开展服务活动。社区党支部和物业公司一起，提出“以人为本，服务居民”的思想，用爱架起为民服务的心桥。通过开展争创“党员示范店”、争创“党团员先锋岗”的“双争”活动，激发了党员的内在活力，极大调动了他们的积极性，在居民群众中树立了良好形象。社区党支部还把社区中有特长的党员组织起来，成立了医疗卫生服务站、党员服务站、环境保护、消防安全、水电气维修等多个志愿者服务队，他们穿梭邻里、活跃社区，影响和带动了广大居民投身到社区
建设中来，通过点点滴滴的小事和细节，抓住群众的心，凝聚群众的情，使他们感受到家的温暖和爱的回归。在日常工作和交往中，社区党支部工作人员率先垂范，影响和带动社区居民微笑相应，诚心相待，打造了一个亲情浓厚、关系和谐的温馨家园。
在今后工作中，社区党支部将更加奋发努力，争取各方面更上一层楼，齐心协力，共同奋斗，扎扎实实抓好各项工作的落实，营造和谐健康的文明社区，提高群众的生活质量，为创文明社区建设作出更大的贡献。
第14篇：党建工作汇报
党务工作汇报
一年来，在上级主管部门的正确领导下，通过各部门的积极配合和广大干部职工的共同努力，我局坚持以党建和文明建设为龙头，促进了各项工作的发展，完成了年度各项工作任务。现将主要做法简要汇报如下： ——党建及精神文明建设
一、强化思想教育，加强党的队伍建设。
一是加强党的组织建设。坚持党委中心组学习制度，认真学习深刻领悟“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中全会，及省市铁路工作会议精神，树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观，班子成员的防腐拒变能力大大增强。各基层党支部认真贯彻民主集中制的组织原则，强化党员干部的民主意识、群众观念和纪律观念，全面提高了党员干部的政治素质和管理水平。二是加强党员队伍建设。为从源头上保持党员的先进性和代表性，在发展党员工作中，我们本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，及时确定培养对象，实行“一培，两考，三公示”。今年对30多名入党申请人进行了严格的考核，有12名同志加入了党组织。三是强化党风廉政建设。年初制定了班子廉政建设目标和领导个人廉政建设目标，完善和健全了党组织的各项管理措施和制度，保证干部队伍的健康发展。年初，我
1 们结合铁路实际，对责任制的内容进行了细化和量化。层层签订了廉政行风建设责任状和工程廉政合同，形成了一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。在工作中，按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，对党风廉政和行风建设工作进行责任分解，明确工作职责、工作任务，做到业务工作延伸到哪里，纠风工作就开展到哪里，确保党风廉政和行风建设工作落到实处。
二、以人为本，提高整体素质，促进精神文明建设再上新台阶。
一是加强领导，完善机制。我们深知精神文明建设工作的重要性，在完善各种组织制度的同时，制定了精神文明建设实施方案，完善了评比标准，与各基层单位签订了责任状，确定目标，落实责任，为精神文明建设提供了机制保障。二是加大宣传力度。通过各种文化传媒渠道对铁路事业广泛宣传，以典型培树活动为载体，提升职工的整体素质和应对新形势的能力，真正达到了“内强素质、外塑形象”的目的。三是加强培训，促进职工素质的整体提高。今年我局把职工培训教育的重点放在思想政治建设、道德和行业文化建设上。认真抓好了班子中心学习组和全体干部职工周五下午学习日活动。并紧密联系我局铁路管理与服务的实际，有针对性的对职工开展各种教育活动，今年继续举办了干部、技术管理人员和铁路执法人员参加的综合培训班，对铁路专业、
2 市场管理、筑路机械、安全生产、信息写作和法律法规等知识进行了系统的学习，参加培训率达100%，合格率达98%，达到了培训的目的，确实提高职工的综合素质。
三、以组织建设为龙头，以行业文明创建为主线，大力开展铁路文化建设，全方位塑造行业文明形象。
一是充分发挥局党委局机关和各级基层党组织的龙头作用，按照“三个代表”的要求，切实解决好基层实际困难，为职工办实事、办好事，增强党组织的凝聚力。关心一线职工生活、帮扶特困职工，是我局党委会议的重要议程。通过几年来的努力，我局党委解决了一系列企业编职工养老保险、职工家属楼产权归属、职工医药费问题等关系职工群众切身利益的大事，消除了职工的后顾之忧。08年我局党委根据铁路局实际情况及我县地方经济状况，提高了企业编职工和临时工的工资待遇，大大促进了职工的工作积极性。
二是以文明行业建设为主线，全面推进各项工作协调发展。我局坚持通过提高铁路服务水平塑铁路文明形象，通过文明创建成果促进铁路事业发展，使各项工作都围绕文明行业创建目标来开展，把文明创建成果作为检验工作成绩的标准。通过我局干部职工的不懈努力，08年度我局再次被省委省政府授予文明单位称号，被省总工会、省安监局授予安康杯优胜单位，被市总工会授予“五一”劳动奖状，被县委授予基层组织建设目标管理责任制先进党委、被县委县政府授
3 予维护社会稳定和社会治安综合治理工作先进单位、被县综治委授予平安建设工作示范单位荣誉称号。铁路局团委被团县委授予红旗团委荣誉称号。我局继续保持了省厅级文明养护公司、省厅级文明路政所、省厅级文明路桥收费站、ＸＸ养护分公司和榆树林子养护分公司国家级“模范职工之家”等称号。这些荣誉的取得既是对我们文明创建工作的肯定，也将成为我们不竭努力工作的强大动力，促进各项工作的健康发展。今年，我局体育代表团还在ＸＸ县第六届机关职工运动会上得了团体总分第二名的佳绩，在市铁路系统首届铁路杯职工篮球赛中勇夺季军，有力地向社会展示了铁路队伍的良好形象。
三是创建铁路文化，用文化树形象，用文化促发展。为了全面提升铁路形象，我局加大了铁路文化建设步伐，今年我局制定了铁路文化建设实施方案，确定了铁路文化建设新目标。我们计划用三年左右的时间，在全局形成强烈的文化合力，来指导和保障铁路事业的协调发展。我们多次次召开铁路文化建设专题会议，研究部署铁路文化建设工作，广泛征集全局干部职工的意见和建议，对各种意见和建议反复斟酌研究，总结提炼出ＸＸ铁路文化品牌“筑畅安舒美，ＸＸ安铁路”和铁路核心价值观“修富民路，树人心碑”，初步形成了《ＸＸ铁路文化手册》，为我局各项工作奠定了有力的文化保障，激发了广大干部职工的工作热情。各基层单位
4 也积极行动，紧紧围绕ＸＸ铁路特点和本部门的实际情况开展文化建设。沥青拌和站的文化手册也已经初步形成，黑水收费站等其他部门的文化手册正在征集修订之中。另外，今年我局还完成了《兴路颂歌》诗词集的编辑出版。这是县诗词学会和老干部文化促进会为歌颂我县铁路事业发展和弘扬铁路人的敬业奉献精神而创作的诗歌集。
为了提升我局职工文化品位，局党委积极运筹，每年都精心安排一些活动，使广大铁路职工在忙碌的工作中能够放松身心。到08年，我局从领导干部到一线道工，包括大部分离退休老同志，都分批次到革命圣地及名胜风景区参观旅游，亲身感受绚烂的祖国文明和现代化建设成果。这样的文化活动使职工对真、善、美的欣赏品位得到了提升，使紧张工作中的铁路队伍得到休整，促进了铁路队伍稳定，增强了职工凝聚力和向心力，更加激发了干部职工的工作积极性。 ——综治工作
年初，我局召开了社会综合治理工作专题会议，根据责任分工，调整巩固了综合治理和维护稳定工作领导小组。党政一把手亲自挂帅，负总责；党委副书记具体分管，专门抓；各部门分管领导及有关负责同志全部加入到小组成员中来。做到综治维稳工作有人管，具体业务有人抓，一级抓一级，一级对一级负责，为综合治理工作顺利开展提供了强有力的组织保障。
