考勤管理制度
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
凡本公司之员工考勤作业均适用。
三、权责部门
人事部
四、打卡制度
1、员工每日采用指纹考勤机考勤，每日打卡两次，上班前、下班后各打卡一次，加班人员按加班时间另行打卡。
2.因停电、考勤机故障及遇特殊情况而未打卡的员工，应于当日或次日早上10：00前填写《员工未打卡补签申请表》并经部门主管签核后交于人事部，作为当月考勤依据。每人每月累计不得超过3次（含），未办理手续的作旷工处理。
3.因公外出或出差未打卡者，考勤以《外出申请单》、《出差申请表》为依据。 4．员工上、下班必须排队打卡。未到下班时间，员工不得提前等候打卡。
五、工作时间
1.一般员工每天工作时间8小时，公司实行双休制，其他按照政府机关放假日均依法放假。 正常办公时间为 周一至周五 8﹕00-17﹕00 非责任制员工实行两班制 周一至周六 白班 8:00-20:00 夜班 20:00-08:00 2.员工上班迟 到、早退30分钟之内（不含）每次扣款10元；30分钟（含）以上60分钟以内每次扣款30元；60分钟（含）以上按旷工处理，每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
六、加班管理
1、定义
本规定中所指的“加班”，包括节假日加班、延时加班两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的核准以权限表审批，否则为无效加班。
2、加班申报规定
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在3小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
C.员工加班应提前申请，因无法确定加班工时的，于隔天补写，所有《加班申请表》均需经部门主管批准后交于人事部。如未办理相关手续的，视为乙方自愿放弃申请加班费用。
D.员工加班，应按规定打卡，没有打卡记录并未办理《未打卡补签申请表》的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司部门主管批准的《加班申请表》，公司不予承认加班。另参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 E. 加班以半小时为单位计算，如： 0-29分钟
不予计算 30-59分钟
以半小时计算
60-89分钟
以1小时计算（以下依次类推）
3.加班工资的补偿：
A.延时加班工资为当日基本工资的150%； B.休息日加班工资为当日基本工资的200%； C.节假日加班工资为当日基本工资的300%；
4.《未打卡补签申请表》、《加班申请表》在部门主管处领取，其中加班统计周期为上月1日至30日，所有加班单均于隔天送至行政部人事课，逾期未交的加班记录公司不予承认。
七、出入管制 1.因公外出
A.员工因公外出必须填写《外出申请单》，经部门主管核准，出门时交门卫室登记，方可外出。
B.员工早上因公外出不能到公司打卡的，应在外出前一天的下班时将批准好的《外出申请单》交于门卫室，次日方可外出，回厂时取回，作为误餐费申请依据。
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2.因公出差
员工因公连续多日出差的，在出差前填写《出差申请单》，经相关主管核准后，于出差前一天交人事部，并于出差回厂时取回，作为报销依据。 3.中途请假
员工上班中请假，应将核准好的《请假单》交于人事部，由人事部开具《出门证》，本人亲自打卡后出厂。 八﹑停工
因紧急事故、突发事件，临时全公司停工或调班，必须由行政部呈总经理批准方可停工，否则一律按正常时间作息，如获批准，由各部门负责人将人数及时间报备至人事部。
九、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，不得徇私舞弊，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。人事部负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性。
十、附则
1.《员工未打卡补签申请表》SZ-—ZL—05-001 2.《加班申请表》SZ-—ZL—05-002 3.《请假单》SZ-—ZL—05-003 4.《外出申请单》SZ-—ZL—05-004 5.《出差申请表》SZ-—ZL—05-005 十
一、本制度的解释、修改、废止权归公司所有。
本制度自 年 月 日起生效，版本号： 01。
