考 勤 管 理 制 度
1 目的和范围
1.1 为了增强员工的纪律观念，规范员工行为标准。
1.2 员工考勤管理是人力资源处的一项重要日常工作，各用人单位负责人是本单位员工考勤管理的主要责任人，应配合人力资源处做好员工的考勤工作。
2 职责
人力资源处和相关部门共同负责员工考勤管理。
3 过程方法及要求
3.1 员工出勤制度
3.1.1 考勤表是反映员工实际出勤情况的重要依据，各单位应设专兼职考勤员负责各单位人员的考勤管理，各单位专兼职考勤员业务上由人力资源处统一管理。
3.1.2 每月一日（节假日顺延）各单位应将上月考勤表交人力资源处统一保管，不得无故拖延，如发生拖延，每拖延一天，将给予所在单位考勤负责人100元的经济扣款。考勤表应附当月病、事等休假证明，否则不予承认。
3.1.3 员工实行每天签到制度。任何员工不得委托他人或代替他人签到。如有违反将给予代考双方各200元的经济扣款，同时被代考者按旷工处理。
3.1.4 按时上班、下班，有事请假，并经所在单位负责人批准，否则按旷工记录。
3.1.5 值班人员以值班记录和交接班记录为依据进行考勤。
3.2 迟到、早退
严格执行企业规定的上班、下班时间，上班时间以后进企业的为迟到，下班时间未到提前离开企业的为早退（因公外出除外）。当月累计迟到或早退三次，按半天旷工计算；当月累计迟到或早退六次，按一天旷工计算，依次类推。
3.3 旷工
3.3.1 无故不上班者。
3.3.2 违反请假规定而未来上班者。
3.3.3 其它应按旷工记录的。
4 出差、出国、因公外出
4.1 员工出差分为“长途出差”和“短途出差”。凡当天往返的称为“短途出差”，不能当天往返的称为“长途出差”。出差和在本市内因业务临时外出统称为“因公外出”。
4.2 员工因公外出，须经上一级负责人批准，长途出差应经公司分管领导批准，员工出国按有关规定办理。因公外出、出国等相关手续由考勤员统一保存，纳入员工考勤范围，未办理相关手续，按旷工处理。
5 各种假期的规定
5.1 病假
人力资源处编制
5.1.1 员工因病休假，在医院就医，应凭在市级以上医疗单位（具有三级医院资格或专科医院资格）开具的病假证明办理病假手续。
5.1.2 员工若因疾病来不及事先请假，应用电话或其它方式向所在单位负责人报告，事后以急诊证明补办请假手续。事先不报告，事后不得补办请假手续。
5.1.3 病假手续由本人办理，员工因病住院期间可委托其直系亲属办理，并经所在单位负责人同意，持市级以上医疗单位（具有三级医院资格或专科医院资格）开具的病假证明办理病假手续，人力资源处审核后，经公司领导批准（申请一次病假最长三十天）。超过规定医疗期限，依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定解除劳动合同。
5.2 事假
5.2.1 员工有事确需本人在上班时间处理的，应经单位负责人同意，并办理有关手续，来不及请假的应用电话或其它方式向所在单位负责人请示，事后应立即补办请假手续。事先不请示，事后不得补办请假手续（申请一次无薪假期最长十五天）。
5.2.2 培训期、试用期原则上不予准假。
5.3 婚假
4.3.1 员工结婚享有3天的有薪假期，婚假只可在实际结婚日前或后一星期内享受。
4.3.2 晚婚员工（男25岁，女23岁）可获得额外10天的有薪“晚婚假”。
5.4 产假
女性员工可享受90天的有薪假期，在预计分娩日期之前十个星期向所在单位负责人提出产假申请，计划生育假按有关规定执行。
5.5 丧假
员工的祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟或姐妹身亡，企业给予员工3天的有薪假期（丧假审批权限属于人力资源处）。
5.6 探亲假
5.6.1 探望配偶：员工本企业工龄满一年，与配偶不住在同一省市，并且不能利用双休日与配偶团聚的，每年可申请一次为期不超过30天的带薪探亲假。