5 今年的综治及平安创建工作采取重点防范的作法，突出重点单位和重点部位，强化管理，加大治安防范的工作力度。采取五个系列防范重点，即运输和筑路机械设备系列的安全防范、工程施工现场系列的安全防范、铁路养护系列安全防范、物资材料供应系列的安全防范和财务、收费系列的安全防范等。对上述五个重点防范措施，我们都有针对性地制定了具体的安全防范系列，明确了工作责任，真正做到了防患于未然，使各种不安全隐患消灭于萌芽状态中。
总之，我们在上级主管部门的正确领导下，全局职工紧密团结在党委一班人的周围，振奋精神，戮力同心，积极工作，各项工作都取得了较好的成绩。这些成绩的取得是“两个文明”建设共同发展的结果。我们决心在今后的工作中进一步总结经验，取长补短，不断完善管理机制，为铁路事业和谐发展做出我们积极的贡献。
第15篇：党建工作汇报
上半年党建工作汇报
XXX年我乡党建工作继续以党的民生建设工程为统领，以基础设施建设为突破口，以产业开发为重点，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和县委十一届五次全会精神，落实科学发展观，坚持“基础强乡、项目兴乡、产业富民、社会和谐”的发展思路。一手抓主导产业发展，一手抓基础设施建设，一手抓党建和干部队伍建设。努力实现全乡产业结构不断优化，群众增收渠道多样，基础设施明显改善，各级班子团结务实、作风过硬，各项事业全面发展，农民群众素质全面提高，人民安居乐业，社会和谐稳定。现将上半年党建工作开展情况汇报如下：
一、党建工作开展情况。
1、实行党建工作目标责任制管理。落实了党建工作责任目标体系，明确了乡党委书记是全乡党建工作的“第一责任人”，各支部书记是“直接责任人”，层层签订目标责任书。并成立了以乡党委书记为组长的党建目标考核工作领导小组，强化目标责任制考核，做到了经济建设与党建工作目标同制定，同检查考核，同奖惩。对“三级联创”、基层组织、党风廉政建设等党建工作中出现问题的领导进行责任追究，进一步强化了基层党组织党建工作意识，增强了抓党建工作的积极性、主动性。形成了党建工作有目标 ,有责任,检查评比有依据的良好工作局面。
2、继续落实党建工作例会制度。乡党委坚持每两个月召开一次专题会研究部署党建工作，掌握动态，解决问题；支部每半个月开展一次活动，从制度上保证党建工作的正常开展。
3、充分发挥党员骨干示范带动作用，积极推行农村支部 “党员中心户”制度，扎实深入开展“三级联创”和“科技创树”和双培双带活动。结合实际推选出了在苹果、核桃、养殖、种植方面有示范带动作用的 “党员中心户”15户，每个中心户又根据自身实际，本着自愿、自觉、主动的原则，联系党员3至4名，制定帮扶措施。一季度，全乡7个村支部、15个党员中心户，共联系党员53名，党员联系群众269户。同时通过双培双带把能人培养成党员，把党员培养面能人，使村党支部更好地联系服务群众，发挥领导核心作用。通过“党员中心户”活动的开展，有力的促进了全乡各项工作，特别是在党员带领群众发展产业、脱贫致富方面成效显著。在此基础上，培养科技致富带头人10名，开展党员干部实用技术培训3场次，开展农村党员理论集中培训2次。
4、继续深入开展党的民生建设工程。成立了领导小组，制定了《XXXX乡党的民生建设工程实施意见》、《全乡党的民生建设工程三年规划》、《基层干部培训计划》和《下派干部管理学习制度》，完善落实了 “党员一线服务制”和“五大保障措施”，细化了我乡九大民生工程内容，明确届内实施好32项惠民工程，年内办好十三件实事。
5、全面做好村级党组织“升级晋档、科学发展”活动基础性档案工作。按照县委组织部《关于在全县开展村级党组“升级晋档、科学发展”活动的实施意见》，结合我乡实际，按照突出农民增收、兼顾新农村建设各个方面的原则，从生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主五个方面，结合主导产业、农民人均纯收入、党员队伍建设等15项考核评价指标。在认真调查摸底的基础上对我乡7个村级党组织进行了分类，二类村二个，三类村五个。同时制定了范家卓子乡“升级晋档、科学发展观”活动实施意见。为我乡后半年学习贯彻科学发展观活动奠定了基础。
6、党风廉政建设工作。
一是成立了以乡党委书记为组长，纪委书记为副组长的廉政建设领导小组，制定了党风廉政责任制实施细则，并逐级签订了目标责任书，形成了良好的工作机制。二是廉政建设宣传教
育深入开展，继续开展了“筑防线、保廉洁、树形象”、八个方面良好风气、《构建警示训诫防线》、廉洁从政从我做起等宣传教育活动。三是狠抓了源头治理和纠风工作，建立完善了各项制度，“四费”开支得到有效控制，以禁止干部参与赌博、酗酒等为主的刹“四股歪风”取得实效。四是在村级管理方面积极创新，推行组财村管制度，设联队会计统一管理各组账务，实行支出支书、主任、组长、会计、群众代表五笔会签，从源头上预防腐败发生，减少矛盾源。今年组财村管制首先在高梁进行了试点，从几个月的运转情况来看，运行良好，进展顺利，有望年内在全乡推广。五是本着对干部负责、对工作负责的态度，认真开展问责、问廉、问效活动。今年全乡基础设施建设工程较多，涉及到方方面面，因此各项工程建设从一开始就全部接受县乡纪委和县监察局的监督，从招标、施工到验收，让群众代表全程参与，把工程建设的每一个环节都置于群众的监督之下。六是认真开展了村民监督管理委员会试点工作；全面铺开了群众点名接访制度的各项工作，采取公开领导姓名、职务、电话和办事程序，面向全乡人民群众，接受群众监督和处理各类上访事件；全面安排部署了评选“人民群众满意基层站所”及“人民群众满意基层站所面对面三公开”会议内容，计划于6月中询开展“纠风”工作；制定了工作内容，安排了工作步骤，计划于7月初开展一次针对全乡各涉农收费单位的监督检查。营造全乡“风清气正”的发展环境。
二、以党建促经济，各项工作进展顺利
（一）、产业开发情况。
继续坚持“加快核桃、提升苹果、壮大畜牧，多业补充”的产业发展思路，制定了产业发展五年规划，明确全乡产业发展布局，成立产业开发领导小组，领导带头，干部参与，各负其责，分头包抓，全力调整优化全乡产业结构。
1、核桃产业。今年主要围绕规模扩张和“丰产管理”两个重点，落实好落实激励政策，加大新技术培训推广力度。坚持新建1亩标准园补助150元、每超额完成1亩补助村上10元，对在2009年核桃栽植考中被评为前三名的村分别奖励现金3000元、2000元、1000元，及为贫困群众发放贴息贷款等优惠政策。今春已完成新建核桃园2600亩，超额完成县上下达任务600亩。完成育苗20亩，超额完成15亩。邀请县专业技术人员在全乡7个行政村开展春季核桃管理培训4场次，共培训500余人次，分批组织全乡各级干部和核桃产业开发大户到八家梁参观学习。全面完成全乡核桃建园管理现状普查外业工作。核桃产业在我乡发展势头良好，群众发展核桃产业积极性大大提高。
2、苹果产业。苹果产业在我乡有着不可替代的地理优势、品质优势和技术优势，在目前其它产业尚未形成规模效益的情况下，苹果仍然是群众的主要收入来源，全乡抓苹果产业的主导地位不能放松。提升苹果，就是要进一步加大苹果产业科技、物化投入，大力实施优果工程，切实引导苹果产业的优化升级，实现面积稳定，效益提高，最终建成优质精品苹果效益园4000亩。今年上半年开展技术培训6场，350人次。落实“四大技术”1200亩，积极发展绿色有机果品。目前，正处于疏果期，苹果生产开局良好。
