素质过硬，能打胜仗
争做“有本事”的新一代革命军人
【教育目的】通过本内容的学习，使广大官兵懂得做“有本事”新一代革命军人的内在要求和重要意义，看到自身在能力素质方面与“有本事”标准之间的差距，掌握做“有本事”新一代革命军人的途径和方法。
【教育重点】（1）做“有本事”新一代革命军人的重要意义；（2）铸就“有本事”新一代革命军人。
本事的释义多种多样。一般而言，每种社会背景中所指的本事各不相同。在古代多指“本身所事”或“农业”。在现代一般指本领、能耐，即个人或集体的办事能力、胜任工作的技能。本事，是一个人的立身之本、从业之基。习主席在全军政治工作会议上提出要着力培养“四有”新一代革命军人，其中，“有本事”是核心，规定了新一代革命军人的使命担当。“有本事”就是要素质过硬、能打胜仗，就是能够始终牢记我军的根本职能和宗旨，保持常备不懈，随时准备当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗，扎扎实实做好军事斗争准备，尤其是具备驾驭信息化装备、指挥信息化作战的核心军事能力。当战争袭来时，能够奉令出征、誓死捍卫国家主权、安全和领土完整；在为国家改革开放发展稳定创造良好安全环境中，能奉献自己的聪明才智。
一、做“有本事”新一代革命军人的重要意义
（一）“有本事”是强军兴军的迫切需要
“强”，作为象形汉字，由“弓”与“疆”组合而成，本意为“持弓以卫疆土”。“故治国者，其抟力也，以富国强兵”。当今世界，国际竞争的丛林法则并未根本改变，历史和现实也昭示我们，没有一个稳固的国防，没有一支强大的军队，就没有一个国家、一个民族的真正崛起。军人应始终在钻打仗、练打仗的阵地上，枕戈待旦，时刻注重提升打胜仗本领。
现在，战争形态和作战样式发生了根本性的改变，新装备种类繁多、换代频繁，军兵种联合成为常态，信息主导成为制胜关键，体系对抗成为基本形态，网络空间成为崭新战场，精确作战成为必然趋势，全域机动成为现实要求。能打仗、打胜仗是强军之要，但随着军事技术和战争形态发生了革命性变化，能打仗、打胜仗的能力标准发生了质的飞跃，面对世界新军事革命的加速发展，面对可能遭遇的强敌，迫切需要更多高素质新型军事人才勇于担当、各显神通。
近年来，我军建设有了很大的发展进步，但与世界强国在军事实力上的差距还不小。我军现代化水平与打赢信息化条件下局部战争的要求不相适应、军事能力与履行新世纪新阶段军队历史使命的要求不相适应的矛盾依然十分突出。现代战争表面上是“芯片”和‘钢片’的较量，实质是交战双方军人能力素质的较量。正如恩格斯所言：“枪自己是不会动的，需要有勇敢的心和强有力的手来使用它们。”军事竞争，说到底是人才的竞争，未闻鼙鼓先育将，谁拥有一流的军事人才，谁就拥有了打胜仗的关键“资本”。当前，作战理论和武器装备不断更新，官兵文化水平相对偏低、军人职业素养不够，已成为制约打胜仗的重要因素之一。
特别要看到，我军30多年没有打过仗，未经历过信息化条件下的实战锻炼，存在训练只求过得去、不求过得硬，随意降低训练标准和难度强度现象；把军营当社区、把军校当地方高校，重绿化美化而不重武化现象等等。可以说，和平积习对军队战斗力建设的侵蚀无孔不入、无处不在，如何保持部队常备不懈、克服松懈思想、麻痹情绪，防止“不敢打仗”、“不会打仗”、“不能打仗”，不断提高信息化条件下实战能力是我们当前迫切需要解决的问题。
中华民族历史上多次收复失地或实现统一，没有一次是单纯依靠和平谈判谈出来的，都是以武力或以武力为后盾解决的。在当前国家安全形势日益复杂的情况下，我们必须坚持军事斗争这个保底手段。党在新形势下的强军目标，在新的起点上为推进军队建设确定了发展方向、明确了发展思路、确立了更高标准，也对每名官兵提出了更高要求。因此，必须按照习主席的要求，坚持一切建设和工作向打仗聚焦用劲，使全军始终保持常备不懈、召之即来、来之能战、战之必胜的战备状态。
