教师考勤管理制度 （讨论稿）
为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。
第一条：考勤对象：学校全体领导教师。
第二条：总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。 第三条：考勤内容：
1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围。
2、全体教师必须坚持按课表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研、公益劳动等学校或部门统一组织的活动。
3、所有后勤岗位和特定岗位必须按部门规定的要求到岗。
4、值周领导和教师应按工作要求到岗(详见值周职责)。
第四条：考勤管理：
1、各室管理人员、任课教师每天上下班时，自觉到政教处签到和签退。
2、教务处主任专职查岗，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行检查并做记录。
3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记入日志。
4、分管教学领导、教务处、组长要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况（含早晚自习、监考等）交政教处登记。出勤统计月末公布。
5、政教处按月汇总、教师签字后，通报全校出勤情况。处罚在年末奖金中兑现。
第五条： 请假程序：
1、各类假期在3天以上的，须校长审批；假期在1天以上3天以内的，分管校长审批，教职工病假3天以上需附医院的诊断证明,否则，不予批假；假期在1天以内，可由政教主任审批,持有效假条到政教处备案。
2、班主任请假后还应将请假时间及代理班主任等情况一并报政教处登记（一般假期均由请假人协调，特殊情况由政教处和教务处安排代理班主任）。
3、各类假期都应填写办公室统一印制的请假条，经相关领导签字后留存政教处备查。
4、教师因公出差或参加学习培训等，一般应提前3天带通知原件到办公室填写公差派遣单后交由校长签批，公差派遣单在领导签字后个人留存，报帐后交政教处登记。
5、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后回换，凡教师离校，均应向教务处提供顶课单，否则，作旷课处理，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和教务处安排顶课相结合，请假人必须与顶课教师搞好业务交
接。教研组开展活动，全体成员必须参加，由组长负责考勤并将情况报教务处统计，未经请假视同旷工半天处理。
6、必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。
7、教职工假满或提前返校均应及时到有关处室销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。
8、校级和中层领导请假，由校长批准并告知政教处。
9、婚、丧、产假，到校长室办理请假手续。 第六条：补罚细则：
1、迟到：迟到一次罚款五十元。教师要提前2分钟到所授课教室候课（听到预备铃声进教室），上课铃声响后未到教室者记为迟到，迟到一次（五分钟以内）扣二十元。超过五分钟，但在十分钟以内扣五十元，超过十分钟，但在十五分
钟以内，扣一百元，十五分钟以后记为旷课，旷课一节第一次扣贰佰元，以后每旷课一次，翻番处罚。
2、早退：下课铃未响或下班时间未到，无特殊事由离岗者为早退。早退一次扣一百元。
3、换课：教师相互换课，未到教务处履行手续的均作旷课处理。
4、签到：全体教师凡未签到(退)的分别按迟到、早退、旷职处理。如发现代签者，双方均处以一百元的罚款。
6、值周：未按要求到岗每次扣三十元，当班教师有事不能到岗检查，需征得当班值周领导的同意并应找人顶替，否则作旷工一天处理。
7、事、病假累计成天数，每天五十元。事假累计十五天以上，扣发年终奖金（特殊情况需有校长证明），并取消年终考评评为优秀的资格。
8、代课对教师公假和其他假而产生的临时代课，由教务处统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时看护按照每节10元记发给看护教师，临时代课按照每节15元记发给代课教师。看护每天40元。带班代课教师每天补助50元。
9、旷工一整天处以贰佰元罚款。
10、一学期累计旷工不超过2天，能主动返校并承认错误的，学校给予相应的行政处分（只要有一次旷课就取消年终考评评为优秀的资格）和经济处罚。累计旷工2天及以上，或累计旷课5节次及以上，上报教育局做调岗处理。
如有异议半月内可向校长提出并加以完善，此制度从本学期开始执行。
