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人力资源部管理文件
考勤管理制度
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上下班的，为早退行为。
三、工作时间：每天8小时，（额外算加班）。
工作日：星期一～星期五
工作时间：上午8：00～11：30，下午12：30～17：30
生产部门可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准，月薪人员工作时间为每天八小时，（生产领班除外）具体操作按实际生产状况为准。
四、假期管理
1.病假
员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限 东莞市瑞通电子五金有限公司
人力资源部管理文件
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人力资源部提出申请，未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向部门领导请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人力资源部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司人员因公外出（如送货，采购物料等）未能及时回来打卡的，须上报其主管领导，并说明具体原因，可报人力资源部签卡。
每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无任何特殊原因）累计3次，扣除1天工资，累计4到6次，扣除5天工资，累计7到10次，扣除10天工资，上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷工半日论处，如发现未上班也打卡的现象，一经核实从重处罚并解雇。 东莞市瑞通电子五金有限公司
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本制度条款如有与日前制度相抵触的, 依照本制度执行。
本制度由各部门负责人与相关人员配合人力资源部监督落实执行。 执行日期2014-0-0
人力资源部
20414.0.0