（二）“有本事”是履职尽责的内在要求
俗话说，干啥吆喝啥。诸葛亮曾经说过：“为将而不懂天文，不识地利，不知奇门，不晓阴阳，不看阵图，不明兵势，是庸才。”军人天生为打仗、为战胜，乃职责所系、职业所为，就像农民喜丰收、工人出产品一样。我军作为在战火中诞生、从战争中走来的英雄军队，尽管经历了由战争年代向和平时期的转变，尽管国家安全威胁的形态不断变化，但有一条始终没有改变，正如习主席指出的：“虽然我军在不同时期担负的具体任务不同，但作为战斗队的根本职能始终没有改变”。
带兵始终是军人的第一职责，打仗始终是军人的第一要务。古人云：子帅以正，孰敢不正？战争年代，粟裕走到哪里都带着作战地图；和平年代，“导弹司令”杨业功临终前还喊着“齐步走，一二一”。他们自始至终保持着军人的职业精神和军人风骨。
公安边防部队作为党和国家部署在边境沿海和开放口岸的一支武装执法力量，担负着维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的神圣职责。面对日益复杂的边防斗争形势，需要我们全体官兵认真研究对敌斗争新情况新动向，不断强化斗争策略，切实提高斗争水平，牢牢把握工作的主动权；需要我们全体官兵坚持围绕中心、服务大局，紧紧围绕中央全面深化改革战略部署，主动顺应国家边境沿海和内陆大开放大发展步伐，大力推动边防社会治理创新，深化提高边检服务水平活动，按照公安部提出的基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化“四项建设”的要求，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献，坚定不移地成为中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。
（三）“有本事”是成长进步的重要阶梯
“打铁还需自身硬”，要想成长进步，必须练就过硬的素质和本领。岗位意味着责任，是通向事业成功的起跑线，也是个人施展才华，成就事业的最佳平台。只有善待它，才能更好地成长进步。
“是金子，到哪里都发光”。良好的素质既是成就事业的前提，也是个人成长进步的“资本”。新一代青年士兵楷模向南林，正是凭着一股求知若渴的钻劲，练就过硬的能力素质，最终让自己在军营成长成才。2013年6月8日下午，李克强看望河北师范大学学生时，听说不少同学愿意到基层工作，他鼓励大家，只有“下得去”，本事才能“上得来”，干事才能“拿得起”，基层最能锻炼人。正如古人云：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”一个人能力素质的增长既不可能与生俱来，也不可能一蹴而就，而是必须经过长期的艰苦努力和实践磨砺。我们无论什么时候、在什么岗位，都要常思能力不足，常怀本领恐慌，把提升素质当成第一需要，作为一生任务，这才是我们成长进步的有效“通行证”。
二、部分官兵素质能力方面存在的突出问题
（一）使命意识不牢，不敬业，偏爱假“本事” 个别官兵不谋主业，本末倒置；兴趣外移，精力外溢。突出表现就是：身在曹营心在汉，兵不思习武，官不谋打仗；有些战士羡慕驾驶、维修等技术岗位，认为那才是有本事，不愿意分到战斗班排；有些基层干部热衷于学习社会上吃香的知识，考取社会上吃香的文凭，把个人爱好摆在第一位，以求有机会能在地方一展身手；个别领导干部沉迷在书画、玉石、花草之间，研究养生之道、为官之道，追求所谓“超凡脱俗”，有的甚至到了吃斋念佛的程度，不信马列信鬼神，不问苍生问鬼神，王林这个曾经“引无数官员”竞折腰的“气功大师”在出狱20余年一路畅通无阻，长盛不衰，不能不说是当今社会的怪现象。
