考勤管理制度
一、员工守则
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10、遵纪守法，热爱公司。通过行为举止维护公司和自己的形象； 注重仪表，保持工作区域整洁； 集中精力，努力工作，不做私事； 下级服从上级，上级关心下级部属，全员遵守公司制度和纪律； 做事诚实，尊重和善待他人，以助人为乐，以损人为耻； 工作中合作、信任、协调，人人为公司利益着想，人人以大局为重； 遇到困难挺身而出，敢于面对自己的行为责任； 学习知识，掌握技术，勇于进取，为自己树立高标准和远大目标； 遵守职业道德，保守公司机密，维护公司利益； 恪尽职守，尽心尽职，达到工作目标。
二、考勤
1、公司要求员工自觉遵守考勤管理，遵守考勤制度。在考勤中弄虚做假的，公司将予以严肃追究。
2、经理级以下员工都必须实行考勤制度，考勤内容包括上下班签到、外出登记、加班、迟到早退、旷工、请假、出差审批管理等。
3、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
4、考勤登记作为计发工资依据，员工外出办理各项业务必须先到公司后办事。特殊情况不能到公司者，需向公司说明情况，返回后补登记。
5、每月考勤结束，考勤表经行政负责人签字后于下月3日交财务部核算工资。
三、打卡制度
A目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
B适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
C管理规定
1、工作制度
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
2、工作时间:周一至周六
上午 8：00---12：00
下午13：30—17：30
3．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
4.打卡次数：一日四次，即早上上班中午下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次。
5.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
6.因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，并同由另一员工签字证明。，月底由部门考勤员据此上报考勤。由总经理进行管理。
7.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
8.上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
四、请假制度
1.综合计算工作时间。以每月来计算。
2.法定节假日：
元旦三天
春节七天
清明节三天
劳动节三天
端午节三天
中秋节三天
国庆节七天
法律、法规元宝的其它节日休假
每周一至周六为工作日，周日为公休日。其他国家法定假日，除经理规定外，以国家规定休假时间为准。
3.请销假
如需请假，员工须提前一至三天向经理申请。
事假
员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
员工事假按天数扣除工资;
病假
(1)员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。如有特殊情况，按经理处理办法为准。
员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行
(2)患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
婚假
(1) 员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
(2) 婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。婚假自结婚证的批准日期起一年内有效。
（3）员工使用婚假需提前一周向上级主管提出申请并填写请假单，经上级主管批准同意后方可休假。婚假必须一次性使用完毕，不可分开使用。
产假
(1) 按照《河北省人口与计划生育条例》规定，女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。（夫妻双方满24周岁以上生育的妇女为晚育）
(2)女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
(3)女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
(4)男员工产假的护理假为15天。
丧假
(1)员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
(2)未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
五、考勤设置种类：
1.迟到。比预定上班时间晚到。
2.早退。比预定下班时间早走。
3.旷工。无故缺勤。
4.请假。可细分为几种假。
5.出差。
6.外勤。全天在外办事。
7.调休。
六、考勤计分办法
1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2.早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3.旷工。旷工一次扣70分。
4.请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除（1分等于1元），考勤成绩分为五级：
优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。 考勤成绩以员工绩效、工资和奖金挂勾，执行标准根据部门绩效为准。
七、员工录用及离职
1.录用
1〉 应聘人员通过面试，经首代或授权人批准，方可录用。
2〉 员工如发生家庭住址、联络电话、婚姻状况、学历等个人信息的变化，请及时通知行政人事部分。
2.劳动合同与保密和所有产权协议
1〉 劳动合同是公司与员工在自愿基础上签订的，其内容具有法律效力，员工必须仔细阅读，并严格遵守合同内的各项规定。
2〉 为保障公司与客户的知识产权，公司可能同时要求员工与公司签订保密与所有权协议，员工必须仔细阅读，并严格遵守。
第五条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
3.职责规范
在职员工要认真负责做好自己的本职工作，出现失误由失误员工本人承担。如因个人工作失误给公司造成损失的，视情况处以警告、罚款、辞退等处罚。如涉及法律事务，以法律形式解决。
4.离职
1〉 员工在合同期内要求离职，必须提前一个月以书面形式提出申请，写明辞职理由，呈交上级主管。
2〉 上级主管在接到员工辞职申请书的一周内给予答复，并将自己的意见写在员工的辞职申请书上。员工在征得本部门主管同意签署后，将书面申请书送行政部门。 3〉 行政部门接到该员工的辞职申请书后，发给“员工离职登记表”，申请离职人员须在诸项移交完毕，并经相关人员签核后，交些表交财务，方能领取相应薪资。
5.奖金制度
每月奖金以100元为总金额，具体发放以考勤计分为参照准则。
八、公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。本公司拥有最终解释权。
