县公司建设学习型党组织实践与研究
党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务，强调要把各级党组织建设成为学习型党组织。建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程，具有重大而深远的意义，具有很强的现实针对性和紧迫性。当前，国有企业学习型党组织建设正在全国深入开展，作为国有特大型企业的移动公司，目前面临着复杂的国内国际形势，担负着TD建设的重任，如何实现企业发展目标，是对我们移动企业各级党组织的严峻考验，因此，在新的历史条件下，面对新的竞争形势，加强企业各级党组织的马克思主义学习型建设是十分重要而紧迫的。建设学习型党组织必须深刻领会和认真贯彻全会精神，自觉加强学习，以学习推动自身建设,以学习促进企业发展,提高党组织在企业的凝聚力、战斗力和创造力,保障党组织政治核心作用的有效发挥。
一、建设学习型党组织的重要意义
建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程，具有重大而深远的意义，具有很强的现实针对性和紧迫性。
当今社会，随着经济形势和环境的发展变化、科技更新速度的不断加快，学习已经被推到越来越重要的位置。重视和加强学习，不仅成为世界发展的一股潮流，同时也是跟上时代前进步伐的必然要求。基层党组织肩负着巩固党的执政基础和带领企业科学发展的重要职责，如果不加强学习，就难以适应新形势和新任务的要求。
（一）学习型党组织建设是企业党组织发挥政治核心作用的需要。
部分基层党组织有功能“弱化”的迹象，组织涣散，凝聚力和战斗力有所下降；部分党员干部的思想观念、素质才干、创新意识和党的先进性要求有一定的差距，先锋模范作用难以体现。这些问题的产生都与不重视学习、不注意与时俱进有密切关系。因此，县公司党组织要有效发挥作用、坚持党对企业的政治领导，切实发挥党组织的政治核心作用，就必须自觉加强学习，以保持和发展党的先进性，巩固党的执政基础，提高党的执政能力。
县公司党委在坚持建设学习型党组织过程中，注意不断学习和借鉴，认清工作定位，加强党员教育，结合企业的党建工作实际，学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想以及省市公司领导的重要讲话等，通过学习，使班子成员更新了观念，创新了思维，提高了对新政策、新事物的认识能力和对形势的分析判断能力，为县公司各项工作开展提供了思想上的保证，县公司党组织显示出具有强大的凝聚力和战斗力。
（二）学习型党组织建设是学习型企业的核心和前提。
党委是企业的政治核心，建设学习型企业，离不开党组织的正确领导示范和推动作用，所以要把党组织建成学习型党组织，使之在创建学习型企业中发挥核心作用。同时，党员是员工中的优秀分子，是企业生产经营的主力军，建设学习型党组织，对于提高党员的思想觉悟和认识水平，增强党员发挥先锋模范作用的本领和能力，增强党组
织的学习力、创造力、凝聚力、战斗力，推动学习型企业的创建具有十分重要的意义。
（三）学习型党组织建设是提升企业核心竞争力的迫切要求。 企业竞争的实质是人才的竞争。当前是一个知识爆炸的时代，知识的更新发展很快，大多数党员原来所学知识，随着时间的推移，多数都过时了，要想跟上时代快速发展的步伐，就必须不间断的学习新的知识，不断的充实自己。否则就会出现本领恐慌，就会被淘汰。只有作为企业基本细胞的个人成为本职工作的行家里手，企业才能在激烈的竞争中处于不败之地。创新是企业发展的源泉。经济社会环境是在不断的发展变化的，历史和现实都告诉我们，老办法、老规矩不可能永远适应企业的发展。企业必须不断地学习，不断的创新，才能适应不断变化的市场，才能在竞争中立于不败之地。因此学习型党组织建设是顺应时代的发展要求，提升企业核心竞争力的要求。
二、如何建设学习型党组织
（一）创建学习型领导班子。
认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，大力推进学习型党组织建设，在领导班子中创造良好的学习氛围，领导带头树立正确的工作作风和学风，不断提高学习能力、思想政治和业务素质，充分发挥领导干部及党员双重身份的先锋模范作用。