（二）价值观念不正，不勤业，追逐歪“本事” 个别官兵认为“‘有关系路路通，没关系事事空’，要实现自己的人生目标，个人努力、机遇条件固然重要，但最重要的还是靠关系。”在这种思想的支配下，有的人不在干事业做工作上下气力，而是热衷于拉关系、找“靠山”，想方设法打通关节谋求发展。信奉“领导喜欢的会进入领导层，群众喜欢的会留在群众中”的哲学，他们把会“拉关系”、善“走门路”看成有本事。 有的干部不是把精力放在踏踏实实干好本职工作上，而是为了快出成绩、多出政绩，不惜造景造势、弄虚作假，习惯讲大话、空话、正确的废话，热衷搞表面文章、形式主义，热衷于“政绩工程”、“面子工程”、“形象工程”，喜欢“摆姿势”、“做秀”、“搞花拳绣腿”，把投机取巧当成有本事。
还有人言行不一，台上台下不一样，人前人后不一样，两张嘴巴说话，两张面孔做人，做口是心非、言行不
一、阳奉阴违的“两面人”，注重团团伙伙、拉拉扯扯、帮帮派派，把搞阴谋、玩权术当本事。
（三）思想觉悟不高，不精业，只有虚“本事” 由于种种原因的影响，个别官兵当兵尽义务的光荣感淡化，献身国防事业的热情减退，他们过于强调自我奋斗、讲求自我价值的实现；入伍动机与目标更加明晰，许多同志是抱着到部队学技术、考军校，锻炼自己、增长见识的明确目标入伍的，只有少部分同志是怀着献身国防、保卫祖国的愿望参军入伍的。这原本也是比较正常的现象，但由于个别单位思想工作跟不上，官兵的思想偏差得不到及时校正，觉悟得不到提高。
一些官兵胸无大志，得过且过，作风漂浮，工作散漫拖沓，效率低下，消极应付工作。一些干部“安心不尽心、在职不尽责”的问题比较突出，他们不愿真学实练，只想装点门面；不思军队前途，只忧个人后路；钻研业务少，钻营关系多，奉行“多干多出错，少干少出错，不干不出错”，只求过得去，不求过得硬，上不得考场，更上不得战场。
（四）能力素质不强，不专业，落得没“本事” 随着公安边防部队建设的迅速发展，部队面临的形势有较大变化，而任务复杂多样性对官兵的整体素质有了更高要求，每一个看似平凡的岗位都蕴含着不平凡，需要广大官兵与时俱进，及时加强学习，跟上形势。
但我们仍然能够看到，个别官兵自身素质不高，同时又缺乏求知愿望和钻研精神，不注重学习提高，对本警种、本岗位的业务知识掌握不够，不能适应本职岗位和部队发展的需要。个别机关干部办文、办会、办事质量不高；个别基层干部不会和战士谈心，不会上政治课；个别军事干部军事素质不强，不懂指挥，不会管理；个别政工干部坐下来不能写，站起来不会说，走下去不会帮，信息化不会用；个别后勤干部服务意识不强，保障不到位；个别派出所民警办案不懂做笔录，执法不知何为规范；个别检查员边检业务不精，对待旅客热情不高等等，这些都是不专业的表现。
（五）进取精神不足，不乐业，满足现“本事” 拿破仑有句名言：“不想当元帅的士兵就不是好士兵。”把当兵当事业，把打仗当主业，把打赢当伟业，应成为军人始终不渝的自觉追求。“把部队当成家庭建，把工作当成事业干”，曾经是我们的誓言。 公元前47年，凯撒大帝在小亚细亚吉拉城大获全胜，欣喜的凯撒给罗马友人报捷时只用了3个拉丁语单词：“Veni！Vidi！Vici！（我来了！我看见了！我征服了！）”惜字如金，却是掷地有声、铿锵有力的最强音！而有些同志仅仅满足于“我来了！我看见了！”忘记了“我征服了！”他们自认为在部队已经尽到义务，对得起这份工资了，小有成绩便安于现状不思进取，没有把军人当成自己的职业和事业。
