考勤管理制度
1、目的
为规范员工作作息时间与考勤管理，根据国家和南京市相关法律法规，特制订本制度。
2、适应范围
本制度适用于南京本正投资管理有限公司（以下简称“公司”），除公司总经理外全体员工。
3、管理职责
3.1 本制度由人力资源部负责起草、修订、解释、并监督执行，例外之处由公司总经理负责批准。
3.2 本制度所涉及的需“上级领导”审批事项中，一般员工由部门经理、总监、分管副总负责，部门经理、总监、分管副总由公司总经理负责。
4、工作时间规定
4.1 除国家法定假日外,员工每周工作5天，标准工作日为周一至周五，标准工作时间为上午08:30 —12:00 ，下午 13:00—17:30 4.2 其他因岗位需要或客户服务需要不执行标准工作时间的，由部门负责人提出书面申请，经总经理批准后报人力资源部备案。
4.3由于工作或客户需要，同时结合金融行业的特点，根据岗位的不同情况，根据法律法规有关规定，公司有权调整员工的上下班工作时间。
5、考勤规定
5.1考勤使用要求：所有员工均应该按时上下班，并在上，下班时，由本人当场指纹考勤，员工因疏忽遗忘按指纹，应该填写《延误考勤审批单》，经证明人《同事或者上级领导》签字，上级领导批准后，在两个工作日内送交人力资源部备案，但是每月不得超过三次，否则以旷工论处。
5.2迟到/早退：在规定上班时间后30分钟内到岗的视为迟到，在规定下班时间前离岗位者或连班岗位未完成交接班擅自离去者视为早退。
5.2.1员工确因不可抗拒的原因，因发生交通事故《须持相关证明》或其他特殊情 1
况，（如大雾、台风、大雨雪、等造成的交通严重阻塞，中断）不能按时上班的，应及时电话联系上级领导，并于上班后立即填写《延误考勤审批单》经其主管签字复核，此类情况每月不得超过2次，否则作为迟到处理。
5.2.2员工因临时工作任务，开会或者参加重要公务活动至晚上21:00以后结束的，员工可在当日向上级领导申请，在不影响工作的前提下，第2天适当推迟上班时间为一小时，但须在第2天上班时到人力资源部办理延迟误考勤手续，可不做为迟到处理。
5.3旷工： 有以下情况之一者按旷工处理： 1）未办理请假或公出手续而无故缺勤的； 2）请假或者公出未获上级领导批准的；
3）假期期满后，未办理续假手续而继续不到岗的； 4）提供虚假考勤或请假证明者； 5）其他相关制度中规定情况
5.4公出：员工在上班时间外出拜访客户、办事、开会、培训或出差而需要离开公司的，需向上级领导告知去向，征得上级领导批准后方可外出。
5.4.1各部门主管和需要经常外出的员工（如销售人员）应每周五下班前将本周的工作总结及下周《工作计划表》（见附件），报上级领导批准后执行，并报人力资源部备案。
5.4.2一般情况下员工应先到公司再外出办理各项业务，公务结束时还没到下班时间的应及时返回公司，不得随意在外逗留。
5.4.3因公办事，拜访客户、开会、培训或出差，员工不到公司指纹考勤直接外出的，或完成公务后不返回公司指纹考勤的，应事先证得上级领导批准，否则按迟到早退处理。
5.4.4未经比准或未经及时进行外出登记而没有考勤记录的，将按旷工处理 5.5 兼职人员的考勤管理
5.5.1 本制度中兼职人员包括：已其他公司建立劳动关系在本公司工作或在本公司关联公司任职或承担某些管理任务的员工，以及在本公司工作的临时工、实习人员、学生，非全日制工等临时性用工人员。
5.5.2 兼职人员不能执行公司标准工作时间的，应按照5.4.1项规定于每周五下班前提交《工作计划表》，列明不能来公司的时间和原因，经上级领导批准后报人力资源部备案，将不做缺勤处理。
6、请假管理
员工因故不能上班的，须提前获得上级领导批准，并按规定办理请假手续，具体内容详见公司《请假/休假管理制度》。
7、加班管理
7.1公司提倡员工的工作效率，在上班时间内完成工作任务，原则不安排员工加班加点。
7.2 员工加班须填制《加班审批单》征得上级领导和人力资源部书面批准，因员工于下班时间后自由滞留于公司内，其行为不属于加班，故指纹打卡内容不作为乙方进行加班进行统计的依据。因确工作需要加班的，员工应填写《加班审批单》并经上级领导和人力资源部书面批准后，由人力资源部进行统计。
加班待遇
7.2.1员工经批准在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。
7.2.2员工经批准在休息日工作的，应优先安排补休，补休期间等同于加班时间，员工不得拒绝；公司不能安排补休的，按照不低于员工本人小时工资基数200%支付工资。
7.2.3员工经批准在法定休假日工作的，按照不低于员工本人小时工资基数300%支付工资。
7.2.4 加班小时工资基数=应付工资（不含补贴）÷21.75÷8小时。
8、违反处理
8.1员工故意窜改考勤记录，损坏考勤设备或办理考勤手续时故意造假，一经查实，将处以严重警告，扣减考核津贴500元的违纪惩戒，第二次发现可按照严重违纪行为予以辞退。
8.2迟到、早退处理
8.2.1迟到或早退每次以0.5小时为基本计算单位，不满0.5小时按0.5小时计算。
8.2.2出现迟到或早退行为的根据如下情况进行严戒：
（1）一个月迟到或早退累积2次（含）以下的，处以警告，并按如下方式扣减考核津贴：(月应发工资÷21.75天÷8小时×当月累积迟到或早退的小时数×3) （2）一个月内迟到或早退行为累积达到（含）3次者，除警告外，扣除全部考核津贴； （3） 一个月内迟到或早退行为累积达到（含）5次者，或一年内迟到或早退（含）20次者，除上条外，可按严重违纪行为予以辞退。
8.3旷工处理
8.3.1 旷工每次以1小时为基本计算单位，不满1小时按1小时计算。 8.3.2 旷工严惩
（1）一个月内旷工2次（含）以下，累积旷工2天以下（含）者，处以严重警告， 按如下方式扣减考勤津贴：【月应发工资÷21.75天÷8小时×当月累积旷工小时数×5】
（2） 一个月内旷工超过2 次者，或累积旷工超过2次者，或1年内累计旷工达到（含）5天者，除上条外，可按严重违纪行为予以辞退。
9、考勤制度
9.1 公司人力资源部制定专门人负责考勤统计，考勤统计员负责公司所有 员工的上下班考勤、公出或请假的统计汇总等管理工作。
9.2考勤统计员应于每月1日前将上月的考勤统计汇总表送交到上级领导审阅，签核后作为员工薪资核算依据。
9.3考勤统计员应按时整理考勤统计资料，并按月统计出（缺）勤资料，凡有违纪行为的，应依相关规定及时呈报公司核办。
9.4考勤统计员在记录中弄虚作假、以权谋私，将视情节轻重予以警告、罚款100元、降薪、换岗直至辞退处理。
