离职管理办法
1 目的：
本公司之员工依其意愿自请辞职时和公司解聘员工时，应遵循本准则进行作业。
2 范围：
适用于本公司全体员工及实习生
3 内容：
3.1 员工提出离职作业准则:
3.1.1 离职预告：
员工提出离职时，应于预告时间前填妥《离职申请单》，依申请单要求办理
相关签核，签核完成后，人次方可根据签核之离职日期发给员工离
职手续办理单。
3.1.1.2 离职预告时间：
A.员工在试用期内尚未转正者和实习生，于3日前预告。
B.员工已签核完毕转正手续者，应于30日前预告。
3.1.2 离职申请书经权责主管核准后，由人资部发给离职人员《离职手续办理单》，经
相关程序签核并办妥交接手续后方得离职。
3.1.3 离职人员若未依上列规定预告通知，或未完成交接手续进行离职者，公司将不
发给离职证明且不结算薪资；若因此而致公司遭受损失者，公司得视情节轻
重依法请求赔偿。
3.1.4 离职人员如不能亲自办理移交程序，应呈报权责主管核准由指定人员代办交接
程序，一切责任仍由离职人员负责。
3.1.5 离职员工的薪资结算方式按公司正常发薪方式进行，于公司统一发薪日发放薪
资。
3.2公司提出解聘员工作业准则:
3.2.1 解聘预告：
3.2.1.1 公司提出解聘员工时，应于预告时间前填妥《试用不合格不予录用通知单》
或《解除劳动合同通知书》交由员工，并由员工签收，根据通知书
确定的离职日期签核员工离职手续办理单。
解聘预告时间：
员工在试用期内尚未转正者和实习生，公司将于3日前预告或当日预告发
3天代通知金。
B.员工已签核完毕转正手续者，应于30日前预告，或者当日预告发一个月
代通知金（即一个月本薪工资）
3.2.2 解聘流程：
3.2.2.1 解聘试用期内员工，用人部门应填写《新进人员试用考核表》，考核结果为
试用期不合格，然后在考试结论中写明解聘的离职日期，交由人资3.2.1.2A.3.1.1.
1部。人资部将与被解聘员工做离职面谈，告知被解聘原因、离职日
期、离职后保险退出档案转出及离职证明的情况；并带领被解聘员
工办理相关的离职交接工作，如有必要人资部可联系保安部门协同
办理离职交接手续。离职交接手续办理完毕后，人资部将出具解除
劳动合同证明书，以便离职人员顺利进行下一公司的录用。离职手
续办理完毕后，人资部将出具离职信息与保安，未经公司允许，离
职人员禁止再次进入公司；保安应负门禁管理职责。
解聘已转正人员，用人部门应提供《员工考评结论》，结果是解聘，并填写
明确的离职日期，由人资部根据部门意见填写解除劳动合同通知
书，并联系解聘人员离职面谈，告知被解聘原因、离职日期、经济
补偿金结算方法和金额、代通知金、离职后保险退出档案转出及失3.2.2.2
业金领取规定的情况；并带领被解聘员工办理相关的离职交接工
作，如有必要人资部可联系保安部门协同办理离职交接手续。离职
交接手续办理完毕后，人资部将出具解除劳动合同证明书。
3.2.3 解聘人员若未完成交接手续进行离职者，公司将不发给离职证明且不结算当月
薪资；若因此而致公司遭受损失者，公司得视情节轻重依法请求赔偿。
3.2.4 解聘人员如不能亲自办理移交程序，应呈报权责主管核准由指定人员代办交接
程序，一切责任仍由解聘人员负责。
3.2.5 解聘员工的薪资结算方式按公司正常发薪方式进行，于公司统一发薪日发放薪
资。
3.3 经济补偿金：
3.3.1 以下情况公司可以解除劳动合同，不给予任何经济补偿金：
3.3.1.1 在试用期间被证明不符合录用条件；
3.3.1.2 严重违反公司的规章制度的；
3.3.1.3 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;
3.3.1.4 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重
影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
3.3.1.5 因员工以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下
订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
3.3.1.6 被依法追究刑事责任的；
3.3.1.7 法律、法规规定的其他情形。
3.3.2 经济补偿金：以下情况公司可解除劳动合同，应支付经济补偿金的：
3.3.2.1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行
安排的其他工作的；
3.3.2.2 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
3.3.2.3 因《劳动合同》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本《劳动合同》
无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同达成协议的；
3.3.2.4 用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；
3.3.2.5 用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；
3.3.2.6 劳动合同到期终止，单位提出不再续签的；
3.3.2.7 法律、法规规定的其他情形。
3.3.3 经济补偿金的计算方法：经济补偿金按员工在冠铨的工作的年限，每满一年支
付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付
半个月工资作为经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或
终止前十二个月的平均应发工资。
3.3.4 经济补偿金与最后一月薪资一起发放，经济补偿金免个人所得税。
3.4 员工的解聘通知时间以每周周五下午通知为佳。
4 相关表单：
《离职申请单》；《离职手续办理单》；《试用不合格不予录用通知单》；《解除劳动合同通知书》；《新进人员试用考核表》；《解除劳动合同证明书》；《员工考核结论》
5 附件：
无
