考勤管理条例
为规范公司的劳动纪律，加强对员工的出勤管理，确保公司生产和管理工作的顺利进行，公司实行考勤卡管理制度，公司所有员工必须在每个工作日上、下班时间由本人刷卡考勤，具体按照公司相关规定执行。
一、考勤时间
工作时间按照《劳动合同法》执行，公司行政管理人员实行标准工时制，非行政人员实行综合计算工时制和不定时工时制。
标准工时制工作时间 8:00——12：00；13:00——1700
二、考勤管理
各部门考勤由部门经理直接管理，部门经理必须带头执行公司考勤制度，每日及时处理部门内的员工出勤事宜，每月3日前送交考勤表到综合管理部。
综合管理部是考勤管理的监督部门，公司门卫负责监督员工打卡考勤。 如若某部门经理所做的考勤表与综合管理部监督的考勤记录不符，则以综合管理部考勤记录为准，由此引发的问题由某部门经理负责，并根据情节轻重由总经理给予处罚。
三、打卡
1.员工每日上、下班时，至打卡地点自己打卡，打上班卡应于上班时间前三十分钟以内打卡，打下班卡应于下班时间后打卡。
2.员工加班要经过本部门经理登记《员工加班单》签字后，方可生效。部门经理将《员工加班单》送到门卫处由门卫核对，第二天由门卫转交综合管理部备案。 3.忘打卡
员工于规定时间上、下班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应填写《忘打卡证明单》，必须经本部门经理签字确认后，送交综合管理部作为该员工当日考勤凭证，避免记录成早退或迟到。
经查忘打卡申请如有虚假，除该员工当日以旷工论处外，为其签证经理视情节轻重受连带处分；如忘打卡事后当日内未送交综合管理部的，将按照未出勤论。
四、迟到、早退、旷工
1.员工迟到、早退由综合管理部直接记录，若当天部门经理没有书面确认事由因公，则第二天综合管理部确认备案。
2.员工旷工由部门经理确认后，书面送交综合管理部备案并在公告栏公示。
3.上班时间后、下班时间前30分钟内到达公司打卡的视为迟到、早退。 4.上班时间30分钟后至3小时内的，视为半天事假，需及时填写《请假单》。
5.每月迟到或早退一次扣 元人民币，每月迟到或早退次数累计五次视为旷工一次。
6.上班迟到或早退超过三小时（含）以上的的按照旷工处理。旷工一次扣3天工资或者扣除 元人民币。
7.未经部门经理同意即擅自不来上班的，记录为旷工。
8.不服从直属领导安排工作，经部门经理书面确认，当日以旷工论处。情节严重的，直接公告开除。
9.假期届满未获准延长假期而擅自不上班的，以旷工处理。 10.代打卡或者托人打卡者，经查明属实，按照旷工处理。
11.连续旷工3天，或者全年累计旷工超过6天的，公司可以不经预告，直接公告开除。
12.所有迟到、早退、旷工等违反公司劳动纪律的记录将计入个人年终考核。
五、公出
1.公司员工出差，应填写《员工外出记录表》，经核准后送交综合管理部备案。
2.因公直接外出工作（一天内）而未能打卡的，应在当日内由部门经理及时送交《员工外出记录表》，作为考勤凭证，避免记录成旷工。 3.当天内因公务需要外出而不能回来打卡的，应填写《员工外出记录表》送到综合管理部备案后，方可外出，避免记录成早退。 4.在工地住宿员工，每天上、下班时，以施工地点为背景，全员一起拍张照片，微信传回，替代拷卡记录，作为考勤。
六、休假以及请假、给假规定
1.法定节假日：按照国家相关规定执行。
2.员工请事假、病假、年休假等如遇休息日或法定节日，则不予计入请假期内。
3.本公司员工因故需请假时，应于事前填写《请假单》经本部门经理签字同意，送交综合管理部备案后，方可离开工作岗位。 4.如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，需于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告部门经理并经同意，事后需及时补办相关证明，否则以旷工处理。 5.事假（事假期间不发工资）
a.员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本部门经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理。
b.一般员工请假在1天（含1天）内，由部门经理核准，1天以上必须由总经理审批，主管以上干部请假均需由总经理审批。 c.事假最少以四小时（半天）为计算单位。
d.事假工资扣除额的计算方法:当月工资/21.75×事假天数。 e.员工申请事假，部门经理可视具体情况要求其出示相关证明文件。
6.病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假，但需有上海二级以上医院诊断证明并附带病情报告。） a.全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限5年以下者为3个月；工作5年至10年者为6个月；工作满10年以上者为9个月，最长不超过24个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同。 b.请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经部门经理批准后，也可确认病假，未依规定办理手续，一律以旷工论。
c.病假工资扣除额的计算方法：当月工资/21.75×病假天数× %。 d.无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司视情节轻重给予处罚甚至开除处理。
7.工伤假
a.员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经综合管理部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，事后需及时补办手续。 b.员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
8.婚假
a.本公司正式员工，其本人第一次结婚者可请婚假，工资照发。 b.如员工结婚地点不在上海，则以下假期不含路途时间，路途时间按距上海之远近而定，一般往返为 —— 天。 c.一般婚假 天。
d.晚婚假 天（女满22周岁，男满25周岁）。 e.请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。 f.婚假不能分段申请。 9.丧假
a.丧假：本公司正式员工，依规定给予丧假，工资照发。 b.如奔丧地点不在上海，则以下假期不含路途时间，路途时间按距离之远近而定，一般往返为 —— 天。
c.员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假 天，工资照发。 d.祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假 天，工资照发。 10.年休假（员工年度休假期间支付全额工资）
a.员工进入公司实际工作满一年的，方可享有5日年休假，工作满10年以后，享有10日假期，但年度休假累计最多不超过15日。 b.全年度申请事假及病假合计数超过20日者与前一年度有过旷工记录或曾受大过（含）以上处分者，不得申请年休假。
七、因私外出
1.工作时间内，员工因私外出，需填写《请假单》，经部门经理签署送交综合管理部备案后，方能外出。
2.员工因私外出，不填写《请假单》而离开公司并不听门卫制止者，无论外出时间长短，一律视作擅自离开，以旷工处理。
八、每月8日（休息日顺延），综合管理部在公司公告栏公示上月违反《考勤管理条例》的名单。
如因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。
此标准的解释权归综合管理部，并自下发之日起生效。
2014年9月23日