5.6.2 探望父母：
5.6.2.1 未婚员工与父母不住在同一省市，并不能利用双休日与父母团聚的，每年可申请一次为期不超过20天的带薪探亲假。
5.6.2.2 已婚员工与父母不住在同一省市，并不能利用双休日与父母团聚的，每四年可申请一次为期不超过20天的探亲假。此假应在进公司之后的第四年享受。
5.6.3 探亲假只能一次集中使用，路途时间按实际天数另加，但假期中包括双休假日和法定假日。
5.7 其它有薪假期按有关规定执行。
6 请假的有关手续及审批权限
6.1 各类假期不论时间长短，请假者须事先认真填写《请假证》，按规定的批准权限批准后生效。
6.2 未办理请假手续而擅离职守或假期已满仍未销假、续假者，或有虚假隐瞒者均按旷工记录。
6.3 病事假在三天及以内，由所在单位负责人批准；三天以上三十天及以内，由所在单位负责人审核，人力资源处备案，公司领导批准。员工病事假期间，工资按有关规定执行。
6.4 计划生育假按公司及上级规定执行；探亲假、工伤假、年休假等其它有薪假期，由本人提出，所在单位负责人签署意见，上一级负责人批准，人力资源处审核备案。
6.5 如员工已认真办理各种请假手续，所属单位考勤负责人不认真考勤，使员工造成不必要的损失，由考勤负责人承担该员工的全部损失。
7 考勤、餐饮一卡通管理
7.1 公司人力资源处负责IC卡的登记、发放与日常管理，并负责员工考勤系统的管理；后勤处负责员工餐饮系统的管理。
7.2 员工应在上下班时间段内刷卡，上、下班各刷一次，并确认读卡有效（响铃或察看显示内容），未确认读卡视为未上班。
7.3 考勤时段设定
7.3.1员工应在上下班有效时间段内刷卡，上、下班各刷一次，并确认读卡有效（响铃或察看显示内容）。
7.3.2 考勤时段设定：上班前、下班后刷卡为正常出勤；上班后半小时，下班前半小时时段内刷卡为迟到与早退；上班半小时后，下班半小时前时段内刷卡为旷工；
7.3.3员工请假、因公外出等，所在单位在办理好相关手续后，进行考勤系统设定。
7.3.4因忘记带卡或者忘记刷卡,每次罚款50元。
7.3.5严禁代人考勤，一经发现，将给予代考双方各200元的经济处罚，同时被代考者按旷工处理。
7.3.6如因停电、机器损坏等不可抗拒原因造成考勤系统无法使用的，则采取人工点名方式。
7.3.7外协服务、餐饮、保洁、建筑施工等人员按照公司要求佩带胸牌方能进入公司，严格遵守公司作息时间。
7.3.8安保处负责门卫监督管理，员工上下班时间刷卡进入公司，未刷卡员工需到门卫办理登记手续。
7.4 餐饮
7.4.1 本公司员工在正常出勤情况下，享受公司每天提供一次的工作套餐。
7.4.2 本公司员工刷卡消费，排队购饭，在餐厅文明就餐。
7.4.3 本公司员工应按规定时间就餐，违者将给予100元的经济扣款。
7.4.4 未正常出勤而就餐者视情况将给予100元及以上的经济扣款。
7.5严格按照IC卡背面的使用说明正确使用和保管IC卡，由于IC卡内有存储芯片，特别注意不得弯折、浸水。
7.6本卡仅限公司员工本人使用。IC卡丢失或损坏应及时到人力资源管理处办理挂失与补办手续。丢失和人为损坏补卡时需交纳100元成本费。
7.7考勤、餐饮一卡通系统的硬件与IC卡皆为公司财产，员工调离本公司（调出公司、退休、内退、辞职、解除劳动关系等）应办理IC卡退还手续，否则不予办理相关手续；硬件设施由所在单位负责保管，发生损坏由所在单位负责。
8 附则
8.1 各单位主要负责人应对考勤的真实性、有效性负责。发现弄虚作假使考勤流于形式等行为，将对各单位主要负责人进行严肃处理，并给予500元的经济扣款，情节严重的解除劳动合同。
8.2 本制度如与本企业其它文件中关于考勤制度的有关规定相抵触，按本制度执行；本制度如与上级文件及规定相抵触，按上级文件及规定执行。
8.3 本制度由人力资源处负责解释。
