考勤休假管理制度
为了规范公司考勤管理，保证公司经营与发展，提供员工正常的休息、休假，根据国家法律法规和相关政策，结合公司的实际情况，制定本制度。
一、适应范围：本制度适用于*********所有员工。
二、考勤管理：
1、工作时间：每天工作时间为上午8：30-12:00。
下午12：30－17：00
如有调整，以新公布的工作时间为准。实行不定时工作制的员工，在保证
完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
2、打卡制度：实行上下班打卡制度，所有员工均须按时打卡；对于上班迟到或早退的员工一律按以下规定执行：
当月迟到/早退第一次警告，迟到/早退第二次扣除10元，依次类推（仅限迟到/早退时间不超过30分钟时）。当月迟到/早退超过五次（含）以上者，视情节严重公司有权解除劳动关系；上班迟到/早退超出30分钟在60分钟之内者，第一次扣除10元，第二次扣除20元，第三次作旷工半天处理，扣除全天工资；上班迟到/早退超过60分钟者第一次扣除20元，第二次作旷工半天处理，扣除全天工资，第三次按旷工一天扣除两天工资。旷工一次扣除当月全勤奖。特殊情况除外！
3、刷卡异常：因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出申请单》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟故障等非人为原因未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门填写《考勤异常单》，由部门主管签字证明当日的出勤状况后提交至人事部进行备案。上述情况考勤由各部门配合协助人事部进行管理。
4、其他规定：
（1）不得代人打卡，一经查实，被代打卡者按旷工处理，替人打卡者扣除当日工资,人事工作人员查实知情不报一并扣除当日工资，作为公司损失追偿。
（2）旷工处罚：旷工以半天为单位，扣除其两倍工资。连续旷工三天（次）或者累计旷工五天（次），以自动离职处理，公司有权与其解除劳动合同。
三、假期类别及相关待遇
节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政
府有关规定执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。其它假期规定如下：
1、事假：
（1）员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假。
（2）事假以半天作为最小计算单位，不满半天的以半天计算。
（3）事假每年不超过20天，年累计达二十天以上者，公司保留与其解除劳动关系的权利。
（4）一天（含）以上事假扣除请假当日工资及当月全勤奖，半天（含）以内事假，扣除半天工资，不扣发当月全勤奖
2、病假：
（1）员工因病请假，需出具市/区级（含市/区级）以上医院开具的诊断证明、当次病历本上医生诊断记录原件（人事确认后归还）及医生开具的加盖医院公章的病假证明，于上班当天提交人事工作人员处备案。
（2）职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。最低不低于昆山最低工资标准的80%
（3）在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动关系。
（4）试用期内病假连续请三天以上者，保留解除劳动合同的权利。
3、调休假：
（1）调休是指用休息日加班时数进行补休，需填写《调休申请单》，由人事确认当月周末加班时数后，再由员工提交至部门主管/经理、总经理签批。
（2）同部门的原则上不允许同时调休
（3）当月调休最小单位按0.5天计算。
（4）当月无休息日加班批准记录时，不能申请调休；员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
（5）调休按正常出勤计算，不扣发当月全勤奖。
4、带薪婚假：在本公司工作期间登记结婚的员工，按结婚登记证上日期6个月内可请婚假，附结婚证复印件，须提前一个月书面申请，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，婚假三天；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，晚婚假十三天（含周末），婚假期间工资全额发放。
5、带薪产假：
（1）单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
（2）女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育，给予三十天晚育假。
（3）难产者（医院证明），增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（5）产假需提供结婚证、身份证、准生证、出生医学证明、出院小结、医疗费用单据原件、独生子女证等。
6、带薪陪产假：公司已转正男员工在女方生育时，给予陪产假3天，晚育者则给予陪产假10天。
7、带薪丧假：员工直系亲属去世可给丧假3天（直系亲属指父母、配偶及子女），祖父母、外祖父母去世，公司酌情给予1-3天,丧假期间工资全额发放。
8、工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤事故报告书》。详见工伤处理流程。经人事部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
9、带薪年休假：连续工作１年以上的，享受年休假。具体规定如下：
（1）满1年不满10年，年休假5天；若当年病假累计两个月以上的，不享受当年年休假
满10年不满20年，年休假10天；若当年病假累计三个月以上的，不享受
当年年休假
满20年，年休假15天；若当年病假累计四个月以上的，不享受当年年休
假
（2）公司可以统一安排年休假，在公司没有统一安排年休假时，员工可自行安排年休假，但年休假不可累计至次年度。
（3）计算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
10、请假流程及审批权限：
（1）请假程序：员工请假须填写《请假申请单》，附必要的证明文件，按权限签核办妥请假手续方能休假。
（2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天第一时间通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，进入下一流程签核，事后补齐书面审批签字。
三、加班管理：
1、原则上不同意员工加班。遇工作任务紧必须加班时，员工需要填写《加班申请单》，提交部门经理签字确认，报总经理批准方会生效。
2、员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录有加班申请或者有打卡记录但无公司批准的加班申请单，公司不予承认加班。
3、参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
四、附则
1、本制度自发布之日起试行。
2、本制度由人事部负责解释。
附表一：《请假申请单》
表二：《调休申请单》
表三：《外出申请单》
表五：《考勤异常单》
人事部
二0一四年七月十七日