3、养殖业。就是要依托我乡新兴的沼气和丰富的玉米秸杆资源,不断发展壮大养猪、养牛等家畜养殖业。目前全乡沼气已达210座，全部发挥作用，并带动了养殖业快速发展。在今后3年内每年将再建设60座沼气，率先把范家卓子乡建成全县沼气第一乡，让全乡80％的农民用上清洁能源，并以此带动全乡养殖业快速发展，最终建成范家卓子、相里、高塬三个养猪专业示范村，扶持1个千头养猪场，6个百头养猪场，建设1个规模养殖小区，成立沼气建设后续服务队1个。今年县上下达我乡沼气建设任务75口，目前已落实到户50口。上半年，全乡出栏生猪850多头。养猪产业发展形势良好。春季防疫工作顺利开展，已全面完成各项防疫任务。
同时，畜牧养殖业要用足用好中、省、市扶持政策，鼓励多元化发展，以扶持养殖大户为重点，推广小区养殖模式，扩大生猪和肉牛存栏，搞好畜禽防疫，使畜牧产业保持平稳发展水
平。积极争取项目，探索农副产品加工增值新路子，扶持培育一批新型产业开发大户，示范带动农村经济的全面发展。
通过三大产业的发展，最终达到全乡户均5头猪、6亩苹果、10亩核桃，走以沼促畜、以畜促果、畜果增收的产业发展路子，目前全乡产业结构趋于合理，苹果、核桃、沼汽、玉米和养猪业等主导产业发展势头良好，经济生态效益明显，主导产业占到人均纯收入70％以上。
（二）、基础设施建设情况。
今年要完成乡、乡卫生院、养殖小区以及移民新村等工程续建项目。开工修建通村油路、重点村建设、乡政府院落硬化,实施乡司法所维修工程。整乡推进全力解决全乡人畜饮水问题，完成75口沼气和1个后续服务队建设任务，不断改善农村基础设施条件。争取实施全村卫生室建设项目，彻底改善广大群众的医疗卫生条件。加强以街道为中心的电力、通讯、广播电视等配套设施建设，开通有线电视，让广大群众能看到当地的电视新闻，丰富电视节目，积极与电力局协调解决分散村组通电问题。力争开工建设示范村项目和旧村改造项目，加快街道改造步伐，硬化背街小巷，改造临街旧房。积极争取项目，开发乡空地，力争实施街道排水、人行道和路灯安装工程。加强绿化、美化工程和环境卫生综合整治工作，实现范家卓子街道灯明草绿，环境优美，彻底改变范家卓子街道面貌。程组建扑火队，提高快速反应能力，确保森林资源安全，把我乡建设的更绿更美，切实改善全乡人居环境。
三、存在问题
从全乡来看存在的问题主要体现在以下四点：一是虽大力调整产业结构，但以核桃为主的新兴产业还未产生规模效益，苹果一业独撑局面暂时难以改变。多年来群众积累不多，投入管理乏力，不论是发展新产业，还是提升传统产业，显得尤为吃力，需要政府的大力扶持。二是农业基础设施较差，尤其是水利设施滞后，农业生产靠天吃饭的局面不能彻底扭转。水已成为制约全乡经济发展的主要瓶颈。三是居住条件差、就医困难是影响广大群众生命财产安全和身体健康的突出问题。群众看病难，得不到方便、质优、价廉的医疗卫生服务，也是广大群众迫切希望解决的突出问题。四是过去遗留的历史问题比较突出，涉及时间长，解决难度大。从上半年各项工作开展情况来看，目前存在的主要问题是移民搬迁配套的基础设施建设工程进展缓慢，设计不到位以致影响了新农村绿化美化工作。后半年主要工作：一是把核桃栽植作为首要任务抓紧抓好，坚决完成精品建园2000亩，同时加强管理，确保今年丰产丰收。二是全力实施好十三项重点工程，加大争资引项力度，加快重点项目建设步伐，努力完成县上分配任务。三是抓好以道路交通、防汛、防火为主的安全生产工作，和以矛盾纠纷排查为主的维护社会稳定工作，确保不出问题。四是继续认真抓好县委十七届四次全会精神的学习贯彻工作，深入开展“科学发展观”学习活动。五是扎实认真开展好党的民生建设工作，以党建促经济，全面加强全乡三个文明建设。
第16篇：党建工作汇报
党建工作汇报
（2006年12月24日）
教育工委在地委正确领导下，认真贯彻落实2006年党建目标管理责任，结合教育行业特点，有针对性的开展党建工作，促进、推动全区教育事业的发展，取得了可喜的成绩。现将地区教育工委2006年党建工作做如下汇报：
一、基本情况
地区教育工委现辖党总支4个、直属支部2个，工委共有支部14个；党员总数297人，其中在职党员205人，占党员总数的 69％；离退休党员92人，占党员总数的31％；少数民族党员151人，占党员总数的50.8％；女党员138人，占党员总数的46.5％。申请入党的71人，其中女41人，少数民族46人，另有高中、中专学生中写入党申请书的700余人。
二、党的思想建设
加强理论学习，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员头脑是十分重要的。教育工委对各总支（支部）的学习给予高度的重视，今年全年，组织全体党员干部认真学自治区、地区有关文件、领导讲话及文献。
一是认真组织全体干部集中学习。一年来，局机关先后组织干部职工学习38次，基层各单位也都有每周学习的规定，提高 1
了全体干部的政治理论素质和业务素质。坚持工委领导及相关负责人为党员干部做辅导报告制度，纪工委书记以及其他人员今年为机关党员、基层支部共办讲座9次，有关科室领导在外出参加学习后，也为教育局干部做了专题讲座。
二是工委中心组按时学习。中心组严格按照学习目标，采取集中和分散学习两种方式认真开展学习活动，今年全年工委中心组集中学习8次，每次学习都有专人记录。各工委成员坚持自学，自学全部有读书、学习笔记。
三是开展专题教育学习。专题之一，教育工委制定了《塔城地区教育工委关于深入开展社会主义荣辱观教育的指导意见》，要求党员干部身体力行，认真饯行八荣，摒弃八耻，以生动活泼的形式不断增强学习实践活动的效果。专题之二，工委下发了《地直教育系统党员开展学习党章活动的安排意见》，组织地直教育系统学习党章专题报告会，邀请地委党校专家做了学习贯彻党章专题报告，地直教育系统近400名党员聆听了报告。专题之三，下发了《关于组织学习胡锦涛总书记考察新疆讲话和〈江泽民文选〉的通知》，通过专题辅导和播放光碟组织学习，在地直教育系统全体党员中掀起了学习胡锦涛总书记考察新疆讲话和《江泽民文选》的热潮。据统计，学习过程中，广大党员共写心得体会、论文100余篇，其中10篇优秀论文向上级推荐。
四是为各总支（支部）订购了党员学习光盘、配备学习资料，现各总支（支部）为每位退休党员订阅“今日新疆”杂志1份，教育工委为基层党组织配发学习资料约300余册，订杂志约70
余种，为工委成员配发学习资料180余册，促进了党员学习的进一步制度化、规范化建设。
五是深入基层，参加基层党组织生活。工委下发了《关于教育工委领导参加基层党支部组织生活的规定》，明确工委领导每年至少要深入所属总支（支部），参加组织生活一次。受到了基层党组织的热烈欢迎。
六是开好每年的党员领导干部民主生活会和做好党员民主评议工作。教育工委向每位工委成员下发了《地区教育工委领导干部民主生活会学习篇目》，印发了有关学习资料，向基层发放了征求意见表，要求工委成员开展广泛的谈心活动，撰写了发言提纲。为使党员民主评议工作有序进行，工委下发了《关于开好2006年度民主评议党员工作的通知》，对今年如何开好党员民主评议工作进行了安排部署。
在日常工作中，工委成员能够严格执行民主集中制的各项制度，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，切实维护班子的团结，维护工委的核心领导地位，使教育局的各项工作都能够顺利完成。
三、党的组织建设
教育工委十分重视党的组织建设工作，按照上级党委的指示，结合教育行业的特点，层层落实责任。首先，教育工委不断加强总支（支部）领导班子管理。教育工委根据规定，结合学校的具体情况，对该进行换届的学校党组织按期进行换届选举。地直各学校党组织在换届选举工作中按照地区和教育工委的要求，
