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工作时间和考勤管理制度
一、办公楼工作时间一周为六天工作日，上班时间如下：
周一至周六：上午8：005：00。
二、生产部门人员的工作时间为：
（1）上白天班的上班时间如下：上午8：005：00。 （2）上三班倒或二班由由生产主管负责安排上下班时间。
三、考勤内容包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、出差、休假、请假、外勤等。
四、员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理：
1、迟到
（1） 超过规定上班时间打卡者视为迟到； （2） 超过30分钟以误工半日论； （3） 因偶发事件，经查实者以请假处理。
2、早退
（1） 没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退； （2） 早退者以误工半天论处。
3、旷工
（1） 未经请假或假满未续假而擅自不到工作岗位者为旷工； （2） 未经核准擅自休假者一律以旷工论处；
（3） 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工论处。
五、考勤办法
1、根据实际情况，公司采用打卡考勤制度。
2、打卡考勤：
（1）考勤打卡上下班各一次。
（2）员工在外办理公务，不能及时回公司打卡的，回单位后应填写补卡单交部门经理签字后交人事行政部门核定出勤，否则视为迟到或旷工。
（3）因公出差免予打卡，但须持上级审批的出差申请表交人事行政部存档。 （4）员工在工作时间内外出办公，须向人事行政部门说明并核定出勤。 （5）所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 （6）员工加班按以下规定处理：公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定之员工，除因特殊事情经主管核准外，不得拒绝，违者以不服从管理论处。
六、考勤统计：
1、人事行政部门负责每月考勤情况统计登记，填写月度考勤表，将《请假单》附后存档备查。
2、为综合评价每个员工的出勤情况，人事行政部门应指定专人负责考勤工作。
七、处罚规定：
1、迟到：迟到1次扣款5元，每次迟到30分钟以上以旷工半天论扣发双倍工资。
2、早退：早退1次扣款5元，每次早退30分钟以上以旷工半天论扣发双倍工资。
3、请假超期按旷工论扣发2倍工资。
4、员工旷工一天扣发二日薪资，无故连续旷工三天或全月累计无故旷工五天或一年旷工达十天者视为自动离职，停发薪资，同时取消一切福利待遇。
八、扣罚工资计算：事假按工资全额扣算，旷工扣罚工资按工资全额二倍计算。
