考勤管理制度
为维护公司正常经营秩序，保证各项工作顺利进行，加强劳动纪律，并依法维护员工合法权益，特制定本制度。
本制度适用于扬州中油燃气有限责任公司副总经理级别以下的所有员工。
第一条 考勤管理
（一）公司实行指纹打卡考勤。公司全体人员均应自觉遵守执行。
（二）公司实行每周五天工作制，作息时间以综合办公室通知为准。
（三）员工因外出不能按时打卡，需填写《员工动态表》，并经直属领导签字后（部门经理以下由所在部门负责人审核签字，部门经理由主管领导或总经理签字）方可外出。如未按规定打卡，又未填写《员工动态表》的，视为旷工。
（四）出差、长期外出学习（培训）、请假，须凭相应的《出差申请表》或《请假审批单》到综合办公室进行备案后，方可核销未打卡记录。
（五）各部门根据实际情况设立考勤人员，考勤人员要严格执行考勤管理制度，负责监督、检查、登记与管理。按规定及时、准确、真实、清楚地记录本部门员工的出勤情况，记录内容主要包括《考勤登记表》与《员工动态表》，并妥善保管相关考勤资料。各部门考勤员应在每月27日上午10点前（遇节假日可提前报送）对部门的考勤
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5资料进行核实、汇总，经负责人审核签字后，将《考勤登记表》、《员工动态表》报综合办公室（含电子文档），并与综合办公室考勤管理人员进行核对。
（六）综合办公室考勤管理人员将核对无误后的出勤情况汇总表报主管领导审核，经总经理审批后，交薪酬编制人员。
（七）对不按时上报或虚报者，将停发本月工资，严重弄虚作假，且经教育仍不改者，公司将解除其劳动合同。
（八）每位员工均应严格遵守公司作息时间，各级领导要本着以身作则、严格公正的原则，认真执行考勤制度。每位员工对制度的执行都有监督权，并可以向上级主管反映执行情况。
（九）全体员工应相互监督，杜绝弄虚作假。如有发现，一经查实，将对造假者罚款1000元，同时给予通报批评、取消当年度各项评先评优资格。
第二条 工作时间的确定
公司根据岗位性质不同，分别实行标准工时工作制和综合计算工时工作制。
（一）标准工时工作制
公司员工原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时、每周周末休息2天的标准工时工作制。每日具体工作时间以综合办公室通知为准。
工作日按如下方法计算：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定休假节日）＝250天;
2、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月;
3、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时;
4、月计薪天数：（365-104）天÷12月=21.75天；
5、日工资：岗位工资÷21.75
（二）综合计算工时工作制
1、因生产经营和岗位性质特点，公司部分岗位实行综合计算工时工作制。
2、综合计算工时工作制实行四班两倒制，即分甲、乙、丙、丁四个班组，实行连续工作12小时，休息24小时，每个月由3个班组轮留上班，另1个班组休息，即每个班组工作3个月，休息1个月。
3、实行综合计算工时工作制的员工，原则上以年为周期计算总工时。在周期内扣除休息日和法定节假日后，凡日平均工作时间超过8小时的，超过部分视为延长工作时间，视为工作日加班；工作日逢休息日时，属于休息日加班；工作日逢法定节假日时，视为法定节假日加班。
第三条 加班
（一）员工加班应由安排加班的部门或上级领导提出申请，申请人为部门经理或以上人员。申请人填写《加班申请表》（一式两份），交综合办公室、主管副总经理复核，并报总经理审批，审批后一份由部门考勤人员保存，一份交综合办公室备案，作为考勤依据。
（二）安排员工加班要事前申请，如任务紧急无法事前申请的，应请示总经理同意，在任务结束后2日内补办申请。对于不填加班申请或未按时补办申请的，不计加班。
《加班申请表》要写清加班原因、岗位相关职责及工作所需时间。
（三）加班时间计算。每次加班时间在2-4小时内的，按半个工作日计算加班，每次加班超过4小时的，按一个工作日计算加班。
（四）加班补偿。除运营部实行综合工时制人员外，工作日或休息日加班，其他人员加班按同等天数在一个月内安排调休，如本人同意，也可冲抵个人病、事假。公司不计付加班工资。
（五）加班工资计算。运营部实行综合工时制值班人员法定节假日加班，按3倍工资计算工资报酬；工作日加班按1.5倍计算工资报酬。其他人员经总经理审批同意后加班并必须支付加班工资的，工作日加班按1.5倍计算工资报酬；休息日加班按2倍工资计算工资报酬。
（六）每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计算（运营部实行综合工时制人员除外）。
（七）因个人原因未完成工作，自愿延长工作时间的，不视为加班。
第四条迟到
员工因个人原因，在规定上班时间以后30分钟内到达工作岗位的，按迟到处理。
迟到一次，扣除当日工资的25%；30分钟以后到达工作岗位并且经总经理导同意的，按事假处理，未经同意的，按旷工半天处理。
第五条早退
未经同意，在规定下班时间前30分钟内离开工作岗位的，按早退处理。早退一次，扣除当日工资的25%；超过30分钟且经总经理同意的，按事假处理；未经同意的，按旷工半天处理。
第六条旷工
有下列情形之一者，视为旷工：
（一）未按规定请假、返回后3日内未办理补假手续、或请假、续假未经批准、擅自拖延各种休假时间而不出勤者均按旷工处理。
（二）凡迟到、早退超过30分钟以上且未经总经理同意的，按旷工半天处理。
（三）上班时间未办理外出手续或未经上级领导同意，擅自外出的，按旷工处理。
（四）经查明虚构事实谎报病假的，按旷工处理。
第七条旷工处罚
（一）旷工一日，按日工资的200%计算扣款，并扣除当月绩效工资，且不参加当年度各项评先评优；
（二）当月累计旷工三天，除按
（一）款执行外，还将由综合办公室对其进行戒免谈话，同时给予通报批评；
（三）全年累计旷工超过七天，除按
（一）
（二）款执行外，公司将与其解除劳动关系，并且不给予任何经济补偿。
第七条 附则
（一）本制度适用于扬州中油燃气有限责任公司。
（二）本制度由综合办公室负责解释，自下发之日起施行。