注重选拔思想作风好，改革意识强，科研头脑灵，人文素质较高的年轻党员进入班子，优化了班子结构，使学校发展富有朝气与活力。其次，依据党章规定进行党员发展工作。在发展党员过程中，我们坚持三个原则，即质量第一的原则、统筹兼顾的原则、均衡发展的原则，坚持把保证发展党员质量放在首位，对各学校党总支（支部）上报的发展对象逐一进行摸底调查，按期进行谈话、教育、公示等。今年全年，教育工委共发展党员12名，全部按要求进行了公示。第三，举办了党委、总支（支部）组织委员培训班。为切实加强地直教育系统各党委、总支（支部）建设，提高组织委员的实际工作能力，地区教育工委下发《关于举办组织委员业务培训班通知》，举办了组织委员业务培训班。通过学习，组织委员的工作能力有了较大的提高。第四，健全入党积极分子的培训机制。一是强化对教职工入党积极分子的培训。今年，教育工委举办第一期入党积极分子培训班，共有24名学员参学，重点学习了党章、十六届六中全会精神、社会主义荣辱观、《江泽民文选》等。二是完善了青年业余党校制度。教育工委要求党总支（支部）建立青年业余党校。地区第一高级中学党支部、地区第二中学党总支充分发挥学校党组织的核心作用，在学生当中广泛开展党课教育活动。据统计，今年全年共有700多名高中学生向党组织递交了入党申请书，参加培训达3000人次。
四、党的作风建设
教育工委在抓党风工作时，坚持党风、政风、行风一起抓，发挥党组织的核心作用，树立党员的模范作用。首先，教育局制
定了《塔城地区教育系统2006年政风行风评议工作实施方案》，就如何开展机关作风、教育行风建设活动提出了具体要求，把党风、政风、行风工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。11月，召开地区教育系统政风行风评议大会，受到社会各界的好评。教育工委还先后印发了《2006年塔城地区教育系统党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《塔城地区教育局关于贯彻落实2006年党风廉政建设和反腐败工作部署的分工意见》、《地区教育工委第八个党风廉政教育月活动的实施意见》等指导性文件，要求各总支（支部）结合各自工作特点认真贯彻执行。第二，工委围绕党风廉政建设教育月开展集中教育活动，领导班子成员按照“五型班子”内容对照检查自身情况，落实领导干部廉洁自律各项规定；执行礼品登记制度和重大事项报告制度。第三，坚持新任干部任职诫勉谈话制度。工委结合工作特点，制定了新任干部廉洁教育谈话登记表，对新任干部进行任前谈话，教育他们要加强廉政意识和服务群众意识，以推进干部的廉政建设。第四，教育工委和有关部门认真做好信访接待工作，全年共受理群众来信14件，举报电话11起，在办理来信来访过程中，尽量做到在教育系统范围内解决问题，避免造成更大影响。
五、党的制度建设
教育工委按照《塔城地区党建目标管理考核办法》的要求，狠抓制度建设。一是落实党的会议制度，工委重新修订了《地区教育工委会议制度》；二是完善党费收缴管理制度，按照上级要求设立专职会计、出纳、党费专户，坚持党费合理支出，严格审
批手续；三是加强党员电化教育管理，设立党员电化教育专柜，由专人进行负责，坚持支部借阅制度；四是积极开展扶贫帮困活动，先后两次对塔城市恰夏乡阿树塔斯村进行了“城乡结对共建”慰问活动，送去了总价值达4300元的物品；五是加强军民共建，积极开展双拥工作，组织教育局机关支部全体党员赴塔城市边防大队机动中队进行慰问，邀请边防大队官兵举办座谈会，并参观地直学校，为巴克图边防站捐献图书价值一万元；六是严格公开制度，教育工委将涉及群众切身利益的重大事项全部予以公开，对干部任用、要发展的党员、机关财务、离退休等事项全部进行公示，各学校也将一些重大事宜诸如收费等进行公示。
六、存在的不足
1、在加强党员学习、开展对党员的教育方面，形式比较单一，内容还不够广泛。在工委所属的支部中，仍有一些党员模范作用发挥不够。
2、对如何开展离退休党员的组织生活，还缺乏切实可行的办法，离退休党员的学习、活动缺乏活力。
3、对党的理论的学习和研究深度不够，科研成果少，高质量的论文少。
4、工委所属的基层党组织，工作开展不平衡，有些基层组织活动少，没有达到工委要求。
第17篇：党建工作汇报
推进创先争优
加强党的建设 全力保障人民群众饮食用药安全
ⅹⅹ市食品药品监管局党支部工作报告
2009年以来，ⅹⅹ市食品药品监管局党支部在上级党组织和局党组的正确领导下，认真学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深入开展创先争优、建设学习型党组织等活动，紧紧围绕“保障人民群众饮食用药安全”工作中心，切实转变机关作风，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，先后获得ⅹⅹ省文明行业、省创建文明行业工作先进单位、ⅹⅹ市文明行业（单位）、ⅹⅹ市廉政文化星级示范点、市级机关先进基层党组织。
一、强化教育培训，不断提高党员队伍的思想素质
（一）深入开展创先争优，发挥党组织战斗堡垒作用。一是加强组织领导，精心安排部署。把创先争优活动与推进机关党建工作结合起来，明确“饮食用药保安全，服务基层当先锋”这一主题，通过文件学习、走访调研、撰写心得体会、分析检查等方式，不断解放思想，转变观念，创新思路，切实把创先争优活动转化为推动机关党建工作发展的强大动力。二是确定活动载体，明确目标任务。结合食品药品监管实际，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，紧紧围绕市委、市政府中心工作，落实首问责任制等规章制度，改进机关作风，提高机关效能，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。三是党员公开承诺，接受群众监督。全体党员结合岗位实际签订了创先争优公开承诺书，做到承诺事项“说得出、做得到、能做好”，确保创先争优活动落到实处，取得实效。四是强化督导检查。按照市委活动实施意见要求，进一步细化了活动方案，确定了每个阶段的活动重点，及时跟进，推动活动顺利开展。
（二）加强学习培训，切实提高党员干部的综合素质。组织党员干部集中教育培训，出台机关工作人员业务培训、学历教育和继续教育激励措施，不断强化思想教育，努力提高党员干部的理论素养和业务能力，09年以来，组织机关党员干部集中学习60余次，邀请党校专家授课5次，派出近40人次参加上级和市相关部门组织的培训，公务员年平均学法达到56学时，执法人员年平均学法达19天。此外，坚持党组中心组学习和“三会一课”制度，开展《党章》、《纲要》和《条例》等学教活动，重点抓好理想信念和宗旨教育，反腐倡廉教育、公正执法和职业道德教育，组织机关党员干部学习实践科学发展观，不断强化创业、创新、创优意识。
二、健全制度规范，着力加强党的组织建设
实行党建工作一把手负责制，主要从领导分管范围、科室职能定位、议事范围、管理职责、决策程序、决议执行等方面明确党建工作的开展，确保有组织、有纪律。一是坚持“三会一课”制度。坚持召开支部党员大会、支部委员会议 2 和党小组会议，认真上好党课，按时开展组织生活。定期就食品药品监管工作中存在的问题，组织党员应畅所欲言，出谋划策，切实增强了党组织的战斗堡垒作用，有效地保证食品药品监管各项工作顺利开展。二是开好民主生活会。组织党员认真开展批评与自我批评，以对自己对同志对食品药品监管工作高度负责的态度，对照新时期药监系统共产党员先进性标准，切实找准党员和党组织在思想、工作以及作风等方面存在的问题，并提出各项整改措施，引导机关全体共产党员在药品监管工作中充分发挥先锋模范作用，为保障人民群众用药安全有效、促进医药经济健康快速发展贡献自己的力量。三是做好党员民主评议工作。严格按照机关工委《关于做好民主评议党员工作的意见》精神，做好学习教育、自我评价、党内党外评议、组织考察和表彰处理等各个阶段工作，努力提高评议质量，增强评议效果。四是做好党员发展工作。局党支部高度重视党员发展工作，注重对入党积极分子的培养，通过组织入党积极分子参加党的组织活动等形式，端正积极分子的入党动机，明确入党目的，在发展积极分子入党中党支部严把入口关，坚持成熟一个，发展一个，09年来，共有2名同志光荣加入了党组织。
