xxxxxxxx工贸有限责任公司
考勤与假期管理办法
一、目的作用
为了加强劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定及《中华人民共和国劳动合同法》、《婚姻法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，结合我公司管理制度及实际情况，特制订本办法。
本办法适用于公司全体员工的考勤管理。
二、管理职责
人力资源科是员工考勤的归口管理部门，负责员工考勤录入、考勤统计和考勤机的保养等日常管理工作。各部门、矿山、爆破队负责本部门、本单位员工的考勤监督管理，一级管一级,层层督导落实。
三、工作时间与加班
（一）日工作时间：机关每天工作时间不少于6小时以上。一般作息时间为上午8：30—12：00，下午2：30—5：30。根据季节变化，可作适当调整，由公司办公室统一安排。各矿山及爆破队一班或两班倒工作制的日工作时间由矿区根据生产与工作任务情况自行安排。每班工作时间应保持6—8小时。
（二）公司根据生产和工作需要，可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过5小时，加班加点一般不支付工资，安排补休；尽量保证员工每月至少休息4—5天。中层以上管理干部应尽量少休假，不享受加班加点工资。
（三）员工加班加点应由经理、科长或矿长安排批准；员工经批准加班的，安排补休。
（四）工作日内因工作任务需要，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日（含法定节假日）时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。
（五）月出勤不少于26天，月小休假4天，月大休假5天。 国家法定假日：元旦1天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天，共11天。
（六）普通工作日员工加班的，公司安排调休；
（七）休息日员工加班的，公司安排调休；
（八）法定节假日员工加班的，支付日工资300%的工资报酬；
（九）员工本月加班后未支付工资的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调- 23 假7天；非本人赡养的父母、岳父母死亡，可给予丧假5天；员工到本省以外办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。
（七）产假、计划生育假：女员工生育，可享受产假98天，其中产前休假15天；难产的105天；生育双胞胎以上胎儿的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎（不含终止妊娠），由生育保险统筹基金一次性支付男职工15天护理津贴，标准为其配偶生育当年男职工缴费工资。
（八）节育假：接受节育手术者，经计划生育部门证明，分别给予以下假期：放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7日内不从事体力劳动；
经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2天；
输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天；
怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间工资照发。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期时，由计划生育部门出具证明确定。
五、考勤记录管理
公司实行全面的考勤机记录考勤，在公司机关、爆破队、砦沟磷矿、胡家坡磷矿分别安装指纹（人像识别）考勤机记录考勤。
（一）考勤录入
1、指纹（面部识别）录入是员工出勤的主要依据，员工上下班必须进行面部识别录入或指纹录入作为记录出勤时间。
2、若因停电、非故意性质或其它特殊原因而未进行面部识别或指纹录入，必须于次日将部门领导签批的“出勤证明单”交考勤记录人员，未按时交者，作为缺勤处理。
3、因公外出，因公（私）事在外推迟上班或提前离开工作岗位，无法录入指纹（面部识别）的，应填写“因公（私）外出申请单”并由部门主管签字，交考勤记录员记录考勤。
4、因公出差必须履行出差手续，填写出差申请单，经部门主管签字后报考勤记录员记录考勤。
5、上班工作期间，需要短时间内办理私事的，必须经部门领导口头批准后方可离开岗位。
6、每天的考勤必须有指纹（面部识别）录入。如没有任何录入，但要有《请假申请单》、《出差申请单》、《因公（私）外出申请单》、《出勤证明单》其中的任意一种单子，什么都没有的作为缺勤处理。
（二）考勤统计
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