活力学校 和谐校园 精神家园
——南京东山外国语学校2010-2011学年工会工作总结报告
工会主席 韩海燕
尊敬的各位代表： 上午好！
现在，我受第一届工会委员会和大会主席团的委托，向大会作学校工会一年来的工作报告，请各位代表予以审议，提出宝贵意见。
一、一年来工会工作的回顾
各位代表，东外虽然是一所民办学校，但是学校领导高度重视工会组织的建设，自从2010年4月学校组建工会以来、在区教育工会及学校党政领导下，以 “三个代表”和科学发展观重要思想为指导，以构建和谐校园和新时期师德建设为核心，推行民主管理, 认真履行了各项职能，发挥了桥梁和纽带作用。
现将一年工作总结如下
（一）加强工会自身组织建设,完善工会职能
1.学校工会依照《工会法》、《教育法》、《教师法》、《劳动法》等国家法律法规，积极参与学校的民主管理工作，不断地提高参政议政水平，积极维护广大教职工的合法权益。
2.认真履行工会干部职责，发挥工会职能。加强工会干部的队伍建设，明确工会干部职责。定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平。
3.做好工会财务管理和经费监督工作，做好、管好、用好工会经费。
（二）开展以校务公开、教代会为主要内容的民主建设 1.加强教代会建设。
认真组织召开每年一度的教职工代表大会，规范教代会的各项议程，审议学校各项重大决策，保证广大教职工的参与权、选举权。2010年8月17-18日，我校成功召开了首届一次教代会，审议并通过了学校的各项管理考核方案，为学校的民主建设开创了新局面。
在学校的各项工作中，认真按照教代会通过的各类各项章程实施，依法维护教职工的合法权益。一年来，在学校的各项制度和方案实施过程中，学校党总支和行政十分重视大家提出的各项合理化建议，先后多次召开专题会议研究，修改并不断完善了各项制度和考核方案，提交本次教代会讨论，希望代表们认真审议。 2.坚持校务公开。
学校工会全面贯彻,执行市、区教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。听取各方面的意见, 通过各种会议向全校教职工全面公开学校建设,职评,评先,考核,福利,培训,后勤等工作情况；设立学校\"校务公开\"公布栏；教职工对学校改革目标,管理的方法,工作的程序进行了全面的了解；设
1 立校长信箱，倾听教师意见，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。 3．推进民主评议干部制度。
配合区教育局，认真组织教职工代表，对学校领导班子实行一年一度的评议和考核，客观公开公平地评价干部的德、能、勤、绩、廉。 4．依法维权，切实保障教职工权益。
学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。
（三）推进以师德建设为核心的教师队伍建设 1.加强师德建设。
我校一直把加强教师职业道德教育，提高教师的道德素质作为教师队伍建设的首要任务。从履行岗位职责、依法执教、团结协作、为人师表、廉洁从教、尊重家长等方面制定了《东山外国语学校师德要求》，每学期开学初都组织教师认真学习解读要点，明确要求。通过建立每位教师的师德档案，签订《师德师风建设承诺书》，积极营造师德建设的氛围。
一年来，我们开展了首届“十佳师德标兵”评选活动，师德先进事迹交流会，打造师德先进典型，以身边的典型引领广大教师爱岗敬业。每学期通过开展家长评议、学生评教师及教师自评、互评等活动，对有违反教师职业道德行为的教师进行严肃的批评和处理。引导教师做到依法治教、廉洁从教、文明施教、无私奉献。
2010年9月，学校2010届高三年级组被评为区师德先进群体，吕庆丰老师被评为区师德标兵，一些新闻媒体对我校邬梅等教师的先进事迹进行了宣传报道。
2.开展岗位竞赛活动
协同教务处积极组织教职工参与各种教育教学研究及各种竞赛活动，在活动中不断提高业务能力和创新能力，还通过走出去、请进来，外出学习、培训、进修、考察、调研、参与课题研究、校内学习等形式，为教师提供培训、锻炼的机会，发挥“中国教师专业发展实践基地”的平台作用及教师发展中心的职能，引导广大教师“成长在岗位、发展在岗位、成功在岗位、幸福在岗位”。
一年来，我校又有3名教师被评为南京市学科教学带头人、3名教师荣获省级以上优质课评比一等奖、5名教师在全国信息技术与课程整合优质课大赛中获奖、13名教师获区优质课评比一等奖、14名教师荣获区“信息技术与学科课程整合”说课比赛一等奖。
3.坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。
我校每年都要招聘一批年轻教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，教学经验不足。为了帮助青年教师迅速成长起来， 学校多年实施“青蓝工程”,让骨干教师与羽翼未丰的新教师结成对子，签订师徒合同,并制定考核方案,要求师徒共同进步。