个别领导干部存在“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”的思想，安于当和平官，带和平兵，贪图安逸；在其位不谋其政，遇到矛盾问题绕道走，推诿扯皮、敷衍塞责，不愿作为，不敢作为，不愿担当，不敢担当，抱着“只要不出事，宁愿不做事”的消极心态去干工作。
有的官兵思维方式滞后，视野不够开阔，缺乏主动创新的意识与能力，进取精神不足。军事领域是人类思维最活跃的领域，也是最需要创新的领域。创新则生，守旧则亡。广大官兵只有强化创新意识，提高创新思维能力，才能在不断研究解决新情况新问题中跟上时代发展潮流。
三、本事壮骨，打赢胜仗，铸就“有本事”新一代革命军人
（一）不断学习，打牢能力基础，培养本事
早在1939年毛泽东主席就讲过：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”
“非学无以广才。”面对本领恐慌，唯一的出路就是学习。时代在变，环境在变，在信息大爆炸的时代，学习力就是战斗力，特别是随着经济社会的快速发展和体制改革的不断深化，产生本领恐慌的可能性以及由此带来的压迫感和危机感越大。广大官兵只有不断学习，持续推进学习型军营、创新型军营建设，才能解决本领不足、本领恐慌、本领落后的问题；才能适应世情、国情、党情、军情的不断变化，最终实现我们共同的中国梦、强军梦。
学习的进步是一切进步的基础，学习的落后是一切落后的根源。我们学习不学习不仅仅是自己的事情，本领大小也不仅仅是自己的事情，而是关乎党、国家和部队事业发展的大事情。所谓“学者非必为仕，而仕者必为学”。要有真本事，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。要把学习作为一种精神境界、一种自觉追求、一种前进动力，做到勤于学习、善于学习、敏于学习，博采众长，广泛涉猎，求得知识更新和能力提升，在促进个人发展的同时，追求事业进步、推动民族复兴。
李乐民政委在与第四届“十大边防卫士”和第二届“带兵模范”座谈时提出，要刻苦钻研本职业务，不断了解新情况、研究新问题、学习新知识、掌握新本领，切实提高履职尽责的能力和水平。这不仅仅是对“边防卫士”和“带兵模范”的希望，更是对所有基层官兵的要求。
干一行，便应精一行。坚持干什么学什么、缺什么补什么，做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，有针对性地学习掌握做好本职工作、履行岗位职责所必备的各种知识，不断提升岗位必需、任务急需、执法执勤所需的素质本领，努力使自己成为真正的行家里手。
（二）热爱本职，发扬敬业精神，增长本事
本职岗位是履行责任的重要舞台，也是练好本领的最佳平台。岗位意味着责任，意味着担当。敬畏岗位、热爱岗位，才能迅速适应岗位、胜任本职。富兰克林说过：“你要追求工作，别让工作来追求你。”军人是一个特殊的职业群体，有更高的职业要求。中国古代军事家认为，军人要有“精忠职守”、“马革裹尸”的操守，干一行、爱一行、钻一行，最后到达精一行。
公安边防部队“养兵千日，用兵千日”，天天在用兵、天天在打仗，如果打不赢，一切等于零。公安边防部队的职能使命，承载着党和人民的重托，维系着国家安全发展的核心利益。新形势、新任务要求我们必须热爱本职岗位，不断增长增强本事，更好地应对公安边防部队面临的维稳形势、执法环境和队伍结构的重大变化，适应执法执勤能力素质新的更高要求。 西藏边防总队阿里支队副支队长格列，16岁入伍戍边，22岁从原昆明边防指挥学校毕业至今，凭着对党的无限忠诚、对边防事业的强烈使命感，以苦为乐，默默奉献，无怨无悔，在被誉为“生命禁区”的阿里高原一守就是23年。“是的，我们选择了，我们不后悔！我们选择了，我们不言放弃！” 这是几年前格列写下的一句话。类似的励志话语，在年轻人笔下并不少见。但如果不在高寒缺氧、气候乖戾的藏北高原走一遭，不见到格列本人被风雪磨砺、被阳光灼烧成黑色的脸庞，不知道他缺席自己的婚礼、不知道他妻子几次痛失腹中孩子的故事，就掂不出这句话的真正分量。他每到一处，都让群众记住了，自己身边有个“格列警官”，他的行为，真正诠释了一名普通边防军人的高尚职业追求。
