乐家快捷酒店考勤管理制度
（一）严格遵守作息时间，按各岗位上班时间不同打卡2次。
（二）酒店设专职考勤人员负责考勤。每月3日以前报到财务部，财务部负责监督打卡和核实考勤记录。负责考勤人员不得营私舞弊，考勤记录做为财务部制定员工工资的重要依据。
（三）凡超过上班时间1分钟未到工作岗位者，视为迟到。凡未向主管领导请假，提前1分钟离开工作岗位者，视为早退。
（四）员工每迟到、早退一次罚款10元，扣罚当月满勤奖；迟到、早退2小时以内按旷工半天处理；超过2小时以旷工一天处理；每月迟到、早退累计超过3小时者，按旷工一天处理，凡无故旷工一天扣罚2日工资。
（五）员工因事请假，应提前填写请假条，事假一天扣双日工资；病假须有市级诊断证明，实行无薪制度。
（六）请假2天以内由部门主管批准，请假3天（含3天）以上由部门主管签字和总经理审批；管理人员请假报请总经理批准。
（七）酒店管理部门进行职能检查，专职检查中发现有无故脱岗，串岗者，第一次批评，第二次罚款50元，当月累计三次以上无故旷工一天论处。连续三天以上无故旷工者，酒店给予迟退。
（八）酒店员工当月满勤：无迟到、早退，病、事假，脱岗、串岗者给予满勤奖。
《乐家快捷酒店考勤管理制度.doc》
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