三、狠抓作风建设，建设清正廉洁的党员队伍
（一）改进工作作风，提升党员干部的良好形象。一是建立健全规章制度，完善科学管理机制，使规范服务在制度上有了可靠保证。每年开展行风评议活动，积极参加“行风热线”和“在线交流”，广泛听取社会各界对食品 3 药品监管工作的意见和建议。二是教育党员牢固树立宗旨意识，对来我局办事人员做到“六个一”，即一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一腔热情接待、一身正气办事、一句好话送行。三是推行党务政务公开，构建新的党风行风监督体系。推行党员示范岗制度，进一步落实政务公开责任制，制定了机关工作人员行为规范、ⅹⅹ市食品药品监管局服务承诺书等文件，通过政府信息平台，主动在网上公开办公指南、目录、机关职能、领导分工及内设机构，将单位党建及党风廉政建设年度目标及执行情况进行公开，提升了党务政务公开工作水平，加强内部监督，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，定期开展警示教育和法制教育，通过分析比照、实例学习等方式，使广大党员干部提高了认识，筑牢了思想防线，切实做到激情、高效、务实、清正工作。加强外部监督，不断完善行风监督员制度，定期向行风监督员发放简报，积极组织行风监督员参与我局重大活动，全方位接受行风监督。继续抓好投诉举报和信访工作责任制的落实，实行首问负责制，保证办结率100％。
（二）突出工作重点，切实抓好党风廉政建设。一是每年制订下发《党风廉政建设和反腐败工作意见》，把党风廉政建设作为重要内容列入年度科室目标责任书，对违纪违规行为实行“一票否决”。二是严格执行《党组议事规则》和民主集中制，坚持重要事项集体合议制度，机关重大事项一律实行党组集体讨论决定；调整班子成员分工，做到人事与财务、稽查与法规分别由不同人员分管，健全班子 4 成员内部互相监督机制；带头执行“两个条例”，加强对事权、人权、财权、基建等方面的监督，广泛听取群众意见，接受群众监督；严格执行民主生活会、个人重大事项报告、三谈两述、勤廉公示等制度，签订《依法行政承诺书》，规范领导班子成员从政行为。三是重点突出对市场准入、稽查执法、GSP认证、人财物、基建等敏感事项和关键岗位的监督检查，建立行政执法责任制和行政效能监察制。严格执行省委省政府《关于严格公职人员收受礼品礼金的若干规定》，落实行政许可和认证检查工作纪律等各项廉洁自律规定，加强事前监督，防止不作为和乱作为现象发生，促进党员干部廉洁从政。四是严格贯彻落实食品药品监督管理工作人员“八条禁令”、全系统工作人员公正执法、廉洁从政“十一个不准”制度，人人签订禁酒承诺书和诚信服务承诺书，严格执行公务反馈卡制度，严禁党员干部参与赌博，不断强化对执法队伍的教育管理。09年以来，共发放《廉政行为反馈卡》197张，回收103张，未发现一例违纪违规行为。
四、抓中心工作，切实提高党组织的号召力
近年来，我局按照围绕监管抓党建、抓好党建促监管的思路，深入学习实践科学发展观，积极履行法律赋予的神圣职责，大力实施食品药品放心工程，整顿和规范食品药品市场秩序，药品市场秩序明显好转、药品生产经营日趋规范、食品“三网”和药品“两网”建设取得初步成效、医药经济得到快速发展，09年以来，我局“解决食品安全问题”连续两年在全市十大突出问题整改满意度测评中获“群众最满意 5 项目”之首。2009年以来，我局累计出动执法人员1762人次，检查单位732家，立案查处112起，案值14.89万元，为保证群众饮食用药安全、促进食品医药产业健康发展提供了有力保障。牢固树立和实践科学监管理念，正确处理依法行政与促进发展的关系，对餐饮安全事件和制售假劣药品的违法案件，严厉查处，绝不手软，形成“你发展、我铺路，你有难、我帮助，你违法、我查处”的服务型行政执法机制。
五、以开展活动为载体，切实增强党组织的生命力 一是积极开展党员服务活动。09年来，我局广大党员牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真履行职责，确保人民群众饮食用药安全，先后开展了“共产党员为您饮食用药安全保驾护航”、“科普活动周”、“3.15维权”、“慈善一日捐”等各类活动二十余次，接受群众咨询投诉2000多人次，发放宣传资料10万余份，捐款近2万元，受到了社会各界的广泛好评。二是积极投身结对文明共建活动。先后和真州镇大市社区、新城镇凌桥村党支部结成帮扶对子，建立了“领导挂点、支部结对”共建工作机制，活动开展以来，组织党员干部走访调研10余次，播放电影5次，丰富了社区和农村居民的精神文化生活。累计投入20000余元用于凌桥村危房改造、农副业生产等，在共建形式上由简单的送钱、送物变为送信息、送技术，对困难人员开展技能培训，增强村民就业创业的本领。三是积极投身卫生城市创建活动。按照市委市政府要求，局精心组织以党员为主的机关工作人员投入到创卫“五小行业”整治工作之中，“参战”党员充分发扬 6 创先争优精神，吃苦耐劳，加班加点，以优异成绩确保了国家考核组的检查验收，得到了上级部门的好评，1名党员被市政府表彰为“创卫之星”。
回顾三年来的工作，我局党建工作基本完成既定目标，但还存在一些不足和薄弱环节，思想政治工作还不够细致，党员队伍素质还有待进一步提高。因此，在今后的工作中，我局将紧紧围绕食品药品监管职能，做到党建工作与监管工作紧密结合，以求真务实的工作态度和严谨细致的工作作风，认真解决工作中存在的问题，将我局党建工作提升到更高水平，为建设“汽车名城”贡献力量。
2011年5月25日
第18篇：党建工作汇报
抓好党建工作促进卫生工作跃上新台阶
2010年5月12日
20009年来，在市委的正确领导和市委组织部具体指导下，我局党委以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，树立和落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，加强党的思想、组织、作风和制度建设，发挥了积极作用，有力地促进了卫生系统两个文明建设和全市卫生事又好又快发展，有效地解决了群众看病难、看病贵等热点问题。现将我局加强党建工作工作情况汇报如下：
一、领导重视，把党建工作摆在重要位置
局党委高度重视党建工作，把党建工作纳入重要议事日程，年初都制订《XX市卫生局年度党建工作计划》，对党建工作进行了具体安排，并经常召开会议进行专题研究党建工作。12月28日，根据市委工作部署，我局召开了中共XX市卫生局第一次代表大会，选出了第一届党委委员七人，纪委委员三人。选出正副书记。此外，在经费紧张的情况下，每年为党员订阅了《茂名日报》、《人民日报》、《南方日报》、《党风》等报刊杂志，方便党员干部学习党的方针路线政策，及时了解国内外时事动态，充分发挥党员干部的先锋模范作用。
同时，把抓好党支部班子建设放在重要位置，不断增强班子的战斗力和凝聚力。年初，与人民医院党总支、市保健院等党支部签 1
