成品保护管理制度
第一章：考勤管理
1． 目的；为了协助现场管理，监督现场员工上班按时到岗，促进公平公正管理。
2． 范围；世纪飞翔物业管理有限公司所有成品保护人员。
3． 职责：
3．1成保队长：负责监督下属成保人员按时签到；对未按时签到成保人及时处理；对上班迟到、早退、脱岗的成保人员的处理；
3．2成保班长：协助队长监督下属成保人员按时签到及对未按时签到的人员处理申报。监督成保人员在岗情况。
3．3巡视协助队长、班长监督成保人员在岗情况。
3．4成保人员：按时上下班按时签到，服从各级管理人员的管理。
4． 内容；
4．1现场所有成保人员上班时间：上午7：00时---下午19：00时。
4．2现场所有成保人员上下班都要按时到办公区签到，未签到人员当天未工资。
4．2现场成保人员早晚签到的时间是上班前10分钟，下班后10分钟内。
4．3现场所有成保人员不得代替他人签到，代替他人签到者或被代签到的成保人员两人的当天工时一律扣除。
4．4现场成保队长负责对监督每天早晚成保人员的签到时间及签到人员与人名是否一致。
4．4各队考勤由主管负责，无助理的统计由项目主管负责。
4．4每月初前三天之内将上月所有成员的出勤率考勤及成保人员签到本经汇总后一同上报公司财务部。
4．4考勤统计汇总单上所列天数，必须统一按12小时计算，试工三天的工资统计必须在考勤表另行注明，否则公司财务部不予受理。
4．4考勤统计必须公开，考勤表需盖有公司人事部章并张贴于醒目的地方，便于群众监督检查。
4．4不得迟到、早退，不得无故请假，否则按“处罚细则”处理。
4．4员工有事请假，需事先以书面的形式向主管申请，主管请假需向项目经理申请，经理请假必须向公司申请，不经批准离岗者，按旷工论处。
4．4辞职者应提前20天提出申请，经主管审批经理核准后方可，否则按自动离职论处。
4．4凡发现考勤不符实，有弄虚作假者，扣除考勤不实天数外，对考勤负责人和造假者加倍处罚。一次处罚100元
第二章: 入职离职
1、聘用
本公司各工地如因工作需要,须增加人员时,应依新进人员任用事务处理流程规定提出申请,经人力资源部经理核准后,由人力资源部办理招聘事宜，因缺编情况工地管理人员可自行聘用人员，但必须符合公司关于聘用制度的具体规定。
1-
1、人员的招聘，招聘部门必须进行证件审查，组织面试等经考核合格者方可进入二天试工期，如果入职前经验丰富者可免去试工期。
1-
2、员工经过试工期，经核准后雇用，办理入职手续，并缴验下列证件：
A、一寸半身彩照2张；
B、身份证复印件一份（验原件）
1-
3、禁止招聘人员：
A、被夺公权尚未复权者；
B、受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；
C、吸食毒品或其他代用品者；
D、亏欠公款受处罚有案者；
E、品性恶劣，经公私营机关开除者；
F、未满18岁者；
G、关系复杂，不利于公司管理者。
1-
4、员工试用期为三个月，试用期间由培训督导部和所在工地制定出切实可行的培训计划并严格执行安全培训教育，上岗前人事及技术教育等。考核合格者填写《员工调薪（转正）申请表》，总经理签字同意后方可成为公司正式员工，考核不合格者，应延长试用期或无条件接受解雇，不得提出异议。
1-5公司员工依据个人的能力及工作年限：试用期员工、见习员工、一级员工、一级员工、三级员工。
2、解聘
2-
1、本公司员工之离职分为：辞职、解雇或自离三种。
2-1-1员工辞职须由直属主管同意，部门经理签准，主管以上管理人员辞职须由楼宇保洁部经理签准。
2-1-2本公司员工因事因病或其它原因自动请辞职者。辞职者应提前预告公司，未经预告而致公司遭受损失者，员工应赔偿责任。
2-
2、解雇
2-2-1员工有违反以下情况之一者给予解雇；给公司造成损失者要予以赔偿，重者追究法律责任。
A．试用期不合格者。
B．故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受到损失较严重者。
C．散播不利于公司之谣言，挑拨公司和员工双方感情或煸动怠工、罢工者。
D．不服从主管之合理指挥调遣，而有公然威胁行为者。
E．其他违反《公司奖惩制度》解雇相关条款之一者。
2-
3、自离
员工未按正常手续办理离职或旷工三天以上，无正当理由说明原因者，公司以自动离职除名，不予结算工资。
3、解聘手续
获准离职人员到离职时间时，须到人力资源部领取离职手续表，按以下程序办理离职手续：
（1）、填写离职表
（2）、交还工牌
（3）、需要交接的必须与接交人交接清楚
（4）、相关负责人签名同意
（5）、人力资源部核算考勤、结算工资。
4、工资计算
本公司每月均以当月天数作为出勤标准天数计算工资，获准离职人员在离职手续办完后，财务部于下月发放工资时把工资打到卡上。
*本公司员工离职，除“自离”外，其它均办妥交接手续，经各部门交接人员签章后方得离职。
（二）、签到：
员工每天上班时间均需签到。
员工应亲自签到,帮助他人签到和接受他人帮助签到者,无论是否迟到,均按旷工一日处理。 忘记签到的员工, 需要其直接上级把员工漏掉签到的时间及时上报工地主管,工地主管会在查证属实后给予补签。
（三）、请假:
任何类别的假期都需现场主管或者部门经理事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本工地主管，否则以旷工计。
现场主管有事必先向公司经理申请同意后到服务的甲方项目请假。
（五）、考勤统计
各工地主管应统一按考勤表汇总上月考勤,于每月5日前上报至公司会计部门。
（六）、相关表格
1、《员工签到表》
2、《员工考勤表》
四、奖惩制度
1、因员工个人原因造成甲方（客户）或业主投诉并因此造成公司损失的，由该工地主管确认，经区域经理和质量管理部核实并经楼宇保洁部经理签字后给予50――200元的罚款，情节特别严重者，给予辞退处理并所有工资不予结算（含一切未结算的工资）。
1-1公司每年评选一次最佳员工。
1）入选条件：半年内无迟到、早退、请假记录，遵守公司各项规章制度，半年内无被扣罚记录和被客户或业主投诉。工作积极主动，责任感强，技能和工作方法由较明显的进步和提高，有进取心，经常受到客户表扬，同时协助他人进步者。
