名师堂考勤管理制度
1 目的：为完善考勤制度，加强考勤管理，特制定本制度。
2 适用范围：名师堂所有员工
3 管理办法 3.1 工作时间：
3.1.1 公司实行定时工作制，适用于名师堂所有员工；
3.1.2 校区定时工作制员工每周工作日为周一至周日（周内休一天，根据各校区做
出调整），普通工作日每天工作时间自9：30-18：00或12：30-9：00；其中，12：00-13：00为午餐时间。在周六日、公共假期和寒暑假等特别时间，公司将临时调整上班时间。学生上课发生在上班时间以外的情况，各校区安排人开门和值守，不得出现无人值守和开门的情况。相关人员可酌情予以补休。总部其他工作人员工作时间参照早班工作人员。
3.2 考勤管理：
3.2.1 员工上下班均应自觉按实打卡。员工因工外出不能按时上、下班的，应事先
征得直接上级的同意，按实际到、离公司时间打卡，并在考勤卡上注明外出原因、地点，由直接上级签字确认；
3.2.2 员工请假须事先填写《请假申请单》，注明请假类别、日期和事由，病假、婚
假、产假、晚育护理假、工伤假、丧假、年假等假期还需后附相应证明资料复印件。
3.2.3 员工休年假须提前二周向直接上级和总部申请，并安排好休假期间的工作；
3.2.4 不论何种类型的请假，必须填写申请单，1天内的由校区主管批准，1天以上
的由总部领导批准后方可执行。否则将被视作旷工；有效《请假申请单》作为考勤备案。否则，将被视作旷工；
3.2.5 每个部门员工的休假率不得超过本部门人数的30%；除春节长假外，不论何
种类型的休假均不可在节假日前后同时使用（特批除外）；
3.2.6 病假须提供二级（含）以上医院开具的病假单原件及病例证明复印件，否则
当日病假将按事假处理；婚假须提供结婚证复印件；产假须提供医院开具的生育医学证明原件；晚育护理假须提供出生证明复印件；丧假须提供死亡证明或经派出所注销的户口本复印件；工伤假须提供经人保局出具的工伤认定书原件；
3.2.7 为公司服务满一年后，员工可获得每月一天的带薪病假，休假手续同3.2.6，
当月未使用的带薪病假不能累计至下月使用，过期作废；
3.2.8 自入职之日起半年内的员工不享有婚假、产假、晚育护理假（特批除外）；
3.2.9 按法定结婚年龄(女性20周岁，男性22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合
晚婚年龄(女性23周岁，男性25周岁)的，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假，但总天数不超过7天；非初婚者按事假对待。
3.2.10 直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡，公司将酌情给予1-3
天的丧假；非直系亲属按请事假对待。
3.2.11 女员工单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十
五天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加
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