门店考勤管理制度
一、考勤表要求：所有考勤表必须以公司人事部下发带有公司logo的考勤表为准；
二、考勤表操作规范：门店必须由前后堂负责人打考勤，部门由部门负责人打考勤。上午11:00，下午18:00之前考勤打完。员工考勤表字迹清晰，严禁涂改；员工考勤表上的名字和员工本人身份证上的名字一致；
三、迟到/早退、请假、旷工等考勤规定：迟到/早退、请假、旷工等人员要将具体时间记录在考勤上（不用开成长单），月底在工资中统一扣除；
（1）迟到/早退：每天11：00登记考勤情况，如迟到/早退，按1元/分钟计算，迟到/早退30分钟及以上计为事假半天，迟到/早退3小时及以上，计为事假一天；
（2）事假，三小时以上按事假半天处理；事假不计薪、不享受全勤奖（事假可视情况调休，不影响全勤奖），标注于考勤表上。当月事假累计达10天以上（含10天）的，取消当月公休。
（3）病假：出示由县级以上医院出具的诊断证明书，不计薪，不享受全勤奖；
（4）旷工（未履行请假手续；请假者未经批准擅自离开工作岗位等情况视为旷工）一天计为缺勤三天（含旷工当天）；
四、调店员工考勤规定：区域及跨区域调动，调店人员考勤需交接清楚，由原门店负责人在员工调动单上签字，并将信息回传至人事部，由人事部做调动后方能到其他门店上班。
五．离职员工考勤规定：当月离职的员工，由本人在考勤表备注项上对出勤天数签字确认；
六、自动离职员工考勤规定：连续旷工三天视为自动离职，自动离职员工在考勤表备注项上登记清楚，工资停发，同时及时将信息反馈到人事部，由人事部统一做以回访（书信形式），自动离职员工视同解除劳动合同，直接除名；除名只享受基本工资；
七、违反考勤制度的规定：
1、如出现漏打考勤，造成漏做员工工资或因考勤问题引起的工资异议等给予门店负责人成长100分/人；
2、未按流程办理入职手续的员工，店内私自将员工留店上班，其产生的工资费用由各店负责人自行承担，人力资源部及财务部将不予以发放；
3、公司行政部门稽查门店考勤，经查有不符合考勤制度的情况，直接成长第一负责人200分，恶意虚报人员考勤或者恶意掩盖真实考勤者，经查实对相应责任人成长2000分并除名。
2014年9月30日
