计算机通讯分公司考勤管理办法
为严肃工作纪律、端正工作态度，建立良好的工作秩序，保证工作的正常运行，规范管理，提高工作效率，奖勤罚懒，充分调动职工的工作积极性，结合公司的工作特点，特在公司办公楼一楼、集团公司信息楼一楼、电务厂五楼安装指纹考勤机，进行上班指纹考勤机签到、签退管理制度，特制定本办法。
一、考勤范围
本制度适用于在编的全体工作人员。
二、考勤时间
按照各岗位要求的正常上班时间进行考勤。
三、考勤要求
1、公司职工必须严格遵守公司各项纪律，上下班一律实行指纹登记制度。
2、如需请假者，需提前办理各项请假手续报人力资源科备案，否则按旷工处理。
3、职工必须先到公司考勤后，方能外出办理各项业务。如遇特殊情况，需经主管领导签字批准，并报公司人力资源科备案，不办理批准手续者，视外出时间按迟到或旷工处理。
4、如特殊情况部门安排加班的，以考勤机记录确定加班人员及加班时间，各部门在不影响正常工作的情况下在二个月内安排轮休，过期视为放弃，也不进行经济补偿。
四、考勤管理
1、上班时间开始后至20分钟内到岗者，按正常到岗，超过20分钟以上者，按迟到论处。迟到1个小时按旷工半日论处。提前20分钟以上下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。长期上班考勤时间介于20分钟线的，年终汇总一并进行处罚。
2、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
3、公司人力资源科安排人员进行指纹考勤管理，月末进行汇总。各部门结合考勤情况进行月度考评，核发当月绩效工资。
4、公司组织相关人员对工作人员进行不不定期抽查，无正当理由不在岗者，视为旷工半天。
5、职工遇因公出差、事假、病假、婚假等各种事由时，严格按相关规定，确定请假天数，并填写请假登记表，副科以下人员由科室领导批准；各科（部门）领导出差由主管领导批准；工作紧急无法向主管领导请假时，须在人力资源科备案，事假完毕，要及时销假。
6、对考勤不负责任或弄虚作假的，一经查实，扣发当月绩效工资。
五、考勤奖罚
1、一个月内迟到或早退3至10次，一班员工每次扣绩效工资50元，其它各岗位以50元做基数和相应的绩效工资倍数挂钩（如科级绩效工资是一般员工的2倍，则迟到一次扣款50*2=100元），超过10次扣发当月50%绩效工资。
2、员工无故旷工一日者，扣发当月绩效奖的10%，每月累计三天旷工者，扣除当月绩效奖金。
3、员工当月请事假三天，扣发当月绩效工资20%，累计一个星期扣发当月绩效工资50%，累计半个月取消当月绩效工资。
六、人力资源科于每月10日前将上月考勤记录报送至公司考评会。考勤结果计入个人档案，作为个人聘任、晋职、评先的依据。
七、本办法自公布之日起执行，公司原有关规定与本办法不符时，按本规定执行。
