XXXXX宾馆考勤管理制度
一、为了加强各级人员考勤管理，规范员工请、休假程序，特制定本制度。
二、管理职能
1、主管领导:宾馆执行总经理是考勤工作的主管领导，其主要职责是：建立健全考勤管理制度，并负责考勤工作的持续改进，监督管理各部门日常考勤工作，审查行政部提交的考勤记录汇总意见，审批长假人员的请假申请，作出考勤工作中有关奖惩决定。
2、归口部门：宾馆行政部是考勤工作的归口管理部门，负责贯彻落实各项考勤管理制度，监督检查员工持证考勤情况，指导和管理各部门的考勤签到工作；审核各部门考勤记录，在权限内审批员工请假申请，监督落实考勤工作中奖惩方案。
3、各部门经理负责本部门人员的考勤日常管理，从严把关，按月将本部门考勤记录上交行政部，并对本部门考勤的准确性负责。
4、各部门考勤记录是结算工资和竞赛评比的考核依据。
5、本考勤制度涵盖范围
（1）人员：宾馆各级管理人员、普通员工（正式工和试用工），特聘工不涵盖在本制度内；
（2）管辖范畴：员工上下班、假日值班、参加会议、培训学习、公共活动等。
三、日常考勤管理
1、按宾馆规定的作息制度和各部门每月的《员工排班表》作为员工上下班的考勤时间标准。
2、作息制度
（1）行管人员作息时间：
上午9：00—12：00；下午13：00—17：30
（2）对客服务岗位及工程人员作息时间：
1） 两班倒的：由部门根据实际情况确定作息时间后报行政部备 1
案。
2） 三班倒的：早班0：00—8：00；中班8：00—16：00；晚班16：00—24：00；交接班要求接班人员必须提前10分钟到岗。
（3） 就餐时间：
早餐7：00—8：00；午餐11：00—12：30；晚餐17：00—18：30；夜宵：23：20—0：30（每名员工就餐时间控制在半小时以内）。
3、排班计划：
各部门经理于每月24日前拟定下月《员工排班表》，向本部门员工公布，同时报送行政部备案。每月26日至次月25日为一个排班周期。排班表作为员工的上班准则，并作为宾馆监管各部门考勤工作的依据。排班表一经公布，员工必须按表当值，非经部门主管同意，任何员工不得随意调整、换班和顶岗。
4、员工（经理以上人员除外）考勤实行持卡考勤和部门签到的“双考”方式，程序如下：
（1）员工上班时
1）持卡考勤：考勤点设在总台后过道内，员工持考勤卡到考勤机处自行完成持卡考勤；
2）部门签到：员工完成持卡考勤后，即到本部门考勤负责人处亲自签时报到，完成部门签到程序。
（2）员工下班时
先到部门考勤负责人处签时登记后，再到总台后过道的考勤机处完成离岗考勤手续。
5、员工考勤一律着工装。每次上下班，所有员工需严格履行考勤手续，记时一律依考勤员校准的时钟为准，考勤员应保证员工记时的准确性，严禁代替他人作考勤登记。考勤时间以到达或离开工作岗位为准，凡未按时到岗即为迟到，超时半小时以上即视为旷工；凡提前离岗即为早退，提前达半小时即视为当日旷工。
6、员工填写《考勤表》要求字迹端正，不得涂改，不错记漏记，次日不得补填前日考勤，对于缺勤者，应注明病假、事假或旷工。
7、各部门考勤员要坚持原则，不循私情，不弄虚作假，按月及时准确地提供考勤记录。
8、各部门每月26日上午将当月考勤表上交行政部，并换领下月考勤表。行政部应认真核对各部门考勤记录，确认各种请假情况是否属实，并签署意见。行政部对各部门考勤情况汇总后形成书面意见于每月30日前交分管副总经理审阅。
9、员工确须请假，应事先按规定办理请假手续（患突发疾病除外），否则按旷工处理。员工因公出差，按上班对待，若以出差为由办私事，按旷工处理。
10、各部门考勤表由行政部按月存档备查，保存期2年。
