实习生管理办法
为构建成熟的企业品牌形象，保持酒店“微笑工作，微笑服务”的企业文化核心理念的健康、持续发展，正常开展酒店人才储备工作，培养具有“自信、踏实、爱心、责任”价值观的合格员工，依据相关政策法规，结合酒店实际情况，特制定本规定。
一、实习生录用规定
1、在校学生；
2、年龄满18周岁；
3、与酒店工作要求直接相关的专业；
4、学历不低于专科；
5、身体健康（无传染性疾病）。
二、录用实习生程序
1、实习生分为两类：
A、假期实习：尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践。
B、毕业实习：未取得正式毕业证书，作为酒店人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。
2、实习生办理程序：
A、申请假期实习的学生须提前一周递交书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，经人力资源部报审总经理批准后办理实习手续，并安排至相应岗位实习。
B、毕业实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续。根据年度人才储备计划，安排至相应岗位实习，并结合实习部门和人力资源部持续考核的结果，择优录用为酒店试用员工。
C、毕业实习生须按酒店规定提交学校学历证明、大中专毕业生推荐表（原件）、体检表（疾病预防中心健康证）及身份证，签订实习协议后方可进入实习。
三、实习生实习管理规定
1、所有实习生均需遵守酒店各项管理制度，并能服从岗位安排。
2、假期实习生无实习补贴，并应在实习结束后向酒店递交一篇完整的实习感想或论文等。根据实习生个人的情况或需要，酒店可向实习生出具实习鉴定。
3、毕业实习生实行月度考评制。
4、实习生每月实习须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。
5、实习生实习期间请病事假累计7天，或旷工1天，即取消实习资格，并中止实习协议。
6、各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的酒店内部信息、资料向外泄漏。对违反酒店有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准备案。
7、除上班时间在我酒店实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本酒店无关。
四、实习生待遇
1、实习生在实习期间每月发放实习补助800元。每月优秀实习生可参加酒店优秀实习生评比，100元/人。
2、实习生的食宿问题原则上由个人解决，特殊情况经报总经理批准后，酒店解决食宿。
3、实习生每月出勤计算时间与酒店正式员工一致，其每月补贴以现金形式发放，发放时间按酒店统一时间。
4、实习生实习期满后，由酒店出具实习鉴定，对有意留下工作的实习生，酒店将统一汇总人力资源部，组织其参加酒店的面试，并签订劳动合同，待遇从优。
五、实习生的离职管理
1、假期实习生实习结束前一周，须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并递交书面实习报告或实习总结，经批准后由人力资源部开具实习鉴定，否则不予鉴定。
2、毕业实习生经评议后不符合酒店要求，或违反酒店实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经人力资源部同意并报总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。
六、本办法经总经理批准后执行，人力资源部负责制订及解释，修改时亦同。
附件1 实习人员情况登记表
甲方：
乙方（学生）：
经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：
一、甲方同意接收乙方到酒店实习。在乙方实习期间，各方权利义务如下：
1．乙方实习周期：至。
2．甲方给予乙方配备指导老师：。
3．实习期间乙方的食宿及医疗费自理。
4．如实习期间累计请假超过7个工作日或旷工1天，则本协议自动无效。
二、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。
三、违约责任：
1、若乙方违反本协议条款二所述的约定，应当一次性向甲方支付违约金人民币50000元。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。
2、乙方实习结束后仍需遵守本协议条款二。
四、本协议发生争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。
五、约定的其他事项：
六、乙方在已阅读甲方的《实习生管理办法》的前提下签署此协议。
七、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方：（公章）
授权代表：（签字）
乙方：（签字）
身份证号码：
时间：年月日
填表日期：