2 几年下来，一批年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在毕业班担任重担，教学成绩突出，有的在省市各级教学比赛中独占鳌头，为学校争得荣誉；有的专业成绩突出，成为学校和区学科带头人和教学骨干。
4.关心女教师生活，关注女教师发展
我校女教师人数104人，占全校教师53%；女班主任25人，占班主任总数45%，女教工是学校实现发展的一支重要力量。工会依法维护女职工合法权益，大力宣传女职工工作业绩，营造关注女教师发展、关心和支持女教师事业的氛围。
几年来，学校培养提拔了五位女教师担任学校的校级和中层领导。每年开展“三八”节庆祝活动，组织踏青，温泉休闲，亲子活动，看电影等活动，丰富女教工的节日生活；还定期组织进行妇女专项体检，切实维护女教职工的特殊权益。
（四）实施“送温暖工程” ，提高教职工的幸福指数 1.心系教工，情系教工。
服务教工是工会的义务和责任，工会委员了解每位教职工家庭情况，建立工会会员档案。关心“新”教师和贫困教师的生活，切实帮助教职工解决学习、生活、工作上的实际问题。每学期工会出面解决多名教工子女入学问题；教职工婚丧产假、生病住院，工会都组织人员前去慰问相助，及时送去大家的一份祝福、关心和温暖；对家庭困难的教职工做好春节慰问，使困难教职工感到工会大家庭的温暖。
2.不断完善教职工奖惩制度，建立科学评价机制。每年学校在都不断提高教职工的福利待遇，确保教师的总体收入稳中有升。
3.关心教职工的身体健康。每年组织一次全体教师体检，让教师们了解自己的健康状况，无病预防，有病及时治疗。
4.学校领导重视工会工作，给予工会的活动经费上的大力支持。每逢节假日，学校拨款发放过节费和实物，工会委员积极做到把好事办好，尽力让教职工满意。
（五）以师为本，引领教师快乐健康生活 1.开展丰富多彩的文体活动。
工会根据季节、节假日等特点，因地制宜组织教职工开展丰富多彩、健康向上的文体活动，一年来，初高中部分别开展了教职工趣味运动会，乒乓球比赛、篮球比赛，教职工摄影比赛，书法比赛等活动。以活动为载体，让大家陶然了情操，愉悦身心，增强了凝聚力，以饱满的精神积极投身教育教学工作中。 2.开展书香校园的读书活动，倡导精神文明，推动校园文化建设和精神文明建设，每位老师都能认真学习，写好读书心得。
3.组织初、高三毕业班教师外出参观学习。先后组织了班主任去上海世博园、苏州、杭州等地参观学习，开阔视野，促进了相互的了解，增强了凝聚力和战斗力。
4.开展“爱心”捐款活动，帮助贫困学生完成学业。以“爱生行动”、“爱心结对帮扶”为主题，倡议教师及时发现班级中需要我们帮助的学生，有针对性地用师爱温暖学生，伸出双手施以关爱。
3 5.创造条件，不断改善办公条件，学校为教师办公室安装了空调等设施，努力建好“小家”，营造整洁、舒适的工作氛围。
6.积极组织教职工与学生一道开展文体活动比赛，拉近师生间的距离。 7.每年年底举办新春联谊会。邀请家属和广大教职工欢聚一堂，辞旧迎新，共话东外发展。活动中，让家属们了解学校的发展，家人工作的辛苦，感谢家属们对学校工作的支持。
二、工作中存在的不足
各位代表，首届工会委员会组建以来，在学校党总支的领导下，在全体教职工的全力支持下，取得了一定的成绩，但我们的工作还有很多不足之处，学校工会活动的广泛性、工作的针对性、内容的丰富性还需要改进和提高；维护教职工权益与教职工的期望还有的一定的差距；工会工作体制的运行机制有需要进一步建设和改善；群体师德创优还需要不断深化和内化。
2007-2011学年，学校初、高中分设两个校区，由于各项硬件条件的限制，“教工之家”还没有建立起来，在一定程度上也制约了教工活动的正常开展。本学期学校搬进了新校区，我们正在积极筹建“教工之家”，努力把我们东外的教工之家建设成一个温馨的“家”、理想的“家”。
三、新学年工会工作展望
各位代表，本学期随着新校区的搬入，学校进入了一个新的发展时期。新的校区，新的起点，学校工会组织将围绕学校的中心工作，调动一切积极因素，推动学校的改革和发展。
工作中，将紧紧依靠全体教职工，增强两个意识-----工会服务于教育发展大局的意识，为教职工办实事、办好事的意识；实施三个工程-----以民主管理工作为主要内容的维权工程，以师德建设为主要内容的教职工综合素养工程，以全民健身为主要内容的健康工程；加大五个力度-----工会干部的学习提高力度，制度规范力度，阵地建设力度，宣传力度，“建家”力度。努力在完善工会工作制度和教代会制度方面作进一步的探索；在民主管理、民主监督等制度建设方面作进一步的完善。
我们相信：在上级工会组织和学校党总支的正确领导下，在全体教职工的热情参与和大力支持下，我校的工会工作一定能再上一个台阶。
以上报告请代表们审议，不妥之处请指正。
2011.10.16 4
