教师离职管理办法
为加强内部专业教师、外聘兼职教师的严格管理，确保全面提高学校教学质量，制定本办法。
一、内部教师离职管理办法
1、内部教师（承担授课任务的）在经过学校试用期成为正式员工者，属自愿离职的必须提前3个月以书面离职申请报学校教务部、行政部，在学校妥善做好后续教师的到位，课程的交接，已授课程教案、课件的交接后方可按学校普通岗员工离职手续办理程离职。承担班主任工作的教师，自愿离职的必须提前3个月以书面形式通知学校教务部、行政部，以便在学校找到确实合适的班主任接替者后方可办理离职。班主任离职前必须将所在班级学生家长联系电话、学生联系电话，班级学生管理档案（包括电子档案），班级目前正在处理的事务全部做好交接方可办理相关离职手续。如未按以上流程执意离职的，或离职交接未办理完全的，学校将扣发其当月薪资，已在公司投入社会保险的，学校将扣发其在本学期公司需支付的保险费，并将其对学校、对学生不负责任的行为以书面资料向当地教育主管部门报告。
2、试用期教师承担教学任务的，在授课期间自愿离职的，也必须在学校找到合适的接替教师后方可办理离职，否则学校将不予支付当月薪资。并将其对学校、对学生不负责任的行为以书面资料向当地教育主管部门报告。
二、外聘教师离职管理办法
1、外聘教师因故不能继续承担本学期授课任务的，必须提前一个
月以书面形式向学校教务部提交申请，在学校找到合适的替代老师后，完成已授课课件、教案的交付后方可离职，否则，学校将拒付其当月课费，永久取消该教师在学校授课资格并将其对学校、对学生不负责任的行为以书面资料向当地教育主管部门报告。
2、外聘教师不能按照学校的教学管理规范开展教学，或者教学质量无法达到学校要求的，由学校书面出具辞退意向书，在学校找到合适的替代教师后该教师离职，学校按事先签署的授课合同及约定标准支付课费。
本制度自2010年12月份起执行。