定《党建目标责任书》和《党风廉政建设目标责任书》，并印发各项考核指标。全面做好各单位领导班子党风廉政建设和反腐败工作，各班子成员按“一岗双责”的原则，认真履行抓党风廉政建设的职责，做到勤政廉政，做到权为民所用，情为民所系，为促进卫生系统物质文明、精神文明、政治文明建设的健康协调发展，奠定了良好的环境和坚实的基础。并进一步完善了反腐倡廉长效机制，凡重大事项集体决定制度，如人事任免、录用、调动、大额度资金使用、房屋建设等均实行领导班子集体决定的制度，对人事任免、调动、录用、技术职务晋升，药品阳光采购等实行7天时间公示制度。通过制度的建立和完善，使到局及属下各单位领导班子从没有出现过决策失误，班子成员也没有人员受到党纪政纪处分，在群众中的信誉不断得到提高。
二、强化思想政治工作，不断提高干部职工的思想政治素质积极抓好干部、党员、职工的政治思想教育、专业知识的学习工作，对他们进行正确的世界观、人生观、价值观、全局观念、市场观念、群众观念的宣传教育，努力提高广大党员干部、职工的政治素质和业务素质。
三、进一步完善党建各项规章制度
进一步完善党建工作各项制度，用制度约束党员，让党员按制度办事，依靠制度来保持党员和党组织的先进性、纯洁性。
首先是完善落实中心组学习制度。局党组十分注重中心学习组的学习，每年都制定中心组学习计划，狠抓理论学习，提高政策水平，坚持自学为主，每月集中学习讨论一次，并注重理论联系实际，大力开展工作调研，规定局领导干部每年完成调研文章
2篇。
二是健全党建制度。主要建立健全了党建工作责任制度、党支部主要职责、支部书记职责、政治理论学习制度、三会一课制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等党建工作制度。
三是抓制度的落实。在坚持政治理论学习制度方面，在年初制订全年的学习计划，对每次学习时间、学习内容、学习地点、讲课人员等都作了具体安排。每周一上午为固定学习时间，学习时不得无故不参加，学习出勤情况与年终考核评优挂钩。在坚持“三会一课”制度方面，党支部能够定期召开支委会和民主生活会，定期给全体党员上党课。每年定期召开支委会12次，民主生活会2次，上党课2次。支部坚持每月月初召开一次支委会，通报上月工作，研究当月工作，研究讨论机关党建工作。
四、坚持实行党务公开
局机关各项重大工作安排和重大财务支出严格按照政务公开的要求，由集体讨论决定，并征求党委意见。各项支出情况在年终总结时面向机关全体同志公开，提高财务工作透明度，自觉接受党员和群众监督。党费的收缴、党员的吸收等也按规定进行公开、公示。
五、认真抓好党费的收缴工作
我局各级党组织对党费收缴工作比较重视，坚持对广大党员进行自觉交纳党费的教育，增强了党员自觉交纳党费的意识，党费收缴管理使用坚持严格按制度办事。同时，普遍做到了党费收缴工作同严格党的组织生活结合起来，同党员教育结合起来，同民主评议党员结合起来，同党员目标管理结合起来，对加强党的
建设，发挥党员作用起到积极作用。
2007年、2008年、2009年上缴党费分别为18715.17元、11797.50元、11259.12元。
六、主要成效
由于我们抓好了党建工作，有力地促进了各项业务工作的开展，取得了显著成效，主要表现在：一是全系统党员干部职工政治思想觉悟有较大的提高，能够做到时时处处保持先锋模范和战斗堡垒作用。二是依法管理医疗机构，确保医疗服务质量与安全，取得了显著成效。各单位业务增幅普遍较大，医疗事故争议或纠纷也明显减少，医疗事故为零，达到了社会效益和经济效益双丰收。三是进一步巩固了甲型H1N1流感、手足口病、艾滋病、乙脑等重大传染病防治效果。四是促进了新型农村合作医疗工作跃上了新台阶，200
8、200
9、2010年参合人口覆盖率均达100％，全市23个镇（区、街道）在茂名市率先超额完成了省委、省政府提出的目标任务。五是加强精神文明建设，医德医风进一步好转。六是依法行政工作取得好成绩，一年来，没有发生重大食物中毒事件，保障了全市人民群众身体健康。
第19篇：党建工作汇报
*党建工作
情
况
汇
报
*公司
二〇一一年五月二十七日
*党建工作情况汇报
一年来，*党委在集团公司党委的正确领导下，以开展创先争优活动为契机，积极创建学习型党组织，着力推动班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设，把党组织的政治优势转化发展优势，把组织活力转化为发展活力，为公司发展注入了强大的精神动力和智力支持，有力促进了公司产、供、销的良性循环。2010年公司克服金融危机持续冲击等不利影响，实现产值*亿元，实现利润*亿元，2011年1-4份完成产值*亿元，较去年同期的*亿元增长32.1%，完成利润*亿元，较去年同期的*亿元增长*倍，生产经营实现逆势上扬。现将公司一年来的党建工作和下一步的工作计划向集团公司党委作以简要汇报。
第一部分 主要工作
我们结合公司生产经营实际，将党建工作的*放在公司的生产经营和改革发展上，重点抓了以下几方面的工作：
一、积极开展创先争优活动
按照集团公司的统一部署，我们相继完成了宣传发动，组织学习，制定实施方案，成立组织机构，党组织创先计划与党员的争优承诺书的撰写与公示，建立领导干部联系点，确定调研课题，建立信息反馈机制、党性教育、岗位练兵、挂牌示范等第一阶段工作，领导点评、推选先进典型、群众评议等第二阶段的工作正按部署要求，积极向前推进。截止4月底，含公司党委在内的4个党委、7个党总支、9个党支部共20个党组织的争先计划，16名公司副总师以上领导干部、19个分子公司103名领导班子成
2 员的争优承诺已兑现过半； 780余名党员、干部的争优承诺完成80%。此外，公司确定了*等19个联系点，并将安全生产、节能减排、转型发展作为调研课题展开调研，与*等有机结合起来，同步推进，取得明显效果。
二、组织召开“七一”表彰大会
在建党89周年之际，我们组织召开公司自成立以来*最多的“七一”表彰大会，对在应对金融危机，贯彻落实“稳健经营、跨越发展”、“为活着而战、为生存而战”及抓管理、挖潜力、降成本、保生存工作中做出突出贡献的*等5个 “四好”领导班子、*等3个“红旗党组织”，*等12个“先进党组织”，*等10名“五好”党员领导干部、*等20名“五好”党员标兵、*等80名“五好”党员、*等10名“优秀党务工作者”进行了表彰奖励，既激发了干部员工的干事创业积极性，又强化了党组织在公司生产经营活动中政治影响力，提振了干部员工渡时艰保生存的信心和勇气，为2010年扭亏增盈工作打下了坚实基础。
三、组织开展分子公司领导干部述职述廉与民主评议 在积累*等6个分子公司领导班子及领导干部民主评议成功经验的基础上，2010年12月，由公司评议领导组牵头，*配合，按基层党组织负责人主持、公司领导动员、领导干部个人述职述廉、干部职工民主评议、公司评议领导组同干部职工个别谈话的方式，对*等6个分子公司的*名基层领导干部及领导班子进行了2010年度述职述廉与民主评议，对工作业绩差、整体工作没有起色的*进行了 “诫勉谈话”，试用半年的组织处理。
四、扎实开展“*”活动，促进干部作风根本好转
3 按照集团公司开展*和现场管理整顿活动及引深*的部署和要求，我们精心部署，扎实推进，把解决各级领导班子和干部责任*作为整顿工作的核心，明确党管安全责任。把整顿与扭亏增盈工作相结合、与促进日常工作相结合，通过现场看领导，通过基层看干部，通过问题找根源，分析解决各级干部在*中存在的问题，扭转当前严峻的安全生产经营形势，同时把机制创新、规范管理贯穿于活动的全过程，推动*深入扎实展开，经过近四个月的整顿与公司*的剖析与反思，基本达到“干部素质进一步提高，责任意识、安全意识进一步增强，管理机制进一步健全，现场管理进一步推进”目标。
活动期间，累计排查出一般安全隐患与问题*条（其中隐患*条，问题*条），整顿落实509条，“三定”39条，未发现重大安全隐患和管理问题；累计处理干部*人次，累计经济处罚*万余元。处理人员中公司两级领导班子成员*0人次，中层干部*人次。其中：免职、撤职*人；留职查看*人；警告处分、诫勉谈话*人次；通报批评*人次；经济处罚*人次。建立和健全了*项管理制度。