（三）立足岗位，强化责任意识，练就本事
千里之行，始于足下；志存高远，更需脚踏实地。广大官兵要心中装着使命，双脚扎根战位，立足岗位，怀着强烈的责任感，埋头苦干，苦练本事。
获第四届“十大边防卫士”提名的海南边防总队琼海支队潭门边防派出所四级警士长符史宝，从2000年担任“南海110”值班员起，14年如一日在“南海110”岗位上默默奉献，每天坚持早上8点、中午12点、下午17点、晚上20点4个时段与出海渔船民联系，向他们通报作业海域天气信息及周边国家军警动态，掌握每艘渔船的作业情况、经纬位置、海域状况，为渔船民管理服务工作提供决策依据。文化水平并不高的他成为了官兵公认的“船管通”。2012年4月10日清晨，正是他上报了后来成为焦点的黄岩岛事件的第一份信息。14年来，符史宝共为渔船民传递信息10万余条，通过“南海110”组织实施海上大型救助行动75次，累计救助遇险渔船1454艘、渔民2370人次，在工作上是出了名的“拼命三郎”。符史宝记录的船舶定时查询登记簿摞在一起，足有1米多高，他也正是通过这一本本不起眼的小册子，为南中国海上辛勤劳作的渔民兄弟们保驾护航，为捍卫国家领海主权执着坚守。
（四）实践摔打，营造实战氛围，锤炼本事
注重实践摔打，营造实战氛围，以训练场对接战场，是历代兵家训练官兵、锤炼本事的不二法则。高标准和真实力，历来是改变和创造战场规则的基础之一。
毛主席有句话说得很精彩，就是从战争中学习战争。习主席强调：“从实战需要出发，从难从严训练部队，是提高部队实战化水平的根本途径。”2014年11月28日，习主席在视察济南军区部队时又提出“军事训练是提高实战能力的重要途径和抓手，要坚持仗怎么打兵就怎么练，打仗需要什么就苦练什么，部队最缺什么就专攻精练什么，突出使命课题训练，加大对抗性训练力度，走开基地训练的路子，在近似实战的环境下摔打锻炼部队。”在2014年9月召开的全国公安厅局长座谈会上，郭声琨部长提出大力推进公安机关“四项建设”就包括警务实战化建设。
我们要坚决贯彻习主席提出的战斗力这个唯一根本标准，按照“真、难、严、实”要求，一切围绕实战、一切为了实战，把训练环境战场化，让部队训练向实战靠拢、向极限挑战，提升部队实战本领。
荣获公安边防部队第二届“带兵模范”的广东边防总队机动支队二大队六中队班长李文，带兵十二载，他将边防业务技能、特种部队的训练方法与体育训练学、人体结构医学等专业知识结合起来，探索出了一套优化训练的方法，先后参与支队、总队训练教材编撰31本，总结带兵管理规定300条，该同志连续四年参加总队军事业务竞赛，获得多个项目第一；先后参加了两届全国边防军事大比武，获得战术手语全国第
一、战术攀登全国第二；所带比武队连续三年获总队军事比武团体第一，个人先后荣立二等功1次、三等功5次。在央视七套《军旅人生》播出的个人专题片中，他被称为笑傲边防线的“边防之星”。
（五）献身军营，不断超越自我，铸牢本事
要把基层当作实现人生价值的大舞台，在接好地气中增长实际才干，将个人理想融入恢弘壮丽的强军梦，热爱边防事业，矢志扎根警营，献身强军实践，铸牢本事。
