各种休假管理制度
一、探亲假
1.工作满1年的正式教职工（指3月底以前转正的）与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。教职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天（不包括岳父母、公婆）。教职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期为20天。
2.教职工探亲假原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。
3.教职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，教职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。
4.教职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）。
5.女教职工到配偶地点生育，享受产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。
6.教职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母假。
7.教职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事科申报。
8.在3月底以前结婚的教职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。
9.像国庆、元旦、春节假、暑假、寒假等法定节假日不包括在探亲假之内。
二、病假
1.教职工因病不能上班者，必须持本校保健医生或当地规定的人民医院的诊断证明，经教导处或总务处同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。
2.凡探亲、事假、工作等在外地因急病就诊的教职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否则一律按旷工对待，不给报销医药费。
3.关于病假期间的待遇，按国务院颁发的规定执行。
三、事假
教职工个人事情尽量利用寒、暑假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限。
四、产假、婚假、节育手术假，由保健科同意，校计生办或教委计生办审批。
五、丧假
教职工父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，给丧假3天，超过3天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。
六、工伤
教职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。
七、教职工工休假规定
1.凡工作满5年、不满15年的职工，每年可休工休假10天；工作满15年以上者，每年可休工休假14天。
2.假期包括星期日，不包括国家规定的其他法定节、假日。
3.教职工工休假期间，工资照发，不发保健费。
4.教职工工休假应在本单位工作不受影响的情况下安排，由本人提出书面申请，报校长批准后再作具体安排。职工休假期间如需外出，应向所在科室说明去向。
5.未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。
6.当年工休假原则上当年休，不提前休，不补休。如确因工作需要，该年度不能安排工休假的，由所在单位写出书面报告，经校长同意，给予适当经济补贴。
7.有以下几种情况之一者不安排当年工休假:
(1)当年病、事假或疗养时间累计超过30天、产假3个月以上者。
(2)当年已享受寒、暑假待遇者。
(3)当年在其他单位已享受工休假者。
(4)当年6月底后新调入者。
(5) 6月底后转正或工作刚满5周年者。
8.工休假不得相互转借。