五、坚决贯彻执行“三重一大”集体决策制度
依据“统一领导、集体决策、分工负责、分级管理”的领导体制原则，制定下发了《党政联席会议事规则》，从制度上明确了会议内容、召开时间、参会人员范围、表决形式，保证了“三重一大”集体决策严肃性。去年6月到今年4月底，公司党政联席会共决策“三重一大”事项76项，*
六、健全完善公司基层党组织，加强干部人才队伍建设
1、配备基层党组织领导班子。针对公司整体转制后，部分
4 公司党组织覆盖不全、作用缺失现状，2010年8月上旬，我们按组织程序，对*党组织进行改选换届；新设立了*9个公司的党组织；党组织班子配备纪检书记、纪检委员，强化纪检职能；对*司的工会主席进行调整，做到了人员配备到位、组织机构健全、职能发挥正常。
2、理顺人才成长途径。为加快建设一支数量充足、素质优良、结构优化、分布合理的高技能人才队伍，为公司跨越发展提供智力支撑，公司陆续制定下发了《*选拔优秀大中专毕业生到基层领导岗位挂职锻炼*》、《*高技能人才“*案》，从制度上理顺人才成长途径，规范管理程序，适应转型跨越对人才的需求。
3、加大失职干部的惩处力度。对发生严重安全事故，给公司带来不良影响的三*责任人进行了严肃的责任追究。下发了《关于对*10.25爆炸、农资公司11.14重大交通事故等两起事故责任追究的处理决定》、《关于对*克扣*的处理决定》,三个事件的责任追究总共免职1人、留职察看1人、戒勉谈话1人，罚款总计6.3万元。
七、狠抓党风廉政建设，营造风清气正氛围
1、在职能设计和规范招标程序上，我们一是按照“一岗两责”要求，明确了公司党政主要领导是党风廉政建设和反腐败的第一责任人，同时将公司效能监察、社会治安综合治理及经济合同的管理和年度经济责任考核情况一并列入检查考核的内容。对“五不准”落实情况、纪委参与“*”事项决策、班子建设、廉洁自律、信访稳定、安全生产、侵犯职工权益敏感事项决策情况实行纪委书*，综治信访实行“零报告”制度，“小金库”专项
5 治理等，有效震慑职务违规、违法。二是理顺招标程序，注重效能监察。2010年年末成立了招标办，职能划归*使项目招标管理职能脱离了原来*，从组织体制上保证了招标的公正性。为确保招标质量，我们聘请集团公司专业招标人员对业务操作人员进行了培训，培育自己的专业招标团队。三是对重点工程进行“阳光”招标，在*基础上，重点对*进行公开招标，纪检监察全过程参与，从去年5月底至今年4月，共组织招标*项，招标资金*亿元。
2、在党风廉政建设上，以领导干部廉洁自律要求的”8个禁止、52个不准”为切入点，转发了集团公司党委《关于进一步加强对领导人员和领导行为监督的决定》、下发了《*关于坚决制止党员干部大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财行为的实施办法》，对党员干部请客事由、规模、地点等事宜实行申报制，转发了《*巡视工作办法（暂行）》，召开了*首次党风与反腐倡廉工作会，组织干部观看*片，组织观看电影*严格落实“*”制度等，给公司自转制以来的党风廉政建设带来一丝清凉。如*给儿子办婚事的时候，以身作则，不请客、不收礼。平陆公司成立了“*，约定除婚丧大事外，今后不论乔迁新居，小孩满月、老人祝寿或三年祭庆、孩子升学等都不准宴请。
3、以信访举报为渠道，加大了违纪案件的查处力度。对涉及侵犯职工切身利益的敏感事项，我们坚决做到了发现一起，查处一起。去年8月，根据举报，对*利用职权，私自截留工人工*元做出就地免职、退还截留工资的处理决定。
此外，我们还在*等方面做了一些工作。
第二部分 下一步工作
一、进一步引深创先争优活动，以优异成绩迎接党的十八大
我们一是将继续深化做好亮牌示范、领导点评、推荐先进典型、群众评议等工作，特别是发挥群众评议作用，注重提高点评质量，完善考核细则，提高组织计划和个人承诺兑现率。二是加大先进典型宣传力度，通过先进典型的示范带动作用，激发党员、干部员工干事创业的积极性，以优异成绩迎接党的十八大。三是开展“七一”评比表彰活动，表彰在创先争优活动中做出优异成绩的先进集体和先进个人，目前表彰方案已经出台，各单位的评比推荐工作全面展开。
二、抓好队伍建设，为公司转型跨越发展提供智力支持和组织保障。
一是完善薪酬体系，做好队伍稳定工作，防止人才流失。把员工队伍稳定考核作为各级党组织党建工作的考核指标，在不断完善干部员工绩效考核的基础上，树立“以岗位价值付薪，以个人技能付薪，以业绩表现付薪”的薪酬分配理念，建立健全相对科学、公平、合理的薪酬分配体系，有效激励、留住和吸引优秀人才，保持队伍稳定。二是完善后备人才培养机制。把人才梯度合理，队伍整体稳定、效用发挥正常等作为后备人才队伍建设的终极目标。通过逐步完善职级评聘选聘制度，规范职业经理人市场，选聘中层干部特别助理，带薪培训，大学生挂职锻炼，选聘优秀财务后备干部等，放权压责，破格提拔，大胆使用，培养一支靠得住、用得上的后备人才队伍。三是进一步强化干部管理。按照公司干部走动管理、干部上讲台、培训到现场的要求，加强
7 对干部走动管理的监督、检查和考核，促进干部深入基层、深入现场、深入一线，解决现场和基层的实际问题，提高现场管理水平，加强各级干部的责任意识和安全意识，建立一支政治素质高、业务能力强的干部队伍。
三、落实党管安全责任，确保安全生产
牢牢坚持“安全第
一、预防为主”的方针，做到党管安全不仅要抓好各级干部的选拔任用考察工作外，而且要延深到抓管理各级干部安全生产责任制的落实环节，加强对各级领导班子，特别是党政一把手精神状态的监督。将党管安全工作抓在手中，毫不放松，决不动摇。同时扩大党管安全外延，探索党管安全参与途径和方式，做到党管生产安全、党管经营安全，党管资金安全、党管产品质量安全。
四、抓好党风廉政建设，促进工作作风持续转变
一是以责任追究为抓手，加大安全、经济、稳定问责力度。对因工作失误、给公司利益、员工生命财产、投资管理、工程建设、项目招投标等造成重大损失的，对因履职不作为造成恶劣影响的，对漠视安全、经济、稳定的干部，运用任期审计、跟踪审计，责任追溯机制、事故倒查机制、现场查处等，坚决按党政领导干部问责和责任追究的规定进行党纪政纪处理。二是强化监察审计，扎实推进效能监察。按“流程闭合、监控有力、处置到位”的原则，加大纪检监督、效能监察力度，注重从源头上预防，坚决制止和预防违纪行为的发生和蔓延。
我们在党建方面做了一些工作，但与集团公司先进单位比还有一定差距。但我们相信，有*，我们的党建工作一定会迎头赶
8 上。
二〇一一年五月二十七日
第20篇：党建工作汇报
腾冲县旅游局总支委员会 2011年党建工作汇报
旅游局总支2011年党建工作在县委组织部、县直机关党委的领导下，严格按照省委、市委和县委要求开展各项工作。逐项对照《县直机关党委2011年党建工作责任书》认真进行自检自查，通过自评，我局党支部2011年综合目标考核自评98分。现将一年来的党建工作情况汇报如下：
一、扎实做好主题实践活动
深入开展“创先争优”活动、学习型党组织建设和学习杨善洲同志先进事迹活动，扎实做好建党90周年各项庆祝活动。
（一）认真开展创先争优活动
局党支部在腾冲旅游的发展历程中，坚定地、正确地贯彻执行党的各项方针政策，通过认真开展创先争优各项活动，充分发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和联系群众的桥梁、纽带作用，为腾冲旅游发展做出了应有的贡献。一是围绕“争做全省旅游行业党建示范标兵”打造“国内一流、世界知名的生态休闲康体旅游目的地”这一目标，牢固树立健康、和谐两个核心理念，深入推进腾冲“健康之旅，和谐之旅”，凸显“世界腾冲，天下和顺”的旅游品牌形象。二是在全局开展“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”三个一主题实践活动，通过比理想信念、比实践宗旨、比坚持群众线路、比作风建设，促党性修养增强、
