后山乡翁贡学校（小学部）专业技术
岗位聘任工作总结
我校专业技术岗位聘任工作，以黔人通（2008）165号文件：关于印发《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的通知；毕地教（2010）183号文件：《毕节地区教育系统中小学（中等职业学校）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）》、毕地教（2010）190号文件：《毕节地区教育系统中小学（中等职业学校）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）的补充规定》文件精神为指导，坚持公平、公正、公开的原则，全面完成了我校专业技术岗位聘任工作，现将具体情况总结如下。
一、建立健全组织机构
为了保证我校专业技术岗位聘任工作健康、有序发展，我校成立了《后山乡翁贡学校专业技术岗位聘任工作领导小组》、《翁贡学校专业技术岗位聘任工作监督小组》，具体分工如下：
1.翁贡学校专业技术岗位聘任工作领导小组：
组 长：向国茂（校长）
副组长：黄永贵 毕云华 付义章
成 员：谭光文（党支部书记） 郑启权（工会主席） 张德远（后勤主任） 庞冲（翁贡小学教导主任） 胡鸿（天灵小学教导主任） 代建（平花学校教导主任）田景云（教研组长） 苟永胜（教研组长） 温美佳（教师代表） 黄昌容（教师代表）
2.翁贡学校专业技术岗位聘任工作监督小组：
组 长：谭光文（党支部书记）
副组长：郑启权：（工会主席）张德远（党支部委员）
成 员：田景云（教研组长）苟永胜（教研组长）、黄昌容（教师代表） 温美佳（教师代表）
专业技术岗位聘任工作办公室设在教导处，庞冲任办公室主任，全面负责专业技术岗位聘任日常工作。
二、加强宣传，提高认识
学校多次组织教工学习黔人通（2008）165号文件：关于印发《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的通知；毕地教（2010）183号文件：《毕节地区教育系统中小学（中等职业学校）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）》、毕地教（2010）190号文件：《毕节地区教育系统中小学（中等职业学校）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）的补充规定》，从而使广大教工充分认识到，开展专业技术岗位聘任工作，是事业单位人事管理走向规范化、制度化、科学化轨道的需要；是提高教工工作积极性的需要；是时代的要求；是促进学校不断发展的需要。
三、制定实施方案
为了使专业技术岗位聘任工作达到更好地激励教师好好工作的目的，在制定《后山乡翁贡学校专业技术岗位聘任工作实施方案》过程中，学校组织专业技术岗位聘任工作领导小组反复学习省、地、县有关文件，对方案反复修改，成型后，于2010年12月9日向广大教师公布，得到了教师们的拥护后，学校才按照方案开始组织实施。
四、对教师进行考核
（一）师德（20分）：遵守《中小学教师职业道德规范》，从教行为符合各级政府及主管部门关于规范办学行为规定，坚持为人师表、爱岗敬业、关爱学生、尊重家长。根据学校不良记录情况，第一次扣2分，第二次扣4分，第三次扣8分，以此类推，直至扣完。
（二）考勤：10分，早退、迟到一次各扣0.1分，事假一节扣0.3分（行政人员每天折合3课时），旷工一节扣1分。
（三）教学能力
1、工龄每年0.5分，任职年限以取得小学高级（初级）资格为准，每年计1分。
2、学历：小学1分，初中2分，高中3分，中专8分，大专12分，本科15分。
3、考核各教职工在教育教学工程中岗位履行情况，工作态度，责任心。
（1）专任教师重在考核备、教、改、辅、考、研等常规教学工作情况，专任教师认真履行岗位职责，工作态度端正，责任心强，计10分。反之，酌情扣分。
（2）行政人员、后勤人员、其他工作人员分管或承担工作完成计10分，反之，酌情扣分。
（四）工作成绩
（1）五年中从事教育教学工作人员每年计基础分4分，未从事教育教学工作人员每年计基础分2分。专任教师中教学人员统评科目近五年中每年每科一个第一名计4分，一个第二名计3分，一个第三名计2分，一个第四名计1分，一个第五名计0.5分，一个第六名计0.1分，以下不计分。
（2）专任教师中非教学人员分管或承担工作完成任务计3分，反之，酌情扣分。
（3）行政人员（校长）承担工作完成任务该年计3分，教导主任计校长得分的80%。反之，酌情扣分。
（4）病假、产假该年计2分。
（五）加分
1、教研成果(以教研室、教科所出具的证明为准)分别加国家3分、省2分、地1分、县0.5分。
2、受表彰分别加：国家5分、省4分、地3分、县2分、乡1分。
3、年度考核优秀：每次加1分。
五、教师晋级按照文件精神实行直接优先的原则，严格考核上岗，各校提供的考核依据必须真实，否则，由学校负责人承担一切责任，考核结果作竞聘的依据。
后山乡翁贡学校 2011年5月19日