四、员工休假管理
1、除因工伤病假外，员工病假、事假期间无薪。
2、员工在宾馆工龄未满一年，年累计病、事假不得超过20天；工龄满一年者，年累计病、事假不超过30天；工龄满十年者，年累计病、事假不超过60天；否则宾馆可视其情况终止劳动合同或予辞退。
3、凡因打架斗殴致伤或因其他违纪行为导致不能上班者，宾馆不予准假，按旷工处理。
4、病假：
（1）员工病假须经正规医院医师开具书面证明，无医师有效证明的病假和未获批准的病假无效，按旷工处理。
（2）请假程序：
1）请假4天以内，经部门负责人签批后方可执行，月底同部门考勤一同报行政部备案；
2）请假4天以上8天以下，先在本部门填报假期申请，由部门经理签批后再经行政总监二级审批同意，并将请假手续报行政部备案；
3）请假8天以上，先在本部门填报假期申请，由部门经理签批，并经行政总监二级审批同意，再报执行总经理三级审批，获准后将手
续报行政部备案；
4）部门经理请假4天内由分管副总批准，4天以上由执行总经理批准；副总经理、执行总经理请假须经总经理批准。
（3）员工如突发急病，须立即通知部门经理口头请假，并在病假期满当日内出具相关证明补办请假手续。
（4）在其他休假期间患病，不重复办理病假手续。
5、事假
（1）请事假程序按上述第4条款执行。
（2）请事假不得找人代假或者先休后补手续，否则按旷工处理。
（3）当部门排班无法调整时，员工的事假不予批准；一个月内部门员工请事假的人次达到5人次时，员工的事假不予批准。
6、工伤假
（1）员工（含试用工、临时工）因工受伤，必须填写《事故报告》，经宾馆研究认定，确认其工伤。
（2）工伤请假须凭正规医院证明，按病假程序办理手续。
（3）工伤假日不计算在年内的假日累计天数之中。
7、年假
（1）正式员工的工龄满一年后，每年享受带薪年假2天；工龄满五年后，每年享受带薪年假5天；工龄满十年后，每年享受带薪年假10天。年假天数最高不超过10天。
（2）年假当年内有效，逾年不安排补休或补偿。
（3）当年病假累计30天、事假累计15天者，不得享受年假。对当年有书面警告以上违纪者，不得享受年假。
（4）年假不得在经营旺季执行。若提前享受了年假后发生病、事假超过本条第（3）点之规定的，则从超规的次月起扣除与年假天数等同的休假资格。
8、销假
（1）员工按正规程序休完获准的假后，必须按时销假，由部门经理安排正常上岗。
（2）对假满不复岗的，从假期结束的次日起按旷工处理。
（3）若假满需续休者，必须提前半天履行请假手续，若未获续假批准而擅自续休者，按旷工处理。
五、法定节假日
1、周假
（1）倒班员工，每周休周假不少于一天，由部门经理安排调休；当月未休的周假可以逾月累存，年内有效。当年确实无法安排补休的年假，在年终时可按相应日标准工资予以补偿。
（2）行管人员每周休息二天，由部门负责人根据客源情况灵活安排。确需在周假中加班的由部门经理批准，报行政部备案。
2、法定假日（一年共十天）
元旦：1月1日；春节：3天（农历正月初
一、
二、三）；清明节：1天；劳动节：1天（5月1日）；中秋节：1天；国庆节：3天（10月1日、2日、3日）；另：女职工可在“三.八”节休假1天。
以上法定假日由各部门根据工作需要安排调休，员工的法定假日可以累存，年内有效。当年确实无法安排调休的法定假日，年终一次性给予工资补偿。
六、特聘工不享受周假和法定假日，以实际工作日或计件方式享受工资；若条件许可时发生休假，则扣除相应假日工资。
七、员工如提前享用各类带薪假后即予辞职，公司将扣回相应假日内所发放的工资额。
八、本制度解释权归行政部。
