指日科技实习生管理办法
为构建成熟的企业品牌形象，保持指日科技念的活力、持续发展，正常开展人才储备工作，培养具有“自信、踏实、诚信、责任”价值观的合格员工，依据相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
一、实习生录用规定
1、在读学生或取得毕业证书之前的在校生；
2、年龄满18周岁；
3、大专以上；
4、身体健康。
二、录用实习生程序
1、实习生分为两类：
A、假期实习：尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践。
B、毕业实习：未取得正式毕业证书，作为企业人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。
2、实习生办理程序：
A、申请假期实习的学生递交书面申请或求职信，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，经人力资源部报审总经理批准后办理实习手续，并安排至相应岗位实习。
B、毕业实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续。根据年度人才储备计划，安排至相应岗位实习，并结合实习部门和人力资源部持续考核的结果，择优录用为试用期员工。
C、毕业实习生须按企业规定提交学校学历证明或毕业生推荐表（原件）、体检表及身份证，签订实习协议后方可进入实习。
三、实习生实习管理规定
1、所有实习生均需遵守指日科技各项管理制度，并能服从岗位安排。
2、假期实习生在实习结束后向人力资源部递交一篇完整的实习报告等。根据实习生个人的情况或需要，人力资源部可向实习生出具实习鉴定。
3、毕业实习生实行实习期考评制。
4、实习生实习须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。
5、实习生实习期间可以请假，需征得部门主管同意，请病事假累计7天，或无故旷工2天，即取消实习资格，并中止实习协议，处理学校业务除外。
6、未经允许，实习生不得将企业内部信息、资料向外泄漏。对违反企业有关规定表现欠佳的实习生，部门可递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准备案。
四、实习生待遇
1、假期实习生在实习期间每月发放实习补助1200元（杭州），午餐补贴200元，交通补贴100元，总计1500元。
2、实习部门负责人每月对实习生进行考核，按照考核结果奖励：奖励范围为100—1500元，具体参考考核办法。
3、毕业前实习生按照薪酬体系办法决定。
4、实习生的食宿问题由个人解决。
5、实习生实习期满后，由人力资源部出具实习鉴定，对于工作表现优异且个人有意留下工作的实习生，将统一汇总人力资源部，组织其参加面试，并签订劳动合同。
五、实习生的离职管理
1、假期实习生实习结束前一周，须以书面（电子）形式向人力资源部递交实习报告或实习总结，经批准后由人力资源部开具实习鉴定。
2、毕业实习生经评议后不符合公司要求，或违反实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交取消实习意见，经人力资源部同意并报总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。
六、实习生考核办法：（十分制，每分对应的是该项最高奖励的10%）
1.当月本职工作满额完成，并能提出自己的想法和意见、工作质量优异。（0--300）
2.态度端正，服从管理，工作积极，沟通能力佳，外勤积极性高，不怕苦不怕累。（0--300）
3.学习能力强，头脑灵活，能举一反三，工作意愿强烈，可以发展为储备人才。（100--400）
4.在所有实习生中最为突出，表现优异者。（500）
七、本办法经总经理批准后执行，人力资源部负责制订及解释，修改时亦同。
附件1 实习人员情况登记表
附件2： 实习协议书
甲方：
乙方（学生）：
经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：
一、甲方同意接收乙方到杭州指日科技有限公司实习，在乙方实习期间，各方权利义务如下：
1．乙方实习周期：至。
2．乙方部门主管为：。
3．实习期间乙方产生的个人费用自理。
4．如实习期间累计请假超过7个工作日或旷工2天，则本协议自动无效。
二、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。
三、违约责任：
1、若乙方违反本协议条款二所述的约定，应当一次性向甲方支付违约金不少于实习所得的100%。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。
2、乙方实习结束后仍需遵守本协议条款二。
四、本协议发生争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。
五、约定的其他事项：
六、乙方在已阅读甲方的《实习生管理办法》的前提下签署此协议。
七、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方：（公章）
授权代表：（签字）
乙方：（签字）
身份证号码：
时间：年月日
附件3： 实习鉴定
填表日期：
