店长职责
一、人事工作
1、招聘：负责在招聘平台上登记招聘信息，并对应试者进行面试和考核；
2、签约：按照岗位要求，择优录取，并与新员工签订试用期合约、正式合约和保密协议；
3、绩效评估：每周一对上周员工工作进行评价，每月做好绩效评定；
4、工作士气激励：负责组织员工出游、聚餐等活动。
二、教学工作
1、组织教师进行集体备课、试讲等教学活动，监督并保证每节课教学质量；
2、定期给员工进行使命感与责任心的教育；
3、制定课表及寒暑假课程安排；
4、负责安排试听课，并有序完成试听课整个流程。
三、管理工作
1、负责中心文档、表格制作；
2、负责制定中心各项制度和常规工作流程，并交由董事会决议；
3、制定员工具体工作内容，划分职责范围，并督促检查完成工作情况；
4、安排中心各项员工培训（前期、培训中、培训后）工作；
5、教案管理
6、组织每周、月员工会议（非常态性工作、课程状况交流、工作总结、工作分配协调）；
7、每周统计一次周业绩和周耗课数，告知董事会各股东；
8、负责中心每间教室及操作间的管理，制定设备操作须知；
9、负责中心安全工作，店长为安全第一责任人；
10、负责中心库存管理工作。
四、市场活动
1、负责在周边商圈开展至少每周两次的品牌宣传营销活动，每次完成50个有效名单，提高中心影响力；
2、每周完成至少三次幼儿园及小区宣传，带领员工到社区居委会、小区、幼儿园等定点摆摊宣传，每次完成30个有效名单；
3、利用各类平台进行宣传，如异业合作、生日会、艺术互动、大型画展等；
4、负责每月组织一次朋友圈宣传推广活动；
5、负责每月组织至少两次会员户外活动和一次室内活动，增加耗课数；
6、负责定期组织家长日活动，提升家长对品牌的认识。
五、客户维护
1、做好家长的沟通和维护；
2、做好总部及合作单位对接人员的沟通与维护。
六、中心物料采购
1、负责中心物料采购，保证1.5–2个月物料用量；
2、严格遵守中心物流采购流程。
七、公众号
1、负责每周至少三次的公众号内容编辑、排版及推送工作；
2、每周一完成对上周课程的分析总结，并发公众号。
