考勤管理制度
考勤是贯彻“按劳分配”原则的基础工作之一，本公司员工既有遵守考勤制度的义务，又有监督考勤制度执行的权利。为了维护公司良好的生产（工作）秩序，提高劳动生产效率，加强员工的组织性、纪律性，特制定本管理制度。
一、工作时间
1、本公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，周
六、周日为休息日。
2、员工必须自觉地按规定时间上下班，严格执行八小时工作制。车间（部门）需变更作息时间的须经公司批准同意。
3、上下班时间：
上班时间： 8∶00 ， 下班时间： 17∶00 中午就餐休息时间： 11∶30～12∶30
二、考勤
1、员工上下班、中途离开公司必须亲自在门卫室拷卡，严禁代人拷卡；办公大楼人员以指纹考勤机考勤；若没拷卡、没指纹记录，又没按请假规定手续办理者，做旷工处理；
2、每月1～3日由班组长根据拷卡记录编制上月本班组员工考勤表，经车间主任审核批准；业务科室由指纹考勤机考勤管理员汇总编制考勤表，考勤表附各种经规定程序审批的请假单于每月6日前交公司人力资源部汇总。
3、人力资源部于每月10日前将汇总的员工考勤情况张贴公告，公告时间为2天。期间，对考勤情况有疑义的员工可至人力资源部查询确认。
4、人力资源部于每月14日前将公司所有员工的考勤汇总表交至财务部，由财务部按出勤结算工资。
5、考勤员必须及时准确进行考勤记录，不能弄虚作假，发现弄虚作假严肃处理；对于有缺勤的员工考勤表，考勤员必须让员工签字确认。
6、员工卡遗失、损坏或忘记带卡，须至门卫室使用纸卡考勤机拷卡。
7、员工不拷卡或忘记拷卡，每月不能超出2次；若超出2次，又无法出具由直接管理人员签字确认证明的，则按旷工处理。
8、员工代人拷卡，持卡人和代拷卡人都将被书面警告，并记过一次，并且两倍赔偿当日出勤工资；若累计出现两次代人拷卡的，属于严重劳动违纪，将被解除劳动合同。
三、各种假期及手续办理
1、员工依法享有国家规定的节假日休息的权利。法定休假日按国家规定执行；
2、员工无论请何种假期均须按公司有关规定办理请假手续，且征得部门领导或上级部门领导的批准，方可请假；
3、员工如无充分理由不能无故请假，确需请假的员工，必须提前一天提出申请，填具请假单，按审批程序获批准后，方可请假。员工因突发事件未能按照正常手续事先请假，则应在当日上班后一小时内用电话通知班组长或部门负责人，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续；
4、未经批准擅离职守、请假逾期又未办妥手续不回生产（工作）岗位者，均按
1 旷工处理，给以相应的行政、经济处罚。
5、员工用不正当手段骗取各类假期的，属于严重劳动违纪，将被解除劳动合同。
6、病假
（1）员工因病或非因工负伤不能上班，三天以下应凭镇卫生院以上级别医院开具的诊疗卡及《病情证明单》，三天以上应凭区级以上医院开具的诊疗卡及《病情证明单》，经公司人力资源部审核批准后，作病假处理。
（2） 员工上班因病就诊，看病时间（包括途中）当月累计超过四小时的按事假处理，并以病历卡记录作考勤依据。
（3） 病假期间遇公休日、法定假日均按病假处理。
（4） 职工患病或非因工负伤不得超过规定的医疗期。医疗期按员工在本厂工作年限设置：在本厂工作第一年医疗期为3个月；以后每满一年，医疗期增加1个月，最长不超过24个月。
7、工伤期
员工因工负伤经认定为属工伤的，必须有医疗单位的休假证明，并按规定填写事故报告单，经公司安全员认可后，方可按工伤假处理，享受工伤待遇。
8、事假
员工请事假，必须填写请假单，提前一天报主管人员批准，获批准后方可请假。
请假1～2天，须经班组长批准； 请假3天，须经车间主任批准；
请假3～15天，须经主管副总批准； 请假15天以上，须经总经理批准； 中层干部请假，须经总经理批准。
9、丧假
员工亲属死亡，由本人向所属车间（部门）办理请假手续后，可按下列规定给予丧假：
（1） 员工父母、配偶、子女死亡时，给假三天； （2） 员工公婆、岳父母死亡时，给假一天；
（3） 在规定的丧假期间遇公休日、法定假日不另补假；
（4） 丧假需提供家属死亡证明，丧假自死亡证明开具之日起一个月内有效，逾期不补；
10、婚假
（1）员工结婚，凭结婚证，填写请假单，给婚假三天。
（2）初婚年龄：男二十五周岁，女二十三周岁（办理结婚证之日），可增加晚婚假七天，一方属晚婚则一方享受。 （3）婚假期间遇法定假日则顺延。
（4）婚假必须在一年之内（办理结婚证之日算起）一次用完。
11、产假、哺乳假、节育手术假
（1）顺产产假90天，难产增加产假15天，多胎生育每增加一个婴儿，增加产假15天。
（2）女员工生育后上班，婴儿一周岁内，可给予每天一小时的哺乳假。 （3）节育手术假按上海市有关规定执行。
12、公假
2 因工外出开会、参观学习、从事社会活动、工会活动的均属公假，由主管部门开具公假单，作公假处理。
13、年休假
年休假按国家有关规定执行。
四、加班
因工作需要加班，应履行加班报批手续，并严格按劳动法规定控制。 （1）生产车间需加班，由班组填写加班申请单，生产主管批准；
（2）各业务科室需加班，由员工填写加班申请单，部门主管批准；鉴于中层干部的工作职责性质和薪酬待遇，公司不再支付加班报酬； （3）实行定额包干和项目包干的不按加班处理；
（4）平时和休息日、法定及假日加班的，按规定计发加班工资。 出差期遇节假日的，不作加班论处；
（5）门卫人员实行“做一休一”的工作制度，不另行享受加班待遇。
五、迟到、早退及旷工
1、在公司规定上班时间后到岗，按迟到论处，迟到时间按事假论处；在公司规定下班时间前下班，按早退论处，早退时间按事假论处；
2、一个月内累计三次或累计时间超出半小时迟到、早退者将被书面警告和经济处罚。因迟到、早退而受到二次书面警告的，属于严重劳动违纪，该迟到、早退者将被解除劳动合同；
3、未经批准擅自不来上班、请假逾期又未办妥手续、员工不服从领导分配，不到指定岗位上班，经教育仍不到岗位上班者，作旷工处理；
4、一年内连续三天或累计五天旷工者将被解除劳动合同。
六、附则
员工违反考勤管理制度的，相应违纪按《员工违纪处理实施细则》处理。
