考勤管理制度
第一条为完善公司考勤工作的管理，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条考勤由各大部门和公司人事部共同负责管理。各大部门内勤应于每月10日前将上月本部门考勤统计表交人事部考核专员处。人事部对考勤进行核实并进行处理。
第三条办公楼员工工作时间为（如有任何变动，按新规定执行）：
周一至周五：上午8：30-12：00下午 13：30-17：30
周六：上午8：30-12：00
工厂工作时间：根据生产需要另行规定。
部门因特殊需要，上班时间有变动的，须呈公司总裁批准，报人事部备案。
第四条公司不提倡加班，倡导在工作时间内高效完成工作任务，确因工作需要加班的，可根据部门工作情况申请调休。特殊情况需要计加班报酬的，须经公司总裁批准，加班费核算按照国家有关法规执行。
第五条公司员工上下班均需打卡，每天共计四次。需要在外工作或确已上班但遗忘打卡的，须在当日填写《出勤证明》报部门负责人签字后交大部门内勤核查，人事部备案。
二级部门负责人，上午上班和下午下班时需打卡（每天共计2次）。
公司领导、一级部门负责人，不列入打卡考勤管理范畴。
在公司总部以外办公的人员，由部门内勤登记考勤或打卡。
第六条部分员工因工作特殊性而不能打卡的可以申请不打卡，须填写《不打卡申请表》，由本大部门总经理签字核实，兼管人事部之公司副总裁审批同意后，申请单递交人事部备案。
第七条迟到、早退、旷工
比正常上班时间晚到1-30分钟的属于迟到，迟到30分钟（包括本数）以上算旷工；比正常下班时间提前1-30分钟下班的属于早退，早退30分钟（包括本数）以上算旷工。
未办理请假手续未来上班的属于旷工，既无打卡记录又无出勤证明者按旷工处 1
理。
第八条公出
职工因公务需要于上班时间离开公司，须填写《职工外出申请》，呈部门经理或主管审批，交内勤审核，由部门内勤在每周六之前统一交人事部备案。
第九条出差
职工因公出差，须提前填写《出差申请单》，呈大部门总经理审批后，送人事部备案。
第十条休假、请假
国家法定节假日按照国家规定执行。
（一）工伤假：
1．因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经人事部确认确不能出勤的，准予休工伤假。
2．因公负伤后伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
工伤假期间，照发基本工资。假期期满后，应主动复职。如遇紧急情况，可先口头报告，事后补办手续。
（二）事假：
1．职工确因私人原因需请假的，须提前办理请假手续。因特殊情况，可以电话或委托他人向部门经理或主管请假，假后三天之内补办请假手续，违者按旷工处理。
2．工厂员工请假半天以内的，由主管审批；半天以上三天以内的（含本数），由部门经理（厂长）审批；三天以上的，必须报大部门总经理审批；办公楼职员，请假一天以内的，由部门经理审批，一天以上的，必须报大部门总经理审批。
主管以上人员请假的，均须报总经理审批；总经理请假的，须报总裁批准。
3．事假按小时数扣除，工资扣除额的计算方法：当月工资总额/当月实际应出勤天数/应上班时数* 请假时数。
4．事假最长时间不得超过10天。
（三）病假：
员工因生病需治疗的可以请病假，但要出具医院的休假证明或病例。
因疾病或生理原因必须治疗或休养的，可依照公司规定办理以三个月为限的停
薪留职，逾期仍不能复工者，可协商解除劳动合同。
（四）婚假：
公司正式职工符合国家结婚条件申请婚假的，可享受公司下列带基本工资婚假：
1．一般婚假3天。
2．晚婚假增加10天（男年满25周岁，女年满23周岁）。
3．婚假不含公休日及节假日，但不能分段休婚假。
4．请婚假应附国家合法的结婚证明文件复印件或婚假完后补交。
（五）丧假：
公司正式职工可享受公司下列带基本工资丧假：
1．配偶、父母、子女死亡的，丧假3天。
2．祖（外）父母、兄弟姐妹、配偶父母死亡的，丧假3天。
3．丧假不含公休日及节假日，但不能分段休丧假。
（六）产假
计划生育政策是国家的一项基本国策，为响应国家号召，配合国家计划生育政策的落实，防止个别员工利用外出务工、计划生育监查不严的漏洞违反国家法律法规进行计划外生育，同时也为保证公司对外的流动人口审报，企业计划生育责任，以及公司对内计划工作安排、人员培养及招聘工作的顺利进行，公司规定：
1.任何适龄女性如怀孕，均须一个月之内提交《准生证》、《结婚证》、《计划生育服务证》，对不及时提交相关证件的人员，公司将移交计生部门处置。
2.对不符合国家计划生育政策的计划外怀孕，公司将移交当地计生办处理，对于不在公司的员工，公司将以该员工自动辞职处理，并不承担其行为引起的任何相关法律责任。
3.符合国家计划生育政策并按照第一条规定进行审批、在公司工作满一年以上的正式员工可享受产假、计划生育假。
4.女职工产假90天，产假期间基本工资照发，于正式上班后的当月工资一并发放。产假期满后一个月内须向公司人事部提交婴儿出生证复印件。
5．男员工陪产假为3天，已领取独生子女父母光荣证的，男员工方陪产假10天，陪产假期间工资按基本工资给付。
6.其它情况则按国家有关规定执行。
（七）请假手续办理：
任何人请假均需填写《员工请假申请表》，在部门/大部门/公司领导审核批准后最后交人事部，在经人事部核实后正式生效，任何未经人事部核实的请假申请一律无效，未上班时间按缺勤处理。
第十一条违反考勤制度相关处理规定
迟到或早退1-5分种者，罚款5元，迟到或早退6-10分钟者，罚款10元，迟到或早退11-20分钟者罚款15元，迟到或早退21-29分钟者罚款20元。
迟到或早退者第一次按以上规定进行处罚，第二次是以上处罚的2倍，第三次3倍，第四次记大过一次，第五次记大过并通告全厂。
迟到30分钟以上算旷工。对旷工的处罚视情节的轻重，给予记过至开除的处分，并根据不同的旷工情况给予下列处罚：
（1）旷工一个工时按缺勤3个工时处理，旷工1天按3天缺勤处理。
（2）连续旷工3天几以上的按自动离职处理。
（3）1个月内累计旷工3天，辞退处理并不计发任何经济补偿。
（4）由于旷工给公司造成损失的，还应承担赔偿责任。
不得委托他人或受他人委托代为打卡，否则委托人与受托人均记大过一次，罚款300元，并全公司通报批评，再次违反的，即行辞退并不计发任何经济补偿。
虚报在外工作或假报上班的，经查证属实，除当日以旷工处分外，并记大过一次；情节严重的，给予辞退并不计发任何经济补偿。经理或主管确有包庇的，视情节轻重给予连带处分。
一个月内有2次忘记打卡并未提交出勤证明的，给予小过处分一次。
凡迟到、早退、旷工等情况，人事部每月将统一记录备档，将作为员工考核的依据。凡因考勤原因受到处分的，取消其参加年终的各项评优活动资格。
第十二条人事部月底计算薪资以打卡记录和平时考勤检查情况为依据。第十三条本制度自二OO八年七月十日起执行，最终解释权和修改权归公司人事部。
