File No.: CC/HR-004-01
上海出勤管理规定
目的：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 内容：
一，出勤时间规定 ①办公室人员：
上午时间为早上 8:30~12:30 （4小时） 午休时间为
12:30~13:30 （1小时） 下班时间为下午 13:30~17:30（4小时）
②产线人员：
上午时间为早上 8:30~12:00 （3.5小时） 午休时间为
12:00~12:30 （0.5小时） 下班时间为下午 12:30~17:00（4.5小时）
二，出勤制度
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。具体规定如下：
①，出勤日每月迟到次数不允许超过2次且不可以超过一个小时；不准早退 ②，迟到3次以上可以加班补回，且每次加班不得低于0.5H,如没有及时补回（当月补回）,每次扣除10元(针对现场工人) ③，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门经理批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；部门经理请假，一律由总经理批准。请假员工，事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
④，上班时间不允许串岗聊天；不允许上网聊天购物，游戏等与工作无关的事宜；不允许在办公室吃东西（吃东西可到会议室或者办公室外）；出现上述三种任何一种当月岗位津贴不能评优；累计3次及以上，本年度奖金不能评优；累计5次及以上，本年度奖金系数上限为0.8。
⑤，请假绩效系数按照实际出勤天数计算 三，旷工制度规定：
旷工1天者，取消全勤奖；每月累计旷工3天者，扣发5天的基本工资、津贴全扣发、并给予一次警告处分；每月累计旷工5天者，扣发10天的基本工资、每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 四，加班与申请调休假规定：（针对办公室人员）
①.员工在休息日（如周
六、周日）加班，或在工作日加班超过4 小时的，可以申请相同时间的调休假（只限于当月或次月调休，只能充前，不能后补）；每月调休次数不能超过8次；员工有加班愿意调休的允许使用加班调休 ②.员工在工作日加班超过 2 小时、且不足 4 小时的，可以申请 2 小时以内的调休假，工作日加班超过1小时、且不足2小时的，可以申请30 分钟调休，可用抵冲当月或下月考勤异常；
③.员工工作日加班在1小时以内的，不能以调休假方式抵冲任何考勤异常（包括迟到、早退、旷工） 。
以上,①~~③必须提供加班申请（没有加班申请，打卡记录不算加班，换休不可） 五，用餐管理
公司提供午餐，每餐8元，晚餐加班超过3小时(含3H)公司提供晚餐，如有自带便当
初版日期：2011年11月10日
File No.: CC/HR-004-01 每日午餐补贴8元月，周末加班8小时与平日补贴同等，自带便当月初申请，各部门每日早上10点前报餐，办公室用餐地点：会议室，用餐完毕请打扫干净.
六，全勤奖的规定
①，产线员工的全勤奖：全勤津贴，津贴为50元，按出勤实际天数计算，
如请假2小时之内的，可加班调休，请假半天以上的当月奖金扣除,绩效津贴也要根据相应 相应的基数扣除，每月可以请病假一次，但是要主治医生病假条，可以休假一天，如重病， 可按照上海市规定来执行病假处理。
开始时间：2011年11月10日 修订时间：2012年7月23日
初版日期：2011年11月10日