建设学习型党组织，领导干部负有重要责任。企业党员领导干部要认清自己肩负的重大责任，发挥其应有的导向作用、带头作用和示范作用，以狠抓落实的举措和率先垂范的行动来推动学习型党组织的
建设，做建设学习型党组织的精心组织者、积极促进者、自觉实践者，发挥模范带头作用，做到倡学、导学、助学。倡学，就是做好思想动员工作，营造崇尚学习、求知成才的浓厚氛围，大兴读书学习之风;导学，就是加强对学习的组织指导和管理，引导大家树立先进的学习理念，掌握科学的学习方法，不断提升学习效果;助学，就是积极为学习创造有利条件，拓展学习的平台，搞好服务保障。
（二）创建学习型党支部。
县公司党支部定期组织党员进行主题教育，增强广大党员干部的党性、党纪、政纪观念。通过开展创先争优活动，积极打造学习型党支部。
县公司党支部按照省、市公司党委相关文件精神，认真开展好支部的基础工作，加强对支部党员的思想教育工作。对于党的先进理论和公司发展的方针政策，第一时间传达到支部的每位党员，充分调动每位党员的积极性，从而依靠党员的表率作用，带动全体员工共同为企业发展努力。
县公司严格按照省、市相关要求认真制定学习制度。每月至少组织员工集中学习一次，根据工作岗位的不同，定期对各个岗位工作方法进行调研，不断创新工作思路。针对公司发展存在的重点难点问题，要做到深入现场，深入实际，自觉做到边学习边联系实际进行理性思考，把学习和解决实际问题结合起来，边学习边针对实际问题进行研究，带着问题在实践中寻找解决难题的答案，摸索解决问题的新方法。
县公司定期对在册员工开展学习辅导工作，广泛开展创建学习交
流活动。认真总结工作经验，解放思想，开拓视野，有效整合学习资源、社会教育资源和技术手段资源，满足多样化的学习需求，学习与工作结合紧密。另外要采取“请进来，走出去”等多种形式向先进单位学习，积极组织多层次、多方面参观考察学习交流活动，根据业务发展，安排前瞻性学习，明确团队学习方向，进行知识储备。学习研究成果转化为工作项目和政策依据，探索述学、评学、督学机制，充分调动公司全体员工的学习积极性。
（三）创建学习型班组和学习型集体。
组织系统学习，提升班组人员业务技能。以实现企业发展规划，建设与之相适应的高素质的员工队伍为共同目标，利用网络、讲座、论坛等载体，开展不同层次的读书、学习活动。有针对性对员工的业务技能进行培训，通过提升员工的业务技能来带动企业的快速发展。
根据各部门的实际情况，做好员工学习动员工作。认真收集员工的想法，努力创建学习型集体，同时各部室联系实际，深入做好员工的学习动员工作，提高部门员工对创建学习型集体的认识，将思想统一起来，增强使命感，自觉地投身于创建活动中来。
（四）争当学习型个人。
公司要不断向前发展，就必须为员工创造一个不断向前发展的平台。在竞争日益激烈的今天，不进则退，每一个员工要想自己不落后，就应不断提高自身的能力，要加强各方面知识的学习。学习是发展的源泉，学习才能出成绩，所以要在员工中创建良性的竞争环境，建立学习激励制度，鼓励员工争做学习型个人。贤臣永远明白只有在工作
中不断学习才能提升个人工作能力，目前公司已经成立阳光班组、红旗班组等，希望公司在将来的工作中创建更多的激励员工学习的工作室，希望各位员工能利用好公司每次学习的机会，参与好公司每一次培训活动。
三、如何保持建设学习型党组织
一个良好环境的形成，需要不断有人参与进来，需要人与人之间的感染，公司在鼓励员工争当学习型个人的同时，加大对表现优秀员工的表扬与宣传，对利用业余时间，进行学习的员工，视学习情况和学习内容，对效果显著的个人给予奖励和公开表扬。
建设学习型党组织是企业党组织保持和发展先进性的客观需要。企业应根据自身的特点和企业的实际，大胆进行摸索和创新,走出一条适合自己的创建之路。
总之建设好学习型党组织和学习型企业，就是建设好了一个良好的生活和工作环境，我们要调动员工的积极性不断营造学习的氛围，通过创造良好的学习环境，让员工自觉的参与到学习当中，参与到公司的发展当中。