第四届“十大边防卫士”内蒙古边防总队满洲里边检站司令部副参谋长杨春燕，从事边防检查工作以来，凭着对边检事业的无限热爱，十年如一日，刻苦钻研业务知识，熟练掌握了80多个国家260多种护照400多类签证的防伪特征、查验方法，练就了一双“火眼金睛”，累计检查出入境旅客59万余人次零差错、零投诉，查获违法违规人员400多人次，在三尺验证台上做出了不平凡的业绩，成为远近闻名的业务尖兵。
福建边防总队宁德支队三都边防派出所所长颜冬科，扎根三都海岛14年，记下了238本业务基础日记，为群众解决实际问题1000多个；发起成立全国第一个网格化团组织——海上团委，获评“全国五四红旗团委”。
还有许许多多的边防官兵，有的身处打击违法犯罪、服务人民群众的边境沿海一线，有的工作在查控、服务任务繁忙的出入境口岸，有的从事部队管理教育工作，但不管在什么岗位，我们都要按照基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化“四项建设”的要求，适应法治边防建设的需要，恪尽职守、敢于担当，勤学习、钻业务、精本职、强技能，不断提高自身综合素质，努力练就过硬本领，真正做到干一行、爱一行、精一行，不断超越自我，铸牢本事，成为各自岗位的行家里手，切实提升履职能力和水平。
（六）融入集体，互帮互教互学，共长本事
我们每个人的成功离不开单位这个大集体，离不开边防这个家庭。个人与集体，是鱼和水的关系，个人有本事只是个体的本事，只有最大限度的发挥每个人的本事，并汇聚成集体的力量，才能显示出最大的功效。
蔚蓝的天空中，迁徙的雁阵总是以“人”字型出现在天空，从北向南有序地前进，形成了空中独特的风景线，也形成了团队精神的标志。因为雁群都知道，用“人”字飞行组合，能使他们共同削减空气的阻力，提高团队整体飞行速度，这无疑是一种严密的分工协作，并且相互帮助，团结友爱，以使团体保持朝气昂扬的锐气，使雁群在天地间生存、发展、壮大。而对雁群的每一只雁来说，自己就像“人”字的一撇，团队中的其他成员就是那另外的一捺，帮助自己完成一次最完美的迁徙。正是这种善于奉献、团结合作的精神，使得大雁能够冬去春来，长途迁徙数千里。
蒋介石手下人才济济，好多将领都非常有文化，有留学回来的，还有一大批是黄埔军校毕业的。而共产党则是“土包子”起家，以农民为主的军队，个体智商并不高，但是共产党成功了，国民党却失败了，为什么？“上下同欲者胜。”（孙武）“天时不如地利，地利不如人和。”集体的力量远远大于个体力量简单相加的总和。
云南木康公安边防检查站，自1978年建站以来，正是一代又一代的木康站官兵，用自己的心血和汗水，苦练基本功，与贩毒分子斗智斗勇，不断探索和提高边防公开查缉的“木康模式”，为云南禁毒战争做出了突出贡献。
也正是因为有千千万万边防官兵舍小家、顾大家，安心工作、无私奉献，我们才有了新疆红其拉甫“模范边防检查站”、广东边防六支队十三中队“沙头角模范中队”、云南木康公安检查站“缉毒先锋站”、西藏帕里“模范边防派出所”、福建三都“爱民固边模范边防派出所”、内蒙古满洲里“爱民固边模范边防检查站”、浙江罗家岙“执法为民模范边防派出所”，这响当当的公安边防部队“七面红旗”。在边防的大家庭里，把个人理想融入公安边防崇高事业，积极投身“四项建设”，不断提高自身综合素质，努力练就过硬本领，大力提升履职践责能力，确保召之即来、来之能战、战之能胜，坚决完成党和人民赋予的各项公安边防工作任务，切实担当起我们这一代边防官兵的历史责任。 思考题
对照“有本事”的标准，自己有哪些差距？如何让自己“有本事”？ 推荐影视作品
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