实习生管理标准
1总则
1.1 目的：为引进优秀应届毕业生，完善人才结构，规范毕业生的实习管理工作，特制定本暂行规定。
2 实习条件：符合以下条件之一者安排实习。
2.1 公司需要的紧缺专业毕业生。
2.2 经公司集中统一招聘面试合格的应届毕业生。
3 接受实习生的程序
3.1 接受实习生的根据是人力资源部制订的人力资源需求计划及部门追加的人员需求计划。
3.2 申请实习的毕业生递交个人简历、实习推荐表、毕业生推荐表、学习成绩单等材料，人力资源部进行认真审核。
3.3 人力资源部对申请实习的毕业生进行初步审查了解进行面试、面试合格后办理实习手续。
3.4 人力资源部根据每位实习生的应聘职位组织培训，分配实习部门，并委派专人作为实习导师。4 实习管理
4.1 实习期限为1-12月
4.2 应届毕业生实习一个月内双方签订就业协议书，签订协议书时应确定双方的违约责任。
4.3 实习生应服从导师或现场工作人员的工作安排，结合学校所学专业知识和实际操作，完成实习任务，实习实行每月评价。
4.4 实习结束后，实习生应把工作交接清，并写一份实习报告，实习导师根据实习报告、出勤情况、实际操作技能等综合鉴定学生的实习成绩。
5 实习纪律
5.1 实习期间严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司管理制度和实习部门的管理要求；
5.2 实习期间严格遵守公司的保密规定或要求，不得泄漏公司的有关技术和其他机密；
5.3 实习期间不得复制、私自留存任何公司的制度、资料，更不得以任何名义带出公司； 5.4 实习期间自觉维护企业形象和荣誉，不得有任何损害企业形象和荣誉的行为；
5.5 实习期间严格遵守公司的办公纪律和行为规范，自觉维护自身良好形象；
5.6 违反上述实习纪律的，立即终止实习；
5.7 毕业生提供虚假证明材料的，一经查实，立即终止实习；
5.8 毕业生在实习期间违纪或违章操作，给甲方造成直接经济损失的，必须赔偿相应的经济损失，推荐人负连带责任。
6 实习补贴
计划内的人员实习根据实习期间的工作表现支付实习补贴
6.1 从事非一线岗位的实习人员支付标准如下：中专（中技）学历900元/月；大专（高技）学历
1000元/月；大学本科1200元/月；硕士生1500元/月；博士生2000 元/月。
6.2 从事一线岗位的实习人员支付标准：一线岗位实习补贴 = 公司补贴 + 分厂补贴
6.2.1 公司补贴标准如下：中级工（高中或中专生）900元/月，高级工及以上（大专生及以上）1000元/月，其他800元/月。
6.2.2 分厂补贴标准如下：分厂应根据实习生工作表现发放一定的补贴，公司补贴加分厂补贴合起来日工资需达到的标准：中级工（高中或中专生）50元/日，高级工（大专生）60元/日，其他40元/日。实际实习工资按出勤天数计算，因生产任务不足没有达到法定出勤天数的按700元计。 7 实习生录用规定
7.1 用人部门可根据部门用人需求和实习成绩，对优秀的实习生提出录用建议。
7.2 对公司决定录用的实习生不再进行面试，直接签订劳动合同。
8附则
8.1 在校非应届毕业生应公司要求来司实习或暑期实习，实习补贴标准为：研究生1000元/月，本科生600元/月，大专生400元/月。不是应公司要求来司实习不支付补贴。
8.2 本标准执行前公司规章制度中凡与本标准相冲突的内容，以本标准为准。
8.3 本标准自发布之日起执行。
8.4 本标准由人力资源部负责修订和解释。