- 1切实抓好党员干部职工的思想政治工作。除坚持要求广大党员认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策以外，还组织学习了党的十七大精神、《中国共产党章程》、《科学发展观》、《党员理想信念教育》、《爱国主义和革命传统教育》、《学习型党组织建设》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《三联三为》以及“五个好”、“五带头”和“杨善洲精神”等内容，提高了领导班子的政治思想素质、管理水平和决策能力。建立学习型党小组，加强集中学习和个人自学，在广大党员中树立了善于学习，勤于钻研，爱岗敬业的意识，进一步提高了党员的思想认识和党性修养。
（三）认真组织开展杨善洲学习教育活动
把开展“感恩·立德”主题活动作为当前创先争优、学习实践杨善洲精神的重要环节，切实加强领导，精心组织，周密部署，确保取得实效。一是我局组织召开学习杨善洲精神动员会，集中学习杨善洲同志生平先进事迹；二是以“四比四促”活动为载体，认真开展以“学习杨善洲精神做人民满意的好党员好干部”为主题学习讨论活动；三是认真开展“争做全省旅游行业党建示范标兵”活动，圆满完成今年230棵义务植树任务；四是组织召开“学习杨善洲自觉加强党性修养实践党的宗旨”为主题的民主生活会；五是开展“感恩·立德”主题活动，在行业内掀起“学习实践杨善洲精神，加快推进腾冲跨越式发展”的热潮，把向杨善洲同志
- 3划，制定切合实际的年度计划。坚持发展党员政审、推荐制、公示、票决、预审等制度，做好团组织“推优”工作制。发展党员重点在生产和工作一线、少数民族、青年、妇女和知识分子中发展党员，今年旅游局党总支共收到玉都大酒店支部4份入党申请书，通过组织考察，纳入入党积极分子考察人选；共有21名预备党员，分别是机关支部2名、玉都大酒店支部8名、保山锦程大酒店11名。严把发展党员工作程序关，建立了入党申请人登记制，完善培养考察工作制，切实做好把各类优秀分子培养成党员的前期工作，加强了入党积极分子队伍建设，使“入党申请人—入党积极分子—发展对象”呈梯次结构。二是加强党员经常性教育。制定了年度党员学习教育工作计划，针对不同层次、不同行业党员的不同特点和需求，科学合理设置学习内容，确保了局机关党员每年集中受教育时间不少于96个小时，企业党员不少于48个小时。做好“三培养”工作，把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，把党员中的优秀人才培养成技术、业务和管理骨干。深入开展党员责任区，在显著位置设置党员先锋岗和党员示范窗口，结合学习杨善洲精神教育及“感恩立德”活动，认真做好党员承诺主题实践和联村入户活动。三是加强了对流动党员的管理。加强对流动党员的管理工作，建立和完善流动党员登记，流动党员的基本信息内容全面、更新及时。四是扎实开展党员电教工作。按照“一档、二册、三薄”的规定开展党员电教工作。播放点达到有领导、有人员、有场地、有片库、有牌子、有制度
- 5价值体系、中央领导同志讲话精神、中央经济工作会议精神、党的建设新的伟大工程、创先争优和杨善洲精神学习教育等方面的学习专题，分步骤采取理论研讨、集中学习和个人自学等多种方式，不断提高了领导班子及全体党员干部的思想政治素质，推进了领导班子思想政治建设。三是多措并举，加强党组织活动阵地建设，努力做好机关单位党员活动室规范化建设，努力按 照有教学设施、有学习资料、有宣传栏、有党旗的“四有”标准建设党员活动室。我局的党员活动室与会议室共同使用。四是严格按照县纪委、县委组织部的安排，2011年6月9日召开了旅游局机关组织生活会，2011年6月27日召开了学习杨善洲精神做好党员好干部的专题组织生活会，会上严格组织生活会程序，按照创先争优和学习教育活动要求，全体党员深刻剖析自身存在的问题和不足，并撰写高质量的党性分析材料。年内，报送典型经验材料二篇“党建示范点申报材料”、报宣传部“试论腾冲旅游业在面向西南桥头堡建设中的作用”，信息报送3篇。（此项得10分）
五、认真落实党风廉政建设责任制
一是抓好源头治理工作，调整旅游局党风廉政建设领导小组，制定《腾冲县旅游局党风廉政建设和反腐败工作实施方案》、《腾冲县旅游局构建惩治和预防腐败体系2011年工作要点》，进一步健全惩防体系建设，抓好思想政治教育工作，做到政治思想工作与业务工作同时抓，党风廉政建设工作与日常工作一起安
- 7进腾冲旅游业健康发展，我县认真学习借鉴先进地区发展经验，启动了“腾冲县旅游服务管理中心”建设工作。
（二）提升旅游服务质量，创造良好旅游环境。
一是积极推进旅游服务质量标准化。以提升整体旅游服务水平为目标，我县在旅行社、星级饭店（宾馆）、景区景点、旅游车、公共场所、城区道路、窗口单位严格实施旅游服务标准，规范服务行为。加强旅游国际标准化建设，鼓励景区（点）和企业采用国际标准并逐步实施ISO9000、ISO14000等体系认证，使企业的基础设施、经营方针和服务质量达到国际水平，为游客提供符合国际标准和国际惯例的优质服务。二是加强旅游从业人员培训。举办导游人员年审培训班和旅游从业人员消防安全知识、交通安全知识、服务知识、腾冲文化、导游业务培训班，此外，我局还组织旅游企业从业人员积级参加省旅游局统一组织的旅游景区高级管理人员培训，进一步提高我县旅游从业人员业务素质、经营管理水平和竞争意识，同时也为打造休闲度假旅游目的地奠定良好了的基础。三是严格旅游执法。县旅游旅游执法大队严格对旅游市场的质量监督与管理，对受理游客投诉认真调查严肃处理，保证到腾游客的期合法权益。
（三）积极培植旅游客源市场，腾冲旅游持续升温。一是持续抓好重点客源市场和重点部位的宣传推介。在昆明机场到达通道投放大型巨幅旅游宣传广告，积极参加国家、省市组织的各类旅游交易会，投资75万元制作《腾冲旅游交通图》、
- 9制定上报，并争取县委政府出台了《关于加快翡翠产业发展的十条意见》的实施细则，赢得了翡翠企业的大力支持，翡翠产业发展趋势转好，目前全县已建成翡翠专业市场24个，共有珠宝店和加工作坊1380户，从业人员达2万余人。二是积极做好翡翠产业的发展规划。2011年4月8日聘请省社科院专家围绕一城一乡的翡翠发展格局腾冲翡翠制定翡翠产业发展十年规划，科学谋划腾冲翡翠产业发展。三是加强和翡翠市场的管理。协同相关部门、相关股室沟通合作，研究适合腾冲翡翠产业发展的优惠措施和办法，多次与部队、海关等部门为毛料企业协调出口相关事宜。加大翡翠市场整治力度，并联合工商等部门对翡翠市场开展联合检查。四是加快推进翡翠重点项目建设。杜鹃王翡翠园、腾越翡翠城、腾冲腾密珠宝有限责任公司（玉石公盘）、腾冲嘉德利珠宝实业有限公司、腾森工贸有限公司翡翠玉石加工等工程，进展顺利。
（六）扎实开展领导干部驻村蹲点和部门联村入户工作。按照县委要求，局领导带头深入界头镇西山村和新大街村开展联村入户党员结对帮扶工作。自5月份以来，驻村蹲点5批次，挂钩扶贫30户，走访群众70余户，投入两村资金6万余元，为两村指明发展方向，为当地群众解决实际问题。在6.20芒棒镇地震发生后，党员干部积极带头捐款3400余元，并安排1名工作人员到受灾乡镇蹲点，带领群众抗震救灾；机关党员年内参加无偿献血“党员志愿者”活动；坚持部门领导群众接待日制度。
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